Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 09:53
Op de stoel waar ze naar solliciteert over een jaar, neem ik aan
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
vrijdag 18 maart 2022 om 09:57
Ja, ergens wel he. Anderzijds laat het ook weinig ruimte voor als het niet lukt. We gaan het zien
.
vrijdag 18 maart 2022 om 09:58
@Froezel, wil je dat bericht alsjeblieft niet quoten? Ik wil het straks graag weg kunnen halen. De functie deel ik hier liever niet. Maakt ook niet zoveel uit voor de sollicitatievragen. Sommige vragen zullen niet super relevant zijn (zoals waar ik mezelf over 2 jaar zie, maar dat geeft niet want ik denk er vervolgens wel over na hoe ik wil dat mijn leven er over 2 jaar uit ziet. Dus ook dat helpt.
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 09:59
50.47% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 09:58
De vraag wat ik het meest recent had gedaan om een ander blij te maken vond ik mooi.
Het wordt ook heel goed ontvangen als je hun vragen terug geeft waar ze over na moeten denken, wat hun het leukste/moeilijkste/minst leuke aan het werk vinden bijvoorbeeld. Wat ze zelf anders zouden aanpakken/meer ruimte voor willen.
Dan wordt het wat meer een wederkerig gesprek ipv een interview.
Het wordt ook heel goed ontvangen als je hun vragen terug geeft waar ze over na moeten denken, wat hun het leukste/moeilijkste/minst leuke aan het werk vinden bijvoorbeeld. Wat ze zelf anders zouden aanpakken/meer ruimte voor willen.
Dan wordt het wat meer een wederkerig gesprek ipv een interview.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:00
Orbifolia schreef: ↑18-03-2022 09:58De vraag wat ik het meest recent had gedaan om een ander blij te maken vond ik mooi.
Het wordt ook heel goed ontvangen als je hun vragen terug geeft waar ze over na moeten denken, wat hun het leukste/moeilijkste/minst leuke aan het werk vinden bijvoorbeeld. Wat ze zelf anders zouden aanpakken/meer ruimte voor willen.
Dan wordt het wat meer een wederkerig gesprek ipv een interview.
Mooie vraag inderdaad! Lastige wel trouwens. Ik word zelf heel blij van anderen blij maken. Ik geef liever een cadeautje dan dat ik er 1 krijg zeg maar, maar dat klinkt zó afgezaagd
. Goed punt over wederkerigheid. Thanks!
vrijdag 18 maart 2022 om 10:00
Ik wilde inderdaad ook de STARR methode gaan noemen.
Belangrijk is dan om deze voor te bereiden op alle eigenschappen die in de functieomschrijving staan en die je zelf noemt in je sollicitatiebrief.
(Je geeft in je brief aan dat je accuraat bent, waar blijkt dit uit? En zo verder..)
Op carrieretijgers.nl staat hier een duidelijk stuk over, vind ik.
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Vaak worden daar punten aangegeven door sollicitanten die verkapt positief zijn, probeer dat niet te opzichtig te doen hah.
Belangrijk is dan om deze voor te bereiden op alle eigenschappen die in de functieomschrijving staan en die je zelf noemt in je sollicitatiebrief.
(Je geeft in je brief aan dat je accuraat bent, waar blijkt dit uit? En zo verder..)
Op carrieretijgers.nl staat hier een duidelijk stuk over, vind ik.
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Vaak worden daar punten aangegeven door sollicitanten die verkapt positief zijn, probeer dat niet te opzichtig te doen hah.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:01
vrijdag 18 maart 2022 om 10:08
DankjewelArretjescake schreef: ↑18-03-2022 10:07De rotste vragen vind ik altijd casussen en ethische dilemma's.
Succes!
. Casussen als in fictieve situaties waarin je moet handelen? Daar heb ik op zich weinig moeite mee denk ik
. Ben ook goed bekend in het vakgebied. Gelukkig ligt ethiek me enorm goed. Is ook een groot onderdeel van mijn huidige werk.
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 10:10
15.52% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 10:12
https://youtu.be/J9FImc2LOr8
Of nee, deze.. Maar die is minder bekend denk ik: https://youtu.be/W4ny7CfUbf4
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 10:14
18.26% gewijzigd
