Werk & Studie
alle pijlers
Vervelende vrijwilligster
donderdag 19 mei 2022 om 01:17
Waar ik werk (gehandicaptenzorg) krijgen we een paar keer per week, een paar uurtjes per dag, hulp van vrijwilligers. Hartstikke fijn en ik kan met allemaal goed overweg, op één na.
Lang verhaal kort, als ik samen met haar op de groep sta, is zij de baas!
Ze loopt me om de haverklap te corrigeren: "dat heb je niet zo handig ingepland he? Zou je dat voortaan niet wat helderder kunnen communiceren? Ik vind dat je daar&daar wel beter op moet letten etc.,ze weet alles beter. Ik was bv op de gang in gesprek met de ouder van een bewoner waarmee het even niet zo lekker ging,, ze kwam erbij staan en begon mij af te kappen en tegen te spreken en nam uiteindelijk het hele gesprek over.
Toen er met een bewoner een keer wat aan de hand was en, na gewoon netjes het protocol te hebben opgevolgd, ik even telefonisch de ouder van deze bewoner op de hoogte wilde brengen, bleek zij dit al op eigen houtje te hebben gedaan. Telkens ben ik een soort van flabbergasted.
Zo gaat het steeds. Ik erger me onderhand scheel aan haar. Ze is er maar heel af en toe en dan ook maar een paar uurtjes (ze belt vaak af) maar als ze er dan is, nou dan loopt ze rond te paraderen alsof de toko van háár is!
Gisteren waren er ook weer een paar van die voorvallen en werd ik haar spuugzat! Ik ervaar haar zogenaamde 'helpen' totaal niet als helpen maar als bemoeienis en commentaar. Ze lijkt alsmaar zo interessant te willen doen.
Ik wil haar een volgende keer écht gaan aanspreken hierover, maar hoe pak je zoiets aan? Ze is een jaar of 20 ouder, dat laat ze ook heel erg voelen. Ik heb het gevoel niet tegen haar op te kunnen. Ik wordt onzeker door haar. Terwijl ik de begeleidster ben, en zij de vrijwilligster.
Lang verhaal kort, als ik samen met haar op de groep sta, is zij de baas!
Ze loopt me om de haverklap te corrigeren: "dat heb je niet zo handig ingepland he? Zou je dat voortaan niet wat helderder kunnen communiceren? Ik vind dat je daar&daar wel beter op moet letten etc.,ze weet alles beter. Ik was bv op de gang in gesprek met de ouder van een bewoner waarmee het even niet zo lekker ging,, ze kwam erbij staan en begon mij af te kappen en tegen te spreken en nam uiteindelijk het hele gesprek over.
Toen er met een bewoner een keer wat aan de hand was en, na gewoon netjes het protocol te hebben opgevolgd, ik even telefonisch de ouder van deze bewoner op de hoogte wilde brengen, bleek zij dit al op eigen houtje te hebben gedaan. Telkens ben ik een soort van flabbergasted.
Zo gaat het steeds. Ik erger me onderhand scheel aan haar. Ze is er maar heel af en toe en dan ook maar een paar uurtjes (ze belt vaak af) maar als ze er dan is, nou dan loopt ze rond te paraderen alsof de toko van háár is!
Gisteren waren er ook weer een paar van die voorvallen en werd ik haar spuugzat! Ik ervaar haar zogenaamde 'helpen' totaal niet als helpen maar als bemoeienis en commentaar. Ze lijkt alsmaar zo interessant te willen doen.
Ik wil haar een volgende keer écht gaan aanspreken hierover, maar hoe pak je zoiets aan? Ze is een jaar of 20 ouder, dat laat ze ook heel erg voelen. Ik heb het gevoel niet tegen haar op te kunnen. Ik wordt onzeker door haar. Terwijl ik de begeleidster ben, en zij de vrijwilligster.
zaterdag 21 mei 2022 om 10:52
ZuurSnoepje schreef: ↑21-05-2022 10:38Ik werk in de acute psychiatrie. Wij hebben ook wat vrijwilligers die bijvoorbeeld de koffie/thee in de gaten houden of bijvoorbeeld spelletjes doen met de patienten. Van onmisbare waarde deze mensen. Maar soms zit er inderdaad zo’n rotte appel bij die het beter denkt te weten dan personeel wat hiervoor is opgeleid. Wij zijn daar altijd héél kort in. Juist vanwege het gevaar voor de patient maar ook voor de vrijwilliger zelf. Op de acute psychiatrie is iemand namelijk een gevaar voor zichzelf of anderen. Dus je kunt je niet effe bemoeien met de gang van zaken daar. Kan bij jou in de gehandicaptenzorg ook echt niet!
Even geleden liep er iemand met een zelfgemaakt wapen over de gang, had gedreigd ons ermee neer te steken want wilde de TBS in. Had ook daadwerkelijk uitgehaald naar collega haar hals, net gemist. In plaats van alarm te drukken besloten onszelf in te sluiten en politie te bellen. Ging die vrijwilliger wel even de gang op om met deze meneer te kletsen, want zij kon hem wel overpraten. Meid, je hebt het over een psychotisch iemand, die gaat echt niet ff bijdraaien. We hebben haar aan dr arm terug naar binnen gesleurd en héél fors aangesproken dat dit echt niet de bedoeling is.
Oh wauw! Dat is heftig zeg!
De vrijwilligster uit mijn verhaal heeft daar ook een handje van hoor. Wat ik eerder al beschreef, dat ze bepaalde bewoners, in het bijzijn van andere bewoners gaat kussen, strelen, op haar schoot trekt. Ze weet niet wat ze hiermee teweeg brengt.
Nou ja.. dat weet ze onderhand wel want na haar knuffel-acties dook een bewoner letterlijk op haar. Ze reageerde verbouwereerd en verontwaardigd, waarop ik reageerde met: "dit dus, dit gebeurt er dan!"
Niet professioneel van mij want dit had niet mogen gebeuren.. maar zoals jij ook al beschreef.. ze gaan het even op eigen houtje doen. En dan krijg je dit soort situaties dus.
zaterdag 21 mei 2022 om 11:03
Sorry, maar ik vind jouw leidinggevende echt niet ok. Dit is niet alleen het probleem van jou, maar dit is het probleem van het team. En wat iemand anders al schreef over wat je tegen een leidinggevende kunt zeggen over vrijwilligers die dun gezaaid zijn: personeel is mogelijk nog dunner gezaaid. Ik zou mijn poot stijf houden en dit op het bordje gooien van je leidinggevende: of er volgt een goed gesprek van LG met deze vrijwilliger waar eens en voor altijd de werkwijze aan haar wordt uitgelegd en dat er zo wordt gewerkt en niet anders, en anders aangeven dat je niet meer gaat werken op de dagen dat deze persoon met jou wordt ingeroosterd en dat het dan kiezen of delen wordt. Want jij kan op deze manier niet instaan voor goed en veilig werk.
Hierin mag je echt meer voor jezelf opkomen. Ik denk dat als je dit hogerop inbrengt, je leidinggevende echt een probleem krijgt. Dus je hoeft niet bang te zijn om voor je werk, je clienten, jullie veiligheid, grensoverschrijdend gedrag, etc. op te komen.
Hierin mag je echt meer voor jezelf opkomen. Ik denk dat als je dit hogerop inbrengt, je leidinggevende echt een probleem krijgt. Dus je hoeft niet bang te zijn om voor je werk, je clienten, jullie veiligheid, grensoverschrijdend gedrag, etc. op te komen.
zaterdag 21 mei 2022 om 11:15
Precies. Ik hoop dat je de moed vindt om haar gedrag ook indirect als negatief te zien voor de clienten. Kennelijk durf je wel je mond open te trekken als het gedrag is dat de clienten raken, maar haar gedrag raakt de clienten ook indirect. Ze kan daarmee veilige/onveilige situaties creeren, onduidelijkheid bij clienten, omdat zij dingen doet dat personeel niet doet, ze verpest jouw werkplezier, waar de clienten ook weer last van hebben, ze legt hiaten bij jouw leidinggevende bloot (waar je gesteund zou moeten worden en dat nu niet wordt). Haar gedrag heeft echt veel meer invloed dan je zou denken. Tijd dus om je mond open te trekken. En ik zou dat nogmaals niet alleen doen met haar, maar jouw lg daarbij betrekken (en dit dus eerst voorbespreken met lg).LaFleurNoire schreef: ↑21-05-2022 09:20Oh, ik doelde helemaal niet op jou hoor, maar een paar uitspraken van andere forummers die me triggerden.
Je schrijft dat je wél durft als ze aan je cliënten komen. Dat doet deze mevrouw in feite toch ook? Door zich niet aan haar taakomschrijving te houden berokkent ze de cliënten onder jouw hoede schade en daar moet je echt iets mee. Als vrijwilliger is ze nutteloos en dat kun je best aangeven bij je leidinggevende als ze daar weer mee aan komt.
zaterdag 21 mei 2022 om 11:23
outofthebox schreef: ↑21-05-2022 11:17Misschien helpt het je als je concrete voorbeelden op papier zet. Dan ga je het gesprek goed voorbereid in. Veel succes, goed dat je nu voor jezelf opkomt, zet hem op!
Dankjewel, ga ik doen!
zaterdag 21 mei 2022 om 12:14
Deze vrijwilligster gaat niet veranderen als er niet iemand stevig de leiding neemt.
Die iemand ben jij, of jouw leidinggevende.
Deze persoon komt hier voor haar eigen lol en plezier en ziet niet dat ze in een werksituatie zit.
Iemand moet haar héél direct vertellen wat wel en niet de bedoeling is.
Dat kan met een speciaal gesprek. Het kan ook doordat jij gewoon niet accepteert dat ze jou terecht wijst.
Jij moet kiezen hoe je dit aanpakt. Jij bent véél te lief en je LG en deze vrijwilligster lopen op hun eigen manier over jou heen.
Opties:
- Nu ga jij na wat klagen gewoon aan de slag. De boodschap die je geeft is: Je meent het niet echt. Door jouw handelen zeg je: Ik wil graag even klagen en daarna ga ik weer met haar aan het werk.
Dus: Schriftelijk tegen je LG vertellen dat je niet meer met haar wilt samenwerken. Gewoon niet. Op die manier snapt je LG dat het je écht hoog zit. Dan gaat een goede LG uitzoeken wat het probleem is.
- Die vrijwilligster loopt over jou heen, respecteert je positie/ervaring niet.
Wat je doet: Je grenzen bepalen (wat accepteer je wel/niet); en bereid voor hoe je daar op gaat reageren.
Bijvoorbeeld: Het is onacceptabel dat ze jou terechtwijst waar cliënten bij zijn. Dat is vernederend! Dat accepteer je niet.
Hoe ga je dat aanpakken? Wacht je tot je met haar alleen bent? Of zeg je: "NU even een hokje in." ? (hint, de 2e is beter). En je speech heb je ook al voorbereid: Als je iets te zeggen hebt doe je dat als we alleen zijn. Nooit voor de cliënten.
- Wat niet werkt: Een soft feelgood vriendschapgesprek over hoe zij moet veranderen.
Nee, zij iemand moet haar duidelijk maken dat 'vrijwillig' niet betekent 'vrij van regels' of 'vrijblijvend'. Dat moet er echt even inhakken!
Als ze daardoor afhaakt: Prima! Want dat betekent dat ze toch niet was veranderd.
Besef dat je eigenlijk weinig aan deze vrijwilliger hebt, op deze manier.
Die iemand ben jij, of jouw leidinggevende.
Deze persoon komt hier voor haar eigen lol en plezier en ziet niet dat ze in een werksituatie zit.
Iemand moet haar héél direct vertellen wat wel en niet de bedoeling is.
Dat kan met een speciaal gesprek. Het kan ook doordat jij gewoon niet accepteert dat ze jou terecht wijst.
Jij moet kiezen hoe je dit aanpakt. Jij bent véél te lief en je LG en deze vrijwilligster lopen op hun eigen manier over jou heen.
Opties:
- Nu ga jij na wat klagen gewoon aan de slag. De boodschap die je geeft is: Je meent het niet echt. Door jouw handelen zeg je: Ik wil graag even klagen en daarna ga ik weer met haar aan het werk.
Dus: Schriftelijk tegen je LG vertellen dat je niet meer met haar wilt samenwerken. Gewoon niet. Op die manier snapt je LG dat het je écht hoog zit. Dan gaat een goede LG uitzoeken wat het probleem is.
- Die vrijwilligster loopt over jou heen, respecteert je positie/ervaring niet.
Wat je doet: Je grenzen bepalen (wat accepteer je wel/niet); en bereid voor hoe je daar op gaat reageren.
Bijvoorbeeld: Het is onacceptabel dat ze jou terechtwijst waar cliënten bij zijn. Dat is vernederend! Dat accepteer je niet.
Hoe ga je dat aanpakken? Wacht je tot je met haar alleen bent? Of zeg je: "NU even een hokje in." ? (hint, de 2e is beter). En je speech heb je ook al voorbereid: Als je iets te zeggen hebt doe je dat als we alleen zijn. Nooit voor de cliënten.
- Wat niet werkt: Een soft feelgood vriendschapgesprek over hoe zij moet veranderen.
Nee, zij iemand moet haar duidelijk maken dat 'vrijwillig' niet betekent 'vrij van regels' of 'vrijblijvend'. Dat moet er echt even inhakken!
Als ze daardoor afhaakt: Prima! Want dat betekent dat ze toch niet was veranderd.
Besef dat je eigenlijk weinig aan deze vrijwilliger hebt, op deze manier.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zaterdag 21 mei 2022 om 17:08
Ik zou ook vooral kijken of je wat collega's kan meekrijgen.
Als er meer zijn die zich ergeren en je staat met 5 bij je leidinggevende met de mededeling dat niemand nog met haar samenwerkt kan die er toch écht zowat niet meer omheen om de vrijwilliger niet meer te laten terugkomen.
Tenzij ze haar 's nachts inplannen. Waarbij ik gok dat ze dat zelf niet zo zal zien zitten.
Als er meer zijn die zich ergeren en je staat met 5 bij je leidinggevende met de mededeling dat niemand nog met haar samenwerkt kan die er toch écht zowat niet meer omheen om de vrijwilliger niet meer te laten terugkomen.
Tenzij ze haar 's nachts inplannen. Waarbij ik gok dat ze dat zelf niet zo zal zien zitten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 21 mei 2022 om 18:53
zondag 22 mei 2022 om 09:53
Lorem_Ipsum schreef: ↑21-05-2022 12:23Laat leidinggevende haar maar bij een ander inplannen, die wel met dit type overweg kan.
Hier zit ook deel van het probleem. Ze wil maar 2 of 3 keer per maand ingezet worden. Op een vaste dag. Niet anders.. ook niet bij ziekte of vakanties van anderen vrijwilligers.
We moeten nu heel vaak om haar heen plannen i.p.v dat ze zelf ook eens één keertje flexibel is.
Ik werk 2 vaste dagen, een van die twee is dus haar vaste dag en dus ben ik eigenlijk de enige die met haar samenwerkt.
Mijn voorganster was ook al niet blij met haar, zelfs een beetje bang/onderdanig naar haar. L.g heeft al aangegeven dat ze deze vrijwilligster liever zou inruilen voor een wat meer flexibel, gemotiveerde vrijwilliger.
Ik heb er nooit specifiek naar gevraagd want het gaat mij niet aan.. maar volgens mij 'moet' deze vrouw vrijwilligerswerk of iets van die strekking doen i.v.m haar uitkering.
Ik heb het gevoel dat er een 'moeten' achter zit en ze zich beslist niet meer wil inspannen dan nodig is. Ik bespeur in ieder geval weinig enthousiasme bij haar.
zondag 22 mei 2022 om 10:02
Er zijn vrijwilligers waar je geld voor krijgt om ze te begeleiden. Maar als dat erachter zou zitten, is het wel zo aardig om dat te vertellen aan degene die haar begeleidt.Pindakaasjes schreef: ↑22-05-2022 09:53Ik heb er nooit specifiek naar gevraagd want het gaat mij niet aan.. maar volgens mij 'moet' deze vrouw vrijwilligerswerk of iets van die strekking doen i.v.m haar uitkering.
zondag 22 mei 2022 om 12:47
wees maar blij met zo'n vrijwilligster 
Leuk als je vrijwilliger bent en ze houden zoveel rekening met je dat het personeel zich in allerlei bochten moet wringen om normaal te werken. En niemand die weet wat hi/zij er mee aan moet. En de vrijwilligster kan niet meer ontslagen worden, want personeelstekort omdat personeel overspannen thuiszit door haar.
Zou ze uit zichzelf gaan als je echt iedere fout of alles wat ze doet waar ze geen toestemming voor heeft meteen haar op het matje te roepen.
Want anders krijgt ze het nog voor elkaar om te zorgend at het jouw fout is als zij buiten haar boekje gaat, en dat kost jouw je goede beoordeling
Leuk als je vrijwilliger bent en ze houden zoveel rekening met je dat het personeel zich in allerlei bochten moet wringen om normaal te werken. En niemand die weet wat hi/zij er mee aan moet. En de vrijwilligster kan niet meer ontslagen worden, want personeelstekort omdat personeel overspannen thuiszit door haar.
Zou ze uit zichzelf gaan als je echt iedere fout of alles wat ze doet waar ze geen toestemming voor heeft meteen haar op het matje te roepen.
Want anders krijgt ze het nog voor elkaar om te zorgend at het jouw fout is als zij buiten haar boekje gaat, en dat kost jouw je goede beoordeling
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
zondag 22 mei 2022 om 13:14
Gelukkig zit er nog niemand thuis door haar.. ik denk ook dat ze ermee wegkomt, omdat ze er maar zo weinig is.. wat niet afdoet aan haar disfunctioneren..
Wat ik trouwens ook niet fijn vind (en wordt het te herkenbaar, zal het me jeuken) ik lieg er geen woord over).. is het familie/vrienden uitnodigen wat zij doet...
Laatst dochter, schoonzoon, man en vriendin die langskwamen.. tijdens de lunch, ons rustmoment. Erij aanschuiven aan tafel, hihi, gezellig hé?!
Nee, niet gezellig! Jullie zijn volslagen vreemde die hier feitelijk niks te zoeken hebben, en wel zomaar aanschuiven!
Momenteel zit ik wat zaken op papier te zetten omdat ik dit eigenlijk niet meer wil hebben..
Wat ik trouwens ook niet fijn vind (en wordt het te herkenbaar, zal het me jeuken) ik lieg er geen woord over).. is het familie/vrienden uitnodigen wat zij doet...
Laatst dochter, schoonzoon, man en vriendin die langskwamen.. tijdens de lunch, ons rustmoment. Erij aanschuiven aan tafel, hihi, gezellig hé?!
Nee, niet gezellig! Jullie zijn volslagen vreemde die hier feitelijk niks te zoeken hebben, en wel zomaar aanschuiven!
Momenteel zit ik wat zaken op papier te zetten omdat ik dit eigenlijk niet meer wil hebben..
zondag 22 mei 2022 om 13:20
Dat is echt ongehoord! Mensen wonen daar toch? Dat is ook hun privé! En voor anderen is het hun werkplek.Pindakaasjes schreef: ↑22-05-2022 13:14Gelukkig zit er nog niemand thuis door haar.. ik denk ook dat ze ermee wegkomt, omdat ze er maar zo weinig is.. wat niet afdoet aan haar disfunctioneren..
Wat ik trouwens ook niet fijn vind (en wordt het te herkenbaar, zal het me jeuken) ik lieg er geen woord over).. is het familie/vrienden uitnodigen wat zij doet...
Laatst dochter, schoonzoon, man en vriendin die langskwamen.. tijdens de lunch, ons rustmoment. Erij aanschuiven aan tafel, hihi, gezellig hé?!
Nee, niet gezellig! Jullie zijn volslagen vreemde die hier feitelijk niks te zoeken hebben, en wel zomaar aanschuiven!
Momenteel zit ik wat zaken op papier te zetten omdat ik dit eigenlijk niet meer wil hebben..
Mijn moeder zat een tijd in revalidatiecentrum en daar was een regel dat de maaltijden puur voor bewoners waren, dus als familie mocht je nooit aanschuiven, alleen op speciaal daarvoor geprikte data mochten mensen eens een bekende uitnodigen. Anders werd het te onrustig voor de revaliderende mensen (hersenletsel).
Deze vrouw gaat wel erg ver haar boekje te buiten. Hier moet leidinggevende echt wat mee doen. Vervelend als dat gevolgen heeft voor het traject waar mevrouw zelf in zit, maar dat is dan maar zo.
Edit: oh, tijdens jullie lunch. Nou, evengoed, bizar. Ik nodig bij mij op werk ook geen mensen uit bij de lunch. Als ik wil afspreken, lunch ik buiten de deur.
zondag 22 mei 2022 om 17:25
Ja dat zijn types die het zo weten te regelen dat het om hen draait. Maar genoeg is genoeg. Ik hoop dat je iets met de tips kunt. Idd schriftelijk naar LG, bij jezelf houden, zeggen dat jij de verantwoordelijkheid niet kan/wil nemen en anders iemand van het bestuur erbij. Het is niet jouw probleem maar een organisatie-rondom, vergeet dat niet! Houd het zakelijk maar stevig. Sterkte en doorpakken hoor.Pindakaasjes schreef: ↑22-05-2022 09:53Hier zit ook deel van het probleem. Ze wil maar 2 of 3 keer per maand ingezet worden. Op een vaste dag. Niet anders.. ook niet bij ziekte of vakanties van anderen vrijwilligers.
We moeten nu heel vaak om haar heen plannen i.p.v dat ze zelf ook eens één keertje flexibel is.
Ik werk 2 vaste dagen, een van die twee is dus haar vaste dag en dus ben ik eigenlijk de enige die met haar samenwerkt.
Mijn voorganster was ook al niet blij met haar, zelfs een beetje bang/onderdanig naar haar. L.g heeft al aangegeven dat ze deze vrijwilligster liever zou inruilen voor een wat meer flexibel, gemotiveerde vrijwilliger.
Ik heb er nooit specifiek naar gevraagd want het gaat mij niet aan.. maar volgens mij 'moet' deze vrouw vrijwilligerswerk of iets van die strekking doen i.v.m haar uitkering.
Ik heb het gevoel dat er een 'moeten' achter zit en ze zich beslist niet meer wil inspannen dan nodig is. Ik bespeur in ieder geval weinig enthousiasme bij haar.
zondag 22 mei 2022 om 18:37
Eten ze dan ook nog mee ?Pindakaasjes schreef: ↑22-05-2022 13:14Laatst dochter, schoonzoon, man en vriendin die langskwamen.. tijdens de lunch, ons rustmoment. Erij aanschuiven aan tafel, hihi, gezellig hé?!
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 22 mei 2022 om 18:40
Als ze dan toch semi-verplicht vrijwilligerswerk moet doen van "ergens", komt er dan soms een dienst over de vloer voor haar die haar ook evalueert? Of op zijn minst checkt of ze komt?
Misschien valt er daar nog iets te rapen dat je bij een eventueel volgend gesprek betrokken wordt*?
*Onder het motto van "ik werk zo vaak met haar samen".
Misschien valt er daar nog iets te rapen dat je bij een eventueel volgend gesprek betrokken wordt*?
*Onder het motto van "ik werk zo vaak met haar samen".
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 22 mei 2022 om 19:00
Los van de veiligheid is dit toch totaal ongepast en grensoverschrijdend gedrag?Pindakaasjes schreef: ↑21-05-2022 10:52Oh wauw! Dat is heftig zeg!
De vrijwilligster uit mijn verhaal heeft daar ook een handje van hoor. Wat ik eerder al beschreef, dat ze bepaalde bewoners, in het bijzijn van andere bewoners gaat kussen, strelen, op haar schoot trekt. Ze weet niet wat ze hiermee teweeg brengt.
Nou ja.. dat weet ze onderhand wel want na haar knuffel-acties dook een bewoner letterlijk op haar. Ze reageerde verbouwereerd en verontwaardigd, waarop ik reageerde met: "dit dus, dit gebeurt er dan!"
Niet professioneel van mij want dit had niet mogen gebeuren.. maar zoals jij ook al beschreef.. ze gaan het even op eigen houtje doen. En dan krijg je dit soort situaties dus.
Is dat geen reden om per direct eruit gezet te worden?
Ik zou heel duidelijk zijn naar mijn leidinggevende en vragen dat de samenwerking met deze persoon wordt stopgezet.
zondag 22 mei 2022 om 19:04
Je klinkt niet duidelijk genoeg. Je moet echt duidelijker gaan communiceren.Pindakaasjes schreef: ↑22-05-2022 13:14Momenteel zit ik wat zaken op papier te zetten omdat ik dit eigenlijk niet meer wil hebben..
"Eigenlijk" moet je weglaten. Dat woord laat ruimte over voor onderhandeling.
Je wil het niet meer. Punt. En het is niet jouw probleem als het een 'moeten' is vanuit de zorginstelling. Je werkt niet met mensen die het werk en jouw professioneke gezag ondermijnen en een potentieel risico zijn voor de doelgroep.
Als je leidibggevende je niet serieus neemt, mag je het zelfs hard gaan spelen hoor. Je hebt genoeg munitie in handen.
Je kunt meedenken over een afbouwschema van max een maand. Je wilt meedenken over wat je haar als feedback wil meegeven, zodat ze ergens anders evt. verder kan. Maar zelf ga je niet meer met haar werken na eind vd volgende maand EN er moet in dat laatste geval een gesprek met haar zijn geweest. Komt dat gesprek er niet, dan meld je je ziek op de dagen dat zij nog met je ingepland wordt bijv.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
