Werk & Studie
alle pijlers
Leidinggevende met gevoelens
zondag 28 mei 2023 om 02:11
Dag allemaal,
Ik lees al heel lang mee op het Viva Forum. Vanavond zat ik al een hele avond te dubben over iets wat eerder deze week is voorgevallen en daarom mijn eerste berichtje.
Ik doe al jarenlang vrijwilligerswerk. Het kost veel tijd en energie, maar ik doe het met heel veel plezier. Sinds kort hebben we een nieuwe 'voorzitter' van ons groepje en daar werk ik soms lastig mee samen. Hij gedraagt zich als een manager, geeft opdrachten met korte deadlines en wil veel veranderingen doorvoeren. Het voelt als een tweede baan. Maar het vrijwilligerswerk is belangrijk voor me, het doel waarvoor we werken, gaat me aan het hart (psychiatrie)
Nu heeft de nieuwe voorzitter gevraagd of ik ermee wil stoppen. Hij heeft gevoelens voor me en vindt het lastig samenwerken. Daar ging hij lang op door, wanneer deze zijn ontstaan (heel lang geleden), hoe vaak hij aan me denkt etc. Hij is samenwonend, zonder kinderen. Ik ben recent vrijgezel. Ik reageerde verbaasd, wat geschrokken, wist niet wat ik ermee aan moest, vroeg of er andere oplossingen waren. Toen hij doorhad dat ik niet vereerd was (dat vroeg hij letterlijk), zei hij dat hij vooral wilde stoppen omdat ik lastig was in de samenwerking, ik gaf teveel tegengas op de opdrachten. Hij wilde me nog wel blijven zien (ik heb duidelijk aangegeven dat dat niet gaat gebeuren).
Nu ik erover nadenk, voel ik me slecht. Ik moet stoppen met iets wat ik met plezier doe, waar mn doelgroep blij met me is, omdat een man gevoelens voor me heeft en dat niet voor zich kan houden.
Zijn versie is nu dat hij een ander profiel wil voor deze doelgroep, dat ik daar niet aan voldoe. Ik weet dat dit niet waar is.
Wat is nu wijsheid? Blijven heeft geen zin als de voorzitter dat niet wil. Mijn versie van het verhaal vertellen, is niet professioneel en niet in het belang van de doelgroep. Bovendien zal hij ontkennen. Met opstappen, komt hij wel heel gemakkelijk weg, maar lijkt me nu de enige optie.
Wat zouden jullie doen? Dank!!
Ik lees al heel lang mee op het Viva Forum. Vanavond zat ik al een hele avond te dubben over iets wat eerder deze week is voorgevallen en daarom mijn eerste berichtje.
Ik doe al jarenlang vrijwilligerswerk. Het kost veel tijd en energie, maar ik doe het met heel veel plezier. Sinds kort hebben we een nieuwe 'voorzitter' van ons groepje en daar werk ik soms lastig mee samen. Hij gedraagt zich als een manager, geeft opdrachten met korte deadlines en wil veel veranderingen doorvoeren. Het voelt als een tweede baan. Maar het vrijwilligerswerk is belangrijk voor me, het doel waarvoor we werken, gaat me aan het hart (psychiatrie)
Nu heeft de nieuwe voorzitter gevraagd of ik ermee wil stoppen. Hij heeft gevoelens voor me en vindt het lastig samenwerken. Daar ging hij lang op door, wanneer deze zijn ontstaan (heel lang geleden), hoe vaak hij aan me denkt etc. Hij is samenwonend, zonder kinderen. Ik ben recent vrijgezel. Ik reageerde verbaasd, wat geschrokken, wist niet wat ik ermee aan moest, vroeg of er andere oplossingen waren. Toen hij doorhad dat ik niet vereerd was (dat vroeg hij letterlijk), zei hij dat hij vooral wilde stoppen omdat ik lastig was in de samenwerking, ik gaf teveel tegengas op de opdrachten. Hij wilde me nog wel blijven zien (ik heb duidelijk aangegeven dat dat niet gaat gebeuren).
Nu ik erover nadenk, voel ik me slecht. Ik moet stoppen met iets wat ik met plezier doe, waar mn doelgroep blij met me is, omdat een man gevoelens voor me heeft en dat niet voor zich kan houden.
Zijn versie is nu dat hij een ander profiel wil voor deze doelgroep, dat ik daar niet aan voldoe. Ik weet dat dit niet waar is.
Wat is nu wijsheid? Blijven heeft geen zin als de voorzitter dat niet wil. Mijn versie van het verhaal vertellen, is niet professioneel en niet in het belang van de doelgroep. Bovendien zal hij ontkennen. Met opstappen, komt hij wel heel gemakkelijk weg, maar lijkt me nu de enige optie.
Wat zouden jullie doen? Dank!!
zondag 28 mei 2023 om 12:46
Dit vind ik een hele goeie. Beter nog dan een gesprek opnemen, omdat dat toch een beetje sluw is, terwijl een mailtje sturen gewoon professioneel en zakelijk is. Het staat dan inderdaad zwart op wit, en dat zal hij zich ook realiseren, oftewel: zijn wangedrag ligt als een tikkende tijdbom in zijn (en jouw) mailbox. Geen fijn gevoel voor hem. Misschien kiest hij alsnog eieren voor zijn geld.Horton schreef: ↑28-05-2023 12:20Wat een vervelende en conplexe situatie TO. Ik kan me voorstellen dat je hier wakker van ligt. Wat misschien een tip zou kunnen zijn is kijken of het lukt om proces en emotie te scheiden. Want het is natuurlijk echt heel gek en onprofessioneel wat er gebeurt. Zou het je lukken een beetje tijd te kopen zodat je niet in emotie een besluit neemt waar je later spijt van hebt?
Wat je zou kunnen doen is deze manager een email sturen met een heel feitelijk gespreksverslag: toen en toen waren we met elkaar in gesprek, jij hebt toen dit aan me voorgelegd namelijk 1. gevoelens zitten voor jou in de weg en 2. jij twijfelt of mijn competenties toekomstproof zijn. Om deze redenen heb jij voorgesteld dat ik mijn functie neerleg. Omdat ik me niet herken in beide punten wil ik hier graag even over nadenken.
Voordeel is dat jij aan vastlegging doet, als eerste en dat je tijd koopt. Wellicht kan je daarna nadenken over welke stappen goes zijn. Laat hem dan maar aantonen dat er andere plannen zijn waar jij niet in past. Desnoods breng je die concept plannen in tijdens een vergadering: wat vind de rest van deze plannen en mijn nieuwe profiel?
Dan trek je het wat los van emotie en kan jd toch de groep gebruiken voor het proces.
Al snap ik ook dat dit misschien nu heel ingewikkeld is. Sterkte gewenst!
Overigens zou ik er in de mail op aandringen om tijdens het werk zo professioneel mogelijk om te gaan met de 'ontstane situatie' (zijn romantische gevoelens), zodat duidelijk is dat jij er wél mee kunt (en wilt) omgaan. Het is dus 100% zíjn probleem.
zondag 28 mei 2023 om 12:54
Ik zou alsnog contact met hun zoeken om te kijken of ze iets voor jou kunnen betekenen. De enigste keuze die je anders hebt, is opstappen. En alleen maar door zo'n onprofessionele creep. Bah zeg!
zondag 28 mei 2023 om 15:06
Waarom ga je, voor je wat dan ook beslist, niet sowieso even met de vertrouwenspersoon in gesprek? Daar zijn die mensen voor he?
En dat je in gesprek gaat betekent helemaal niet dat je direct een klacht indient, of dat er actie ondernomen wordt (dat mag alleen met jouw toestemming).
Wie weet met wat voor goede adviezen een dergelijke persoon nog komt. En die zou ook moeten weten hoe de organisatie werkt, welke opties er zijn, welke regels er zijn etc. Dat is voor ons nu allemaal gissen.
En dat je in gesprek gaat betekent helemaal niet dat je direct een klacht indient, of dat er actie ondernomen wordt (dat mag alleen met jouw toestemming).
Wie weet met wat voor goede adviezen een dergelijke persoon nog komt. En die zou ook moeten weten hoe de organisatie werkt, welke opties er zijn, welke regels er zijn etc. Dat is voor ons nu allemaal gissen.
zondag 28 mei 2023 om 15:09
Nee, dat zou ik juist niet doen. Die man is natuurlijk ook niet dom en zal zich realiseren dat TO een dossier aan het opbouwen is met een dergelijke mail. En dan zal hij direct alles ontkennen per mail.samarinde schreef: ↑28-05-2023 12:46Dit vind ik een hele goeie. Beter nog dan een gesprek opnemen, omdat dat toch een beetje sluw is, terwijl een mailtje sturen gewoon professioneel en zakelijk is. Het staat dan inderdaad zwart op wit, en dat zal hij zich ook realiseren, oftewel: zijn wangedrag ligt als een tikkende tijdbom in zijn (en jouw) mailbox. Geen fijn gevoel voor hem. Misschien kiest hij alsnog eieren voor zijn geld.
In een gesprek (met een stiekeme opname, en dat mag gewoon!) heb je een grotere kans dat hij zich dit niet realiseert/dit niet vermoedt en wel dingen zegt die bewijzen wat hij gedaan heeft.
zondag 28 mei 2023 om 15:24
Dit is echt netjes maar duidelijk en lijkt mij een perfect advies.Whiterose schreef: ↑28-05-2023 09:37Bespreken van je vertrek zou ik alleen op een commissievergadering doen. Liefst en groupe bij vaststellen agenda: ‘ik wil graag een punt toevoegen, het verzoek om mijn vertrek door de voorzitter’.
Daar gaat hij nooit zijn gevoelens als argument bespreken. Dat hoef jij ook niet per se te doen, maar je kunt er heel rustig en chique zeggen dat je dit werk met ontzettend veel liefde en toewijding deed, dat er ‘helaas in een 1 op 1 situatie richting jou wel ontoelaatbare opmerkingen zijn gemaakt’ en dat je verzocht is te stoppen. Dat je dat niet kunt plaatsen binnen je functioneren, maar dat het voor jou vrijwilligerswerk is en je deze integriteitsinbreuk niet wenst, dus zult stoppen met je taak.
zondag 28 mei 2023 om 15:28
Ja, misschien wel. Lastig. Het is toch een kleine grens die je over moet voordat je een gesprek gaat opnemen, zelfs als het is toegestaan. Maar je hebt gelijk: hij heeft de grenzen echt overschreden, dus dan is een opname terecht.Zarah schreef: ↑28-05-2023 15:09Nee, dat zou ik juist niet doen. Die man is natuurlijk ook niet dom en zal zich realiseren dat TO een dossier aan het opbouwen is met een dergelijke mail. En dan zal hij direct alles ontkennen per mail.
In een gesprek (met een stiekeme opname, en dat mag gewoon!) heb je een grotere kans dat hij zich dit niet realiseert/dit niet vermoedt en wel dingen zegt die bewijzen wat hij gedaan heeft.
ik zou sowieso met die man in gesprek blijven om duidelijk te maken dat hij er niet zo gemakkelijk mee wegkomt als hij dacht. Het is gewoon belachelijk dat híj een probleem heeft (gevoelens
) en dat TO daarvoor moet boeten. Laat hem zelf lekker opstappen met z’n gevoelens en z’n ongepaste gedrag.
zondag 28 mei 2023 om 15:30
Maar waarom zou ze ten overstaan van de hele groep zeggen dat ze stopt? Best kans dat mensen zich niet in een wespennest willen storten en het laten gebeuren.Charlie591 schreef: ↑28-05-2023 15:24Dit is echt netjes maar duidelijk en lijkt mij een perfect advies.
zondag 28 mei 2023 om 15:43
Bedoel je dat je met iedereen besproken hebt wat er gebeurd is en iedereen boos, behalve 1?
Is ook een manier natuurlijk. Misschien niet de meest zakelijke, maar goed, wat hij doet is al helemaal niet netjes. Dus zijn positie was sowieso onhoudbaar.
zondag 28 mei 2023 om 15:47
zondag 28 mei 2023 om 16:14
Nu ik de OP nog eens heb doorgelezen, zie ik hoe gehaaid die man het aanpakt: eerst begint hij over zijn ‘gevoelens’ en noemt dát als reden waarom jij moet stoppen met het vrijwilligerswerk, en in tweede instantie (nadat jij duidelijk stomverbaasd was over zijn ‘gevoelens’) gooit hij het op jouw werkhouding (teveel tegengas) en dekt zich op die manier in.
Dat tweede punt zal hij naar buiten brengen, het eerste niet. En tegen een lastige werkhouding valt weinig in te brengen - als hij de leiding heeft, kan hij je om die reden wegsturen.
De enige die weet wat zijn werkelijke motief is, ben jij… Ik denk dat het heel lastig gaat worden om hem te overtroeven. Hopelijk komt iemand hier nog met een briljante strategie.
Dat tweede punt zal hij naar buiten brengen, het eerste niet. En tegen een lastige werkhouding valt weinig in te brengen - als hij de leiding heeft, kan hij je om die reden wegsturen.
De enige die weet wat zijn werkelijke motief is, ben jij… Ik denk dat het heel lastig gaat worden om hem te overtroeven. Hopelijk komt iemand hier nog met een briljante strategie.
zondag 28 mei 2023 om 16:29
Iemand heeft jullie gevraagd dit vrijwilligerswerk te gaan doen. De locatie waar je familielid bezig, het bestuur ervan, een raad van commissarissen, enz.
Daar zou je het kunnen melden. Dat je het vertrouwen in de voorzitter opzegt omdat hij grensoverschrijdend bezig is. Dat je je bewust bent dat het zijn woord tegen het jouwe is, maar hij heeft jou gevraagd te vertrekken zodat zijn gevoelens bespaard blijven. Dat je zeker niet meer met hem wil werken maar wél de garantie wil dat je in het contact met je familielid hier geen hinder van ondervindt. Dat je zeker bereid bent je vrijwilligerswerk te overwegen zodra zij kunnen zorgen voor een veilige werkomgeving.
Laat het daar dan bij. Jij weet dat jij gelijk hebt. Hij ook. Maar dit is het enige wat je kunt doen voor jezelf; zorgen dat je er geen last van krijgt. Mocht hij je nog spreken dan heb je maar een boodschap; blijf uit mijn buurt, want met jouw onprofessioneel gedrag wil ik niets te maken hebben.
En sterkte, want het is kut als geile Gerrit denkt dat hij bestuurswerk kan gebruiken om zijn jeuk te bevredigen.
Daar zou je het kunnen melden. Dat je het vertrouwen in de voorzitter opzegt omdat hij grensoverschrijdend bezig is. Dat je je bewust bent dat het zijn woord tegen het jouwe is, maar hij heeft jou gevraagd te vertrekken zodat zijn gevoelens bespaard blijven. Dat je zeker niet meer met hem wil werken maar wél de garantie wil dat je in het contact met je familielid hier geen hinder van ondervindt. Dat je zeker bereid bent je vrijwilligerswerk te overwegen zodra zij kunnen zorgen voor een veilige werkomgeving.
Laat het daar dan bij. Jij weet dat jij gelijk hebt. Hij ook. Maar dit is het enige wat je kunt doen voor jezelf; zorgen dat je er geen last van krijgt. Mocht hij je nog spreken dan heb je maar een boodschap; blijf uit mijn buurt, want met jouw onprofessioneel gedrag wil ik niets te maken hebben.
En sterkte, want het is kut als geile Gerrit denkt dat hij bestuurswerk kan gebruiken om zijn jeuk te bevredigen.
zondag 28 mei 2023 om 17:03
Nou ja, het sluwe is dat die man zich dus al heeft ingedekt met het argument dat TO moeilijk is om mee te werken. Daar kwam hij mee op de proppen toen TO ‘niet gevleid’ was toen hij opbiechtte gevoelens voor haar te hebben. Dus daar sta je dan. Hij is haar leidinggevende, dus hij gooit het nu op haar slechte werkhouding
zondag 28 mei 2023 om 19:36
Maar zo'n gesprek valt te sturen. Je kunt toch nog eens vragen naar zijn gevoelens voor je?
'Maar Piet, ff terug naar het begin. De vorige keer gaf je aan dat je gevoelens voor me hebt, toch?'
'Ja klopt, dat speelt ook mee.'
Dan heb je het helder. In het ergste geval heb je iets om hem mee te chanteren. Ja heel vals, maar hij is echt vele vele malen valser en vraagt hier om vind ik...
'Maar Piet, ff terug naar het begin. De vorige keer gaf je aan dat je gevoelens voor me hebt, toch?'
'Ja klopt, dat speelt ook mee.'
Dan heb je het helder. In het ergste geval heb je iets om hem mee te chanteren. Ja heel vals, maar hij is echt vele vele malen valser en vraagt hier om vind ik...
panplant wijzigde dit bericht op 28-05-2023 21:46
0.76% gewijzigd
zondag 28 mei 2023 om 20:11
Ja, dit. Helemaal eens hoor.samarinde schreef: ↑28-05-2023 17:03Nou ja, het sluwe is dat die man zich dus al heeft ingedekt met het argument dat TO moeilijk is om mee te werken. Daar kwam hij mee op de proppen toen TO ‘niet gevleid’ was toen hij opbiechtte gevoelens voor haar te hebben. Dus daar sta je dan. Hij is haar leidinggevende, dus hij gooit het nu op haar slechte werkhouding
Maar echt, wat een zak hooi. Het gaat het godbetert om vrijwilligerswerk dat to al lange tijd zeer toegewijd doet, dus hoezo doet deze mislukte pannenkoek alsof hij haar lg is en überhaupt iets over haar ‘functioneren’ te zeggen heeft.
zondag 28 mei 2023 om 22:42
zondag 28 mei 2023 om 23:13
De rest is al weg uit de groep sinds zijn komst. Hij is de hele organisatie en mensen aan het vernieuwen.Murgatroyd schreef: ↑28-05-2023 09:38Oh maar als de rest hem ook een eikel vindt zou ik het gewoon open gooien. of bedoel je dat de rest al weg is?
zondag 28 mei 2023 om 23:13
De rest is al weg uit de groep sinds zijn komst. Hij is de hele organisatie en mensen aan het vernieuwen.Murgatroyd schreef: ↑28-05-2023 09:38Oh maar als de rest hem ook een eikel vindt zou ik het gewoon open gooien. of bedoel je dat de rest al weg is?
zondag 28 mei 2023 om 23:17
Je slaat hier de spijker op de kop. Het is een stichting die toe was aan professionalisering/ commercialisering. Hij was daar de aangewezen persoon voor en heeft zijn rol van voorzitter van bestuur tor manager van een team gemaakt. We lieten het allemaal toe, want het is vrijwilligerswerk, we zijn blij dat iemand die zware kar trekt. Maar het gaat ontsporen nu.ProdigalDaughter schreef: ↑28-05-2023 10:19Wat een onveilige situatie, TO. Er lijkt op allerlei manieren onduidelijkheid over grenzen te zijn. Wat me, buiten het ongepaste gedrag van deze man, opvalt is het gebrek aan duidelijkheid over de status en rol van deze man. Je zegt dat hij voorzitter is en zich als manager gedraagt. Je noemt hem ook leidinggevende. Wat is zijn formele rol en hoe is die omschreven? Als hij voorzitter is dan is het zijn taak om voor te zitten en niet om zich als manager op te stellen. Er is blijkbaar een hiërarchische situatie ontstaan waarbij hij 'de hoogste' is, terwijl jullie allemaal vrijwilligers zijn. Dat hoeft natuurlijk niet op deze manier, maar kennelijk zit er iets in de organisatie dat dit mogelijk maakt.
zondag 28 mei 2023 om 23:20
En dan? Dan ga ik een groot deel van mijn vrije tijd met hem doorbrengen? Daar wordt mijn leven niet leuker van. Het is niet mn betaalde baan. Ik heb m'n trots, maar m'n geluk is wel veel belangrijker.Sjaantje37 schreef: ↑28-05-2023 10:24Begrijp werkelijk niet dat je heb gezegd te vertrekken maar dat het gedwongen is, ik had deze gek midden in zijn gezicht uitgelachen en gezegd dat hij echt Koekkoek is.
zondag 28 mei 2023 om 23:24
Woez schreef: ↑28-05-2023 11:29Het een vrijwilligersorganisatie, is het een stichting oid?
Zijn er statuten?
Staat er ergens zwart op wit dat de voorzitter op basis van eigenlijk niets iemand eruit mag zetten?
Dat alles vrijwillig is, wil natuurlijk niet zeggen dat er geen regels zijn
Ik snap dat je je niet meer prettig voelt in de samenwerking, maar ik zou niet zo maar vertrekken wanneer je zelf ook echt niet weg wil.
Hij kan dit niet doen inderdaad. En als ik blijf, dan blijf ik. De hele organisatie staat achter me en draagt me op handen.
Maar dan? Dan ben ik ergens waar ik niet gewenst ben. En nog vrijwillig ook...
luzerna wijzigde dit bericht op 28-05-2023 23:32
4.63% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
