Werk & Studie
alle pijlers
Vrouwelijke collega’s boos
vrijdag 3 juli 2020 om 20:21
Ik werk op een afdeling met 3 mannen en 2 vrouwen. Ik ben coordinator, een vage functie waarmee het hogere management mij verantwoordelijk kan houden voor andermans prestaties zonder dat ik er echt heel veel invloed op heb. Voor de rest is het niet echt een afdeling, maar meer een setje individuen met werkzaamheden op het gebied van inkoop en logistiek. Ik heb deze functie ooit aanvaard omdat ik zo weinig mogelijk tijd op een kantoor wil doorbrengen en zoveel mogelijk tijd bij leveranciers en soms ook klanten, liefst in moeilijke landen waar niemand heen wil.
Om toch nog wat te sturen, ga ik regelmatig 1 op 1 lunchen of dineren met de heren in het team. Informeel, bijkletsen, horen hoe het gaat en wat tips en ideeën geven. Soms gaan we ook wat drinken.
Met de dames spreek ik gewoon op kantoor af. Dit omdat er in het bedrijf vorig jaar wat #metoo voorvallen zijn geweest in de categorie ‘vrouwelijke collega beschuldigt mannelijke collega van iets grensoverschrijdends, maar niemand was erbij’. Dit heeft een hele tijd de sfeer vergiftigd en heeft mij doen concluderen dat ik nooit meer buiten kantoor ga afspreken met vrouwelijke collega’s om alle schijn te vermijden. Uitzondering uiteraard wanneer we met een gemengde groep gaan.
Nu zijn de twee vrouwelijke collega’s boos. Ze hebben bij mij vorige week geklaagd dat ik een ‘old boys network’ aan het bouwen ben waarbij zij buiten de boot vallen. Ik had niet echt een weerwoord, want ze vallen inderdaad een beetje buiten het informele circuit. Dat komt ook doordat, als we wel iets met z’n allen gaan doen, de dames eigenlijk nooit mee kunnen wegens te druk, kinderen ophalen, kat heeft schurft, tennisles, enzovoorts.
Wat is hier wijsheid? De mannen vinden het wel prettig dat we buiten het kantoor om de lijntjes kort houden dus ik wil daar vooral mee doorgaan. Maar juist al die informele contacten vinden mijn vrouwelijke collega’s een groot probleem omdat ik dat bij hen niet echt probeer.
Om toch nog wat te sturen, ga ik regelmatig 1 op 1 lunchen of dineren met de heren in het team. Informeel, bijkletsen, horen hoe het gaat en wat tips en ideeën geven. Soms gaan we ook wat drinken.
Met de dames spreek ik gewoon op kantoor af. Dit omdat er in het bedrijf vorig jaar wat #metoo voorvallen zijn geweest in de categorie ‘vrouwelijke collega beschuldigt mannelijke collega van iets grensoverschrijdends, maar niemand was erbij’. Dit heeft een hele tijd de sfeer vergiftigd en heeft mij doen concluderen dat ik nooit meer buiten kantoor ga afspreken met vrouwelijke collega’s om alle schijn te vermijden. Uitzondering uiteraard wanneer we met een gemengde groep gaan.
Nu zijn de twee vrouwelijke collega’s boos. Ze hebben bij mij vorige week geklaagd dat ik een ‘old boys network’ aan het bouwen ben waarbij zij buiten de boot vallen. Ik had niet echt een weerwoord, want ze vallen inderdaad een beetje buiten het informele circuit. Dat komt ook doordat, als we wel iets met z’n allen gaan doen, de dames eigenlijk nooit mee kunnen wegens te druk, kinderen ophalen, kat heeft schurft, tennisles, enzovoorts.
Wat is hier wijsheid? De mannen vinden het wel prettig dat we buiten het kantoor om de lijntjes kort houden dus ik wil daar vooral mee doorgaan. Maar juist al die informele contacten vinden mijn vrouwelijke collega’s een groot probleem omdat ik dat bij hen niet echt probeer.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:24
Ik zag jouw naam en dacht 'leuk iets mer hoeren!' Ik denk dat die vrouwen feilloos aanvoelen dat jij een bepaalde mening hebt over het vrouwelijke geslacht. Net zoals jij er feilloos van uitgaat dat die vrouwen die metoo situaties zullen verzinnen als je een keer gaat lunchen met ze. Dan doe je toch iets verkeerd hoor want van een kop koffie of een biertje doen krijg je dat echt niet.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:27
vrijdag 3 juli 2020 om 20:28
Vanuit je rol moet je ook zorgen dat bij gezamenlijke activiteiten iedereen kan - met uitzondering van die niet wil of die acuut iets anders heeft.
Ooit gevraagd of zij een moment willen kiezen voor de activiteit?
Daarnaast om #metoo te voorkomen kies je nu wel heel letterlijk om de ene helft van je collega's niet meer informeel te zien. Het zou je sieren al ook de mannelijke helft alleen nog maar op kantoor ziet.
Ooit gevraagd of zij een moment willen kiezen voor de activiteit?
Daarnaast om #metoo te voorkomen kies je nu wel heel letterlijk om de ene helft van je collega's niet meer informeel te zien. Het zou je sieren al ook de mannelijke helft alleen nog maar op kantoor ziet.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:29
Ik heb helemaal niks te zeggen over hun carrière, dat loopt via HR en een directeur. Ik word echter wel weer verantwoordelijk gehouden voor bepaalde team targets en vanuit die rol mag ik coachen en me inhoudelijk met dingen bemoeien. Maar ook weer niet te veel. Eigenlijk heb ik me gewoon ooit een best wel vage functie laten aanpraten, maar ja het betaalt wel lekker en ik heb veel vrijheid.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:29
Ik zou dat ook helemaal niet waarderen, uitgesloten worden van dit soort zaken omdat ik een vrouw ben. Spreek desnoods met 2 tegelijk af, man/vrouw of vrouw/vrouw of man/man, dan weet je zeker dat je een klein clubje hebt, goed op de hoogte blijft, en nooit ge-eikel hebt. Maar dat je daar uberhaupt al zo over nadenkt geeft wel te denken over hoe jij aankijkt tegen je vrouwelijke collega's.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:32
Ik denk dat die beschuldiging geheel terecht is. Bij ons in het onderwijs wordt gezegd; wat je niet voor ál je leerlingen wilt of kunt doen, moet je ook niet voor die ene leerling doen. En ik denk dat dit voor medewerkers precies zo werkt. Je kunt niet met al je medewerkers gezellig uit eten, dus dan doe dat ook niet met alleen de mannen.
bumbly wijzigde dit bericht op 03-07-2020 20:37
2.99% gewijzigd
Lach hard, duik diep, kom terug..
vrijdag 3 juli 2020 om 20:32
Ik dacht er nooit over na, tot de nasleep van het kerstetentje 2019. Ik werk overigens wel liever met de mannen in het team, geef ik eerlijk toe, vooral omdat zij wat flexibeler omgaan met werktijden dan de vrouwelijke collega’s, wat wel handig is als je zaken doet in meerdere tijdzones.BO2punt0 schreef: ↑03-07-2020 20:29Ik zou dat ook helemaal niet waarderen, uitgesloten worden van dit soort zaken omdat ik een vrouw ben. Spreek desnoods met 2 tegelijk af, man/vrouw of vrouw/vrouw of man/man, dan weet je zeker dat je een klein clubje hebt, goed op de hoogte blijft, en nooit ge-eikel hebt. Maar dat je daar uberhaupt al zo over nadenkt geeft wel te denken over hoe jij aankijkt tegen je vrouwelijke collega's.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:37
Ik heb last van het Peter’s principle. Omdat ik moeilijke zaken in moeilijke landen geregeld krijg en daar ook nog lol in heb, is ooit besloten dat ik extra verantwoordelijkheden krijg, zonder overigens officieel een leidinggevende van me te maken. Achteraf gezien had ik dat moeten weigeren.lollypopje schreef: ↑03-07-2020 20:34Als je niet snapt dat dit niet kan ben je niet geschikt voor je functie.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:39
vrijdag 3 juli 2020 om 20:43
en waarom ging jij daarin mee?ManOpHetPrikbord schreef: ↑03-07-2020 20:37Ik heb last van het Peter’s principle. Omdat ik moeilijke zaken in moeilijke landen geregeld krijg en daar ook nog lol in heb, is ooit besloten dat ik extra verantwoordelijkheden krijg, zonder overigens officieel een leidinggevende van me te maken. Achteraf gezien had ik dat moeten weigeren.
geen eigen mening?
vrijdag 3 juli 2020 om 20:46
ManOpHetPrikbord schreef: ↑03-07-2020 20:32Ik dacht er nooit over na, tot de nasleep van het kerstetentje 2019. Ik werk overigens wel liever met de mannen in het team, geef ik eerlijk toe, vooral omdat zij wat flexibeler omgaan met werktijden dan de vrouwelijke collega’s, wat wel handig is als je zaken doet in meerdere tijdzones.
leeg
vrijdag 3 juli 2020 om 20:46
nou dan zeg je toch dat je deze 'taken' terug wil geven omdat je lekker met je mannelijke collega's wil borrelen maar de wijfjes dan boos worden en dat je daar geen zin in hebt?ManOpHetPrikbord schreef: ↑03-07-2020 20:37Ik heb last van het Peter’s principle. Omdat ik moeilijke zaken in moeilijke landen geregeld krijg en daar ook nog lol in heb, is ooit besloten dat ik extra verantwoordelijkheden krijg, zonder overigens officieel een leidinggevende van me te maken. Achteraf gezien had ik dat moeten weigeren.
dat begrijpen ze vast wel bij HR.
vrijdag 3 juli 2020 om 20:48
Wat sneu. Nu kan je geen kant meer op. Die gemene boze bazen toch, die dat allemasl voor jou besloten hebben. En nu mag je ook al niet gewoon gezellig drinken met de mannen.ManOpHetPrikbord schreef: ↑03-07-2020 20:37Ik heb last van het Peter’s principle. Omdat ik moeilijke zaken in moeilijke landen geregeld krijg en daar ook nog lol in heb, is ooit besloten dat ik extra verantwoordelijkheden krijg, zonder overigens officieel een leidinggevende van me te maken. Achteraf gezien had ik dat moeten weigeren.
Het leven is hard he.
