Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 11:19
Die vraag heeft mijn broer ooit eens van zijn manager gehad tijdens een beoordelingsgesprek. Het antwoord: “op die van jou” kan verkeerd vallen weet ik inmiddels van hem
.
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
vrijdag 18 maart 2022 om 11:29
Zijn er stukken die je van te voren door kunt nemen?
Ik had bij mijn laatste sollicitatie het beleidsplan opgevraagd zodat ik me voor kon bereiden en in kon lezen. Het ging om een baan die niet ontzettend veel voorkomt en waar niet heel veel informatie over te vinden is. Deze kwam niet overeen met wat in de vacature tekst stond.
Daar heb ik zelf vragen over gesteld tijdens het gesprek.
Met succes trouwens
Ik kreeg onder andere de vraag hoe ik invulling zou willen gaan geven aan een bepaald onderdeel uit mijn functieomschrijving.
Ik had bij mijn laatste sollicitatie het beleidsplan opgevraagd zodat ik me voor kon bereiden en in kon lezen. Het ging om een baan die niet ontzettend veel voorkomt en waar niet heel veel informatie over te vinden is. Deze kwam niet overeen met wat in de vacature tekst stond.
Daar heb ik zelf vragen over gesteld tijdens het gesprek.
Met succes trouwens
Ik kreeg onder andere de vraag hoe ik invulling zou willen gaan geven aan een bepaald onderdeel uit mijn functieomschrijving.
vrijdag 18 maart 2022 om 11:31
Ik stel zelf altijd de vraag terug hoe het verloop is binnen het team en wat de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Dat is wel erg direct maar ik krijg er wel vaak goede reacties op. Als ik een beetje een idee heb waar jij voor solliciteert is het misschien niet relevant voor jou maar misschien heb je er toch wat aan.
Dat is wel erg direct maar ik krijg er wel vaak goede reacties op. Als ik een beetje een idee heb waar jij voor solliciteert is het misschien niet relevant voor jou maar misschien heb je er toch wat aan.
! Er zijn inderdaad wel documenten op te vragen. En verloop (of samenwerking!) op de werkvloer kan ook best relevant zijn.
vrijdag 18 maart 2022 om 11:51
In mijn laatste sollicitatiegesprek kreeg ik deze twee opvallende vragen:
Wat zou je vervelend vinden in collega's. (ik heb daar eerlijk maar wel een beetje diplomatiek verwoord op geantwoord)
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft. Daar heb ik op geantwoord dat ik die keuze niet voor hen kan maken, omdat ik niet weet wat voor hen zwaarder weegt. Dat ik meebreng wat ik meebreng en dat zij de afweging kunnen maken of dat de beste keuze is. Dat vonden ze heel eerlijk, ik geloof dat ze verrast waren omdat ik niet de competitie aanging met die andere, mij volkomen onbekende, sollicitant.
Ik heb de baan gekregen. Mijn tip zou dus zijn om dicht bij jezelf te blijven, jouw kwaliteiten moeten matchen, het heeft geen zin om jezelf beter te verkopen dan je bent.
O, en bereid je voor op vragen die je misschien niet wil beantwoorden. Hoe reageer je dan?
Wat zou je vervelend vinden in collega's. (ik heb daar eerlijk maar wel een beetje diplomatiek verwoord op geantwoord)
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft. Daar heb ik op geantwoord dat ik die keuze niet voor hen kan maken, omdat ik niet weet wat voor hen zwaarder weegt. Dat ik meebreng wat ik meebreng en dat zij de afweging kunnen maken of dat de beste keuze is. Dat vonden ze heel eerlijk, ik geloof dat ze verrast waren omdat ik niet de competitie aanging met die andere, mij volkomen onbekende, sollicitant.
Ik heb de baan gekregen. Mijn tip zou dus zijn om dicht bij jezelf te blijven, jouw kwaliteiten moeten matchen, het heeft geen zin om jezelf beter te verkopen dan je bent.
O, en bereid je voor op vragen die je misschien niet wil beantwoorden. Hoe reageer je dan?
vrijdag 18 maart 2022 om 12:04
Mooi Woll*Stone. Krachtig dat je zo dicht bij jezelf bent gebleven. Ik probeer mezelf inderdaad ook steeds te vertellen dat ik het niet als competitie moet zien (al is het dat eigenlijk gewoon wel hier). Als ze niet voor mij kiezen o.b.v. wat ik aan de tafel breng, dan is het wat het is. Moeilijk!
Ben wel benieuwd naar je antwoord wat je vervelend zou vinden? Ik zou het denk ik vervelend vinden als collega's wel luisteren maar niet hóren wat je zegt. Al bezig zijn met het eigen volgende argument zeg maar. Zelf moet ik goed opletten dat ik zorg dat mijn boodschap overkomt en niet enkel hoe ik hem overbreng. Men vindt mij nogal snel fel.
Ben wel benieuwd naar je antwoord wat je vervelend zou vinden? Ik zou het denk ik vervelend vinden als collega's wel luisteren maar niet hóren wat je zegt. Al bezig zijn met het eigen volgende argument zeg maar. Zelf moet ik goed opletten dat ik zorg dat mijn boodschap overkomt en niet enkel hoe ik hem overbreng. Men vindt mij nogal snel fel.
vrijdag 18 maart 2022 om 13:15
vrijdag 18 maart 2022 om 13:25
Ik vind micromanagers heeeeeel vervelend.K0koro schreef: ↑18-03-2022 12:04Mooi Woll*Stone. Krachtig dat je zo dicht bij jezelf bent gebleven. Ik probeer mezelf inderdaad ook steeds te vertellen dat ik het niet als competitie moet zien (al is het dat eigenlijk gewoon wel hier). Als ze niet voor mij kiezen o.b.v. wat ik aan de tafel breng, dan is het wat het is. Moeilijk!
Ben wel benieuwd naar je antwoord wat je vervelend zou vinden? Ik zou het denk ik vervelend vinden als collega's wel luisteren maar niet hóren wat je zegt. Al bezig zijn met het eigen volgende argument zeg maar. Zelf moet ik goed opletten dat ik zorg dat mijn boodschap overkomt en niet enkel hoe ik hem overbreng. Men vindt mij nogal snel fel.
. De horror.
vrijdag 18 maart 2022 om 14:18
Ik heb wel een idee voor welke functie je gaat solliciteren. Snap je lange voorbereiding. Ik heb niet voor hetzelfde gesolliciteerd maar wel zelfde branche. Bij mij hielp het STARR competentie lijstje doornemen ook. Ik kreeg in een zelfde setting als jij de vraag ‘heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om’ (STARR). En wanneer ik een keer een creatieve oplossing had momenten verzinnen.
Uiteindelijk waren veel van mijn voorbeelden overigens combinaties van meerdere situaties. Hoeven zij niet te weten natuurlijk
Ik heb trouwens een specifieke privé training gevolgd, hele fijne man, mocht ik ook vlak ervoor nog een keer bellen vr de laatste tips. Vond het het geld meer dan waard. Zeker omdat het de sollicitatie van je leven gaat zijn. Mocht je zijn gegevens willen, laat mr weten, dan stuur ik je een pb!
Uiteindelijk waren veel van mijn voorbeelden overigens combinaties van meerdere situaties. Hoeven zij niet te weten natuurlijk
Ik heb trouwens een specifieke privé training gevolgd, hele fijne man, mocht ik ook vlak ervoor nog een keer bellen vr de laatste tips. Vond het het geld meer dan waard. Zeker omdat het de sollicitatie van je leven gaat zijn. Mocht je zijn gegevens willen, laat mr weten, dan stuur ik je een pb!
vrijdag 18 maart 2022 om 14:31
Hi Banaantje, als je die info zou willen pben, heel graag!
Het STARR competentielijstje kende ik niet. Zal er eens naar kijken. Snap heel goed dat je combinaties gebruikt hebt. Dat gaat hier ook ongetwijfeld gebeuren, want niet elke situatie laat zich expliciet goed lenen voor zo'n verhaal met begin en eind. Afijn. Spannend wel ook, om voor mezelf al dat soort vragen weer te beantwoorden.
Ben wel benieuwd welke richting jij opgegaan bent. Ik had het idee dat wij mogelijk wel in precies dezelfde tak zaten.
Alvast bedankt!
Het STARR competentielijstje kende ik niet. Zal er eens naar kijken. Snap heel goed dat je combinaties gebruikt hebt. Dat gaat hier ook ongetwijfeld gebeuren, want niet elke situatie laat zich expliciet goed lenen voor zo'n verhaal met begin en eind. Afijn. Spannend wel ook, om voor mezelf al dat soort vragen weer te beantwoorden.
Ben wel benieuwd welke richting jij opgegaan bent. Ik had het idee dat wij mogelijk wel in precies dezelfde tak zaten
.Alvast bedankt!
vrijdag 18 maart 2022 om 14:52
Ik vind dit wel een vraag die op het randje zit/er overheen gaat hoor. Lijkt bijna alsof ze zo willen kijken of er bepaalde onderliggende (evt. medische) situaties zijn waar ze niet direct naar mogen vragen maar waarvan ze hopen dat iemand dat op zo'n moment zelf benoemt.
vrijdag 18 maart 2022 om 15:10
Heb wel het idee dat het soms gebeurt dat ze gesteld worden met inderdaad het idee dat jij schetste. Dan kan je ook van te voren nadenken hoe je zou willen reageren, zonder bijv op de inhoud in te gaan. Maar als je op moment suprême Bent overvallen door zo’n vraag, krijg je dat niet fatsoenlijk je mond uit denk ikBorstel schreef: ↑18-03-2022 14:52Ik vind dit wel een vraag die op het randje zit/er overheen gaat hoor. Lijkt bijna alsof ze zo willen kijken of er bepaalde onderliggende (evt. medische) situaties zijn waar ze niet direct naar mogen vragen maar waarvan ze hopen dat iemand dat op zo'n moment zelf benoemt.
vrijdag 18 maart 2022 om 15:49
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
etc.
Zulke domme vragen maar ze schijnen best vaak voor te komen, om te checken hoe je denkproces werkt.
Niet echt voor te bereiden qua antwoord maar misschien wel nadenken over hoe je zulk soort type vragen zou benaderen.
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
etc.
Zulke domme vragen maar ze schijnen best vaak voor te komen, om te checken hoe je denkproces werkt.
Niet echt voor te bereiden qua antwoord maar misschien wel nadenken over hoe je zulk soort type vragen zou benaderen.
vrijdag 18 maart 2022 om 16:27
Ohhh Kokoro! Ik weet natuurlijk wel een beetje in welk vakgebied je zit en ik ben me een partij nieuwsgierig nu. Mag zeker niet om een PB hengelen haha.
Ik weet niet helemaal of deze hiervoor van toepassing is, maar ik heb deze vraag zelf wel gesteld bij sollicitaties en vind die altijd waardevol:
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in.
Is in mijn sector wel heel relevant (veel ZZP-er met meerdere opdrachtgevers, projectmatig werken en dergelijke)
Ik weet niet helemaal of deze hiervoor van toepassing is, maar ik heb deze vraag zelf wel gesteld bij sollicitaties en vind die altijd waardevol:
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in.
Is in mijn sector wel heel relevant (veel ZZP-er met meerdere opdrachtgevers, projectmatig werken en dergelijke)
vrijdag 18 maart 2022 om 16:29
Van sommige organisaties/processen zijn bepaalde documenten publiek beschikbaar, bv auditrapporten of zoiets. Ik heb ooit veel bonuspunten gescoord tijdens een sollicitatie door te laten blijken dat ik het recentste rapport over hun had gedownload en gelezen.
Niet alleen omdat het liet zien dat ik serieuze interesse had, maar ook omdat je het speelveld vrij goed moet kennen om te weten waar die rapporten te vinden zijn. Alleen al dat ik het gelezen had bewees dat ik dat speelveld goed ken en weet hoe je die rapportages moet lezen en wegen.
Geen idee of dat voor jou ook van toepassing is, ik tast in het duister
Niet alleen omdat het liet zien dat ik serieuze interesse had, maar ook omdat je het speelveld vrij goed moet kennen om te weten waar die rapporten te vinden zijn. Alleen al dat ik het gelezen had bewees dat ik dat speelveld goed ken en weet hoe je die rapportages moet lezen en wegen.
Geen idee of dat voor jou ook van toepassing is, ik tast in het duister
vrijdag 18 maart 2022 om 17:02
Dank Ginevra! Zeker van toepassing, al zij het op iets andere wijze dan bij jou.
Wauw, wat een kutvragen haha. Ik hoop dat ze die niet stellen. For the record: 4000-4500 treinritten per dag en hoeveel liter hangt af van hoe groot het vliegtuig is en of de verf in 1x dekt. Nog meer vragen over dat verrekte vliegtuig: Is ie van tevoren opgeschuurd? Tellen we de grondverf mee? Kun je niet beter spuiten dan verven? Man man man..
Mooi! Als ik dat toch eens mocht kiezen.
AnAppleADay schreef: ↑18-03-2022 15:49Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
etc.
Zulke domme vragen maar ze schijnen best vaak voor te komen, om te checken hoe je denkproces werkt.
Niet echt voor te bereiden qua antwoord maar misschien wel nadenken over hoe je zulk soort type vragen zou benaderen.
Wauw, wat een kutvragen haha. Ik hoop dat ze die niet stellen. For the record: 4000-4500 treinritten per dag en hoeveel liter hangt af van hoe groot het vliegtuig is en of de verf in 1x dekt
. Nog meer vragen over dat verrekte vliegtuig: Is ie van tevoren opgeschuurd? Tellen we de grondverf mee? Kun je niet beter spuiten dan verven? Man man man..Pinda-Kaas schreef: ↑18-03-2022 16:27Ik weet niet helemaal of deze hiervoor van toepassing is, maar ik heb deze vraag zelf wel gesteld bij sollicitaties en vind die altijd waardevol:
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in.
Is in mijn sector wel heel relevant (veel ZZP-er met meerdere opdrachtgevers, projectmatig werken en dergelijke)
Mooi! Als ik dat toch eens mocht kiezen
.
vrijdag 18 maart 2022 om 18:01
