Werk & Studie
alle pijlers
Nul begrip bij ziekte
maandag 1 maart 2021 om 21:19
Een week of 3/4 geleden heb ik mij ziek gemeld op het werk omdat het echt niet meer ging. Ik had een bacteriële infectie, maar het ging al langer niet goed met mijn gezondheid. Toch heb ik al die tijd doorgewerkt zonder ergens over te klagen.
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
dinsdag 2 maart 2021 om 07:47
Dank allemaal voor jullie reacties!
Ik ga het vandaag voor de laatste keer aangeven en als ze daar niet fatsoenlijk op reageert, meld ik mij weer volledig ziek. Dan heb ik het letterlijk al 10x aangegeven dat het te veel is.
Ze heeft ook al een keer of 7 gevraagd of ik vaker van dit soort periodes heb met langdurig ziek zijn. Vind dat ook een hele rare vraag om te stellen?
Ik ga het vandaag voor de laatste keer aangeven en als ze daar niet fatsoenlijk op reageert, meld ik mij weer volledig ziek. Dan heb ik het letterlijk al 10x aangegeven dat het te veel is.
Ze heeft ook al een keer of 7 gevraagd of ik vaker van dit soort periodes heb met langdurig ziek zijn. Vind dat ook een hele rare vraag om te stellen?
dinsdag 2 maart 2021 om 07:49
Dit is het advies van de eerste drie weken. Normaliter werk ik 8 uur per dag en zij wil het liefst dat ik daar gisteren al mee begon.truusperenat schreef: ↑02-03-2021 07:46Misschien begrijp ik hem niet maar deze opbouw is toch in 2 weken klaar. Je moet starten met een halve dag (4 uur) en met een half uur per week opbouwen tot 5 uur
dinsdag 2 maart 2021 om 07:50
dinsdag 2 maart 2021 om 08:02
Ik zou dit in tweede instantie doen, ik zou eerst contact opnemen met de bedrijfsarts om te kijken of die het pad nog wat kan effenen.viva-amber schreef: ↑02-03-2021 07:22Volledig ziekmelden en een deskundigenoordeel aanvragen bij het uwv met het onderwerp: doet mijn wg genoeg om mij te re-integreren?
In het fomulier aangeven dat de wg de advies van de bedrijfsarts negeert.
dinsdag 2 maart 2021 om 08:06
Dit.
Plus, ik lees nergens dat er uberhaupt een plan van aanpak is gemaakt n.a.v. het advies van de bedrijfsarts. Dat eerst maar eens. En TO, daarop kun je ook aangeven 'niet akkoord'
dinsdag 2 maart 2021 om 08:15
Misschien lees ik er over heen, maar heb je dit ook allemaal al met die leidinggevende besproken? En dan zo, dat hij/zij precies begrijpt wat jij hier boven schrijft?
Want als je wel komt, en vaag bent over waar je grens eigenlijk ligt (doordat je steeds wel komt en toch een uurtje langer werkt)... dan kan het zijn dat iemand denkt dat je 'liever niet wil'. Terwijl jij probeert duidelijk te maken dat je juist graag wil en daarom steeds over je eigen grenzen heen gaat.
Wat je zegt en wat je doet moeten op één lijn liggen, anders ontstaat er verwarring. Kan je leidinggevende misschien nog steeds bot en vol onbegrip zijn - maar dan is het in ieder geval duidelijk waarover jullie conflict precies gaat.
Want als je wel komt, en vaag bent over waar je grens eigenlijk ligt (doordat je steeds wel komt en toch een uurtje langer werkt)... dan kan het zijn dat iemand denkt dat je 'liever niet wil'. Terwijl jij probeert duidelijk te maken dat je juist graag wil en daarom steeds over je eigen grenzen heen gaat.
Wat je zegt en wat je doet moeten op één lijn liggen, anders ontstaat er verwarring. Kan je leidinggevende misschien nog steeds bot en vol onbegrip zijn - maar dan is het in ieder geval duidelijk waarover jullie conflict precies gaat.
dinsdag 2 maart 2021 om 10:03
Ja, ik heb hierover al een gesprek gehad. En toen heb ik gezegd dat ik om 13u al merk dat ik uitgeput ben en hondsberoerd naar huis ga. Alleen de week daarvoor ben ik 1 dag één uur langer gebleven vanwege de drukte. Heb dat ook zo aangegeven dat dat te veel was, maar toch zag ze het als teken om meteen iedere dag tot die tijd te blijven.Zoggellia schreef: ↑02-03-2021 08:15Misschien lees ik er over heen, maar heb je dit ook allemaal al met die leidinggevende besproken? En dan zo, dat hij/zij precies begrijpt wat jij hier boven schrijft?
Want als je wel komt, en vaag bent over waar je grens eigenlijk ligt (doordat je steeds wel komt en toch een uurtje langer werkt)... dan kan het zijn dat iemand denkt dat je 'liever niet wil'. Terwijl jij probeert duidelijk te maken dat je juist graag wil en daarom steeds over je eigen grenzen heen gaat.
Wat je zegt en wat je doet moeten op één lijn liggen, anders ontstaat er verwarring. Kan je leidinggevende misschien nog steeds bot en vol onbegrip zijn - maar dan is het in ieder geval duidelijk waarover jullie conflict precies gaat.
dinsdag 2 maart 2021 om 10:13
Helaas zijn sommige mensen weinig meelevend.
Wees in je communicatie duidelijk, op steun of empathie hoef je kennelijk niet te rekenen.
"Ik merk dat het niet goed gaat met me, ik ga me houden aan het advies van de arboarts. Komende week werk ik van .. tot ... Jouw wens dat ik langer blijf heeft alleen maar tot gevolg dat ik uitgeput raak en minder goed herstel. Ik wil graag zo gauw mogelijk weer normaal aan het werk. En dat lukt niet als ik het aanpak zoals jij het wil. We willen toch allebei dat ik zsm weer 100% inzetbaar ben?"
Wees in je communicatie duidelijk, op steun of empathie hoef je kennelijk niet te rekenen.
"Ik merk dat het niet goed gaat met me, ik ga me houden aan het advies van de arboarts. Komende week werk ik van .. tot ... Jouw wens dat ik langer blijf heeft alleen maar tot gevolg dat ik uitgeput raak en minder goed herstel. Ik wil graag zo gauw mogelijk weer normaal aan het werk. En dat lukt niet als ik het aanpak zoals jij het wil. We willen toch allebei dat ik zsm weer 100% inzetbaar ben?"
dinsdag 2 maart 2021 om 10:53
Kun je die communicatie van de leidinggevende op papier krijgen? Door bijvoorbeeld te emailen?
Sowieso is het handig om na iedere afspraak die je maakt met de leidinggevende even een 'bevestigingsmailtje' te sturen waarin je kort schrijft wat jullie besproken hebben.
Leg alvast maar je dossier aan, want dit lijkt niet de goede kant op te gaan.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
Sowieso is het handig om na iedere afspraak die je maakt met de leidinggevende even een 'bevestigingsmailtje' te sturen waarin je kort schrijft wat jullie besproken hebben.
Leg alvast maar je dossier aan, want dit lijkt niet de goede kant op te gaan.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
dinsdag 2 maart 2021 om 11:02
Dit vind ik een hele nette formulering! Als ze daar nog niet goed op reageert dan heeft ze nul inlevingsvermogen.Zoggellia schreef: ↑02-03-2021 10:13Helaas zijn sommige mensen weinig meelevend.
Wees in je communicatie duidelijk, op steun of empathie hoef je kennelijk niet te rekenen.
"Ik merk dat het niet goed gaat met me, ik ga me houden aan het advies van de arboarts. Komende week werk ik van .. tot ... Jouw wens dat ik langer blijf heeft alleen maar tot gevolg dat ik uitgeput raak en minder goed herstel. Ik wil graag zo gauw mogelijk weer normaal aan het werk. En dat lukt niet als ik het aanpak zoals jij het wil. We willen toch allebei dat ik zsm weer 100% inzetbaar ben?"
dinsdag 2 maart 2021 om 11:03
Neem je eigen ziekte serieus en ga niet meer werken dan je aankan.
Ik sluit me aan bij de meeste adviezen hier. Wat betreft communicatie naar de leidinggevende, ik kan me voorstellen dat het mondeling moeilijk is om sterk genoeg over te komen, zeker als je al ziek bent. Ik zou zelf een duidelijke mail sturen met daarin de adviezen van de bedrijfsarts en jouw ervaring nu (met meteen meer gaan werken dan dat). Niet te veel in detail treden over je ziekte want dat hoeft niet. Dat eerst versturen en dan eventueel mondeling toelichten. Dan heb je in ieder geval al aangegeven (in de mail) wat je kan en niet kan.
Ik sluit me aan bij de meeste adviezen hier. Wat betreft communicatie naar de leidinggevende, ik kan me voorstellen dat het mondeling moeilijk is om sterk genoeg over te komen, zeker als je al ziek bent. Ik zou zelf een duidelijke mail sturen met daarin de adviezen van de bedrijfsarts en jouw ervaring nu (met meteen meer gaan werken dan dat). Niet te veel in detail treden over je ziekte want dat hoeft niet. Dat eerst versturen en dan eventueel mondeling toelichten. Dan heb je in ieder geval al aangegeven (in de mail) wat je kan en niet kan.
"Just because something is typed - whether it is typed on a business card or typed in a newspaper or book - this does not mean it is true.” (The Wide Window - Lemony Snicket)
dinsdag 2 maart 2021 om 11:06
HR zat ook bij het gesprek, maar die is er ook niet tegenin gegaan. Zij gaf ook aan dat de bedrijfsarts half uur opbouw adviseert, maar leidinggevende walste eroverheen en eist 1 uur opbouw.
Ik doe kantoorwerk en ook thuis werken weigert ze te overwegen, terwijl dat prima kan. Maar ze staat daar niet voor open. Ook al zo vreemd in deze tijd.
Ik doe kantoorwerk en ook thuis werken weigert ze te overwegen, terwijl dat prima kan. Maar ze staat daar niet voor open. Ook al zo vreemd in deze tijd.
dinsdag 2 maart 2021 om 11:30
Ha Burrito, ik schreef ook in je eerste topic en was hier al een beetje bang voor. Ik heb ook zo'n werkgever gehad. Ik kan waarschijnlijk ook de volgende stappen wel voor je uittekenen.
Mijn advies: Focus op je herstel en daarna op het afscheid nemen van deze werkgever. Ze gaan je waarschijnlijk al onder druk zetten om weg te gaan/een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Zo nee, nu afsluiten... VOOR dat het echt een conflict wordt (kan zijn dat dat al te laat is, ik duim dat dat niet het geval is).
Ga eventueel naar je huisarts als contact met de bedrijfsarts geblokkeerd wordt. Ook via het UWV kun je volgens mij een second opinion aanvragen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... integratie
Als ik het me goed herinner, had je een fijne, steunende omgeving. Wees niet bang om op ze te leunen.
En boven alles; dit ligt NIET aan jou. Ze zullen hun redenen hebben om dit te doen, maar er is geen enkele reden goed genoeg om je personeel te beschadigen. En dat is wel wat hier gebeurt. Jij bent niet gek, zij zijn onredelijk.
Heel veel kracht en sterkte gewenst. En beterschap natuurlijk!
Mijn advies: Focus op je herstel en daarna op het afscheid nemen van deze werkgever. Ze gaan je waarschijnlijk al onder druk zetten om weg te gaan/een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Zo nee, nu afsluiten... VOOR dat het echt een conflict wordt (kan zijn dat dat al te laat is, ik duim dat dat niet het geval is).
Ga eventueel naar je huisarts als contact met de bedrijfsarts geblokkeerd wordt. Ook via het UWV kun je volgens mij een second opinion aanvragen.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... integratie
Als ik het me goed herinner, had je een fijne, steunende omgeving. Wees niet bang om op ze te leunen.
En boven alles; dit ligt NIET aan jou. Ze zullen hun redenen hebben om dit te doen, maar er is geen enkele reden goed genoeg om je personeel te beschadigen. En dat is wel wat hier gebeurt. Jij bent niet gek, zij zijn onredelijk.
Heel veel kracht en sterkte gewenst. En beterschap natuurlijk!
dinsdag 2 maart 2021 om 11:43
Heeft jouw leidinggevende ook nog een baas? Misschien nog eens met de bedrijfsarts gaan praten en dat die contact opneemt met zijn opdrachtgever? Mogelijk is die opdrachtgever ook niet blij met de gang van zaken. Want als jij arbeidsongeschikt raakt gaat ze dit veel geld kosten, omdat ze niet hun best hebben gedaan je te laten reïntegreren.
En intussen inderdaad gaan solliciteren naar een andere baan, want je leidinggevende klinkt als een volslagen idioot. Ook al het feit dat je met kantoorwerkt per se naar kantoor moet komen in deze tijd. Echt van de zotte. Onder andere door dit soort leidinggevenden zitten we nu al zo lang in lockdown en is de halve horeca straks failliet. Totaal gebrek aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.
En intussen inderdaad gaan solliciteren naar een andere baan, want je leidinggevende klinkt als een volslagen idioot. Ook al het feit dat je met kantoorwerkt per se naar kantoor moet komen in deze tijd. Echt van de zotte. Onder andere door dit soort leidinggevenden zitten we nu al zo lang in lockdown en is de halve horeca straks failliet. Totaal gebrek aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.
dinsdag 2 maart 2021 om 11:56
Ik zou dat zoeken naar de leidinggevende van de leidinggevende overslaan. Jouw leidinggevende doet dit waarschijnlijk ook niet op eigen initiatief; ik vermoed gevalletje bedrijfscultuur. Voor je het weet zit je in allemaal welles/nietes discussies en dat is ook weinig constructief.
Gaat allemaal energie in zitten, jouw leidinggevende heeft vanzelf wat uit te leggen als dit escaleert via bedrijfsarts/UWV.
Gaat allemaal energie in zitten, jouw leidinggevende heeft vanzelf wat uit te leggen als dit escaleert via bedrijfsarts/UWV.
dinsdag 2 maart 2021 om 12:10
Ik ben het met je eens.lattemachiato schreef: ↑02-03-2021 11:43Heeft jouw leidinggevende ook nog een baas? Misschien nog eens met de bedrijfsarts gaan praten en dat die contact opneemt met zijn opdrachtgever? Mogelijk is die opdrachtgever ook niet blij met de gang van zaken. Want als jij arbeidsongeschikt raakt gaat ze dit veel geld kosten, omdat ze niet hun best hebben gedaan je te laten reïntegreren.
En intussen inderdaad gaan solliciteren naar een andere baan, want je leidinggevende klinkt als een volslagen idioot. Ook al het feit dat je met kantoorwerkt per se naar kantoor moet komen in deze tijd. Echt van de zotte. Onder andere door dit soort leidinggevenden zitten we nu al zo lang in lockdown en is de halve horeca straks failliet. Totaal gebrek aan maatschappelijke verantwoordelijkheid.
dinsdag 2 maart 2021 om 20:05
Van wie moet dit? Je mag best tussentijds aangeven als het niet lukt zo. En het is niet elke dag een half uur meer lijkt me.truusperenat schreef: ↑02-03-2021 07:46Misschien begrijp ik hem niet maar deze opbouw is toch in 2 weken klaar. Je moet starten met een halve dag (4 uur) en met een half uur per week opbouwen tot 5 uur
woensdag 3 maart 2021 om 11:38
Lees even de OP en er staat ook nergens dat het een half uur per dag is. Misschien even alles nog eens op je gemak doorlezenLuci_Mster2 schreef: ↑02-03-2021 20:05Van wie moet dit? Je mag best tussentijds aangeven als het niet lukt zo. En het is niet elke dag een half uur meer lijkt me.
