Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie - ergernissen!!
maandag 12 november 2007 om 18:00
Er bestaan handboeken en websites vol over hoe JIJ je als sollicitant hoort te gedragen. Wat je vooral niet moet vragen en wat wel...en dat je zus niet mag,, en zo beter niet kan doen
Prima hoor, hou ik me allemaal netjes aan. Maar het is echt schofterig hoe veel bedrijven met sollicitanten omgaan.
Ik heb nu al zeker 30 brieven geschreven en op ongeveer 6 gesprekken geweest, maar ik vind dat de meeste bedrijven er niks van bakken. En jij maar netjes en beleefd de perfecte sollicitant uithangen.
Veel bedrijven laten niks meer horen na een brief.....daar heb je dan al die tijd en moeite in gestopt (want solliciteren is best zwaar).
En het kan nog erger: ben op gesprek geweest bij een bedrijf. "Volgende week hoor je meer" Oke, ik hoorde dus niks. Ik nog een halve week wachten en toen maar eens gebeld: "maandag krijg je uitsluitsel!!"
Oke......het is nu maandag EEN WEEK VERDER en ik heb nog niks gehoord. Echt schandalig gewoon....bij zo'n bedrijf WIL ik al niet eens meer werken.
Ik heb ook al diverse rampzalige gesprekken gehad. vooral bij kleine bedrijven lijkt het wel of ze geen kaas hebben gegeten van hoe je een normaal sollicitatiegesprek voert. Bij 1 bedrijf zat die man volop te lullen over hoe hij rekeningen verstuurde naar klanten (totaal niet relevant) en heeft mij in een uur tijd helemaal NIKS gevraagd. En zat maar :" jaa ik zie jou wel zitten. Want als dat niet zo was had je na 5 minuten al buiten gestaan." Ehh oke...maar op basis waarvan hij me dan zag zitten mag joost weten. Portfolio's vond hij onzin, die heeft hij ook niet bekeken.
Volgende bedrijf had ik een gesprek met 1 of ander neurotisch wijf die alleen maar kon verkondigen hoe druk ze het wel niet hadden daar en dat ze altijd achter de feiten aanliepen en dat ikdaar wel 56 uur in de week zou werken en in het weekend ook vaak. En tussendoor maar: "EN? lijkt het je wat?? vind je het wat??"
Ondertussen heeft ze ook nog VIER (!!!) keer de telefoon opgenomen tijdens het 'gesprek' en de post aangenomen.
Ook een hele irritant vraag vind ik :"zo en wat heb jij eigenlijk allemaal gedaan?" Dan denk ik: heb je m'n CV niet gelezen??? Als sollicitant mag je geen algemene vragen over het bedrijf stellen (want dat hoort bij je voorbereiding) maar omgekeerd vragen zij jou wel de meest stomme dingen. "waarom ben je daar dan weggegaan? Oh ze waren failliet? oh ja...nu zie ik het in je brief staan" :-S
Ook de standaard sollicitatievragen beginnen me m'n neuis uit te komen, maar dat zal er wel bij horen. 1 keer moest ik drie negatieve eigenschappen noemen ,maar na 2 kon ik niks meer bedenken wat je ook nog een beetje positief kon uitleggen. En die man bleef maar stil en ik moest en zou er 3 noemen.....vreselijk was dat. T is altijd zo'n hoop blabla, zo'n gesprek
Meer mensen die schoon genoeg hebben van de ondergeschikte positie waar je je als sollicitant in bevindt en alle onbeschofterigheden van bedrijven die denken dat ze alles maar kunnen maken?(
Prima hoor, hou ik me allemaal netjes aan. Maar het is echt schofterig hoe veel bedrijven met sollicitanten omgaan.
Ik heb nu al zeker 30 brieven geschreven en op ongeveer 6 gesprekken geweest, maar ik vind dat de meeste bedrijven er niks van bakken. En jij maar netjes en beleefd de perfecte sollicitant uithangen.
Veel bedrijven laten niks meer horen na een brief.....daar heb je dan al die tijd en moeite in gestopt (want solliciteren is best zwaar).
En het kan nog erger: ben op gesprek geweest bij een bedrijf. "Volgende week hoor je meer" Oke, ik hoorde dus niks. Ik nog een halve week wachten en toen maar eens gebeld: "maandag krijg je uitsluitsel!!"
Oke......het is nu maandag EEN WEEK VERDER en ik heb nog niks gehoord. Echt schandalig gewoon....bij zo'n bedrijf WIL ik al niet eens meer werken.
Ik heb ook al diverse rampzalige gesprekken gehad. vooral bij kleine bedrijven lijkt het wel of ze geen kaas hebben gegeten van hoe je een normaal sollicitatiegesprek voert. Bij 1 bedrijf zat die man volop te lullen over hoe hij rekeningen verstuurde naar klanten (totaal niet relevant) en heeft mij in een uur tijd helemaal NIKS gevraagd. En zat maar :" jaa ik zie jou wel zitten. Want als dat niet zo was had je na 5 minuten al buiten gestaan." Ehh oke...maar op basis waarvan hij me dan zag zitten mag joost weten. Portfolio's vond hij onzin, die heeft hij ook niet bekeken.
Volgende bedrijf had ik een gesprek met 1 of ander neurotisch wijf die alleen maar kon verkondigen hoe druk ze het wel niet hadden daar en dat ze altijd achter de feiten aanliepen en dat ikdaar wel 56 uur in de week zou werken en in het weekend ook vaak. En tussendoor maar: "EN? lijkt het je wat?? vind je het wat??"
Ondertussen heeft ze ook nog VIER (!!!) keer de telefoon opgenomen tijdens het 'gesprek' en de post aangenomen.
Ook een hele irritant vraag vind ik :"zo en wat heb jij eigenlijk allemaal gedaan?" Dan denk ik: heb je m'n CV niet gelezen??? Als sollicitant mag je geen algemene vragen over het bedrijf stellen (want dat hoort bij je voorbereiding) maar omgekeerd vragen zij jou wel de meest stomme dingen. "waarom ben je daar dan weggegaan? Oh ze waren failliet? oh ja...nu zie ik het in je brief staan" :-S
Ook de standaard sollicitatievragen beginnen me m'n neuis uit te komen, maar dat zal er wel bij horen. 1 keer moest ik drie negatieve eigenschappen noemen ,maar na 2 kon ik niks meer bedenken wat je ook nog een beetje positief kon uitleggen. En die man bleef maar stil en ik moest en zou er 3 noemen.....vreselijk was dat. T is altijd zo'n hoop blabla, zo'n gesprek
Meer mensen die schoon genoeg hebben van de ondergeschikte positie waar je je als sollicitant in bevindt en alle onbeschofterigheden van bedrijven die denken dat ze alles maar kunnen maken?(
vrijdag 16 november 2007 om 19:02
Allemaal zooo herkenbaar... Het valt niet mee in sollicitatieland!
Waar ik me vooral groen geel en pimpelpaars aan erger, zijn vacatures die eigenlijk al ingevuld zijn. Dan doe je je best op een brief, je bereidt je serieus voor op t gesprek en achteraf hoor je (soms direct, soms na doorvragen of via via) dat je een hele leuke kandidaat was, maar dat ze intern iemand hebben aangenomen die er eigenlijk al ongeveer hetzelfde werk doet. Hebben ze de hele sollicitatieronde gedaan omdat dat 'verplicht' is volgens hun eigen regeltjes... Echt zonde van de tijd dus.
Verder heb ik een keer een gesprek gehad dat echt nérgens over ging: het begon met de vraag waarom ze míj moesten nemen (ik dus met mn mond vol tanden, dat verwacht ik niet als binnenkomer), en vervolgens waren t allerlei kletspraatjes die niets met het werk of mijn achtergrond te maken hadden. Hoe hard ik ook probeerde te sturen, het bleef nergens over gaan. Uiteindelijk kozen ze uit 10 (!) kandidaten degene die het leukst kon vertellen waarom ze dat werk wilde doen. Tja... Ben blij dat ik er niet werk
Waar ik me vooral groen geel en pimpelpaars aan erger, zijn vacatures die eigenlijk al ingevuld zijn. Dan doe je je best op een brief, je bereidt je serieus voor op t gesprek en achteraf hoor je (soms direct, soms na doorvragen of via via) dat je een hele leuke kandidaat was, maar dat ze intern iemand hebben aangenomen die er eigenlijk al ongeveer hetzelfde werk doet. Hebben ze de hele sollicitatieronde gedaan omdat dat 'verplicht' is volgens hun eigen regeltjes... Echt zonde van de tijd dus.
Verder heb ik een keer een gesprek gehad dat echt nérgens over ging: het begon met de vraag waarom ze míj moesten nemen (ik dus met mn mond vol tanden, dat verwacht ik niet als binnenkomer), en vervolgens waren t allerlei kletspraatjes die niets met het werk of mijn achtergrond te maken hadden. Hoe hard ik ook probeerde te sturen, het bleef nergens over gaan. Uiteindelijk kozen ze uit 10 (!) kandidaten degene die het leukst kon vertellen waarom ze dat werk wilde doen. Tja... Ben blij dat ik er niet werk
maandag 19 november 2007 om 21:25
Ik stoor mij ook heel erg aan de bekende vraag, wat zijn goede en slechte eigenschappen van je. Heel simpel omdat ik dan dichtklap want dan moet ik sowieso mezelf gaan bekritiseren terwijl ik vind dat alle nadelen voordelen hebben en andersom.
Een andere vraag waarvan ik vind dat ze niks mee te maken hebben waar ik nog meer gesolliciteerd heb en wat hun reacties waren. Wat heeft dat er nou mee te maken?
Ook heb ik een keer een gesprek gehad, waarvan ik dacht als het een bedrijf was waar ik vaste klant was er meteen nooit meer zou komen. Die situatie is zo: de concurent zit schuin tegen over ze, daar had ik ooit stage gelopen wat me erg beviel. De vrouw had het vooral over mijn oude stageplaats. Ze vroeg niet naar de naam zelf, maar hun daar aan de overkant. Ook stelde ze alle vragen zo dat ik ze wel fout moest beantwoorden. Waar ik het bedrijf waar ik solliciteerde( kende ze van de stad zelf, al jaren) en de intensie was dat ik ze moest kennen van de reclames die ze 3 jaar geleden hadden gemaakt. Ik zat tijdens dat gesprek echt te hopen dat ik niet doorkwam, ik heb netjes het gesprek afgemaakt en duidelijk gemaakt dat het niks zou worden.
Een andere vraag waarvan ik vind dat ze niks mee te maken hebben waar ik nog meer gesolliciteerd heb en wat hun reacties waren. Wat heeft dat er nou mee te maken?
Ook heb ik een keer een gesprek gehad, waarvan ik dacht als het een bedrijf was waar ik vaste klant was er meteen nooit meer zou komen. Die situatie is zo: de concurent zit schuin tegen over ze, daar had ik ooit stage gelopen wat me erg beviel. De vrouw had het vooral over mijn oude stageplaats. Ze vroeg niet naar de naam zelf, maar hun daar aan de overkant. Ook stelde ze alle vragen zo dat ik ze wel fout moest beantwoorden. Waar ik het bedrijf waar ik solliciteerde( kende ze van de stad zelf, al jaren) en de intensie was dat ik ze moest kennen van de reclames die ze 3 jaar geleden hadden gemaakt. Ik zat tijdens dat gesprek echt te hopen dat ik niet doorkwam, ik heb netjes het gesprek afgemaakt en duidelijk gemaakt dat het niks zou worden.
maandag 19 november 2007 om 22:14
Ik vind het inderdaad ook heel vreemd als ze vragen waar je nog meer gesolliciteerd hebt en wat voor een baan dat dan is en wat voor een bedrijf. Vind het echt een hele ongepaste vraag, en vraag me ook af wat die ter zake doet??
Dat ze vragen of je nog meer sollicitaties hebt lopen vind ik logisch...maar dat ze dan ook willen weten waar en op wat voor een functies...?
Ik antwoord meestal wel gewoon beleefd, maar het voelt altijd een beetje alsof ze zojuist naar m'n seksleven geinformeerd hebben: sollicitaties liggen toch gevoelig en ik vind t vreemd dat ze je dan zoiets vragen. En je hoeft natuurlijk niet te antwoorden, maar ja...."dat zeg ik liever niet" wekt ook weer zoveel argwaan, alsof het om iets heel geheimzinnigs gaat terwijl dat niet zo is natuurlijk.
Dat ze vragen of je nog meer sollicitaties hebt lopen vind ik logisch...maar dat ze dan ook willen weten waar en op wat voor een functies...?
Ik antwoord meestal wel gewoon beleefd, maar het voelt altijd een beetje alsof ze zojuist naar m'n seksleven geinformeerd hebben: sollicitaties liggen toch gevoelig en ik vind t vreemd dat ze je dan zoiets vragen. En je hoeft natuurlijk niet te antwoorden, maar ja...."dat zeg ik liever niet" wekt ook weer zoveel argwaan, alsof het om iets heel geheimzinnigs gaat terwijl dat niet zo is natuurlijk.
dinsdag 20 november 2007 om 20:07
Je zou bijna de neiging krijgen om wat onzinnigs uit te kramen, zoiets als:
"Nou, nu u het toch vraagt, ik zit nog in de selectieronde van een ziekenhuis dat op zoek is naar een hersenchirurg, en ow ja van de week had ik nog een gesprek bij Balkenende, maarre die baan wordt het sowieso niet hoor, want die arbeidsvoorwaarden daar... Dan vond ik die bij de NASA toch beter hoor. En vertel, wat heeft ú mij te bieden?"
Ware het niet dat je dan meteen buitenstaat, natuurlijk.
"Nou, nu u het toch vraagt, ik zit nog in de selectieronde van een ziekenhuis dat op zoek is naar een hersenchirurg, en ow ja van de week had ik nog een gesprek bij Balkenende, maarre die baan wordt het sowieso niet hoor, want die arbeidsvoorwaarden daar... Dan vond ik die bij de NASA toch beter hoor. En vertel, wat heeft ú mij te bieden?"
Ware het niet dat je dan meteen buitenstaat, natuurlijk.
anoniem_10333 wijzigde dit bericht op 20-11-2007 20:07
Reden: nou, een baan als typiste wordt 't zeker niet... kan nog steeds niet foutloos typen, grrr
Reden: nou, een baan als typiste wordt 't zeker niet... kan nog steeds niet foutloos typen, grrr
% gewijzigd
dinsdag 20 november 2007 om 21:18
Ik had ook de behoefte om iets in die trant uit de kramen, dat is ook echt iets voor mij. Na zo'n vraag kan ik gerust zo antwoorden, want als een bedrijf zulke vragen gaat stellen of een bepaalde arrogantie uitstraalt van jij hebt mij nodig, dan kunnen ze sowieso de boom in. Ben nog liever werkeloos dan dat ik iets heb. (situatie was er ook naar, ik had al een baan en nog 2 sollicitaties lopen)
Ik geloofde eigenlijk niet dat ze dat zei, ik vroeg of ze kon vertellen wat ze precies bedoelde maar ze had t daar echt over. En over wat voor reacties ik op de sollicitaties had, wanneer ik uitslag kreeg, van wie. Ik vond het belachelijk.
Ik geloofde eigenlijk niet dat ze dat zei, ik vroeg of ze kon vertellen wat ze precies bedoelde maar ze had t daar echt over. En over wat voor reacties ik op de sollicitaties had, wanneer ik uitslag kreeg, van wie. Ik vond het belachelijk.
maandag 26 november 2007 om 11:36
Sollicitaties zijn vreselijk. Iedere keer maar dezelfde, standaard vragen. Sommige mensen zijn er ook gewoon niet voor in de wieg gelegd om uberhaupt een gesprek met een sollicitant te voeren.
Een tijdje geleden ging ik op gesprek bij een advocatenkantoor. Ik had een gesprek met de secretaresse en een advocaat. Op een gegeven moment vroegen ze naar mijn negatieve eigenschappen. Ik had er 2 opgenoemd en wist verder niets, sommige dingen zijn ook gewoon niet goed om te zeggen vind ik. Die vent bleef maar doorhameren dat ik toch zeker wel 3 negatieve eigenschappen moest hebben. De zak.
Uiteindelijk bleek dat de functie sowieso ter vervanging was voor zwangerschapsverlof, dat vond ik zo'n klotestreek, zet er dat dan bij in de advertentie want anders had ik sowieso niet gereageerd.
Ik heb ook een keer bij een andere advocaat gesolliciteerd. Het bedrijf beviel me al niet toen ik binnenkwam, ik had een gesprek met de advocaat en een juriste. Allebei ontzettend stijfjes maar goed, ik dat gesprek aan gaan .... op een gegeven moment vroeg hij wat ik van de advocatuur wist ..., eh, ja niets ... ik ben een secretaresse .... nou ja goed, ze zaten geniepig te lachen en ongeinteresseerd naar mijn CV te kijken en die juriste zat ook nog zo van "aah secretaresse opleiding jaja" heeeeel vals .... nou ja uiteindelijk werd ik ondebroken dat ik maar moest gaan. Gelukkig! Vreselijk zeg!
Laatst had ik ook een gesprek bij een uitzendbureau die iemand zochten en het leek me super leuk, de juiste opleiding enzo. Kom ik daar, moest er vrij voor nemen enzo, bleek die functie al vervuld te zijn ... daar kan ik echt zo pissig om worden. En het mooiste was dat een week later een vriendin van me, zelfde opleiding, ook een reactie kreeg van dat bureau voor dezelfde functie.Tsssss
Een tijdje geleden ging ik op gesprek bij een advocatenkantoor. Ik had een gesprek met de secretaresse en een advocaat. Op een gegeven moment vroegen ze naar mijn negatieve eigenschappen. Ik had er 2 opgenoemd en wist verder niets, sommige dingen zijn ook gewoon niet goed om te zeggen vind ik. Die vent bleef maar doorhameren dat ik toch zeker wel 3 negatieve eigenschappen moest hebben. De zak.
Uiteindelijk bleek dat de functie sowieso ter vervanging was voor zwangerschapsverlof, dat vond ik zo'n klotestreek, zet er dat dan bij in de advertentie want anders had ik sowieso niet gereageerd.
Ik heb ook een keer bij een andere advocaat gesolliciteerd. Het bedrijf beviel me al niet toen ik binnenkwam, ik had een gesprek met de advocaat en een juriste. Allebei ontzettend stijfjes maar goed, ik dat gesprek aan gaan .... op een gegeven moment vroeg hij wat ik van de advocatuur wist ..., eh, ja niets ... ik ben een secretaresse .... nou ja goed, ze zaten geniepig te lachen en ongeinteresseerd naar mijn CV te kijken en die juriste zat ook nog zo van "aah secretaresse opleiding jaja" heeeeel vals .... nou ja uiteindelijk werd ik ondebroken dat ik maar moest gaan. Gelukkig! Vreselijk zeg!
Laatst had ik ook een gesprek bij een uitzendbureau die iemand zochten en het leek me super leuk, de juiste opleiding enzo. Kom ik daar, moest er vrij voor nemen enzo, bleek die functie al vervuld te zijn ... daar kan ik echt zo pissig om worden. En het mooiste was dat een week later een vriendin van me, zelfde opleiding, ook een reactie kreeg van dat bureau voor dezelfde functie.Tsssss
maandag 26 november 2007 om 22:26
op sollicitatieleed.nl is nog veel meer leed te lezen. Verder kun je reacties lezen van mensen die bij een bedrijf hebben gewerkt www.indewandelgang.nl
Sommige bedrijven stellen rare vragen: Wil je part-time werken,gaat het om een full time functie. En dan zijn ze boos dat de tussen persoon dit niet met het bedrijf had doorgenomen.
Sommige bedrijven stellen rare vragen: Wil je part-time werken,gaat het om een full time functie. En dan zijn ze boos dat de tussen persoon dit niet met het bedrijf had doorgenomen.
zondag 23 november 2008 om 21:13
leuke site om eens te kijken wat voor bedrijf het je komt te werken is via http://www.companyrating.nl Daar wordt nogal wat geschreven.
dinsdag 25 november 2008 om 21:55
quote:izalinia schreef op 23 november 2008 @ 21:13:
leuke site om eens te kijken wat voor bedrijf het je komt te werken is via http://www.companyrating.nl Daar wordt nogal wat geschreven.
die is wel erg leuk (met kleurtjes)....
maar wat scoren sommige bedrijven slecht..... canon europe bijvoorbeeld. Daarvoor zou ik nu niet meer willen werken.
leuke site om eens te kijken wat voor bedrijf het je komt te werken is via http://www.companyrating.nl Daar wordt nogal wat geschreven.
die is wel erg leuk (met kleurtjes)....
maar wat scoren sommige bedrijven slecht..... canon europe bijvoorbeeld. Daarvoor zou ik nu niet meer willen werken.
dinsdag 25 november 2008 om 22:15
Waar ik me in alle kleuren paars aan erger is aan bureau <NAAMLOOS>. Ik heb deze week gereageerd op een leuke vacature. Krijg ik terug dat ik te weinig werkervaring heb. Stuur ik daarop terug dat ik ook niet op de senior maar op een andere vacature reageerde, terwijl ik het ref nummer er nog bijgezet had! Kreeg ik een mail terug met een voorstel voor een gesprek. Voor de zekerheid nog even gevraagd of dit gezien de sollicitatie en mijn uitdrukkelijke interesse in die functie een gericht gesprek zou zijn, schrijft de muts terug dat het een algemeen gesprek zou zijn. Waarop ik schrijf dat ik dan graag eerst wil weten wat ze dan van me wil weten, omdat ik wel twee uur in de auto moet zitten voor dit bezoekje ( dit laatste uiteraard niet vermeld, niet echt professioneel), schrijft ze tot mijn verbazing terug dat ze afziet van het gesprek omdat ze te weinig aanknopingspunten ziet. Huh?!?!?!?!! Tot mijn grote ergernis vroeg ze in een van de eerste mails al om mijn dagelijkse mobiele nummer, waarna ik haar mijn zakelijke nummer gaf, omdat ik daar nu eenmaal op te bereiken ben. Kreeg ik tot mijn enorme ontsteltenis een sms ( nu vraag ik je, SMS?!?!?!?!!?) waarin ze vertelde dat ze een beginnend econoom zocht voor een functie. MUTS, KIJK OP MIJN CV, IK BEN GEEN ECONOOM, EN ZELFS NIET EENS BEGINNEND!!!!!!!!! GROM!!!!!!!!!!
dinsdag 25 november 2008 om 22:16
@Liselotte
Ik zou toch niet zo snel op zo'n beoordeling af gaan. Ik kan niet uit de site opmaken hoeveel mensen er hebben geschreven. Wellicht is het er maar 1 geweest met een hele nare ervaring, bijv. ontslagen in zijn proeftijd omdat hij op de 3e dag voor de 3e keer 2 uur te laat op zijn werk kwam ofzo.
Bovendien moet je er rekening mee houden dat de meeste mensen pas op zo'n site reageren als ze ergens al weg zijn. En waarom gaan mensen weg bij bedrijven? Meestal niet omdat ze het helemaal geweldig vonden en er nog heel veel uitdagingen op hen lagen te wachten.
En wanneer voel je uberhaupt de behoefte om eens te zoeken naar een site waar je je (voormalig) werkgever een rapportcijfer kunt geven? Zal dat niet sneller zijn als je de balen van ze hebt dan wanneer je een leuke tijd hebt gehad?
Ik zou toch niet zo snel op zo'n beoordeling af gaan. Ik kan niet uit de site opmaken hoeveel mensen er hebben geschreven. Wellicht is het er maar 1 geweest met een hele nare ervaring, bijv. ontslagen in zijn proeftijd omdat hij op de 3e dag voor de 3e keer 2 uur te laat op zijn werk kwam ofzo.
Bovendien moet je er rekening mee houden dat de meeste mensen pas op zo'n site reageren als ze ergens al weg zijn. En waarom gaan mensen weg bij bedrijven? Meestal niet omdat ze het helemaal geweldig vonden en er nog heel veel uitdagingen op hen lagen te wachten.
En wanneer voel je uberhaupt de behoefte om eens te zoeken naar een site waar je je (voormalig) werkgever een rapportcijfer kunt geven? Zal dat niet sneller zijn als je de balen van ze hebt dan wanneer je een leuke tijd hebt gehad?
woensdag 26 november 2008 om 11:03
Ik heb ook een aantal keer gereageerd en dat je dan gewoon niks hoort!!! Ik heb zelf stage in de P&O gelopen en stuurde altijd een bevestigings brief en of afwijzing.
Als ik solliciteer op p&o functies mag ik er toch van uit gaan dat de bedrijven waar ik solliciteer proffesioneel met alles om gaan!!!!
Als ik solliciteer op p&o functies mag ik er toch van uit gaan dat de bedrijven waar ik solliciteer proffesioneel met alles om gaan!!!!
woensdag 26 november 2008 om 16:23
klopt nummerzoveel, niet voor niets is het gezegde: bent u tevreden zeg het anderen, bent u ontevreden zeg het ons.
Maar het is blijkbaar veel leuker/bevredigender om eens lekker af te geven op iets wat je niet zint. Dus een par korreltjes zout hier en daar bij die beoordelingssites zijnwel handig
Maar het is blijkbaar veel leuker/bevredigender om eens lekker af te geven op iets wat je niet zint. Dus een par korreltjes zout hier en daar bij die beoordelingssites zijnwel handig
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
woensdag 26 november 2008 om 17:22
Ik kan me voorstellen dat jullie je ergeren. Maar ik ben zo iemand van een klein bedrijf, en wil toch even iets zeggen ter verdediging van kleine bedrijven.
Grote bedrijven hebben P&O mensen in dienst: iemand die speciaal tijd kan vrijmaken voor sollicitanten en die er nog voor doorgeleerd heeft ook. Een klein bedrijf heeft dat niet. Dus als ik iemand moet werven en aannemen, dan moet ik dat doen naast mijn andere werk. Dat is niet alleen extra werk, maar ook nog eens extra studie naar hoe dat eigenlijk moet, werving, selectie en sollicitatiegesprekken voeren. En natuurlijk op een moment dat je al overbelast bent, anders ga je niet iemand aannemen.
Ik heb het even nagekeken: de afgelopen maanden ben ik zo'n 40 tot 50 uur (extra..) bezig geweest met het invullen van een vacature. Dat zal wel sneller gaan als je het vaker doet, maar het punt is: als klein bedrijf doe je het niet vaker. Ik heb mijn uiterste best gedaan om het allemaal zo snel en duidelijk mogelijk af te handelen, maar het zou best kunnen dat er sollicitanten zijn die het allemaal sneller hadden gewild.
Zelf heb ik veel op internet gezocht naar voorbeelden, maar terwijl je overal voorbeelden kunt vinden over hoe je moet solliciteren, is de informatie voor werkgevers (uit het MKB) veel schaarser. Ik heb alles op moeten zoeken: hoe je een vacature opstelt, een cv 'doorprikt', een gesprek voert, salarisonderhandelingen, enzovoort. Heb en passant wel cijfers gevonden over hoe moeilijk het juist voor het MKB is om goede mensen te vinden.
Ik weet dat je niet mag vragen of iemand zwanger is of van plan is te worden. Punt is: voor een klein bedrijf is een zwangerschapsverlof een behoorlijke belasting, meer dan voor een groot bedrijf. Als je 3 x achter elkaar net iemand ingewerkt hebt, die vervolgens met verlof gaat en direct daarna een nieuwe baan zoekt, dan wordt het al wat moeilijker om niet naar gezinsplanning te vragen. Ik ken een man die 12 vrouwen in dienst heeft, driekwart daarvan is momenteel zwanger! (Klinkt net of hij dat zelf gedaan heeft, maar dat is niet het geval... )
Kortom: ik denk niet dat het altijd onbeschoftheid is van bedrijven, soms ook gewoon onervarenheid, onwetendheid of domweg overbelasting.
Jammer dat ik dit topic niet eerder gezien heb, dan hadden jullie nog wat tips kunnen geven over de sollicitatieprocedure.
Grote bedrijven hebben P&O mensen in dienst: iemand die speciaal tijd kan vrijmaken voor sollicitanten en die er nog voor doorgeleerd heeft ook. Een klein bedrijf heeft dat niet. Dus als ik iemand moet werven en aannemen, dan moet ik dat doen naast mijn andere werk. Dat is niet alleen extra werk, maar ook nog eens extra studie naar hoe dat eigenlijk moet, werving, selectie en sollicitatiegesprekken voeren. En natuurlijk op een moment dat je al overbelast bent, anders ga je niet iemand aannemen.
Ik heb het even nagekeken: de afgelopen maanden ben ik zo'n 40 tot 50 uur (extra..) bezig geweest met het invullen van een vacature. Dat zal wel sneller gaan als je het vaker doet, maar het punt is: als klein bedrijf doe je het niet vaker. Ik heb mijn uiterste best gedaan om het allemaal zo snel en duidelijk mogelijk af te handelen, maar het zou best kunnen dat er sollicitanten zijn die het allemaal sneller hadden gewild.
Zelf heb ik veel op internet gezocht naar voorbeelden, maar terwijl je overal voorbeelden kunt vinden over hoe je moet solliciteren, is de informatie voor werkgevers (uit het MKB) veel schaarser. Ik heb alles op moeten zoeken: hoe je een vacature opstelt, een cv 'doorprikt', een gesprek voert, salarisonderhandelingen, enzovoort. Heb en passant wel cijfers gevonden over hoe moeilijk het juist voor het MKB is om goede mensen te vinden.
Ik weet dat je niet mag vragen of iemand zwanger is of van plan is te worden. Punt is: voor een klein bedrijf is een zwangerschapsverlof een behoorlijke belasting, meer dan voor een groot bedrijf. Als je 3 x achter elkaar net iemand ingewerkt hebt, die vervolgens met verlof gaat en direct daarna een nieuwe baan zoekt, dan wordt het al wat moeilijker om niet naar gezinsplanning te vragen. Ik ken een man die 12 vrouwen in dienst heeft, driekwart daarvan is momenteel zwanger! (Klinkt net of hij dat zelf gedaan heeft, maar dat is niet het geval... )
Kortom: ik denk niet dat het altijd onbeschoftheid is van bedrijven, soms ook gewoon onervarenheid, onwetendheid of domweg overbelasting.
Jammer dat ik dit topic niet eerder gezien heb, dan hadden jullie nog wat tips kunnen geven over de sollicitatieprocedure.
woensdag 26 november 2008 om 17:29
quote:americagirl schreef op 19 november 2007 @ 22:14:
Ik vind het inderdaad ook heel vreemd als ze vragen waar je nog meer gesolliciteerd hebt en wat voor een baan dat dan is en wat voor een bedrijf. Vind het echt een hele ongepaste vraag, en vraag me ook af wat die ter zake doet??
O ja, die heb ik me ook laten ontvallen... Ik had geen idee of het gepast was om dat te vragen of niet, was gewoon nieuwsgierig of onze baan ''leuker'' was, zeg maar. Zoveel vergelijkingsmateriaal had ik niet. Sollicitant zei trouwens breed grijnzend: dat mag je wel vragen, ik geef alleen geen antwoord.
Ik vind het inderdaad ook heel vreemd als ze vragen waar je nog meer gesolliciteerd hebt en wat voor een baan dat dan is en wat voor een bedrijf. Vind het echt een hele ongepaste vraag, en vraag me ook af wat die ter zake doet??
O ja, die heb ik me ook laten ontvallen... Ik had geen idee of het gepast was om dat te vragen of niet, was gewoon nieuwsgierig of onze baan ''leuker'' was, zeg maar. Zoveel vergelijkingsmateriaal had ik niet. Sollicitant zei trouwens breed grijnzend: dat mag je wel vragen, ik geef alleen geen antwoord.
woensdag 26 november 2008 om 20:00
quote:GoldenIndy schreef op 26 november 2007 @ 11:36:
Laatst had ik ook een gesprek bij een uitzendbureau die iemand zochten en het leek me super leuk, de juiste opleiding enzo. Kom ik daar, moest er vrij voor nemen enzo, bleek die functie al vervuld te zijn ... daar kan ik echt zo pissig om worden. En het mooiste was dat een week later een vriendin van me, zelfde opleiding, ook een reactie kreeg van dat bureau voor dezelfde functie.Tsssss
Ik heb ook eens zoiets meegemaakt:
Ik werd naar aanleiding van mijn CVop internet benaderd door een bedrijf en wer daar na 2 gesprekken aangenomen.
Een dikke week later werd ik gebeld door een uitzendbureau die een ontzettend leuke functie hadden die echt wat voor mij zou zijn (ze kende mij niet eens) en of ik nog op zoek was. Nee dus, maar ik vroeg toch nieuwsgierig om wat voor functie het ging.
Bleek het de baan te zijn waar ik een week geleden voor was aangenomen
Uitzendbureaus gaan volgens mij op eigen initiatief op zoek naar kandidaten, zonder dat ze hiervoor gevraagd zijn door het bedrijf. Dan kunnen ze de kandidaten in elk geval inschrijven en hebben ze dat target weer gehaald.
Laatst had ik ook een gesprek bij een uitzendbureau die iemand zochten en het leek me super leuk, de juiste opleiding enzo. Kom ik daar, moest er vrij voor nemen enzo, bleek die functie al vervuld te zijn ... daar kan ik echt zo pissig om worden. En het mooiste was dat een week later een vriendin van me, zelfde opleiding, ook een reactie kreeg van dat bureau voor dezelfde functie.Tsssss
Ik heb ook eens zoiets meegemaakt:
Ik werd naar aanleiding van mijn CVop internet benaderd door een bedrijf en wer daar na 2 gesprekken aangenomen.
Een dikke week later werd ik gebeld door een uitzendbureau die een ontzettend leuke functie hadden die echt wat voor mij zou zijn (ze kende mij niet eens) en of ik nog op zoek was. Nee dus, maar ik vroeg toch nieuwsgierig om wat voor functie het ging.
Bleek het de baan te zijn waar ik een week geleden voor was aangenomen
Uitzendbureaus gaan volgens mij op eigen initiatief op zoek naar kandidaten, zonder dat ze hiervoor gevraagd zijn door het bedrijf. Dan kunnen ze de kandidaten in elk geval inschrijven en hebben ze dat target weer gehaald.
woensdag 26 november 2008 om 20:42
woensdag 26 november 2008 om 21:00
quote:Sha_la schreef op 26 november 2008 @ 20:42:
Nostradame, het is dat je die laatste alinea erbij schreef en dat deze erg verhelderend was, maar anders zou ik echt "HUH?!?!?!?!?!?!?!?!?!"door de kamer gegild hebben "KAN DAT OOK NOG DAN??!?!?!"" Dat is toch wel het toppunt. Als het niet zo triest voor een sollicitant was, was het hilarisch!
Ik snap jouw posting niet helemaal geloof ik, maar weet wel dat ik het helemaal met je laatste zin eens ben. Stel nou dat ze iemand anders had gebeld en die helemaal enthousiast was geworden, tijd vrij had gemaakt, langsgekomen was bij het uitzendbureau enz... triest...
Overigens vond ze zichzelf ook helemaal geweldig dat ze deze match made in heaven had bedacht, want dat dacht ze natuurlijk al blabla, maar aan de andere kant praten sommige van die mutsen van intercedentes altijd in termen als "ont-zet-tend leuk!" en "écht iets voor jou!" Daarbij komt de functie waar het om ging niet veel voor, zijn er weinig vacatures voor maar ook weinig kandidaten. Ik was één van de 3 kandidaten bij dat bedrijf (van wie één intern die iets anders deed), dus waarschijnlijk was ik het enige zoekresultaat voor deze uitzendmiep
Nostradame, het is dat je die laatste alinea erbij schreef en dat deze erg verhelderend was, maar anders zou ik echt "HUH?!?!?!?!?!?!?!?!?!"door de kamer gegild hebben "KAN DAT OOK NOG DAN??!?!?!"" Dat is toch wel het toppunt. Als het niet zo triest voor een sollicitant was, was het hilarisch!
Ik snap jouw posting niet helemaal geloof ik, maar weet wel dat ik het helemaal met je laatste zin eens ben. Stel nou dat ze iemand anders had gebeld en die helemaal enthousiast was geworden, tijd vrij had gemaakt, langsgekomen was bij het uitzendbureau enz... triest...
Overigens vond ze zichzelf ook helemaal geweldig dat ze deze match made in heaven had bedacht, want dat dacht ze natuurlijk al blabla, maar aan de andere kant praten sommige van die mutsen van intercedentes altijd in termen als "ont-zet-tend leuk!" en "écht iets voor jou!" Daarbij komt de functie waar het om ging niet veel voor, zijn er weinig vacatures voor maar ook weinig kandidaten. Ik was één van de 3 kandidaten bij dat bedrijf (van wie één intern die iets anders deed), dus waarschijnlijk was ik het enige zoekresultaat voor deze uitzendmiep
donderdag 27 november 2008 om 08:51
Ik had ooit een sollicitatiegesprek bij een klein bedrijf, een commerciele functie. Vrij snel na het eerste gesprek hoorde ik dat ik aangenomen was, ik helemaal blij. Maar toen werd ook even tussen neus en lippen vermeld dat er nog iemand aangenomen was, en wij moesten in de eerste maand gaan 'strijden' tegen elkaar, en degene die het het beste deed, mocht blijven. Toen heb ik toch maar vriendelijk bedankt voor de eer. Dat verzin je toch niet!
donderdag 27 november 2008 om 09:09
quote:tieger schreef op 12 november 2007 @ 18:48:
Vooral het niet reageren op een sollicitatie vind ik erg frustrerend. Ik heb 5 weken geleden een mail gestuurd naar het mailadres dat in een advertentie stond. Geen foutmelding op gekregen, dus ga ik er vanuit dat de mail aangekomen is. 3 weken later heb ik de mail nog maar eens geforward naar hetzelfde adres, met de mededeling erbij dat ik deze verstuurd had 3 weken geleden, ik nog geen reactie ontvangen had en de sollicitatie wellicht aan de aandacht ontschoten was. Uiteindelijk vandaag maar de mail van 2 weken geleden naar het algemene pz mailadres verzonden, met de vraag wat er aan mogelijkheden binnen het bedrijf zou zijn voor mij.
Wel balen, want het lijkt me wel een erg leuke organisatie, en de functie vond ik ook onwijs gaaf.En al die tijd niet op het idee gekomen de telefoon te pakken?
Vooral het niet reageren op een sollicitatie vind ik erg frustrerend. Ik heb 5 weken geleden een mail gestuurd naar het mailadres dat in een advertentie stond. Geen foutmelding op gekregen, dus ga ik er vanuit dat de mail aangekomen is. 3 weken later heb ik de mail nog maar eens geforward naar hetzelfde adres, met de mededeling erbij dat ik deze verstuurd had 3 weken geleden, ik nog geen reactie ontvangen had en de sollicitatie wellicht aan de aandacht ontschoten was. Uiteindelijk vandaag maar de mail van 2 weken geleden naar het algemene pz mailadres verzonden, met de vraag wat er aan mogelijkheden binnen het bedrijf zou zijn voor mij.
Wel balen, want het lijkt me wel een erg leuke organisatie, en de functie vond ik ook onwijs gaaf.En al die tijd niet op het idee gekomen de telefoon te pakken?
