Actueel
alle pijlers
'asociaal' rechts kabinet scherpt de bijstand aan.
maandag 11 april 2011 om 18:02
Het kabinet gaat de bijstand aanscherpen. Zo wordt de vakantie voor mensen met een bijstandsuitkering een stuk korter. Straks mag een bijstandstrekker met behoud van uitkering nog 4 weken in het buitenland verblijven, nu is dit maar liefst DERTIEN (!) weken!
Met een bijstandsuitkering lekker op vakantie met het buitenland strookt sowieso al niet met die zielige SP-verhalen over gezinnen die niet rond zouden kunnen komen, maar misschien dat het levensonderhoud in landen als Marokko zo laag ligt dat dit mogelijk is. Maar welk asociaal kabinet heeft überhaupt bedacht dat bijstandgerechtigden lekker 13 weken per jaar op vakantie mogen op kosten van de belastingbetaler. Moeten die dan niet solliciteren ofzo?
De mensen die de premie voor de bijstand bijelkaar verdienen krijgen doorgaans maar 4 tot 5 weken vakantie van hun baas.
Als dit nou het zogenaamde 'asociale' rechtse beleid is wat ons volgens de oppositie te wachten staat, dan zie ik de toekomst zonnig tegemoet!
http://www.nu.nl/politiek ... vakantie-in-bijstand.html
Met een bijstandsuitkering lekker op vakantie met het buitenland strookt sowieso al niet met die zielige SP-verhalen over gezinnen die niet rond zouden kunnen komen, maar misschien dat het levensonderhoud in landen als Marokko zo laag ligt dat dit mogelijk is. Maar welk asociaal kabinet heeft überhaupt bedacht dat bijstandgerechtigden lekker 13 weken per jaar op vakantie mogen op kosten van de belastingbetaler. Moeten die dan niet solliciteren ofzo?
De mensen die de premie voor de bijstand bijelkaar verdienen krijgen doorgaans maar 4 tot 5 weken vakantie van hun baas.
Als dit nou het zogenaamde 'asociale' rechtse beleid is wat ons volgens de oppositie te wachten staat, dan zie ik de toekomst zonnig tegemoet!
http://www.nu.nl/politiek ... vakantie-in-bijstand.html
dinsdag 12 april 2011 om 13:38
quote:Julus schreef op 12 april 2011 @ 13:33:
[...]
Helaas gebeurt dat ja. Je moet als client zijnde ook een beetje geluk hebben met je contactpersoon. Maar dat geldt overal; als ik een chagrijnige Belastingdienstmedewerker tref word ik ook niet blij .
En er is een hoge werkdruk (grote caseload) en te weinig personeel. Niet om het goed te praten, maar dat speelt wel mee.
Snap je punt, maar een begeleider is er om je te begeleiden en niet om later een werkgever te benaderen die op eigen kracht is gevonden met de vraag of er meerdere mensen wellicht aan het werk kunnen daar?
In mijn optiek ben je als organisatie dan echt verkeerd bezig!
[...]
Helaas gebeurt dat ja. Je moet als client zijnde ook een beetje geluk hebben met je contactpersoon. Maar dat geldt overal; als ik een chagrijnige Belastingdienstmedewerker tref word ik ook niet blij .
En er is een hoge werkdruk (grote caseload) en te weinig personeel. Niet om het goed te praten, maar dat speelt wel mee.
Snap je punt, maar een begeleider is er om je te begeleiden en niet om later een werkgever te benaderen die op eigen kracht is gevonden met de vraag of er meerdere mensen wellicht aan het werk kunnen daar?
In mijn optiek ben je als organisatie dan echt verkeerd bezig!
dinsdag 12 april 2011 om 13:38
Kier, gemeenten (en UWV) werken met aanbestedingen. Waarbij ze dus per segment een aantal re-integratiebureaus kunnen contracteren. Die trajecten zijn vrij standaard en dat geldt ook voor de workfirst trajecten. Dat betekent dat als je buiten de standaard doelgroep valt, je dus niet echt op de juiste plek zit mbt bemiddeling. Denk aan hogeropgeleiden, die dan moeten leren hoe ze een CV moeten opstellen..niet nuttig en dus niet motiverend. Die workfirst wordt uitgevoerd op de sociale werkvoorzieningsplekken, en dus zit je dan als hogeropgeleide ook niet lekker op je plek. Des te meer reden om meer maatwerk te leveren, maar dat is lastig.
Casemanagers mogen gebruik maken van de geboden instrumenten en vaak zijn die beperkt. Hoe graag je als cm meer wilt bieden, het kan gewoon niet. En dus zit je je dan lullig te voelen in dat soort gevallen. Tis niet anders.
Casemanagers mogen gebruik maken van de geboden instrumenten en vaak zijn die beperkt. Hoe graag je als cm meer wilt bieden, het kan gewoon niet. En dus zit je je dan lullig te voelen in dat soort gevallen. Tis niet anders.
dinsdag 12 april 2011 om 13:41
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:34:
Julus,
Dat het werkt is gebleken maar sommige mensen kunnen niet op eigen kracht een baan vinden en zijn afhankelijk van sollicitatie traininen ed.
Wanneer dat wordt tegengegaan door de gemeente, dan zie ik het toch echt wel goed hoor!
De mensen met een verstandelijke handicap mogen slechts 5 uurtjes per dag werken en dat is hun eindpunt. geen ander bedrijf dat dit soort mensen werk zal verschaffen, die mensen blijven altijd op die sociale werkplek hangen.
Terwijl iemand met een gezond verstand geacht wordt minimaal 40 uur te werken en het verder maar uitzoekt.
Julus, dat is toch niet fair
Je moet onderscheid maken tussen;
- de medewerkers van de SD als persoon
-de medewerkers van de SD in functie
Ik, als Julus zijnde kan er een mening over hebben, maar mijn leidinggevende verwacht toch echt dat ik mijn taken netjes uitvoer. Daar word ik voor betaald. Hoe ik over bepaalde zaken denk, is dan niet relevant. Ben het met je eens dat niet alles fair is, maar ik heb niet de illusie dat ik daar iets aan kan veranderen. Hooguit kan ik begrip tonen, maar ook dat verandert niets aan het feit dat mijn client aan het werk moet..
Julus,
Dat het werkt is gebleken maar sommige mensen kunnen niet op eigen kracht een baan vinden en zijn afhankelijk van sollicitatie traininen ed.
Wanneer dat wordt tegengegaan door de gemeente, dan zie ik het toch echt wel goed hoor!
De mensen met een verstandelijke handicap mogen slechts 5 uurtjes per dag werken en dat is hun eindpunt. geen ander bedrijf dat dit soort mensen werk zal verschaffen, die mensen blijven altijd op die sociale werkplek hangen.
Terwijl iemand met een gezond verstand geacht wordt minimaal 40 uur te werken en het verder maar uitzoekt.
Julus, dat is toch niet fair
Je moet onderscheid maken tussen;
- de medewerkers van de SD als persoon
-de medewerkers van de SD in functie
Ik, als Julus zijnde kan er een mening over hebben, maar mijn leidinggevende verwacht toch echt dat ik mijn taken netjes uitvoer. Daar word ik voor betaald. Hoe ik over bepaalde zaken denk, is dan niet relevant. Ben het met je eens dat niet alles fair is, maar ik heb niet de illusie dat ik daar iets aan kan veranderen. Hooguit kan ik begrip tonen, maar ook dat verandert niets aan het feit dat mijn client aan het werk moet..
dinsdag 12 april 2011 om 13:43
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:38:
[...]
Snap je punt, maar een begeleider is er om je te begeleiden en niet om later een werkgever te benaderen die op eigen kracht is gevonden met de vraag of er meerdere mensen wellicht aan het werk kunnen daar?
In mijn optiek ben je als organisatie dan echt verkeerd bezig!
Dat is gewoon acquisitie en zo werkt dat nou eenmaal.
Hoe denk je anders dat mensen ergens kunnen worden geplaatst?
De gemeente onderhoudt goede contacten met werkgevers, er zijn subsidieregelingen ed.
[...]
Snap je punt, maar een begeleider is er om je te begeleiden en niet om later een werkgever te benaderen die op eigen kracht is gevonden met de vraag of er meerdere mensen wellicht aan het werk kunnen daar?
In mijn optiek ben je als organisatie dan echt verkeerd bezig!
Dat is gewoon acquisitie en zo werkt dat nou eenmaal.
Hoe denk je anders dat mensen ergens kunnen worden geplaatst?
De gemeente onderhoudt goede contacten met werkgevers, er zijn subsidieregelingen ed.
dinsdag 12 april 2011 om 13:43
Maar Julus,
Wanneer ze al weten dat een bepaald persoon met hun traject niet verderkomt, waarom worden ze dan verplicht om in dat traject te stappen en dienen ze het verder dan maar zelf uit te zoeken?
Nogmaals: ik probeer het echt te begrijpen he
Doordat dus de hogeropgeleiden zoals hanneke en mijn eigen vriend hierin terecht komen krijg je dus die gevoelens richting de instanties die naar mijn idee ook heel veel goeds doen hoor!
Wanneer ze al weten dat een bepaald persoon met hun traject niet verderkomt, waarom worden ze dan verplicht om in dat traject te stappen en dienen ze het verder dan maar zelf uit te zoeken?
Nogmaals: ik probeer het echt te begrijpen he
Doordat dus de hogeropgeleiden zoals hanneke en mijn eigen vriend hierin terecht komen krijg je dus die gevoelens richting de instanties die naar mijn idee ook heel veel goeds doen hoor!
dinsdag 12 april 2011 om 13:45
quote:Julus schreef op 12 april 2011 @ 13:43:
[...]
Dat is gewoon acquisitie en zo werkt dat nou eenmaal.
Hoe denk je anders dat mensen ergens kunnen worden geplaatst?
De gemeente onderhoudt goede contacten met werkgevers, er zijn subsidieregelingen ed.
Nee, dat is gewoon je reinste verneukerij op zijn hollands gezegd.
Pardon my French
[...]
Dat is gewoon acquisitie en zo werkt dat nou eenmaal.
Hoe denk je anders dat mensen ergens kunnen worden geplaatst?
De gemeente onderhoudt goede contacten met werkgevers, er zijn subsidieregelingen ed.
Nee, dat is gewoon je reinste verneukerij op zijn hollands gezegd.
Pardon my French
dinsdag 12 april 2011 om 13:48
quote:Julus schreef op 12 april 2011 @ 13:41:
[...]
Je moet onderscheid maken tussen;
- de medewerkers van de SD als persoon
-de medewerkers van de SD in functie
Ik, als Julus zijnde kan er een mening over hebben, maar mijn leidinggevende verwacht toch echt dat ik mijn taken netjes uitvoer. Daar word ik voor betaald. Hoe ik over bepaalde zaken denk, is dan niet relevant. Ben het met je eens dat niet alles fair is, maar ik heb niet de illusie dat ik daar iets aan kan veranderen. Hooguit kan ik begrip tonen, maar ook dat verandert niets aan het feit dat mijn client aan het werk moet..
Ik weet duidelijk het onderscheid hierin te maken.
Wellicht dat het hier in deze omgeving nog wat krom geregeld is omdat het nog in een Pilot-fase verkeert.
Maar als ik het verhaal van Hanneke lees, vrees ik het ergste.
kijk, ik ben er eentje die denkt: Joh... zie het even aan, je bent clever genoeg om er strakkies uit te stappen, je hebt nu even inkomen en straks heb je een baan 9en zo liep het gelukkig ook) Veel mensen hebben de know-how niet om te weten hoe ze verder moeten
[...]
Je moet onderscheid maken tussen;
- de medewerkers van de SD als persoon
-de medewerkers van de SD in functie
Ik, als Julus zijnde kan er een mening over hebben, maar mijn leidinggevende verwacht toch echt dat ik mijn taken netjes uitvoer. Daar word ik voor betaald. Hoe ik over bepaalde zaken denk, is dan niet relevant. Ben het met je eens dat niet alles fair is, maar ik heb niet de illusie dat ik daar iets aan kan veranderen. Hooguit kan ik begrip tonen, maar ook dat verandert niets aan het feit dat mijn client aan het werk moet..
Ik weet duidelijk het onderscheid hierin te maken.
Wellicht dat het hier in deze omgeving nog wat krom geregeld is omdat het nog in een Pilot-fase verkeert.
Maar als ik het verhaal van Hanneke lees, vrees ik het ergste.
kijk, ik ben er eentje die denkt: Joh... zie het even aan, je bent clever genoeg om er strakkies uit te stappen, je hebt nu even inkomen en straks heb je een baan 9en zo liep het gelukkig ook) Veel mensen hebben de know-how niet om te weten hoe ze verder moeten
dinsdag 12 april 2011 om 13:49
Dat siert je, dat je het wilt begrijpen; ik doe mijn best om het zo goed mogelijk uit te leggen, maar het is best lastig om dat in een paar zinnen te doen (en de praktijk is heel weerbarstig);
Ik begrijp die aversie heel goed, sterker nog, ik zou er ook niet blij van worden. Als je als cm een client krijgt met wie je iets moet, dan ga je kijken van welke instrumenten je gebruik kan maken. Dat betekent dat iedere cm vrij is, om naar eigen inzicht aan te melden bij een bureau. Persoon 1 kan daarbij een heel ander idee hebben dan persoon 2. Waardoor je als client in een totaal niet passend traject komt te zitten, of juist wel.
Wij moeten die inschatting kunnen maken, maar soms schat je iets fout in. Of valt het juist mee.
Wel is het zo, dat een client altijd zijn ongerief oid kan bespreken met de cm, en dan moet er weer overleg met de trajectbegeleider plaatsvinden. Soms stop je dan en soms kun je weer door.
Vanuit de WWB is het verplicht om de individualiseren. Dus je bekijkt per persoon de situatie en wat daarbij het meest passend is. In de prakijk heb je minimale keuze mbt de instrumenten.
Ik begrijp die aversie heel goed, sterker nog, ik zou er ook niet blij van worden. Als je als cm een client krijgt met wie je iets moet, dan ga je kijken van welke instrumenten je gebruik kan maken. Dat betekent dat iedere cm vrij is, om naar eigen inzicht aan te melden bij een bureau. Persoon 1 kan daarbij een heel ander idee hebben dan persoon 2. Waardoor je als client in een totaal niet passend traject komt te zitten, of juist wel.
Wij moeten die inschatting kunnen maken, maar soms schat je iets fout in. Of valt het juist mee.
Wel is het zo, dat een client altijd zijn ongerief oid kan bespreken met de cm, en dan moet er weer overleg met de trajectbegeleider plaatsvinden. Soms stop je dan en soms kun je weer door.
Vanuit de WWB is het verplicht om de individualiseren. Dus je bekijkt per persoon de situatie en wat daarbij het meest passend is. In de prakijk heb je minimale keuze mbt de instrumenten.
dinsdag 12 april 2011 om 13:51
quote:_avril_ schreef op 12 april 2011 @ 13:46:
[...]
In een sociale werkplaats gezet worden gebeurt niet zo maar, dan ben je vaak niet geschikt voor gewoon werk. Sollicitatietrainingen lijken me dan ook niet echt van toepassing.
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet ) even verkeerd aan
[...]
In een sociale werkplaats gezet worden gebeurt niet zo maar, dan ben je vaak niet geschikt voor gewoon werk. Sollicitatietrainingen lijken me dan ook niet echt van toepassing.
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet
) even verkeerd aan
dinsdag 12 april 2011 om 13:52
quote:_avril_ schreef op 12 april 2011 @ 13:46:
[...]
De armoedeval die jij hier omschrijf, het verliezen van recht op toeslagen bij bepaald niveau inkomen, is een probleem en zou naar gekeken moeten worden. Financiele prikkels zijn het meest belangrijkst om mensen aan het werk te krijgen, als ze toeslagen verliezen en daardoor er bijna niet op vooruit gaan, werkt averechts.
Anderzijds denk ik dat je werk en inkomen niet als zo'n rekensom moet zien. Als ik moeten kiezen tussen thuis zitten met een uitkering plus toeslagen of aan de slag kunnen gaan en dan geen toeslagen, nauwelijks erop vooruit gaan (beter iets erop vooruit dan niets), dan kies ik voor aan de slag gaan. Dan betaal ik weer premies, kan ik pensioen opbouwen, doe ik ervaring en contacten op, ben ik van die bijstandsgat in mijn CV af.
In een sociale werkplaats gezet worden gebeurt niet zo maar, dan ben je vaak niet geschikt voor gewoon werk. Sollicitatietrainingen lijken me dan ook niet echt van toepassing.
Nuancering; je hebt de Sociale Werkvoorzienings indicatie en je hebt het work first beleid. Iedereen die kan werken en bijstand aanvraagt, gaat direct aan het werk. Op de locatie van de sociale werkvoorziening. Maar dat mag max 3 maanden en is geen indicatie!
Degenen die zo'n indicatie hebben (en die krijg je idd niet zomaar) hebben een contract, het is een betaalde (gecreeerde) plek. Betaald door de gemeente. Zulke plekken worden ingekocht en vol is vol.
[...]
De armoedeval die jij hier omschrijf, het verliezen van recht op toeslagen bij bepaald niveau inkomen, is een probleem en zou naar gekeken moeten worden. Financiele prikkels zijn het meest belangrijkst om mensen aan het werk te krijgen, als ze toeslagen verliezen en daardoor er bijna niet op vooruit gaan, werkt averechts.
Anderzijds denk ik dat je werk en inkomen niet als zo'n rekensom moet zien. Als ik moeten kiezen tussen thuis zitten met een uitkering plus toeslagen of aan de slag kunnen gaan en dan geen toeslagen, nauwelijks erop vooruit gaan (beter iets erop vooruit dan niets), dan kies ik voor aan de slag gaan. Dan betaal ik weer premies, kan ik pensioen opbouwen, doe ik ervaring en contacten op, ben ik van die bijstandsgat in mijn CV af.
In een sociale werkplaats gezet worden gebeurt niet zo maar, dan ben je vaak niet geschikt voor gewoon werk. Sollicitatietrainingen lijken me dan ook niet echt van toepassing.
Nuancering; je hebt de Sociale Werkvoorzienings indicatie en je hebt het work first beleid. Iedereen die kan werken en bijstand aanvraagt, gaat direct aan het werk. Op de locatie van de sociale werkvoorziening. Maar dat mag max 3 maanden en is geen indicatie!
Degenen die zo'n indicatie hebben (en die krijg je idd niet zomaar) hebben een contract, het is een betaalde (gecreeerde) plek. Betaald door de gemeente. Zulke plekken worden ingekocht en vol is vol.
dinsdag 12 april 2011 om 13:53
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:51:
[...]
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet ) even verkeerd aanKier, lees mijn nuancering even en je begrijpt het. Jullie hebben een miscommunicatietje. En dat gebeurt heeel vaak met dit onderwerp
[...]
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet
) even verkeerd aanKier, lees mijn nuancering even en je begrijpt het. Jullie hebben een miscommunicatietje. En dat gebeurt heeel vaak met dit onderwerp
dinsdag 12 april 2011 om 13:54
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:53:
Jules,
ik denk dat jij er 'gewoon' eentje bent met het hart op de juiste plaats en het beter wil maken voor een ieder waarmee je beroepsmatig in contact komt.
Dat siert jou :-)Dank je, dat klopt. Maar ben ermee gestopt omdat het voor mij te zwaar werd. Dus ik ben eruit gestapt en ga een switch maken naar de commerciele sector. Velen houden het geen tientallen jaren vol. Althans, niet zonder enigszins verhard te raken.
Jules,
ik denk dat jij er 'gewoon' eentje bent met het hart op de juiste plaats en het beter wil maken voor een ieder waarmee je beroepsmatig in contact komt.
Dat siert jou :-)Dank je, dat klopt. Maar ben ermee gestopt omdat het voor mij te zwaar werd. Dus ik ben eruit gestapt en ga een switch maken naar de commerciele sector. Velen houden het geen tientallen jaren vol. Althans, niet zonder enigszins verhard te raken.
dinsdag 12 april 2011 om 13:55
quote:Julus schreef op 12 april 2011 @ 13:54:
[...]
Dank je, dat klopt. Maar ben ermee gestopt omdat het voor mij te zwaar werd. Dus ik ben eruit gestapt en ga een switch maken naar de commerciele sector. Velen houden het geen tientallen jaren vol. Althans, niet zonder enigszins verhard te raken.
te zwaar omdat het water-naar-zee-dragen bleek te zijn? kan ik me iets bij voorstellen.
Commerciele sector is nog harder hoor
[...]
Dank je, dat klopt. Maar ben ermee gestopt omdat het voor mij te zwaar werd. Dus ik ben eruit gestapt en ga een switch maken naar de commerciele sector. Velen houden het geen tientallen jaren vol. Althans, niet zonder enigszins verhard te raken.
te zwaar omdat het water-naar-zee-dragen bleek te zijn? kan ik me iets bij voorstellen.
Commerciele sector is nog harder hoor
dinsdag 12 april 2011 om 13:56
Weet je wat het is, volgens mij?
Veel mensen kennen iemand met een uitkering, horen van die persoon de verhalen (meestal negatief, heel begrijpelijk) en hoe ze worden "behandeld' bij de SD.
Je hoort dus 1 kant van het verhaal, maar als je mijn verhaal, als contactpersoon, zou horen met alle ins en outs, zou je er wellicht anders over gaan denken. Niet alles wat wordt gezegd is waar, en bovendien gekleurd door emoties. Juist dat laatste gebeurt vaak. Niet leuk om gekort te worden op je uitkering, maar dat gebeurt dus niet zomaar.
Veel mensen kennen iemand met een uitkering, horen van die persoon de verhalen (meestal negatief, heel begrijpelijk) en hoe ze worden "behandeld' bij de SD.
Je hoort dus 1 kant van het verhaal, maar als je mijn verhaal, als contactpersoon, zou horen met alle ins en outs, zou je er wellicht anders over gaan denken. Niet alles wat wordt gezegd is waar, en bovendien gekleurd door emoties. Juist dat laatste gebeurt vaak. Niet leuk om gekort te worden op je uitkering, maar dat gebeurt dus niet zomaar.
dinsdag 12 april 2011 om 13:58
dinsdag 12 april 2011 om 13:59
dinsdag 12 april 2011 om 14:01
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:58:
Ken ook de andere kant Julus en ik weet dat het een zware baan is/ kan zijn.
En ik ken ook mensen die helemaal in de gloria zijn met hun case-manager
Het kleuren door emoties is ook zeker waar.
Ik hoop echter nimmer te maken te krijgen met de SD :-)Ik ook niet
Ken ook de andere kant Julus en ik weet dat het een zware baan is/ kan zijn.
En ik ken ook mensen die helemaal in de gloria zijn met hun case-manager
Het kleuren door emoties is ook zeker waar.
Ik hoop echter nimmer te maken te krijgen met de SD :-)Ik ook niet
dinsdag 12 april 2011 om 14:03
quote:Kier_V schreef op 12 april 2011 @ 13:51:
[...]
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet ) even verkeerd aanAls academicus het land in komen en geen werk hebben hier!!?? De meesten academici die vanuit het buitenland komen, komen naar Nederland juist omdat ze werk hebben hier. Waar heb je het in godsnaam over, alsof we overladen worden met academici uit het buitenland zonder werk.
[...]
Wat een KLINKKLARE onzin!!!
Academici die hier komen wonen vanuit het buitenland en nog geen werk hebben en dus aangewezen zijn op een bijstandsuitkering worden geplaatst in een sociale werkplaats.
En hoezo hebben sollicitatietraininen dan geen zin?
Ook de mensen die daar 'thuishoren' willen vooruit hoor.
Sorry, je post komt (zoals je ziet
) even verkeerd aanAls academicus het land in komen en geen werk hebben hier!!?? De meesten academici die vanuit het buitenland komen, komen naar Nederland juist omdat ze werk hebben hier. Waar heb je het in godsnaam over, alsof we overladen worden met academici uit het buitenland zonder werk.
