Werk & Studie
alle pijlers
Nul begrip bij ziekte
maandag 1 maart 2021 om 21:19
Een week of 3/4 geleden heb ik mij ziek gemeld op het werk omdat het echt niet meer ging. Ik had een bacteriële infectie, maar het ging al langer niet goed met mijn gezondheid. Toch heb ik al die tijd doorgewerkt zonder ergens over te klagen.
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
zondag 14 maart 2021 om 22:10
Kun je morgen naar de huisarts? Als ik het me goed herinner, bepaalt die of je ziek bent. En die in volgens mij ook contact opnemen met bedrijfsarts.
Als dat niet werkt, neem contact op met uwv. Ik had eerder een link naar een overheidssite geplakt, maar die vind ik nu niet 123 terug. Hier staat ook wat info die volgens mij klopt: https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk- ... -ziek-ben/
Probeer echt hulp te zoeken. Dat kan en mag echt in zo’n situatie. Je hoeft het niet allemaaaaal alleen te doen.
Heel veel sterkte. Hoop dat je wat rust kan vinden.
Als dat niet werkt, neem contact op met uwv. Ik had eerder een link naar een overheidssite geplakt, maar die vind ik nu niet 123 terug. Hier staat ook wat info die volgens mij klopt: https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk- ... -ziek-ben/
Probeer echt hulp te zoeken. Dat kan en mag echt in zo’n situatie. Je hoeft het niet allemaaaaal alleen te doen.
Heel veel sterkte. Hoop dat je wat rust kan vinden.
zondag 14 maart 2021 om 22:13
O en boven alles; als ze je nu ontslag aanbieden, niet tekenen. Kan best een volgende stap zijn van ze en voor jou kan het als “eindelijk rust” klinken. Maar je kunt hiermee flink je eigen glazen ingooien. Win echt voor alle stappen professioneel advies in. Zo hoef je de last ook niet alleen te dragen en voorkom je hopelijk dat je jezelf in de vingers snijdt.
zondag 14 maart 2021 om 22:23
Je bent dus nog steeds ziek, punt. Ga naar de huisarts morgen. Hetzelfde als dat ik me morgen ziek zou melden met ik heb iets verkeerds gegeten wat uiteindelijk een heftig buikgriep blijkt te worden. Dan kunnen ze toch ook niet zeggen maar je had gezegd dat je er dinsdag weer zou zijn dus je bent er maar.
Overigens is het volkomen logisch dat werkgever dit zegt. Want elke keer als jij iets aan gaf, gaf je ze ruimte door wel te gaan werken etc. Waarom zou die ruimte er nu niet zijn denkt werkgever.
Overigens is het volkomen logisch dat werkgever dit zegt. Want elke keer als jij iets aan gaf, gaf je ze ruimte door wel te gaan werken etc. Waarom zou die ruimte er nu niet zijn denkt werkgever.
zondag 14 maart 2021 om 22:30
Dit is volledig waar. Ze blijft mij maar opjagen en ik kan moeilijk ‘nee’ zeggen. Ik heb moeite om voor mezelf op te komen, maar nu zal ik toch hard moeten zijn. Het gaat verdorie om mijn gezondheid.Zola123 schreef: ↑14-03-2021 22:23Je bent dus nog steeds ziek, punt. Ga naar de huisarts morgen. Hetzelfde als dat ik me morgen ziek zou melden met ik heb iets verkeerds gegeten wat uiteindelijk een heftig buikgriep blijkt te worden. Dan kunnen ze toch ook niet zeggen maar je had gezegd dat je er dinsdag weer zou zijn dus je bent er maar.
Overigens is het volkomen logisch dat werkgever dit zegt. Want elke keer als jij iets aan gaf, gaf je ze ruimte door wel te gaan werken etc. Waarom zou die ruimte er nu niet zijn denkt werkgever.
maandag 15 maart 2021 om 06:40
TO, je kan bij het UWV een deskundigenoordeel vragen, een tweede mening over het advies van de bedrijfsarts. Je kan het onderwerp: doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren kiezen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 15 maart 2021 om 06:47
Ziek is ziek. Je moet per direct ziekmelden en bij de bedrijfsarts melden. Laat de bedrijfsarts een planning en toelichting geven waarom je minder kan werken. Een werkgever hoort de bedrijfsarts te volgen luisteren en naar hun bevindingen. Een vriendin had een burn-out. Bij haar werd er ook moeilijk gedaan door haar werkgever. In deze gevallen heeft de bedrijfsarts het voor het zeggen.
maandag 15 maart 2021 om 06:51
maandag 15 maart 2021 om 07:16
To, ben je nu al opnieuw bij de bedrijfsarts geweest? Zo nee, maak daar zo snel mogelijk een afspraak, eventueel telefonisch.
Je huisarts zal hier niets mee doen. Die kan wel algemene adviezen geven ("houd rust"), maar geeft geen advies over wel of niet werken. Dat is de taak van de bedrijfsarts.
Zolang de bda geen nieuw (opbouw)advies heeft afgegeven, staat dat advies van 4 uur per dag natuurlijk nog gewoon. En net zoals het dom is van de werkgever om zich niet aan dat advies te houden, zo geldt dat ook voor jou. Op de dag dat je je weer 100% ziek hebt gemeld, had je meteen een afspraak moeten maken. Doe dat dus nu zsm.
Rechtsbijstand die je net hebt afgesloten, daar heb je nu niet zoveel aan. Want je hebt meestal geen dekking voor problemen die al bestonden op het moment van afsluiten ("brandend huis").
Je huisarts zal hier niets mee doen. Die kan wel algemene adviezen geven ("houd rust"), maar geeft geen advies over wel of niet werken. Dat is de taak van de bedrijfsarts.
Zolang de bda geen nieuw (opbouw)advies heeft afgegeven, staat dat advies van 4 uur per dag natuurlijk nog gewoon. En net zoals het dom is van de werkgever om zich niet aan dat advies te houden, zo geldt dat ook voor jou. Op de dag dat je je weer 100% ziek hebt gemeld, had je meteen een afspraak moeten maken. Doe dat dus nu zsm.
Rechtsbijstand die je net hebt afgesloten, daar heb je nu niet zoveel aan. Want je hebt meestal geen dekking voor problemen die al bestonden op het moment van afsluiten ("brandend huis").
maandag 15 maart 2021 om 09:14
Ja, een week geleden heb ik de bedrijfsarts gesproken en de situatie voorgelegd zoals ik hierboven heb beschreven. Toch was het advies om 4u per dag te werken. Dit advies geldt voor nog 3 weken.
Dat heb ik 1 dag gedaan, maar diezelfde middag ging het niet. Ik ben te uitgeput, overal pijn en zit hondsberoerd achter het scherm. 0,0 concentratie en moet bijna dagelijks overgeven van vermoeidheid.
Ik snap het advies van de bedrijfsarts niet om dan toch 4 uur te moeten werken.
Dat heb ik 1 dag gedaan, maar diezelfde middag ging het niet. Ik ben te uitgeput, overal pijn en zit hondsberoerd achter het scherm. 0,0 concentratie en moet bijna dagelijks overgeven van vermoeidheid.
Ik snap het advies van de bedrijfsarts niet om dan toch 4 uur te moeten werken.
maandag 15 maart 2021 om 09:17
Ik word niet depressief van halve dagen werken, maar van de situatie. Ik trek bij iedereen aan de alarmbellen en weet niet hoe vaak ik al gezegd heb dat het niet gaat, maar het voelt alsof niemand luistert.viva-amber schreef: ↑15-03-2021 06:51Dat laatste is niet helemaal waar. De BA geeft een advies, daarbij is het advies van BA halve dagen werken, maar daar wordt TO depressief van.
maandag 15 maart 2021 om 09:18
Een deskundigenoordeel is bij mijn weten iets anders. TO heeft wel recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts, als dat de insteek is.viva-amber schreef: ↑15-03-2021 06:40TO, je kan bij het UWV een deskundigenoordeel vragen, een tweede mening over het advies van de bedrijfsarts. Je kan het onderwerp: doet mijn werkgever genoeg om mij te re-integreren kiezen.
Een deskundigenoordeel kijkt vooral naar de inspanningen van werkgever en werknemer. Dat wat je in je voorbeeld dus ook beschrijft.
@TO, heb jij die adviezen van de bedrijfsarts ook op papier? Dus dat je vandaag wel zou moeten werken?
maandag 15 maart 2021 om 09:19
Het advies van een bedrijfsarts is niet bindend.NacB schreef: ↑15-03-2021 06:47Ziek is ziek. Je moet per direct ziekmelden en bij de bedrijfsarts melden. Laat de bedrijfsarts een planning en toelichting geven waarom je minder kan werken. Een werkgever hoort de bedrijfsarts te volgen luisteren en naar hun bevindingen. Een vriendin had een burn-out. Bij haar werd er ook moeilijk gedaan door haar werkgever. In deze gevallen heeft de bedrijfsarts het voor het zeggen.
maandag 15 maart 2021 om 09:35
Edit: inclusief ikzelf hoor. Ik had nooit weer aan het werk moeten gaan terwijl ik nog te beroerd was.
maandag 15 maart 2021 om 09:38
Ja, deze heb ik op papier en leidinggevende ook.Beth1985 schreef: ↑15-03-2021 09:18Een deskundigenoordeel is bij mijn weten iets anders. TO heeft wel recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts, als dat de insteek is.
Een deskundigenoordeel kijkt vooral naar de inspanningen van werkgever en werknemer. Dat wat je in je voorbeeld dus ook beschrijft.
@TO, heb jij die adviezen van de bedrijfsarts ook op papier? Dus dat je vandaag wel zou moeten werken?
maandag 15 maart 2021 om 09:38
Realiseer je wel dat het niet opvolgen van het advies gezien kan worden als het niet mee willen werken aan je herstel (hoe krom dat nu ook klinkt) en in jouw nadeel kan werken.
Zoek dus z.s.m. contact met de bedrijfsarts.
maandag 15 maart 2021 om 10:16
Zoek weer contact met de BA, dat het vorige week alsnog niet meer ging met 4u. Je kunt niet zonder overleg nu zomaar weer thuisblijven, je gaat daarmee namelijk zowel tegen het advies van de BA als tegen de wens van de WG in.
Je HA kan hier niets in betekenen, die gaat niet over werk/arbeidsvermogen. Als je er met de BA niet uitkomt kun je beter naar het UWV gaan voor een deskundigenoordeel.
Oh en de rechtsbijstand gaat hierin niets betekenen, je hebt immers al een conflict en bestaande conflicten zijn niet verzekerd.
Je HA kan hier niets in betekenen, die gaat niet over werk/arbeidsvermogen. Als je er met de BA niet uitkomt kun je beter naar het UWV gaan voor een deskundigenoordeel.
Oh en de rechtsbijstand gaat hierin niets betekenen, je hebt immers al een conflict en bestaande conflicten zijn niet verzekerd.
maandag 15 maart 2021 om 11:04
Mijn huisarts heeft in een soortgelijke situatie wel ingegrepen, maar ik herinner me nu weer dat mijn werkgever de weg naar de bedrijfsarts blokkeerde.
En een psycholoog heeft ingegrepen toen mijn werkgever het vertikte om aangepast werk beschikbaar te stellen, me gewoon weer zware projecten liet draaien en volledige bereikbaarheid eiste op “straffe” van een rechtszaak/werkweigering. Het was nogal een klootzak.
Maar dat zijn inderdaad uitzonderlijke situaties. Excuses voor het dwaalspoor, maar als je écht vastloopt, zou ik toch overal verder aan de bel gaan hangen. Bij mij heeft het wel geholpen toentertijd.
En een psycholoog heeft ingegrepen toen mijn werkgever het vertikte om aangepast werk beschikbaar te stellen, me gewoon weer zware projecten liet draaien en volledige bereikbaarheid eiste op “straffe” van een rechtszaak/werkweigering. Het was nogal een klootzak.
Maar dat zijn inderdaad uitzonderlijke situaties. Excuses voor het dwaalspoor, maar als je écht vastloopt, zou ik toch overal verder aan de bel gaan hangen. Bij mij heeft het wel geholpen toentertijd.
maandag 15 maart 2021 om 11:34
Ik wil niet lullig doen, maar ik denk dat je onnodige risico's neemt t.a.v. je baan. In de zin van dat je niet voldoende doet om aan je herstel en re-integratie te werken.
Als ik naar de tijdlijn kijk dan ziet die er ongeveer zo uit:
Rond 15-3: wordt kennelijk diagnose traject opgestart?
7-3: volledig ziekgemeld. Bedrijfsarts adviseert 4 uur per dag werken en werkgever eist dat ook.
4-3: afgelopen dagen toch gaan werken, maar flauwgevallen op werk.
1-3: 3 à 4 weken geleden ziekgemeld i.v.m. bacteriële infectie maar het ging al langer niet goed. Na een week weer gaan werken. Toen na 4 dagen in elkaar gezakt en weer ziekgemeld. Bedrijfsarts: eerst halve dagen, dan met een halfuur per week opbouwen naar 5 uur per dag. Nog geen diagnose. Dat wordt pas over 2 weken opgestart. Werkt net iets langer dan een jaar bij deze werkgever en dit is de eerste ziekmelding.
4-2: laatste antibioticapil geslikt
3-2: vermoedelijk moment ziekmelden? -> nee, dat was een week eerder.
27-1: ziekmelding
25-11: al jarenlang chronisch B12 tekort
25-11: vorige week halve week ziek thuis geweest. In 2020 bij deze werkgever gestart.
Ruim 6 weken thuiszitten zonder diagnose (of diagnoserichting) is best lang. Misschien dat je wat dingen niet vertelt vanwege privacy, dat kan natuurlijk. Maar op basis van de dingen die je zelf aangeeft zou ik me als werkgever grote zorgen maken over je langdurige inzetbaarheid en bovendien zou ik me afvragen of je daarover gelogen hebt bij je sollicitatie.
Als ik naar de tijdlijn kijk dan ziet die er ongeveer zo uit:
Rond 15-3: wordt kennelijk diagnose traject opgestart?
7-3: volledig ziekgemeld. Bedrijfsarts adviseert 4 uur per dag werken en werkgever eist dat ook.
4-3: afgelopen dagen toch gaan werken, maar flauwgevallen op werk.
1-3: 3 à 4 weken geleden ziekgemeld i.v.m. bacteriële infectie maar het ging al langer niet goed. Na een week weer gaan werken. Toen na 4 dagen in elkaar gezakt en weer ziekgemeld. Bedrijfsarts: eerst halve dagen, dan met een halfuur per week opbouwen naar 5 uur per dag. Nog geen diagnose. Dat wordt pas over 2 weken opgestart. Werkt net iets langer dan een jaar bij deze werkgever en dit is de eerste ziekmelding.
4-2: laatste antibioticapil geslikt
3-2: vermoedelijk moment ziekmelden? -> nee, dat was een week eerder.
27-1: ziekmelding
25-11: al jarenlang chronisch B12 tekort
25-11: vorige week halve week ziek thuis geweest. In 2020 bij deze werkgever gestart.
Ruim 6 weken thuiszitten zonder diagnose (of diagnoserichting) is best lang. Misschien dat je wat dingen niet vertelt vanwege privacy, dat kan natuurlijk. Maar op basis van de dingen die je zelf aangeeft zou ik me als werkgever grote zorgen maken over je langdurige inzetbaarheid en bovendien zou ik me afvragen of je daarover gelogen hebt bij je sollicitatie.
maandag 15 maart 2021 om 14:07
Ik doe niet voldoende aan mijn herstel? Ik ben 3 keer naar de huisarts geweest, 2 keer bloed laten prikken, een afspraak geëist bij een arts in het ziekenhuis, waarvan de behandelingen deze week starten (vanwege covid duurde dit langer). Dit zijn behandelingen bij 3 verschillende partijen. Hoe veel meer kan ik binnen 7 weken doen?
Wat moet ik dan doen om wel voldoende aan mijn herstel te werken en re-integratie?
Wat moet ik dan doen om wel voldoende aan mijn herstel te werken en re-integratie?
maandag 15 maart 2021 om 14:14
Nou, in elk geval proberen om te reïntegreren conform het opbouwschema van de bedrijfsarts, iets met de uitslag van het bloedonderzoek doen, wellicht een psycholoog opzoeken? Ik weet niet wat er uit het bloedonderzoek kwam, maar kennelijk niet iets dat je ziek zijn verklaart.Burrito25 schreef: ↑15-03-2021 14:07Ik doe niet voldoende aan mijn herstel? Ik ben 3 keer naar de huisarts geweest, 2 keer bloed laten prikken, een afspraak geëist bij een arts in het ziekenhuis, waarvan de behandelingen deze week starten (vanwege covid duurde dit langer). Dit zijn behandelingen bij 3 verschillende partijen. Hoe veel meer kan ik binnen 7 weken doen?
Wat moet ik dan doen om wel voldoende aan mijn herstel te werken en re-integratie?
maandag 15 maart 2021 om 14:29
In ieder geval je houden aan het advies van de bedrijfsarts. En als je van mening bent dat dat echt niet gaat, dan moet je dat zo snel mogelijk met diezelfde bedrijfsarts overleggen.Burrito25 schreef: ↑15-03-2021 14:07Ik doe niet voldoende aan mijn herstel? Ik ben 3 keer naar de huisarts geweest, 2 keer bloed laten prikken, een afspraak geëist bij een arts in het ziekenhuis, waarvan de behandelingen deze week starten (vanwege covid duurde dit langer). Dit zijn behandelingen bij 3 verschillende partijen. Hoe veel meer kan ik binnen 7 weken doen?
Wat moet ik dan doen om wel voldoende aan mijn herstel te werken en re-integratie?
Wat jij nu doet, zowel het advies van de bedrijfsarts als het gebod van je werkgever naast je neerleggen, dat kan uitgelegd worden als "niet meerwerken aan herstel" en zelfs als werkweigering. Reken maar dat je werkgever nu bezig is met dossieropbouw.
maandag 15 maart 2021 om 14:45
ik weet ook niet beter dan dat ook je huisarts hier een rol in kan spelen. Als die bijv. zegt je moet 14 dagen volledig rust houden en de BA zegt iets anders dan mag je het advies van de huisarts laten prevaleren.Merrick schreef: ↑15-03-2021 11:04Mijn huisarts heeft in een soortgelijke situatie wel ingegrepen, maar ik herinner me nu weer dat mijn werkgever de weg naar de bedrijfsarts blokkeerde.
En een psycholoog heeft ingegrepen toen mijn werkgever het vertikte om aangepast werk beschikbaar te stellen, me gewoon weer zware projecten liet draaien en volledige bereikbaarheid eiste op “straffe” van een rechtszaak/werkweigering. Het was nogal een klootzak.
Maar dat zijn inderdaad uitzonderlijke situaties. Excuses voor het dwaalspoor, maar als je écht vastloopt, zou ik toch overal verder aan de bel gaan hangen. Bij mij heeft het wel geholpen toentertijd.
