Werk & Studie
alle pijlers
‘Zieke’ collega werkt stiekem zwart?
donderdag 8 juni 2023 om 20:57
Ok, we hebben een collega die sinds januari ‘ziek’ thuis zit. Relatie voorbij en verder weten we eigenlijk niks. Zondert zich ook helemaal af. Komt niet langs en je hoort ook niks. Nu hoorde ik via via dat collega wel zwart werkt. Collega deed dit voorheen ook naast het werk bij ons dus het lijkt wel geloofwaardig. Ik weet niet zo goed wat ik hiermee moet. Als dit waar is, is dit natuurlijk schandalig en verschrikkelijk asociaal tov ons en onze werkgever. Volgens de bedrijfsarts kan collega namelijk nog niet reïntegreren op het werk. Wat zouden jullie met deze informatie doen?
vrijdag 9 juni 2023 om 09:41
Klopt. Maar als er niks wordt gemeld over neven activiteiten hoe weet je dan als werkgever of dit het herstel in de eeg staat?
vrijdag 9 juni 2023 om 09:43
Precies.
Lekker dat jij als werkgever de volle mep salaris moet betalen aan werknemer die een X aantal uren wel kan werken in dezelfde functie.
Even ervan uitgaande dat er geen afspraken gemaakt zijn over die neven activiteiten.
vrijdag 9 juni 2023 om 09:45
Dat weet je niet. Maar dat weet je ook niet als die nevenactiviteiten wit zijn. Daarom is het ook niet relevant of er wit of zwart wordt uitbetaaldMrsMorrison schreef: ↑09-06-2023 09:41Klopt. Maar als er niks wordt gemeld over neven activiteiten hoe weet je dan als werkgever of dit het herstel in de eeg staat?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 9 juni 2023 om 09:46
en dat zou niet het geval zijn in jouw ogen als collega wit wordt uitbetaald? Dan zou je kunnen stellen dat de uren die gewerkt kunnen worden, evenredig verdeeld dienen te worden
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 9 juni 2023 om 09:48
Jawel vgm wel want ik had in mijn arbeidsovereenkomsten altijd staan dat nevenactiviteiten gemeld moesten worden en niet altijd goedgekeurd werden.
Het gaat er natuurlijk om dat een zieke werknemer elders werkt en of dit bij arbo arts danwel werkgever bekend is. Wordt dit niet gemeld dan staat werkgever natuurlijk in zijn recht om hier een onderzoek naar in te stellen.
vrijdag 9 juni 2023 om 09:50
Als collega zou ik er denk ik niets over zeggen. Als werkgever zou ik het wel degelijk willen weten wanneer dit niet volgens afspraak is. Lijkt me vrij logisch ook toch?
vrijdag 9 juni 2023 om 09:53
Stelt de werkgever hier de vraag dan? Nee he?MrsMorrison schreef: ↑09-06-2023 09:50Als collega zou ik er denk ik niets over zeggen. Als werkgever zou ik het wel degelijk willen weten wanneer dit niet volgens afspraak is. Lijkt me vrij logisch ook toch?
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
vrijdag 9 juni 2023 om 09:56
Je blijft het bekijken vanuit werknemersperspectief. Maar het probleem zit 'm in werkgeversperspectief. Een bedrijf dat mensen volgens de regels inhuurt is geld kwijt aan bijv. personeelsverzekeringen (zoals ziekte- en verzuimverzekering), bijdrage zorgverzekeringswet... De werkgever die iemand zwart betaalt heeft die kosten niet. Zou mooi zijn als de werkgever (wit) die de kosten wel maakt achteraan in de rij mag sluiten voor werkzaamheden.
pinaco wijzigde dit bericht op 09-06-2023 09:58
2.19% gewijzigd
vrijdag 9 juni 2023 om 10:28
Tja. Ik zou mij er niet mee bemoeien. Tenzij je diegene letterlijk zelf elders aan het werk ziet.
Dat een leidinggevende aangeeft dat collega niet kan reïntegreren, vind ik ook bijzonder. Hier is het gewoon; collega is ziek, voorlopig en we weten nog niet wanneer diegene er weer is. Punt. Verder eigenlijk niks. Ja een kaart en de collega’s die dichterbij staan nemen soms privé contact op. Meer uit beterschap.
Dat een leidinggevende aangeeft dat collega niet kan reïntegreren, vind ik ook bijzonder. Hier is het gewoon; collega is ziek, voorlopig en we weten nog niet wanneer diegene er weer is. Punt. Verder eigenlijk niks. Ja een kaart en de collega’s die dichterbij staan nemen soms privé contact op. Meer uit beterschap.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:34
Zie mijn reactie hierboven.MrsMorrison schreef: ↑09-06-2023 09:24Ja? Zou je dat ook bijzonder vinden wanneer jij de werkgever in kwestie bent en je hebt het sterke vermoeden dat een werknemer de boel belazerd? Daar zou je niks mee doen en als een lulletje rozenwater iedere maand het salaris braaf doorbetalen?
Het gebeurd niet veel maar het gebeurd wel zeker. En zwartwerken tijdens een ziekmelding lijkt mij erger dan dit te wilen controleren. Als werkgever dan he. Overige werknemers hebben er feitelijk niks mee te maken.
Ben blij dat de meeste mensen hier niet mijn collega's zijn. Wat een aannames en geroddel.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:39
Waar ik kvooral moeite mee heb is dat de leidinggevende van TO blijkbaar informatie deelt van Bedrijfsarts etc. Dat is echt op geen enkele wijze geaccepteerd. Ik heb net zelf een paar weken naast gestaan en leidinggevende vroeg altijd of en zo ja wat ze aan de afdeling mocht communiceren van mij. Niet op eigen houtje doen. En als werknemer zou ik dat dus ook gewoon zeggen op het moment dat het nog eens gebeurt, sorry miep, maar je deelt nu informatie van jantje die niet voor onze oren bedoelt is.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:47
Er zijn denk ik heel weinig mensen die als ze dit op de werkvloer horen over een collega zullen zeggen: "Oh nou ja prima hoor, niet mee bemoeien". Schei toch uit. Dit forum is altijd roomser dan de paus.
Zodra dit bij een groep collega's belandt is er werkelijk niemand die dat oke zal vinden..... en daar gaat veel over geluld worden.
Ik zou me er niet direct mee bemoeien, maar eerst proberen om idd te achterhalen of dit gerucht klopt (zonder meteen sherlock te spelen).
Als het klopt zou ik denk ik collega benaderen met "dit en dit gerucht gaat rond, het is maar dat je het weet" Dan kan die collega zelf kijken of hij/zij zich "door de mand gevallen" voelt en er dus iets mee doet of niet.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:47
Ja inderdaad is prive bij ons word niet eens gezegd als er iemand ziek is .Gizz1979 schreef: ↑09-06-2023 10:39Waar ik kvooral moeite mee heb is dat de leidinggevende van TO blijkbaar informatie deelt van Bedrijfsarts etc. Dat is echt op geen enkele wijze geaccepteerd. Ik heb net zelf een paar weken naast gestaan en leidinggevende vroeg altijd of en zo ja wat ze aan de afdeling mocht communiceren van mij. Niet op eigen houtje doen. En als werknemer zou ik dat dus ook gewoon zeggen op het moment dat het nog eens gebeurt, sorry miep, maar je deelt nu informatie van jantje die niet voor onze oren bedoelt is.
Dat zijn onze zaken niet ,
Ik zou echt niet blij ervan worden als werkgever/leidinggevende prive informatie gaat delen
Dat mag volgens mij niet eens...
vrijdag 9 juni 2023 om 10:50
Natuurlijk mag dat niet.Blauweelf41 schreef: ↑09-06-2023 10:47Ja inderdaad is prive bij ons word niet eens gezegd als er iemand ziek is .
Dat zijn onze zaken niet ,
Ik zou echt niet blij ervan worden als werkgever/leidinggevende prive informatie gaat delen
Dat mag volgens mij niet eens...
Er mag gezegd worden dat iemand ziek is, maar niet de aard van de ziekte als de betrokkene dat niet wil.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:51
Blauweelf41 schreef: ↑09-06-2023 10:47Ja inderdaad is prive bij ons word niet eens gezegd als er iemand ziek is .
Dat zijn onze zaken niet ,
Ik zou echt niet blij ervan worden als werkgever/leidinggevende prive informatie gaat delen
Dat mag volgens mij niet eens...
Ik denk dat we sowieso te weinig informatie hebben. We weten namelijk ook niet of collega heeft gezegd dat het okee is om die informatie te delen.
We weten ook niet of neven activiteiten toegestaan zijn.
Mijn reacties zijn gebaseerd op niet toegestaan en wel contact met collega over ziekteverloop aangezien er ook bloemen en appjes verstuurd zijn.
Maar een goed beeld krijgen we natuurlijk niet over de situatie.
vrijdag 9 juni 2023 om 10:57
Ja al geeft de werknemer het aan dat het mag word het nog niet gezegd zijn ze heel strikt in en maar goed ook.
Nou ik ben geen helige maar ik rodel niet als mensen er niet zijn over ziektes en als iemand wil beginnen zeg ik meteen ik bemoei mij er niet mee
Maak me verder ook niet druk over anderen ,dan moeten we maar wat harder werken het zij zo
Verder niet mijn pakkie aan
vrijdag 9 juni 2023 om 11:10
Vaak is het wel handig om te weten of iemand een paar weken of een paar maanden uit de running is, i.v.m. overnemen van verdelen van de taken.
Best kans dat er in het geval van TO is gezegd dat integreren/terugkeren voorlopig nog niet aan de orde is.
vrijdag 9 juni 2023 om 11:12
Dat wordt natuurlijk wel verteld als er taken overgenomen moeten worden.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
