Actueel
alle pijlers
Niet meer werkenden in de zorg. Hoe dan?
woensdag 7 september 2022 om 12:09
Nieuw zorgakkoord: aandeel werkenden in zorg moet niet verder stijgen - https://nos.nl/l/2443630
Vanmorgen las ik bovenstaand artikel. Op zich snap ik dat het werk in de zorg door belastingcenten betaald wordt. Dat dat dus ook betekent dat er een grens is aan hoeveel geld er aan besteed wordt.
Maar ik werk in de ouderenzorg en zie dat de vraag om zorg groter en complexer wordt. Dus benauwd het mij ook. De werkdruk is groot, zal alleen maar toenemen. Maar we moeten dat dus hetzelfde aantal mensen blijven doen?
Hoe denken andere zorgmedewerkers hierover? Of juist mensen die er van 'buiten' naar kijken. Dit gaat iedereen aan, want iedereen krijgt een keer 'zorg' te maken.
Vanmorgen las ik bovenstaand artikel. Op zich snap ik dat het werk in de zorg door belastingcenten betaald wordt. Dat dat dus ook betekent dat er een grens is aan hoeveel geld er aan besteed wordt.
Maar ik werk in de ouderenzorg en zie dat de vraag om zorg groter en complexer wordt. Dus benauwd het mij ook. De werkdruk is groot, zal alleen maar toenemen. Maar we moeten dat dus hetzelfde aantal mensen blijven doen?
Hoe denken andere zorgmedewerkers hierover? Of juist mensen die er van 'buiten' naar kijken. Dit gaat iedereen aan, want iedereen krijgt een keer 'zorg' te maken.
Iemand een blokje kaas bij de mosterd?
woensdag 7 september 2022 om 15:58
Kortom, ik denk dat we het in de praktijk helemaal met elkaar eens zijn, maar ik zou het dus niet verwoorden als 'minder management', want daarmee schiet je jezelf (en mensen in functies als de jouwe die nog wel een nuttige manager hebben) juist in de voet.
Op zich heb je gelijk. Maar in de praktijk betekent dit dus minder formatieruimte voor de zorgteam. Dus met nog minder mensen de steeds complexere zorg bieden en roosters rondkrijgen.
Op zich heb je gelijk. Maar in de praktijk betekent dit dus minder formatieruimte voor de zorgteam. Dus met nog minder mensen de steeds complexere zorg bieden en roosters rondkrijgen.
Iemand een blokje kaas bij de mosterd?
woensdag 7 september 2022 om 16:01
Er zijn toch ook wel alternatieven voor dat soort drankjes en 31 soorten snoep en chips. Valt trouwens ook geld te besparen door de frietpannen uit te zetten. Op scholen mogen de kinderen niks meer qua traktatie en dan lopen ze op de sportclub met zakjes snoep/chips en veel te zoete sportdranken te slepen.
woensdag 7 september 2022 om 16:07
Dit is hoe ik er ook vaak over denk. Zeker als de oudere het zelf wel genoeg vind allemaal.DingDong schreef: ↑07-09-2022 15:40In Nederland mag je niet doodgaan, je ben 82, dement maar je pacemaker werkt niet meer goed en dus krijg je een nieuwe. Je 78, mankeert van alles maar bij een hartaanval reanimeren we je helemaal terug en krijg je nog meer medicijnen en ondersteuning.
Of het allemaal nog zo leuk is voor de persoon zelf is niet belangrijk, als we je leven kunnen rekken dan is geen prijs te hoog. De bejaarden die we door de pandemie hebben getrokken zijn waarschijnlijk de zomer overleden door de hitte.
Bejaard zijn en blijven gaat gewoon een luxe worden. Kun je alles particulier inkopen, dan ga je nog wel een tijdje mee en als je dat niet kan, dan snak je vanzelf wel naar de Drion.
woensdag 7 september 2022 om 16:17
Klopt, maar dan heb je niet meer die managementtaken, dus meer ruimte daarvoor. Ik probeer je te begrijpen, maar je lijkt noch het een noch het ander te willen. Je wilt geen manager, want dan heb je minder formatieruimte voor de echte verzorgers, maar je wilt ook zelf geen managementtaken en je wilt wel dat die managementtaken gedaan worden. Hoe dan? Wat wil je nu echt?nederlandsevrouw schreef: ↑07-09-2022 15:58Op zich heb je gelijk. Maar in de praktijk betekent dit dus minder formatieruimte voor de zorgteam. Dus met nog minder mensen de steeds complexere zorg bieden en roosters rondkrijgen.
woensdag 7 september 2022 om 16:17
justagirly schreef: ↑07-09-2022 15:53
Het liefst van alles zou ik, heel simpel, willen dat er gewoon genoeg personeel was die het werk echt willen doen/ het willen leren en dat ze dan gewoon langere tijd blijven. Met goede inzet en hart voor de mensen. Een vast, goed draaiend team scheelt enorm.
Ik vind dat werk zelf nog steeds heel mooi hoor, maar alles eromheen...
Dus uiteindelijk gewoon meer personeel en dat is dus precies wat volgens deze plannen niet de bedoeling is.
Wat dat betreft ben ik echt verbaasd dat men de zorg niet beter is gaan waarderen na de Corona crisis. Want als er een moment is geweest waarop duidelijk werd hoe belangrijk de zorg is, dan was het toen wel. Maar nog steeds zijn er geen concrete plannen om het werken in de zorg aantrekkelijker te maken, laat staan om het beter te belonen. De uitstroom schijnt heel hoog te zijn.
Met deze plannen lijkt men dat gegeven te accepteren en niet op zoek te willen gaan naar manieren om werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Maar ik kan me vergissen natuurlijk.
woensdag 7 september 2022 om 16:23
Het artikel is natuurlijk erg beknopt, je zult het hele zorgakkoord moeten lezen voor de details, maar dit komt uit het artikel:Turtlerain schreef: ↑07-09-2022 16:17Dus uiteindelijk gewoon meer personeel en dat is dus precies wat volgens deze plannen niet de bedoeling is.
Wat dat betreft ben ik echt verbaasd dat men de zorg niet beter is gaan waarderen na de Corona crisis. Want als er een moment is geweest waarop duidelijk werd hoe belangrijk de zorg is, dan was het toen wel. Maar nog steeds zijn er geen concrete plannen om het werken in de zorg aantrekkelijker te maken, laat staan om het beter te belonen. De uitstroom schijnt heel hoog te zijn.
Met deze plannen lijkt men dat gegeven te accepteren en niet op zoek te willen gaan naar manieren om werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Maar ik kan me vergissen natuurlijk.
"De administratieve lasten moeten worden teruggebracht en het werkplezier van zorgmedewerkers moet omhoog, zodat het ziekteverzuim zal dalen".
woensdag 7 september 2022 om 16:23
Hier wordt gelukkig ook al op ingezet. Zie: https://jogg-teamfit.nl/sport#ga-aan-de-slag. Dit is een onderdeel van het Nationaal Sportakkoord, wat weer een onderdeel is van het Nationaal Preventieakkoord. Wie denkt dat hier nog niets aan gedaan wordt is dus niet echt op de hoogte.RP7 schreef: ↑07-09-2022 16:01Er zijn toch ook wel alternatieven voor dat soort drankjes en 31 soorten snoep en chips. Valt trouwens ook geld te besparen door de frietpannen uit te zetten. Op scholen mogen de kinderen niks meer qua traktatie en dan lopen ze op de sportclub met zakjes snoep/chips en veel te zoete sportdranken te slepen.
Een kennis van me die in het bestuur van een sportclub zit heeft voor haar club hierdoor het predicaat 'gezonde sportkantine' o.i.d. gekregen, door de producten die verkocht worden aan te passen. Overigens begreep ik van haar dat het wel makkelijker gezegd dan gedaan is. Deels omdat vanuit het publiek vaak toch vraag is naar chips en cola en niet naar appels en groene thee, deels omdat gezonde dingen vaak minder lang houdbaar zijn en meer bewerking vragen dan bijv. zakjes chips en gevulde koeken en het daardoor logistiek en qua mankracht ingewikkelder zijn.
woensdag 7 september 2022 om 16:24
In Nederland valt dat juist reuze mee.DingDong schreef: ↑07-09-2022 15:40In Nederland mag je niet doodgaan, je ben 82, dement maar je pacemaker werkt niet meer goed en dus krijg je een nieuwe. Je 78, mankeert van alles maar bij een hartaanval reanimeren we je helemaal terug en krijg je nog meer medicijnen en ondersteuning.
Of het allemaal nog zo leuk is voor de persoon zelf is niet belangrijk, als we je leven kunnen rekken dan is geen prijs te hoog. De bejaarden die we door de pandemie hebben getrokken zijn waarschijnlijk de zomer overleden door de hitte.
Bejaard zijn en blijven gaat gewoon een luxe worden. Kun je alles particulier inkopen, dan ga je nog wel een tijdje mee en als je dat niet kan, dan snak je vanzelf wel naar de Drion.
Dat werd heel duidelijk tijdens het begin van de corona-pandemie. In Italie ging >90% van de mensen op de IC dood aan corona, want daar werd iedere 'nonna' geintubeerd. In Nederland was dat maar 30% omdat hier alleen degenen met kansen op de IC kwamen, voor de anderen werd er vooral geprobeerd verlichting te geven.
woensdag 7 september 2022 om 16:27
Jawel hoor, dat is wel gebeurd. In ieder geval bij de UMCs (waar ik zelf werk). De middengroepen in de zorg (m.a.w. de verpleegkundigen en soortgelijke functies) hebben bij de laatste CAO een heel flinke loonsverhoging gekregen.
woensdag 7 september 2022 om 16:37
O dan ben ik niet helemaal op de hoogte. Wat mij wel bij is gebleven dat de regeringspartijen vorig jaar tot 3x toe tegen een loonsverhoging hebben gestemd en dat ze zelfs uit de kamer wegliepen op het moment dat er gestemd moest worden.
woensdag 7 september 2022 om 16:41
Maar waar die stemming over ging was een voorstel dat de lonen verhoogd zouden worden maar daarbij de totale kosten niet zouden stijgen. Dan moet je dus met minder mensen hetzelfde werk doen. Het ligt dus wat genuanceerder dan het toen door sommigen voorgespiegeld werd.Turtlerain schreef: ↑07-09-2022 16:37O dan ben ik niet helemaal op de hoogte. Wat mij wel bij is gebleven dat de regeringspartijen vorig jaar tot 3x toe tegen een loonsverhoging hebben gestemd en dat ze zelfs uit de kamer wegliepen op het moment dat er gestemd moest worden.
woensdag 7 september 2022 om 16:43
Het is een beetje jammer dat de NOS op deze manier kopt, en dat zo'n titel blijft hangen.
Daarnaast is het maar een minuscuul onderdeel uit het zorgakkoord.
Toevallig kreeg ik vandaag bericht van V&VN en is er gevraagd om een mening over verschillende onderdelen die er liggen in het zorgakkoord.
Dit gaat onder andere over meer geld richting zorg in de wijk, preventief werken, administratieve lasten verminderen, salarisverhoging, en een volledige vergoeding voor stagiaires.
Er wordt dus wel degelijk ingezet op het op de juiste manier inzetten van de zorg.
De geldstroom maar ook personeelsstroom richting de zorg is nu eenmaal niet oneindig. Het personeelstekort speelt al jaren, vergrijzing speelt ook een grote rol.
Juist door het inzetten van preventie en e-health kun je er met elkaar voor zorgen dat het werken in de zorg (met de handen die beschikbaar zijn) behapbaar blijft.
Er wordt zorg ingezet bij de mensen die het echt nodig hebben, en de tijd waarin je zorg ontving omdat je 80 bent geworden en je kinderen vinden dat je dit wel verdiend na een leven lang werken is gewoonweg voorbij. (al krijgen we de vraag nog wel eens)
Aan het inzetten van online hulpmiddelen, het monitoren van cliënten die verder geen zorg ontvangen zitten ook voor de cliënten hele grote voordelen!
Langer zelfstandig blijven is niet altijd nadelig, zelfs niet als je dementerend bent, omdat het 'weggestopt' worden in een verpleeghuis de nachtmerrie is van menig oudere (en hulpbehoevende jongere)
Ik vind het echt jammer dat o.a. de e-health vaak als negatief word bestempeld, terwijl ik in de praktijk zie dat maatwerk leveren echt de druk op ons als team verminderd.
Daarnaast is het maar een minuscuul onderdeel uit het zorgakkoord.
Toevallig kreeg ik vandaag bericht van V&VN en is er gevraagd om een mening over verschillende onderdelen die er liggen in het zorgakkoord.
Dit gaat onder andere over meer geld richting zorg in de wijk, preventief werken, administratieve lasten verminderen, salarisverhoging, en een volledige vergoeding voor stagiaires.
Er wordt dus wel degelijk ingezet op het op de juiste manier inzetten van de zorg.
De geldstroom maar ook personeelsstroom richting de zorg is nu eenmaal niet oneindig. Het personeelstekort speelt al jaren, vergrijzing speelt ook een grote rol.
Juist door het inzetten van preventie en e-health kun je er met elkaar voor zorgen dat het werken in de zorg (met de handen die beschikbaar zijn) behapbaar blijft.
Er wordt zorg ingezet bij de mensen die het echt nodig hebben, en de tijd waarin je zorg ontving omdat je 80 bent geworden en je kinderen vinden dat je dit wel verdiend na een leven lang werken is gewoonweg voorbij. (al krijgen we de vraag nog wel eens)
Aan het inzetten van online hulpmiddelen, het monitoren van cliënten die verder geen zorg ontvangen zitten ook voor de cliënten hele grote voordelen!
Langer zelfstandig blijven is niet altijd nadelig, zelfs niet als je dementerend bent, omdat het 'weggestopt' worden in een verpleeghuis de nachtmerrie is van menig oudere (en hulpbehoevende jongere)
Ik vind het echt jammer dat o.a. de e-health vaak als negatief word bestempeld, terwijl ik in de praktijk zie dat maatwerk leveren echt de druk op ons als team verminderd.
woensdag 7 september 2022 om 16:44
ik zeg niet dat er niks gedaan word, wel dat het ontzettend traag gaat allemaal. ik doelde ook op bedrijfskantines of op scholen. Laatst was er iets in het nieuws hoe vaak er heel dicht bij school een fastfood keten zat, dan gaan die pubers daar dus heen. Als ze daar dan iets aan willen doen is het weer 'betutteling'. tsja..nicole123 schreef: ↑07-09-2022 16:23Hier wordt gelukkig ook al op ingezet. Zie: https://jogg-teamfit.nl/sport#ga-aan-de-slag. Dit is een onderdeel van het Nationaal Sportakkoord, wat weer een onderdeel is van het Nationaal Preventieakkoord. Wie denkt dat hier nog niets aan gedaan wordt is dus niet echt op de hoogte.
Een kennis van me die in het bestuur van een sportclub zit heeft voor haar club hierdoor het predicaat 'gezonde sportkantine' o.i.d. gekregen, door de producten die verkocht worden aan te passen. Overigens begreep ik van haar dat het wel makkelijker gezegd dan gedaan is. Deels omdat vanuit het publiek vaak toch vraag is naar chips en cola en niet naar appels en groene thee, deels omdat gezonde dingen vaak minder lang houdbaar zijn en meer bewerking vragen dan bijv. zakjes chips en gevulde koeken en het daardoor logistiek en qua mankracht ingewikkelder zijn.
woensdag 7 september 2022 om 16:48
Ik merk in deze discussie dat er vooral enorm veel misverstanden en vooroordelen zijn en dat maakt de discussie en oplossing niet makkelijker. Ik denk dat er bij mensen die het direct aangaat ook veel (begrijpelijke) emotie en frustratie zit. Populistische politici gaan hiermee helaas aan de haal en doen alsof er een simpele oplossing voorhanden is (zoals managers ontslaan of de lonen van verpleegkundigen verhogen en hoppa probleem opgelost) en dat andere mensen/politici/zorgmanagers dat gewoon niet willen.
Binnen een paar pagina's lees ik hier al:
'De regering wil het aantal zorgmedewerkers verminderen'
'Er zijn veel teveel managers en admistratief medewerkers in de zorg ten opzichte van handen aan het bed'
'Managers en administratief medewerkers in de zorg doen massaal overbodig werk'
'Meer efficiëntie in de zorg bereik je door het verminderen van managers'
'Geld besteden aan preventie is zinloos want werkt toch niet'
'Preventie is alleen het proberen te veranderen van gedrag van mensen'
'Er wordt niets gedaan aan preventie op het gebied van voeding/obesitas'
'Er wordt niets gedaan op het gebied van gezond eten in sportkantines'
'Ouderen mogen in Nederland niet doodgaan en we behandelen koste wat kost iedereen voor alles'
'De salarissen van verpleegkundigen zijn niet gestegen'
Dit is allemaal niet waar en vertroebelt de discussie enorm. Eerst de feiten duidelijk hebben zou helpen denk ik. Want ik denk dat uiteindelijk iedereen hetzelfde wil: een goede gezondheidszorg met gelukkig personeel tegen behapbare kosten. Maar voor hoe je daar komt is het wel belangrijk om de uitgangspunten te weten, alleen dan kun je samen kijken naar wat er beter zou kunnen om het gezamenlijke ideaal te bereiken.
Binnen een paar pagina's lees ik hier al:
'De regering wil het aantal zorgmedewerkers verminderen'
'Er zijn veel teveel managers en admistratief medewerkers in de zorg ten opzichte van handen aan het bed'
'Managers en administratief medewerkers in de zorg doen massaal overbodig werk'
'Meer efficiëntie in de zorg bereik je door het verminderen van managers'
'Geld besteden aan preventie is zinloos want werkt toch niet'
'Preventie is alleen het proberen te veranderen van gedrag van mensen'
'Er wordt niets gedaan aan preventie op het gebied van voeding/obesitas'
'Er wordt niets gedaan op het gebied van gezond eten in sportkantines'
'Ouderen mogen in Nederland niet doodgaan en we behandelen koste wat kost iedereen voor alles'
'De salarissen van verpleegkundigen zijn niet gestegen'
Dit is allemaal niet waar en vertroebelt de discussie enorm. Eerst de feiten duidelijk hebben zou helpen denk ik. Want ik denk dat uiteindelijk iedereen hetzelfde wil: een goede gezondheidszorg met gelukkig personeel tegen behapbare kosten. Maar voor hoe je daar komt is het wel belangrijk om de uitgangspunten te weten, alleen dan kun je samen kijken naar wat er beter zou kunnen om het gezamenlijke ideaal te bereiken.
nicole123 wijzigde dit bericht op 07-09-2022 17:08
0.91% gewijzigd
woensdag 7 september 2022 om 16:53
Niet voor iedere patiënt is e-health geschikt, maar heeft zeker meerwaarde. In de wijk kan ook veel aan preventie gedaan worden. Zo heeft mijn vader een langere periode thuiszorg gehad, heeft dat nu niet meer nodig. En toch zegt de thuiszorg, wij komen eens per maand 15 minuten aan om even te monitoren hoe het gaat. Zij kunnen dan dus preventief optreden, ook richting huisarts en familie. Ik kan ze ook nog steeds bellen in geval van noodzaak. Voor mijn vader zijn deze bezoekjes absoluut niet belastend, iets wat een bezoek aan de huisarts bijvoorbeeld wel is. Zeker in deze tijd willen mensen de huisarts niet belasten voor iets "onbenulligs".renate-2009 schreef: ↑07-09-2022 16:43
Aan het inzetten van online hulpmiddelen, het monitoren van cliënten die verder geen zorg ontvangen zitten ook voor de cliënten hele grote voordelen!
Langer zelfstandig blijven is niet altijd nadelig, zelfs niet als je dementerend bent, omdat het 'weggestopt' worden in een verpleeghuis de nachtmerrie is van menig oudere (en hulpbehoevende jongere)
Ik vind het echt jammer dat o.a. de e-health vaak als negatief word bestempeld, terwijl ik in de praktijk zie dat maatwerk leveren echt de druk op ons als team verminderd.
woensdag 7 september 2022 om 17:00
Vind het niet perse een slecht akkoord. Er zijn ook steeds meer ontwikkelingen waardoor mensen langer zelfstandig kunnen blijven. Die maximaal benut moeten worden.Denk aan de inzet van zorgtechnologie. Over het algemeen willen mensen ook eigen regie behouden. Elke zorgvraag zal beoordeeld moeten worden op of het echt nodig is dat een verpleegkundige dit uitvoert, of kan de zorgvraag anders opgelost worden. De wijkverpleging richt zich mede steeds meer op het voorkomen van zh opnames.
Verder zijn er diverse preventie programma’s en interventies gericht op leefstijl https://www.loketgezondleven.nl/. Maar ook preventie zal steeds belangrijker worden.
Verder zijn er diverse preventie programma’s en interventies gericht op leefstijl https://www.loketgezondleven.nl/. Maar ook preventie zal steeds belangrijker worden.
woensdag 7 september 2022 om 17:07
Mijn voorbeeld met die kennis met haar sportkantine (ook nog eens allemaal vrijwilligerswerk) laat zien dat er veel haken en ogen aan zitten.RP7 schreef: ↑07-09-2022 16:44ik zeg niet dat er niks gedaan word, wel dat het ontzettend traag gaat allemaal. ik doelde ook op bedrijfskantines of op scholen. Laatst was er iets in het nieuws hoe vaak er heel dicht bij school een fastfood keten zat, dan gaan die pubers daar dus heen. Als ze daar dan iets aan willen doen is het weer 'betutteling'. tsja..
Bij die fastfood ketens bij scholen is dat net zo. De middelbare school die wij op het oog hebben voor onze kinderen ligt vlak naast een groot winkelcentrum, met een MacDonalds. Daar ben ik ook niet blij mee, daarin kan ik het helemaal met je eens zijn. Maar moet die dan ook weg van jou, terwijl 90% van de bezoekers van die MacDonalds winkelend publiek is? Hoeveel fastfood restaurants en snackbars houd je dan nog over in dichtbevolkte gebieden waar er altijd binnen een halve kilometer wel een school zit? Dat is toch niet haalbaar? Dan kun fastfood maar bijna beter helemaal verbieden. En wat als je de snackbar verbiedt, maar de kinderen halen vervolgens bij de naastgelegen supermarkt chips en Red Bull? Ook de supermarkten weg? Het is allemaal niet zo makkelijk als het lijkt en daardoor gaat het dus traag.
woensdag 7 september 2022 om 17:12
Zoals ik zei: deels zit het soms ook in prijs en deels in gedrag van mensen die zelf niks investeren in gezondheid. Dat mensen daar over na denken 'betutteling' noemen en dan vervolgens niet verder kijken naar hoe je zoiets kunt oplossen is alleen al een voorbeeld.nicole123 schreef: ↑07-09-2022 17:07Mijn voorbeeld met die kennis met haar sportkantine (ook nog eens allemaal vrijwilligerswerk) laat zien dat er veel haken en ogen aan zitten.
Bij die fastfood ketens bij scholen is dat net zo. De middelbare school die wij op het oog hebben voor onze kinderen ligt vlak naast een groot winkelcentrum, met een MacDonalds. Daar ben ik ook niet blij mee, daarin kan ik het helemaal met je eens zijn. Maar moet die dan ook weg van jou, terwijl 90% van de bezoekers van die MacDonalds winkelend publiek is? Hoeveel fastfood restaurants en snackbars houd je dan nog over in dichtbevolkte gebieden waar er altijd binnen een halve kilometer wel een school zit? Dat is toch niet haalbaar? Dan kun fastfood maar bijna beter helemaal verbieden. En wat als je de snackbar verbiedt, maar de kinderen halen vervolgens bij de naastgelegen supermarkt chips en Red Bull? Ook de supermarkten weg? Het is allemaal niet zo makkelijk als het lijkt en daardoor gaat het dus traag.
Ik wil in de sportkantine zelf graag juist iets gezonders, maar dat hebben ze simpelweg niet. Er is als gezondste optie een tosti om te eten, en drinken zijn praktisch alleen maar suikerbommen of bier.
woensdag 7 september 2022 om 17:46
woensdag 7 september 2022 om 17:51
nicole123 schreef: ↑07-09-2022 16:41Maar waar die stemming over ging was een voorstel dat de lonen verhoogd zouden worden maar daarbij de totale kosten niet zouden stijgen. Dan moet je dus met minder mensen hetzelfde werk doen. Het ligt dus wat genuanceerder dan het toen door sommigen voorgespiegeld werd.
Het lijkt mij voor de hand liggend dat de totale kosten stijgen bij een loonsverhoging. De vraag was of men die keuze wilde maken ofwel had men er meer geld voor over? Het antwoord was nee.
Ik geloof niet dat de regeringspartijen wegliepen omdat minder mensen hetzelfde werk moeten doen. Ze liepen weg omdat ze er geen extra geld voor over hadden.
woensdag 7 september 2022 om 17:51
Goede post Nicole. Het zijn niet alleen de populistische politici, die je overigens zowel op rechts als links vind, maar de media voedt dit sentiment ook. Zie alleen al de kop van dit NOS artikel.nicole123 schreef: ↑07-09-2022 16:48Ik merk in deze discussie dat er vooral enorm veel misverstanden en vooroordelen zijn en dat maakt de discussie en oplossing niet makkelijker. Ik denk dat er bij mensen die het direct aangaat ook veel (begrijpelijke) emotie en frustratie zit. Populistische politici gaan hiermee helaas aan de haal en doen alsof er een simpele oplossing voorhanden is (zoals managers ontslaan of de lonen van verpleegkundigen verhogen en hoppa probleem opgelost) en dat andere mensen/politici/zorgmanagers dat gewoon niet willen.
Dit is allemaal niet waar en vertroebelt de discussie enorm. Eerst de feiten duidelijk hebben zou helpen denk ik. Want ik denk dat uiteindelijk iedereen hetzelfde wil: een goede gezondheidszorg met gelukkig personeel tegen behapbare kosten. Maar voor hoe je daar komt is het wel belangrijk om de uitgangspunten te weten, alleen dan kun je samen kijken naar wat er beter zou kunnen om het gezamenlijke ideaal te bereiken.
woensdag 7 september 2022 om 17:53
Of een manager die de regeltaken overneemt, of meer tijd om alles goed te doen. We werken kleinschalig, dat betekent 1 team op 8 bewoners. Formatie zit tussen de 23 en 32 uur per dag, afhankelijk van de indicatie van bewoners. Hiervan moet dus 24 uurs zorg geleverd worden, huishoudelijke taken gedaan en alle regeltaken. De nachtdienst wordt verdeeld met een ander team.nicole123 schreef: ↑07-09-2022 16:17Klopt, maar dan heb je niet meer die managementtaken, dus meer ruimte daarvoor. Ik probeer je te begrijpen, maar je lijkt noch het een noch het ander te willen. Je wilt geen manager, want dan heb je minder formatieruimte voor de echte verzorgers, maar je wilt ook zelf geen managementtaken en je wilt wel dat die managementtaken gedaan worden. Hoe dan? Wat wil je nu echt?
Ik vind t krap, en het verzuim maakt duidelijk dat de werkdruk te hoog is.
Iemand een blokje kaas bij de mosterd?
woensdag 7 september 2022 om 18:00
Bier is een sportkantine blijft een vreemde combinatie, maar brengt wel geld in het laatje.RP7 schreef: ↑07-09-2022 17:12Zoals ik zei: deels zit het soms ook in prijs en deels in gedrag van mensen die zelf niks investeren in gezondheid. Dat mensen daar over na denken 'betutteling' noemen en dan vervolgens niet verder kijken naar hoe je zoiets kunt oplossen is alleen al een voorbeeld.
Ik wil in de sportkantine zelf graag juist iets gezonders, maar dat hebben ze simpelweg niet. Er is als gezondste optie een tosti om te eten, en drinken zijn praktisch alleen maar suikerbommen of bier.
Evenementen waar je geen eten mee mag nemen vind ik heel vervelend. Een beetje gezond eten is zelden aanwezig.
woensdag 7 september 2022 om 18:00
Bier is een sportkantine blijft een vreemde combinatie, maar brengt wel geld in het laatje.RP7 schreef: ↑07-09-2022 17:12Zoals ik zei: deels zit het soms ook in prijs en deels in gedrag van mensen die zelf niks investeren in gezondheid. Dat mensen daar over na denken 'betutteling' noemen en dan vervolgens niet verder kijken naar hoe je zoiets kunt oplossen is alleen al een voorbeeld.
Ik wil in de sportkantine zelf graag juist iets gezonders, maar dat hebben ze simpelweg niet. Er is als gezondste optie een tosti om te eten, en drinken zijn praktisch alleen maar suikerbommen of bier.
Evenementen waar je geen eten mee mag nemen vind ik heel vervelend. Een beetje gezond eten is zelden aanwezig.
woensdag 7 september 2022 om 18:10
Positief voorbeeld van verminderde zorgkosten door digitalisering: ikzelf. Voortaan is de helft van mijn controles digitaal. Met een e-consult is de arts nog evenveel tijd kwijt, maar prikken en longfunctie meten doe ik thuis. Dat scheelt tijd en voor de prik-en longfunctie verpleegkundigen.
Daarnaast hoef ik niet meer voor één uurtje ziekenhuis in totaal zes uur te reizen. Dat scheelt mij veel tijd en geld.
Maar het lijkt me voor ouderen nogal een gedoetje om zichzelf te prikken en zo nodig digitaal vaardig(er) te worden.
Daarnaast hoef ik niet meer voor één uurtje ziekenhuis in totaal zes uur te reizen. Dat scheelt mij veel tijd en geld.
Maar het lijkt me voor ouderen nogal een gedoetje om zichzelf te prikken en zo nodig digitaal vaardig(er) te worden.
Dag is nooit zo nat of zun schient aaltied wat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
