Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 10:13
Mijn ervaring met sollicitatiegesprekken voor hogere functies is dat er vaak een casus wordt aangeboden. En dan liefst een chaotische. Het gaat er dan om hoe je dit aan pakt en welke prioriteiten je stelt. Struikelen veeeeeel mensen over.
Ander groot struikelblok: persoonlijke vragen. Zeker als je in je thuissituatie dingen hebt meegemaakt ofzo, kan heel heftig zijn. Of hoe gaat je omgeving er mee om als je een hoge of publieke functie hebt.
Ander groot struikelblok: persoonlijke vragen. Zeker als je in je thuissituatie dingen hebt meegemaakt ofzo, kan heel heftig zijn. Of hoe gaat je omgeving er mee om als je een hoge of publieke functie hebt.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:16
Ik denk dat ik wel een vermoeden heb van welk soort sollicitatie dit om gaat, en daar heb ik zijdelings ook veel mee te maken. Ik weet dat er specifieke mensen zijn om je te helpen met de voorbereiding, omdat het gewoon een heel ander soort sollicitatie is dan het gebruikelijke ‘hiervan doe ik er 8 per jaar’. Ben je daarvan op de hoogte? Het heeft een aantal van mijn collega’s erg geholpen om een keer met zo iemand af te spreken.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:18
Ja dat kan inderdaad wel lastig zijn. Als je mijn leven op papier zou zetten, zou er een heleboel ellende staan (naast de goede dingen hoor!). Ik moet dus altijd een balans zoeken tussen vertellen hoe ik geworden ben wie ik ben (en hoe dat me sterkt in mijn professie) en mensen niet shockeren of het te zwaarmoedig maken. Goed punt om me hier goed op voor te bereiden.Lalala- schreef: ↑18-03-2022 10:13Mijn ervaring met sollicitatiegesprekken voor hogere functies is dat er vaak een casus wordt aangeboden. En dan liefst een chaotische. Het gaat er dan om hoe je dit aan pakt en welke prioriteiten je stelt. Struikelen veeeeeel mensen over.
Ander groot struikelblok: persoonlijke vragen. Zeker als je in je thuissituatie dingen hebt meegemaakt ofzo, kan heel heftig zijn. Of hoe gaat je omgeving er mee om als je een hoge of publieke functie hebt.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:18
Het lijkt mij heel ongemakkelijk om vragen terug te gaan stellen. Niet als je echt vragen hebt over de functie maar wel vragen als: Wat zou u zelf anders doen? Vind ik niet gepast en ik denk dat je ze daar mee overvalt. Net of zij zich moeten bewijzen ipv jij.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:20
Jaren geleden betrokken geweest bij sollicitatieprocedure waarbij we een heel team gingen aannemen. Hebben toen iedereen tegelijk uitgenodigd en een groepsopdracht laten doen. (daarna ook allemaal individueel)
De opdracht was iets van: je komt op een onbewoond eiland en mag van de genoemde items 10 dingen meenemen, welke gaan dat worden?
Er waren geen juiste antwoorden, maar wij waren geïnstrueerd om op te letten hoe ze afzonderlijk reageerden in de groep.
Wie neemt het voortouw, wie volgt, wie heeft moeite om er tussen te komen, wie is dominant, wie is analytisch, hoe verwoorden ze zich, hoe is de gedachtengang, neemt iemand zijn ruimte in, wie is sociaal en ga zo maar door.
Het klinkt niet of jij zo'n soort sollicitatie zal krijgen, maar vond wel leuk om hier even te vertellen.
Ook omdat dit soort dingen wel achter een ogenschijnlijk simpele vraag kunnen zitten.
De opdracht was iets van: je komt op een onbewoond eiland en mag van de genoemde items 10 dingen meenemen, welke gaan dat worden?
Er waren geen juiste antwoorden, maar wij waren geïnstrueerd om op te letten hoe ze afzonderlijk reageerden in de groep.
Wie neemt het voortouw, wie volgt, wie heeft moeite om er tussen te komen, wie is dominant, wie is analytisch, hoe verwoorden ze zich, hoe is de gedachtengang, neemt iemand zijn ruimte in, wie is sociaal en ga zo maar door.
Het klinkt niet of jij zo'n soort sollicitatie zal krijgen, maar vond wel leuk om hier even te vertellen.
Ook omdat dit soort dingen wel achter een ogenschijnlijk simpele vraag kunnen zitten.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:21
Ja, ik denk dat jij behoorlijk in de goede richting denktnausicaa schreef: ↑18-03-2022 10:16Ik denk dat ik wel een vermoeden heb van welk soort sollicitatie dit om gaat, en daar heb ik zijdelings ook veel mee te maken. Ik weet dat er specifieke mensen zijn om je te helpen met de voorbereiding, omdat het gewoon een heel ander soort sollicitatie is dan het gebruikelijke ‘hiervan doe ik er 8 per jaar’. Ben je daarvan op de hoogte? Het heeft een aantal van mijn collega’s erg geholpen om een keer met zo iemand af te spreken.
. Ik heb inderdaad ooit een specifieke cursus gedaan bij een daarvoor bestemd bedrijf. Was echt super nuttig. Wel een tijd geleden, maar voor huidige baan ook goed gebruik van gemaakt.Mocht je trouwens iets anders bedoelen of persoonlijke tips hebben specifieker voor het type sollicitiatie; PB me dan gerust! Alle hulp is welkom!
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 18-03-2022 10:25
8.89% gewijzigd
vrijdag 18 maart 2022 om 10:24
Haha nee die specifieke vraag zie ik mezelf niet stellen. Maar een paar vragen achter de hand hebben om een gesprek mee te kunnen maken is wel prettig denk ik.watdachtjehiervan1 schreef: ↑18-03-2022 10:18Het lijkt mij heel ongemakkelijk om vragen terug te gaan stellen. Niet als je echt vragen hebt over de functie maar wel vragen als: Wat zou u zelf anders doen? Vind ik niet gepast en ik denk dat je ze daar mee overvalt. Net of zij zich moeten bewijzen ipv jij.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:26
Wauw, wat een gave aanpak, zeker voor een team. Leuk dat je die ervaring deelt! Kwamen daar nog heel opvallende dingen uit?PurpleMauve schreef: ↑18-03-2022 10:20Jaren geleden betrokken geweest bij sollicitatieprocedure waarbij we een heel team gingen aannemen. Hebben toen iedereen tegelijk uitgenodigd en een groepsopdracht laten doen. (daarna ook allemaal individueel)
De opdracht was iets van: je komt op een onbewoond eiland en mag van de genoemde items 10 dingen meenemen, welke gaan dat worden?
Er waren geen juiste antwoorden, maar wij waren geïnstrueerd om op te letten hoe ze afzonderlijk reageerden in de groep.
Wie neemt het voortouw, wie volgt, wie heeft moeite om er tussen te komen, wie is dominant, wie is analytisch, hoe verwoorden ze zich, hoe is de gedachtengang, neemt iemand zijn ruimte in, wie is sociaal en ga zo maar door.
Het klinkt niet of jij zo'n soort sollicitatie zal krijgen, maar vond wel leuk om hier even te vertellen.
Ook omdat dit soort dingen wel achter een ogenschijnlijk simpele vraag kunnen zitten.
!
vrijdag 18 maart 2022 om 10:28
Nou zij moeten zich ook bewijzen hoor (al is deze vraag daarvoor niet het beste voorbeeld). Sollicitatiegesprekken zijn net zo goed een test voor de organisatie en je toekomstige collega’s. Heb je daar wel een klik mee, is het niet een onprofessioneel zooitje etc.watdachtjehiervan1 schreef: ↑18-03-2022 10:18Het lijkt mij heel ongemakkelijk om vragen terug te gaan stellen. Niet als je echt vragen hebt over de functie maar wel vragen als: Wat zou u zelf anders doen? Vind ik niet gepast en ik denk dat je ze daar mee overvalt. Net of zij zich moeten bewijzen ipv jij.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:28
Toevallig heb ik daar een hapklaar antwoord op! Ik zou verwarmde zwembaden isoleren om gasverbruik mee te verminderenTaskmaster schreef: ↑18-03-2022 10:27Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen.
Gelukkig zelf nooit dit soort bullshit vragen gehad.
.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:29
vrijdag 18 maart 2022 om 10:29
Ja, zeker relevant! Dankje.Ginevra schreef: ↑18-03-2022 10:29Als je zo lang vantevoren bezig bent met voorbereiden neem ik aan dat het om een wat hogere functie gaat. Dan zou ik me ook voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:32
Waarom vond je dat vervelend? Lijkt me juist een goede om te kijken of er een match is. Als je verwachtingen niet kloppen weet je het mooi op tijd en kun je de baan nog afwijzen.
Goed dat je je aan het voorbereiden bent To, en veel succes als het erop aan komt (geen Schuimspekkie worden hè
)
vrijdag 18 maart 2022 om 10:39
Daar is het sollicitatiegesprek in mijn ogen niet voor bedoeld. Daar is de proeftijd voor. En vaak merk je dat niet eens in je proeftijd maar veel later.montblanc schreef: ↑18-03-2022 10:28Nou zij moeten zich ook bewijzen hoor (al is deze vraag daarvoor niet het beste voorbeeld). Sollicitatiegesprekken zijn net zo goed een test voor de organisatie en je toekomstige collega’s. Heb je daar wel een klik mee, is het niet een onprofessioneel zooitje etc.
vrijdag 18 maart 2022 om 10:41
Ik weet nog dat er 1 persoon bij was die erg het voortouw nam, terwijl zijn bijdrage niet per se de beste was. Een ander die erg analytisch was en met goede onderbouwingen kwam, werd daardoor wat aan de kant gedrukt. Maar persoon 2 werd wel door anderen bijgestaan.
Was sowieso heel interessant om te zien!
Uiteindelijk gaat het om een juiste balans in het team en heb je van allerlei soorten personen nodig om een succesvol team te kiezen.
Weet nog wel dat persoon 1 het niet is geworden toen haha. Die persoon overschatte zichzelf en luisterde niet goed naar anderen.
Een goede leider erkent juist de kwaliteiten van anderen om tot het beste resultaat te komen voor het groepsbelang en geeft anderen ook ruimte om te groeien..
vrijdag 18 maart 2022 om 11:06
Wat maakt jou een leuke collega?
Moest ik toen toch best even over nadenken..
Ik ben zelf iemand die met het voeren van sollicitatiegesprekken vrij open is. Over het algemeen is er een twijfelpunt bij een kandidaat, die weet je vaak zelf ook al wel. Ik wil eerst een beetje kletsen, gevoel krijgen bij iemand en spreek halverwege het gesprek mijn twijfelpunt uit en vraag dan hoe zij hier tegenaan kijken. Soms raak ik overtuigd, soms niet. En dan let ik vooral ook op hoe ze dat aanpakken, starr methode etc.
Misschien de vraag terugstellen: “op welk punten moet/kan ik jullie overtuigen vandaag! Dat kan ik namelijk als de beste
”
Zou ik erg kunnen waarderen, maar ik ben zo’n informeel open persoon, jouw situatie klinkt anders!
Moest ik toen toch best even over nadenken..
Ik ben zelf iemand die met het voeren van sollicitatiegesprekken vrij open is. Over het algemeen is er een twijfelpunt bij een kandidaat, die weet je vaak zelf ook al wel. Ik wil eerst een beetje kletsen, gevoel krijgen bij iemand en spreek halverwege het gesprek mijn twijfelpunt uit en vraag dan hoe zij hier tegenaan kijken. Soms raak ik overtuigd, soms niet. En dan let ik vooral ook op hoe ze dat aanpakken, starr methode etc.
Misschien de vraag terugstellen: “op welk punten moet/kan ik jullie overtuigen vandaag! Dat kan ik namelijk als de beste
”Zou ik erg kunnen waarderen, maar ik ben zo’n informeel open persoon, jouw situatie klinkt anders!
