Werk & Studie
alle pijlers
Expres moeilijke sollicitatievragen bedenken
vrijdag 18 maart 2022 om 09:50
Hi allemaal,
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
.
Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.
Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
.
Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
Ik hoop volgend jaar een belangrijk sollicitatiegesprek te hebben en wil me er zo goed mogelijk op voorbereiden. Dus, shoot! Welke moeilijke vragen kunnen jullie voor me bedenken of heb je zelf ooit gehad? Maak het maar bont and test me
. Ik weet dat ze veel werken met een STARR methode --> Situatie, taak, actie, resultaat, reflectie. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals "Vertel eens over iets wat veel moeite koste en uiteindelijk toch lukte" of "Vertel iets waaruit blijkt dat je een doorzetter bent" etc. Ook vragen zoals "Wat is je spirit animal" zijn welkom
. Gewoon alles wat in je opkomt wat mij mogelijk kan helpen/inspireren/voorbereiden.Het is niet mijn bedoeling alle vragen gedetailleerd te beantwoorden (byebye praaivussie), maar uiteraard reageer ik wel én kom ik t.z.t. vertellen of ik het geworden ben of niet
. Alvast heel erg bedankt!
Overzicht van de vragen tot nu toe
Wat zijn jouw verwachtingen over dit team en dit werk
Wat is je beeld van wat wij hier doen op een gemiddelde dag?
Wat heb je recent gedaan om een ander blij te maken
Wat zou je veranderen als je hier 1 dag de baas bent (of van het land)
Op welke stoel zie je jezelf over 2 jaar zitten
Als jij op mijn stoel zou zitten, wat zou je dan aan de sollicitant vragen?
Welke eigenschappen zijn volgens jou belangrijk bij deze baan?
Op wat, van alles wat je bereikt/gedaan hebt, ben je het meest trots en waarom?
En natuurlijk de altijd lastige vraag: waar zou je in kunnen verbeteren/ wat zijn je minpunten?
Als er een film over je zou worden gemaakt, wat zou de theme song zijn?
Voorbereid zijn op vragen over casus
Voorbereid zijn op persoonlijke vragen (met potentieel moeilijke antwoorden)
Voorbereiden op vragen over ontwikkelingen of stromingen in het werkveld of in de branche, hoe je daar tegenaan kijkt en wat je mening erover is
Wat maakt jou een leuke collega?
Onderzoek of je van tevoren documenten kunt doornemen zoals het beleidsplan
Hoe wil je invullen gaan geven aan *onderdeel uit mijn functieomschrijving*.
Hoe is het verloop binnen het team en wat is de reden is dat de persoon die ik ga vervangen is vertrokken.
Waarom zouden we jou NIET moeten aannemen?
Welk risico nemen we met jou?
Wat zou je vervelend vinden in collega's
Waarom moeten we jou aannemen en niet de sollicitant die xxxx in huis heeft
Voorbereiden op vragen die je liever niet beantwoordt
Heb je ooit met een collega gewerkt die niet goed was/fouten maakte en hoe ging je daarmee om
Wat is je stijl van werken, en hoe richt je je werkdagen/werkweken idealiter in?
Hoeveel treinen rijden er in Nederland?
Hoeveel liter verf heb je nodig om een vliegtuig te verven?
Vertel eens iets over jezelf.
Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?
Wat heb je over jezelf geleerd in je opleiding?
Waarom heb je 6 jaar over je opleiding gedaan?
Waarom wil je weg uit je huidige baan?
Waarom heb je slechts 8 maanden bij je vorige bedrijf gewerkt?
Wat is het beroep van je moeder en het beroep van je vader?
Wat doe je in je vrije tijd?
Als er 1500 brieven de deur uit moeten, kom je dan helpen in de postkamer?
Je wordt in het diepe gegooid. Houd je daarvan?
Bij ons bedrijf zijn mensen nogal direct, kan je daar wel tegen?
Je collega's zijn chaotisch. Kan je daarmee omgaan?
Kan je prioriteiten stellen?
Als je een half jaar aan een project hebt gewerkt en het project wordt stopgezet, hoe reageer je dan?
Ben je stressbestendig? Waar blijkt dat uit?
Haal je koffie voor je collega’s?
Ben je een teamspeler?
Wil je kinderen?
anoniem_400536 wijzigde dit bericht op 21-03-2022 11:28
59.84% gewijzigd
vrijdag 25 maart 2022 om 15:22
Witte, gele, of rode pingpong ballen? Een boeing van KLM, Delta, of United? Even 737 of 737Max? Staat de Boeing op de grind of vliegt ie in de lucht? Worden er ook alcoholische dranken geserveerd tijdens de vlucht? Passagiers vliegtuig of vracht vliegtuig? ....vragen, vragen, vragen. I need more data points to answer the question...next!
vrijdag 25 maart 2022 om 15:35
Deze vraag zou je eigenlijk niet mogen stellen.
Bron:https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tiegesprek
Vragen tijdens sollicitatie over privézaken
Uw werkgever hoort u niets te vragen over uw privézaken. Krijgt u tijdens een sollicitatiegesprek toch een vraag over uw privéleven of uw gezondheid, bijvoorbeeld over een kinderwens? Dan hoeft u hier geen antwoord op te geven.
vrijdag 25 maart 2022 om 16:18
Dan ga je je dus verliezen in details. Kleur van de pingpongballen is natuurlijk niet relevant voor het aantal dat er in passen. Maar het eerst vaststellen van het type toestel lijkt me inderdaad wel een handige.staples399 schreef: ↑25-03-2022 15:22Witte, gele, of rode pingpong ballen? Een boeing van KLM, Delta, of United? Even 737 of 737Max? Staat de Boeing op de grind of vliegt ie in de lucht? Worden er ook alcoholische dranken geserveerd tijdens de vlucht? Passagiers vliegtuig of vracht vliegtuig? ....vragen, vragen, vragen. I need more data points to answer the question...next!
vrijdag 25 maart 2022 om 16:31
Ik pareer hem tegenwoordig door een wedervraag. Zouden jullie deze vraag ook stellen aan een man?Stoutehond schreef: ↑25-03-2022 15:35Deze vraag zou je eigenlijk niet mogen stellen.
Bron:https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... tiegesprek
Vragen tijdens sollicitatie over privézaken
Uw werkgever hoort u niets te vragen over uw privézaken. Krijgt u tijdens een sollicitatiegesprek toch een vraag over uw privéleven of uw gezondheid, bijvoorbeeld over een kinderwens? Dan hoeft u hier geen antwoord op te geven.
vrijdag 25 maart 2022 om 16:32
Gele pingpongballen veranderen van formaat bij veranderende luchtvochtigheid...kleur is dus wel relevant. Daarom hebben clowns ook een rode pingpongbal op hun neus..Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 16:18Dan ga je je dus verliezen in details. Kleur van de pingpongballen is natuurlijk niet relevant voor het aantal dat er in passen. Maar het eerst vaststellen van het type toestel lijkt me inderdaad wel een handige.
Maar mijn antwoord was sarcastisch bedoeld. Als ik dit soort vragen zou krijgen dan zou ik er wel klaar mee zijn. Ik zou de vraag niet beantwoorden, maar een wedervraag stellen met betrekking tot de functie of de organisatie. En als dat zou betekenen dat ik de functie niet krijg. Prima!
vrijdag 25 maart 2022 om 16:40
Het is hier intussen al meerdere keren aangegeven, maar als je zo hard tilt aan die vragen, dan zijn die jobs inderdaad niets voor jou. Dat zegt verder niets over de vraag zelf, het zegt iets over jou, en dat is ook helemaal prima; je moet immers niet klikken met die functies.staples399 schreef: ↑25-03-2022 16:32Gele pingpongballen veranderen van formaat bij veranderende luchtvochtigheid...kleur is dus wel relevant. Daarom hebben clowns ook een rode pingpongbal op hun neus..
Maar mijn antwoord was sarcastisch bedoeld. Als ik dit soort vragen zou krijgen dan zou ik er wel klaar mee zijn. Ik zou de vraag niet beantwoorden, maar een wedervraag stellen met betrekking tot de functie of de organisatie. En als dat zou betekenen dat ik de functie niet krijg. Prima!
vrijdag 25 maart 2022 om 16:48
Ja dat is zeker een goed antwoord als ie zo bedoeld is. Ik heb m ook wel eens in de sollicitatie setting van TO voorbij horen komen waarbij het meer ging om ‘hoe zie jij de toekomst’ en hoe onderbouw je dat met voorbeelden uit het verleden (star methode). Werk privé balans etc. Ze kunnen ook vragen hoe je zou reageren op een bepaalde heftige situatie werk gerelateerd, dan kan je ook een voorbeeld uit je privé leven aanhalen en vice versa. Dus ik zou idd niet direct hard terugroepen dat het niet mag maar ze wegleiden met een goed voorbeeld volgens STARKaascracker schreef: ↑25-03-2022 16:31Ik pareer hem tegenwoordig door een wedervraag. Zouden jullie deze vraag ook stellen aan een man?
vrijdag 25 maart 2022 om 16:50
Ik denk juist als vlotte introductie waarna je wel hardop gaat rekenen dat dit soort details ervoor zorgen dat ze je onthouden en weten dat je oog hebt vr minimale details met mogelijk grote invloed.staples399 schreef: ↑25-03-2022 16:32Gele pingpongballen veranderen van formaat bij veranderende luchtvochtigheid...kleur is dus wel relevant. Daarom hebben clowns ook een rode pingpongbal op hun neus..
Maar mijn antwoord was sarcastisch bedoeld. Als ik dit soort vragen zou krijgen dan zou ik er wel klaar mee zijn. Ik zou de vraag niet beantwoorden, maar een wedervraag stellen met betrekking tot de functie of de organisatie. En als dat zou betekenen dat ik de functie niet krijg. Prima!
vrijdag 25 maart 2022 om 17:20
vrijdag 25 maart 2022 om 18:47
Wel heel laag van je om andere reacties van andere topics en reacties aan te halen om nu maar je gelijk proberen aan te halen. Als je dat al doet doe het dan goed en citeer heel de reactie met de citatie van de ander en topic titel erbij want nu wordt die volledig uit de context gerukt. Walgelijke move!Stampertje12 schreef: ↑25-03-2022 13:00Niet aanstellen? Reageren is gewoon goed fatsoen. Van de werkgever, maar ook van jou.
De telefoon niet opnemen en niet reageren bij de ene werkgever omdat een andere werkgever een keer niets heeft laten horen is gewoon asociaal.
Snauw je ook alle caissières in de supermarkt bij voorbaat af omdat er eentje jou een keer niet groette? En geef je geen fooi in een restaurant omdat de service in een ander restaurant een keer slecht was?
Je trekt fel van leer tegenover mensen met wie je een sollicitatiegesprek hebt gehad en hun onvriendelijke houding. Maar zelf kom je in deze serie berichten nu ook niet echt heel leuk over: in een gesprek van een uurtje je al zo opwinden over iemand dat je dat beschrijft als het “niet meer kunnen aanzien van die chagrijnige kutkop”. Of de telefoon meerdere keren niet opnemen en niet terugbellen, maar dan wel vinden dat iemand interesse had moeten tonen door een e-mail te sturen.
Mens accepteer dat niet iedereen hetzelfde denkt. Je maakt het nu wel heel erg persoonlijk.
En ik zie vooral heel veel aannames. Niet alles vat ik persoonlijk of maak ik een big deal van. Maar je stelt nu persoonlijke vragen om mij te beoordelen wat voor slecht mens ik ben.
Het enige wat je had kunnen reageren was:” Niet aanstellen? Reageren is gewoon goed fatsoen. Van de werkgever, maar ook van jou.”
En dat is helemaal waar. Wat een zwaar leven moet je hebben als je fatsoen verplicht te reageren. Nogmaals geen reactie is ook een reactie. Zowel als werkgever als werknemer. Wat jij vind is verder een bijzaak, want iedereen deelt een andere mening. Je mag die uiten, maar niet alles uit de kast te halen om iemand neer te halen doordat t je ergens niet mee eens bent.
vrijdag 25 maart 2022 om 19:10
Je moet dan wel iets zinnigs kunnen zeggen over dat effect van luchtvochtigheid op de omvang van die ballen. Zeker als je het hebt over een kleureigenschap ipv materiaal. En dus hoe die eigenschappen doorwerken in je berekening. Alleen maar aangeven dat die kleur effect heeft maar niet kunnen beargumenteren wat voor een effect, helpt je alleen maar achteruit natuurlijk.Banaantje_88 schreef: ↑25-03-2022 16:50Ik denk juist als vlotte introductie waarna je wel hardop gaat rekenen dat dit soort details ervoor zorgen dat ze je onthouden en weten dat je oog hebt vr minimale details met mogelijk grote invloed.
vrijdag 25 maart 2022 om 19:12
Denk dat je zelf wat door elkaar haalt hier.Saartjexx schreef: ↑25-03-2022 18:47Wel heel laag van je om andere reacties van andere topics en reacties aan te halen om nu maar je gelijk proberen aan te halen. Als je dat al doet doe het dan goed en citeer heel de reactie met de citatie van de ander en topic titel erbij want nu wordt die volledig uit de context gerukt. Walgelijke move!
Mens accepteer dat niet iedereen hetzelfde denkt. Je maakt het nu wel heel erg persoonlijk.
En ik zie vooral heel veel aannames. Niet alles vat ik persoonlijk of maak ik een big deal van. Maar je stelt nu persoonlijke vragen om mij te beoordelen wat voor slecht mens ik ben.
Het enige wat je had kunnen reageren was:” Niet aanstellen? Reageren is gewoon goed fatsoen. Van de werkgever, maar ook van jou.”
En dat is helemaal waar. Wat een zwaar leven moet je hebben als je fatsoen verplicht te reageren. Nogmaals geen reactie is ook een reactie. Zowel als werkgever als werknemer. Wat jij vind is verder een bijzaak, want iedereen deelt een andere mening. Je mag die uiten, maar niet alles uit de kast te halen om iemand neer te halen doordat t je ergens niet mee eens bent.
Ik reageer alleen maar op jouw recente reacties in dit topic. Volgens mij zo ongeveer allemaal op pagina 7. Lijkt me dan nogal overbodig om een hele bronvermelding op te gaan zetten.
Als je op zo’n manier reageert wanneer iemand je confronteert met de uitspraken die je vlak daarvoor in dezelfde conversatie hebt gedaan, dan snap ik dat een sollicitatiegesprek waarin iemand een kritische vraag stelt niet soepel gaat verlopen.
Geen reactie is inderdaad een heel duidelijke reactie. Maar nu eenmaal wel eentje die nooit in je voordeel werkt. Doe ermee wat je wil.
