Werk & Studie
alle pijlers
Nul begrip bij ziekte
maandag 1 maart 2021 om 21:19
Een week of 3/4 geleden heb ik mij ziek gemeld op het werk omdat het echt niet meer ging. Ik had een bacteriële infectie, maar het ging al langer niet goed met mijn gezondheid. Toch heb ik al die tijd doorgewerkt zonder ergens over te klagen.
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
Vanaf het eerste moment tijdens mijn ziekmelding was er al onbegrip. Na een week thuis te zijn ben ik weer volle dagen gaan werken, maar na 4 dagen zakte ik weer in elkaar en kon ik niet werken. Toen heb ik een bedrijfsarts gesproken op verzoek van leidinggevende. De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’. Dus begon ik meteen al met meer uren dan de bedrijfsarts adviseerde. Dit is nu ruim 2 weken geleden, ik heb al tig keer aangegeven dat ik me steeds slechter voel ipv beter en ik iedere dag over mijn grenzen ga. Mijn leidinggevende reageert hierop dat we niet gaan afbouwen en ik gewoon m’n uren moet opbouwen.
Daarnaast zijn er al opmerkingen naar mijn hoofd geslingerd waarom er nog geen diagnose en meer behandelingen zijn (terwijl ik dit zelf nog allemaal niet weet. Er wordt wel iets opgestart, maar kan over 2 weken pas terecht). Er wordt verwijt dat ik niet echt ziek ben en niet wil komen i.v.m. de drukte (ik heb mij maanden uit de naad gewerkt). En zo zou ik al ‘heel lang’ in de ziektewet zitten en ‘er is nog nooit zoveel verzuim geweest op de afdeling’.
Ik werk er nu iets langer dan een jaar en dit is mijn eerste ziekmelding. Ik ben het op dit moment spuugzat door de manier waarop mijn leidinggevende de situatie afhandelt.
Dit is een langer verhaal geworden dan de bedoeling was, maar het zit me zo hoog. Ik huil iedere dag. Ik voel mij al heel slecht en door het gedrag van leidinggevende ervaar ik extra stress. Wat ook niet goed kan zijn voor mijn herstel..
maandag 1 maart 2021 om 21:27
Je leidinggevende heeft niets te maken met jouw ziekte of de behandeling daarvan. Sterker nog ze mag niet eens inhoudelijke vragen stellen. Medische zaken bespreek je met de arts die aangeeft wat en hoeveel uren je wat doet. Hou je aan de afspraken met de bedrijfsarts. En als dat niet goed gaat meld je opnieuw ziek. Neem ook contact op met d3 bedrijfsarts om dit te bespreken.
Dus ik werk deze week van X tot Y zoals afgesproken met bedrijfsarts Z. En vertrek ook daarna. Bij inhoudelijke vragen over de behandeling hou je het algemeen "ik ben bezig met de behandeling" verder bespreek ik dit met mijn arts.
Ik zou overigens ook eens verder kijken. Dit klinkt niet als een leuke werkgever...
Dus ik werk deze week van X tot Y zoals afgesproken met bedrijfsarts Z. En vertrek ook daarna. Bij inhoudelijke vragen over de behandeling hou je het algemeen "ik ben bezig met de behandeling" verder bespreek ik dit met mijn arts.
Ik zou overigens ook eens verder kijken. Dit klinkt niet als een leuke werkgever...
maandag 1 maart 2021 om 21:34
Dank voor jullie reacties!
Ik zat inderdaad al te overwegen mij weer volledig ziek te melden, als het op deze manier moet dan maar helemaal thuis en doe ik ook niet mijn best om hondsberoerd toch een paar uur te gaan werken.
En inderdaad, ik hou dagelijks de vacatures in de gaten momenteel want deze reactie is mij in het verkeerde keelgat geschoten.
Ik zat inderdaad al te overwegen mij weer volledig ziek te melden, als het op deze manier moet dan maar helemaal thuis en doe ik ook niet mijn best om hondsberoerd toch een paar uur te gaan werken.
En inderdaad, ik hou dagelijks de vacatures in de gaten momenteel want deze reactie is mij in het verkeerde keelgat geschoten.
maandag 1 maart 2021 om 21:49
Foute informatie; werkgever heeft het laatste woord.
TO: weer helemaal ziekmelden. Voor jezelf zorgen, je werkgever doet het niet.
maandag 1 maart 2021 om 21:51
Veel beterschap 
Heel vervelend als iemand zo reageert. Loopt je leidinggevende ook op zijn/haar tandvlees op dit moment? Hoe dan ook is het niet normaal om zo te pushen als jij aangeeft dat het niet gaat, en vooral aangezien je ook aangeeft geen historie te hebben met ziekmeldingen.
Zonder al te veel in detail te treden. Een aantal jaar geleden heb ik ook een leidinggevende gehad die op een vreemde manier reageerde op ziekte. Ik ben toen veel te ver over mijn grenzen heen gegaan om mijzelf niet te laten kennen en heb daar nog lang last van gehad. Daarom zou ik ook zeggen, voel zelf hoe ver het gaat en hoe ver niet. Bij mijn leidinggevende kwam de reactie doordat hij zelf eigenlijk tegen een burn-out aan zat (ik ook), ik heb overigens nog jaren voor hem gewerkt en het is wel weer goedgekomen tussen ons.
Heel vervelend als iemand zo reageert. Loopt je leidinggevende ook op zijn/haar tandvlees op dit moment? Hoe dan ook is het niet normaal om zo te pushen als jij aangeeft dat het niet gaat, en vooral aangezien je ook aangeeft geen historie te hebben met ziekmeldingen.
Zonder al te veel in detail te treden. Een aantal jaar geleden heb ik ook een leidinggevende gehad die op een vreemde manier reageerde op ziekte. Ik ben toen veel te ver over mijn grenzen heen gegaan om mijzelf niet te laten kennen en heb daar nog lang last van gehad. Daarom zou ik ook zeggen, voel zelf hoe ver het gaat en hoe ver niet. Bij mijn leidinggevende kwam de reactie doordat hij zelf eigenlijk tegen een burn-out aan zat (ik ook), ik heb overigens nog jaren voor hem gewerkt en het is wel weer goedgekomen tussen ons.
maandag 1 maart 2021 om 21:54
maandag 1 maart 2021 om 22:02
Bedankt voor je aanvulling! Dit wist ik echt niet. Gelukkig zelf nooit zo’n nare situatie gehad, bij mij volgde mijn werkgever gewoon netjes de bedrijfsarts.
maandag 1 maart 2021 om 22:04
Werkgever mag het advies ook niet zomaar zonder goede redenen compleet negeren en naast zich neerleggen.
Gewoon omdat hij de ziekmelding niet serieus neemt en vindt dat er niks aan de hand is.
Zo vrijblijvend is het ook weer allemaal niet.
Dit kan hem bij een langdurige ziekte en beoordeling door het UWV duur komen te staan.
Ziek melden en opnieuw contact opnemen met bedrijfsarts, situatie daar uitleggen en vragen om advies.
Gewoon omdat hij de ziekmelding niet serieus neemt en vindt dat er niks aan de hand is.
Zo vrijblijvend is het ook weer allemaal niet.
Dit kan hem bij een langdurige ziekte en beoordeling door het UWV duur komen te staan.
Ziek melden en opnieuw contact opnemen met bedrijfsarts, situatie daar uitleggen en vragen om advies.
maandag 1 maart 2021 om 22:22
De normale werkgevers doen dat ook hoor. Maar zij mogen anders beslissen en dan moet je als werknemer met de bedrijfsarts en/of het uwv aan de slag.
maandag 1 maart 2021 om 22:40
Hele nare situatie Burrito25. En het ligt niet aan jou, dit gedrag is niet oke. Ik heb hier zelf ook ervaring mee. Alles doen om aan de afgesproken reintegratie uren te komen, en vervolgens een leidinggevende die wist dat ik een burn out had, die toch grenzen blijft opzoeken door te vragen hoe het komt dat er een achterstand is en of ik niet een uurtje langer kon blijven. Dat die achterstand kwam door zijn eigen beleid om zo weinig personeel in te zetten, daar werd niets mee gedaan. Tijdens mijn reintegratie vertelde mijn man te willen scheiden, wat uiteraard niet echt meehielp om beter in mijn vel te komen. Ik liep vast en heb aangegeven dat ik terug ging naar minder uren. Reactie: hij ging met zijn hoofd op de tafel liggen!! En zeggen dat ik beter op het werk kon zijn, thuis vloog ik anders toch maar in de gordijnen. In overleg met de bedrijfsarts ben ik toen drie weken helemaal thuis gebleven.
Het is nooit meer goed gekomen bij die werkgever. Nu werk ik elders en heb zo’n lieve manager, met als keerzijde dat het hele team altijd bereid is tot een stapje extra, niet uit druk maar omdat er ook zo goed voor ons gezorgd wordt!!
Werk je in een sector waar je kansen hebt om snel iets anders te kunnen vinden als je daar weer klaar voor bent?
Het is nooit meer goed gekomen bij die werkgever. Nu werk ik elders en heb zo’n lieve manager, met als keerzijde dat het hele team altijd bereid is tot een stapje extra, niet uit druk maar omdat er ook zo goed voor ons gezorgd wordt!!
Werk je in een sector waar je kansen hebt om snel iets anders te kunnen vinden als je daar weer klaar voor bent?
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
maandag 1 maart 2021 om 22:57
Dit dus.Miss-Pippilotta schreef: ↑01-03-2021 22:04Werkgever mag het advies ook niet zomaar zonder goede redenen compleet negeren en naast zich neerleggen.
Gewoon omdat hij de ziekmelding niet serieus neemt en vindt dat er niks aan de hand is.
Zo vrijblijvend is het ook weer allemaal niet.
Dit kan hem bij een langdurige ziekte en beoordeling door het UWV duur komen te staan.
Ziek melden en opnieuw contact opnemen met bedrijfsarts, situatie daar uitleggen en vragen om advies.
Dus ja, hij/zij mag advies naast hem neerleggen. Maar dat komt hem/haar waarschijnlijk wel duur te staan. Dus laat je niet bangmaken of dwingen in meer dan je kan.
maandag 1 maart 2021 om 23:07
1.Rechtsbijstand in orde maken als je dit nog niet hebt.
2. Volledig ziekmelden
3. Klacht indienen. Bij iemand van hogerop. Geen veilige werksituatie
4. Alleen bedrijfsarts mag medische informatie vragen. Als jij je ziekmeld mag een leidinggevende niet vragen wat je mankeerd. Nooit! Alleen veel mensen zijn geneigd om te vertellen waarom. Maar je bent niet verplicht dit te doen, en zij mogen daar niet naar vragen.
2. Volledig ziekmelden
3. Klacht indienen. Bij iemand van hogerop. Geen veilige werksituatie
4. Alleen bedrijfsarts mag medische informatie vragen. Als jij je ziekmeld mag een leidinggevende niet vragen wat je mankeerd. Nooit! Alleen veel mensen zijn geneigd om te vertellen waarom. Maar je bent niet verplicht dit te doen, en zij mogen daar niet naar vragen.
dinsdag 2 maart 2021 om 07:22
Volledig ziekmelden en een deskundigenoordeel aanvragen bij het uwv met het onderwerp: doet mijn wg genoeg om mij te re-integreren?
In het fomulier aangeven dat de wg de advies van de bedrijfsarts negeert.
In het fomulier aangeven dat de wg de advies van de bedrijfsarts negeert.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 2 maart 2021 om 07:46
Misschien begrijp ik hem niet maar deze opbouw is toch in 2 weken klaar. Je moet starten met een halve dag (4 uur) en met een half uur per week opbouwen tot 5 uurBurrito25 schreef: ↑01-03-2021 21:19De bedrijfsarts reageerde heel begripvol en kwam met, naar mijn idee, een goed advies. De week erna zou ik halve dagen werken en per week met een half uur opbouwen tot maximaal 5 uur.
Mijn leidinggevende was direct al over de zeik over dit plan. ‘Dit gaan we niet doen’ en ‘deze opbouw duurt veel te lang’.
