Actueel
alle pijlers
Slavenarbeid
woensdag 17 juni 2009 om 00:01
Met een beroep op 'flexibilisering' en 'mobilteit' van de werknemer hebben opeenvolgende regeringen een reeks van maatregelen getroffen. Deze leiden er in de praktijk toe dat werknemers die via uitzendbureaus worden ingezet in véél teveel gevallen worden behandeld als moderne slaven.
Wie niet bereid is zeven dagen per week te werken, op tijden die de werkgever naar eigen believen dicteert, met belachelijke opslagen voor overwerk, onregelmatigheid en werk in het weekend, staat subiet weer op straat. Daarnaast leggen 'werkgevers' hun slaven allerlei restricties op in de persoonlijke vrijheid tijdens de werkuren om de productie tot maximale hoogte op te schroeven.
Wie heeft hier ervaring mee?
Wie niet bereid is zeven dagen per week te werken, op tijden die de werkgever naar eigen believen dicteert, met belachelijke opslagen voor overwerk, onregelmatigheid en werk in het weekend, staat subiet weer op straat. Daarnaast leggen 'werkgevers' hun slaven allerlei restricties op in de persoonlijke vrijheid tijdens de werkuren om de productie tot maximale hoogte op te schroeven.
Wie heeft hier ervaring mee?
woensdag 17 juni 2009 om 08:54
quote:jaap schreef op 17 juni 2009 @ 00:01:
Daarnaast leggen 'werkgevers' hun slaven allerlei restricties op in de persoonlijke vrijheid tijdens de werkuren om de productie tot maximale hoogte op te schroeven.zoiets werkt bij mij juist vreselijk averechts, juist als mijn persoonlijke vrijheid groot is werk ik harder en efficienter, als ik beknot word in mijn vrijheden dan raak ik heel snel gedemotiveerd en afgestompt en komt er niets meer uit m'n handen
Daarnaast leggen 'werkgevers' hun slaven allerlei restricties op in de persoonlijke vrijheid tijdens de werkuren om de productie tot maximale hoogte op te schroeven.zoiets werkt bij mij juist vreselijk averechts, juist als mijn persoonlijke vrijheid groot is werk ik harder en efficienter, als ik beknot word in mijn vrijheden dan raak ik heel snel gedemotiveerd en afgestompt en komt er niets meer uit m'n handen
woensdag 17 juni 2009 om 09:04
Ik ben het geheel eens met TO. We zijn in dit land aan het ver-Amerikaniseren. Ik heb een tijd een baan gehad, waar ik totaal uitgemolken werd. In mijn contract stond: "overwerk inherent aan de functie". Dit hield in: 80 uur werken en voor 38 betaald krijgen. Geen overuren, geen vergoedingen. Keiharde mentaliteit. Doodnormaal dat je geen sociaal leven meer had.
Ik heb een vriendin die in de financiële sector zit. Daar zijn inmiddels vanwege de recessie contracten niet verlengd, dus de mensen die overblijven moeten evenveel werk met de helft minder mensen doen. Ze werkt echt bijna 24 uur per dag en haar tong hangt op de schoenen.
Niets verwend en zeiken. We zeiken niet. We hadden het hier goed voor elkaar. Doordat hoge meneren slapend hun zakken vullen, zitten er nu duizenden, normaal hard werkende mensen onvrijwillig thuis en de rest die werkt, wordt gemangeld.
Wettelijke beschermingen, mijn neus. Als je niet voldoet, weten ze een manier te vinden om je te wippen. En zo is het.
Lullig voor de kleine ondernemers, maar dat zijn meestal nog de meest sociale personen voor hun werknemers. Het zijn de grote bedrijven, die doorgaan met geld pakken over de rug van hun werknemers.
Overigens zie ik niets op tegen om tijdelijk een tandje bij te zetten om je baan veilig te stellen, als je op die manier het bedrijf gezond kan houden. Maar dit moet absoluut tijdelijk zijn, gewaardeerd worden en niet te gek worden.
Ik heb een vriendin die in de financiële sector zit. Daar zijn inmiddels vanwege de recessie contracten niet verlengd, dus de mensen die overblijven moeten evenveel werk met de helft minder mensen doen. Ze werkt echt bijna 24 uur per dag en haar tong hangt op de schoenen.
Niets verwend en zeiken. We zeiken niet. We hadden het hier goed voor elkaar. Doordat hoge meneren slapend hun zakken vullen, zitten er nu duizenden, normaal hard werkende mensen onvrijwillig thuis en de rest die werkt, wordt gemangeld.
Wettelijke beschermingen, mijn neus. Als je niet voldoet, weten ze een manier te vinden om je te wippen. En zo is het.
Lullig voor de kleine ondernemers, maar dat zijn meestal nog de meest sociale personen voor hun werknemers. Het zijn de grote bedrijven, die doorgaan met geld pakken over de rug van hun werknemers.
Overigens zie ik niets op tegen om tijdelijk een tandje bij te zetten om je baan veilig te stellen, als je op die manier het bedrijf gezond kan houden. Maar dit moet absoluut tijdelijk zijn, gewaardeerd worden en niet te gek worden.
woensdag 17 juni 2009 om 09:04
hoewel gesteld is dat het old school is om te veronderstellen dat loyale goed behandelde werknemers meer voor een bedrijf overhebben en dus de overlevingskans vergroten. Ben ik het er wel mee eens, bij mijn moeder op het werk zijn alle werknemers bereid een vakantie dag in te leveren om het bedrijf te helpen, en echt niet alleen omdat ze bang zijn voor gedwongen ontslagen.
woensdag 17 juni 2009 om 10:20
quote:hiltje schreef op 17 juni 2009 @ 06:59:
Och ik word altijd zo boos als de verwende werknemers in Nederland zich vergelijken met slaven....
Je krijgt salaris! En bovendien een minimum wettelijk loon. En vaak nog een loon op CAO niveau. En er zijn wettelijke beschermingen voor arbeidstijden, arbo omstandigheden etc.
En als je pakweg 50,- euro per jaar voor je vakbond betaalt of 80,- euro voor een rechtsbijstandsverzekeraar dan krijg je je persoonlijke jurist die het allemaal voor je gaat halen en afdwingt.
Word je contract niet verlengd, krijg je 70% van de overheid.
Achja....it's a hard knock-life!Verwende werknemers? Weet jij als jurist, met naar alle waarschijnlijkheid een goed betaalde baan, eigenlijk wel waar jij het over hebt? Denk het niet......
Och ik word altijd zo boos als de verwende werknemers in Nederland zich vergelijken met slaven....
Je krijgt salaris! En bovendien een minimum wettelijk loon. En vaak nog een loon op CAO niveau. En er zijn wettelijke beschermingen voor arbeidstijden, arbo omstandigheden etc.
En als je pakweg 50,- euro per jaar voor je vakbond betaalt of 80,- euro voor een rechtsbijstandsverzekeraar dan krijg je je persoonlijke jurist die het allemaal voor je gaat halen en afdwingt.
Word je contract niet verlengd, krijg je 70% van de overheid.
Achja....it's a hard knock-life!Verwende werknemers? Weet jij als jurist, met naar alle waarschijnlijkheid een goed betaalde baan, eigenlijk wel waar jij het over hebt? Denk het niet......
woensdag 17 juni 2009 om 10:35
Doet me ineens denken aan een sollicitatiegesprek wat ik jaren geleden heb gehad. Ik kreeg het contract toegestuurd en daarin stond dat ik niet prive mocht bellen, ook niet met mijn eigen mobiel, dat ik niet over privezaken mocht mailen en dat de werkgever gerechtigd was om mijn mail te checken. Maar het ergste vond ik nog dat de werkgever een clausule had opgenomen, waarin stond dat hij gerechtigd was camera's op te hangen op de werkplek. Ik ben daar uiteindelijk dus niet aan de slag gegaan.
woensdag 17 juni 2009 om 10:41
Bij een bedrijf waar ik heb gewerkt kregen de vaste werknemers wegens hun CAO veel vaker pauze dan de uitzendkrachten. Die moesten maar doorwerken. Zo onsympathiek vond ik dat, ook al zat ik zelf op een afdeling waar ik daar geen last van had, ik werd wel gelijk behandeld ook al was ik uitzendkracht. Maar kan me nog herinneren dat ik me er kapot aan ergerde....
woensdag 17 juni 2009 om 10:43
woensdag 17 juni 2009 om 10:45
woensdag 17 juni 2009 om 10:48
Zoals ik al zei, ik had er geen last van, want ik werkte op kantoor ipv op "de vloer". Werd gewoon hetzelfde behandeld door mijn leidinggevende. Maar ik zag het dus wel dagelijks en dat ging me gigantisch tegenstaan. Het werd ook gewoon gezegd, ja hij werkt hier al 2 jaar onder contract dus hij mag het wel, maar jij niet. Nasty...
woensdag 17 juni 2009 om 11:03
quote:traincha2 schreef op 17 juni 2009 @ 10:20:
[...]
Verwende werknemers? Weet jij als jurist, met naar alle waarschijnlijkheid een goed betaalde baan, eigenlijk wel waar jij het over hebt? Denk het niet......
Ja, ik weet waar ik het over heb!
En werknemers in Nederland zijn over het algemeen hardwerkende en productieve arbeidskrachten. Maar als er wordt vergeleken met 'slavenarbeid', gaan mijn haren overeind staan. Kom op zeg!
Werknemers zijn heel goed beschermd in Nederland. Als je dat vergelijkt met freelancers en andere zelfstandige ondernemers of met ons omringende landen.
Een baan is echter geen levensverzekering en ja, ontslagen worden kan. En er komt oneerlijkheid voor...(it's not perfect)... en het is heel zuur dat de werkeloosheid toeneemt.
Maar klagen over slavenarbeid? Als het gewoon gaat om werken voor je geld?
[...]
Verwende werknemers? Weet jij als jurist, met naar alle waarschijnlijkheid een goed betaalde baan, eigenlijk wel waar jij het over hebt? Denk het niet......
Ja, ik weet waar ik het over heb!
En werknemers in Nederland zijn over het algemeen hardwerkende en productieve arbeidskrachten. Maar als er wordt vergeleken met 'slavenarbeid', gaan mijn haren overeind staan. Kom op zeg!
Werknemers zijn heel goed beschermd in Nederland. Als je dat vergelijkt met freelancers en andere zelfstandige ondernemers of met ons omringende landen.
Een baan is echter geen levensverzekering en ja, ontslagen worden kan. En er komt oneerlijkheid voor...(it's not perfect)... en het is heel zuur dat de werkeloosheid toeneemt.
Maar klagen over slavenarbeid? Als het gewoon gaat om werken voor je geld?
woensdag 17 juni 2009 om 11:06
Dus jij vindt het heel normaal dat mijn broer de klok rond moet werken? en dat ie op zijn vrije dag gewoon gebeld kan worden met de mededeling dat hij NU moet komen, want 'ze kunnen het niet aan'. Ik denk echt dat jij geen idee hebt hoe het er in de uitzendbranche aan toe gaat en hoe uitzendkrachten behandeld worden.
woensdag 17 juni 2009 om 11:07
quote:traincha2 schreef op 17 juni 2009 @ 10:35:
Doet me ineens denken aan een sollicitatiegesprek wat ik jaren geleden heb gehad. Ik kreeg het contract toegestuurd en daarin stond dat ik niet prive mocht bellen, ook niet met mijn eigen mobiel, dat ik niet over privezaken mocht mailen en dat de werkgever gerechtigd was om mijn mail te checken. Maar het ergste vond ik nog dat de werkgever een clausule had opgenomen, waarin stond dat hij gerechtigd was camera's op te hangen op de werkplek. Ik ben daar uiteindelijk dus niet aan de slag gegaan.
Beetje onnederlands contract (amerikaans bedrijf ofzo?). Een werkgever mag dit in de praktijk niet zo strikt toepassen. Bij belangrijke zaken moet je kunnen bellen en mag je niet afgescheiden worden van de buitenwereld.
Maar een werkgever mag wel bepalen dat er tijdens werktijd geen privezaken verricht worden (en bijvoorbeeld geen internet). En dat daar in sommige bedrijfstakken paal en perk aan wordt gesteld kan ik best begrijpen.
Doet me ineens denken aan een sollicitatiegesprek wat ik jaren geleden heb gehad. Ik kreeg het contract toegestuurd en daarin stond dat ik niet prive mocht bellen, ook niet met mijn eigen mobiel, dat ik niet over privezaken mocht mailen en dat de werkgever gerechtigd was om mijn mail te checken. Maar het ergste vond ik nog dat de werkgever een clausule had opgenomen, waarin stond dat hij gerechtigd was camera's op te hangen op de werkplek. Ik ben daar uiteindelijk dus niet aan de slag gegaan.
Beetje onnederlands contract (amerikaans bedrijf ofzo?). Een werkgever mag dit in de praktijk niet zo strikt toepassen. Bij belangrijke zaken moet je kunnen bellen en mag je niet afgescheiden worden van de buitenwereld.
Maar een werkgever mag wel bepalen dat er tijdens werktijd geen privezaken verricht worden (en bijvoorbeeld geen internet). En dat daar in sommige bedrijfstakken paal en perk aan wordt gesteld kan ik best begrijpen.
woensdag 17 juni 2009 om 11:12
quote:traincha2 schreef op 17 juni 2009 @ 11:06:
Dus jij vindt het heel normaal dat mijn broer de klok rond moet werken? en dat ie op zijn vrije dag gewoon gebeld kan worden met de mededeling dat hij NU moet komen, want 'ze kunnen het niet aan'. Ik denk echt dat jij geen idee hebt hoe het er in de uitzendbranche aan toe gaat en hoe uitzendkrachten behandeld worden.
Als een bedrijf zich niet aan de wettelijke en de cao regels houdt mbt werktijden dan vind ik dat geen goede zaak. En ik begrijp ook wel dat het recht om te weigeren in de praktijk inhoudt dat je niet meer gevraagd wordt om te werken. Dus tijd voor je broer om uit te kijken naar iets anders.
En ik snap ook dat nu de werkeloosheid toeneemt werkgevers weer meer voor het zeggen hebben en werknemers meer moet slikken. Maar dat is heel lang andersom geweest.
Iedereen mag van mij over zijn persoonlijke situatie klagen, maar om nu te zeggen dat het de verkeerde kant uitgaat en dat dat aan de overheid en regelgeving ligt en werknemers als slaven worden behandeld. Mwoh....
Dus jij vindt het heel normaal dat mijn broer de klok rond moet werken? en dat ie op zijn vrije dag gewoon gebeld kan worden met de mededeling dat hij NU moet komen, want 'ze kunnen het niet aan'. Ik denk echt dat jij geen idee hebt hoe het er in de uitzendbranche aan toe gaat en hoe uitzendkrachten behandeld worden.
Als een bedrijf zich niet aan de wettelijke en de cao regels houdt mbt werktijden dan vind ik dat geen goede zaak. En ik begrijp ook wel dat het recht om te weigeren in de praktijk inhoudt dat je niet meer gevraagd wordt om te werken. Dus tijd voor je broer om uit te kijken naar iets anders.
En ik snap ook dat nu de werkeloosheid toeneemt werkgevers weer meer voor het zeggen hebben en werknemers meer moet slikken. Maar dat is heel lang andersom geweest.
Iedereen mag van mij over zijn persoonlijke situatie klagen, maar om nu te zeggen dat het de verkeerde kant uitgaat en dat dat aan de overheid en regelgeving ligt en werknemers als slaven worden behandeld. Mwoh....
woensdag 17 juni 2009 om 11:16
quote:traincha2 schreef op 17 juni 2009 @ 11:09:
Nee niet eens een Amerikaans bedrijf maar gewoon een plattelandsnotaris. Ik heb het contract van te voren ook laten checken door iemand die daar verstand van heeft en die vertelde hetzelfde wat jij hier ook zegt.
hahahaha... een notaris notabene... en die wil camera's ophangen om zijn personeel te controleren?
Wat een gek!
Kijk dat bellen: snap best dat je als werkgever wil dat dat in pauzes gebeurt als je een secretaresse hebt gehad die constant met haar zus aan de telefoon hangt (maar wel stipt om 17.00 uur met haar jas aan staat).
Nee niet eens een Amerikaans bedrijf maar gewoon een plattelandsnotaris. Ik heb het contract van te voren ook laten checken door iemand die daar verstand van heeft en die vertelde hetzelfde wat jij hier ook zegt.
hahahaha... een notaris notabene... en die wil camera's ophangen om zijn personeel te controleren?
Wat een gek!
Kijk dat bellen: snap best dat je als werkgever wil dat dat in pauzes gebeurt als je een secretaresse hebt gehad die constant met haar zus aan de telefoon hangt (maar wel stipt om 17.00 uur met haar jas aan staat).
woensdag 17 juni 2009 om 11:25
[quote]rocky2008 schreef op 17 juni 2009 @ 09:04:
Ik ben het geheel eens met TO. We zijn in dit land aan het ver-Amerikaniseren. Ik heb een tijd een baan gehad, waar ik totaal uitgemolken werd. In mijn contract stond: "overwerk inherent aan de functie". Dit hield in: 80 uur werken en voor 38 betaald krijgen. Geen overuren, geen vergoedingen. Keiharde mentaliteit. Doodnormaal dat je geen sociaal leven meer had.
Ik heb een vriendin die in de financiële sector zit. Daar zijn inmiddels vanwege de recessie contracten niet verlengd, dus de mensen die overblijven moeten evenveel werk met de helft minder mensen doen. Ze werkt echt bijna 24 uur per dag en haar tong hangt op de schoenen.
De term "slavenarbeid" moet je misschien niet te letterlijk nemen.
Maar wat ik hierboven heb geschreven vind ik toch wel de lading dekken. Als je wilt dat je mensen zoveel werken, moet je ervoor betalen. Klaar. Doe je dat niet, dan zou je een slavendrijver genoemd kunnen worden. Je dwingt mensen immers tot hun uitersten en betaalt ze er niet voor.
Ik ben het geheel eens met TO. We zijn in dit land aan het ver-Amerikaniseren. Ik heb een tijd een baan gehad, waar ik totaal uitgemolken werd. In mijn contract stond: "overwerk inherent aan de functie". Dit hield in: 80 uur werken en voor 38 betaald krijgen. Geen overuren, geen vergoedingen. Keiharde mentaliteit. Doodnormaal dat je geen sociaal leven meer had.
Ik heb een vriendin die in de financiële sector zit. Daar zijn inmiddels vanwege de recessie contracten niet verlengd, dus de mensen die overblijven moeten evenveel werk met de helft minder mensen doen. Ze werkt echt bijna 24 uur per dag en haar tong hangt op de schoenen.
De term "slavenarbeid" moet je misschien niet te letterlijk nemen.
Maar wat ik hierboven heb geschreven vind ik toch wel de lading dekken. Als je wilt dat je mensen zoveel werken, moet je ervoor betalen. Klaar. Doe je dat niet, dan zou je een slavendrijver genoemd kunnen worden. Je dwingt mensen immers tot hun uitersten en betaalt ze er niet voor.
woensdag 17 juni 2009 om 11:41
quote:hiltje schreef op 17 juni 2009 @ 11:12:
[...]
Als een bedrijf zich niet aan de wettelijke en de cao regels houdt mbt werktijden dan vind ik dat geen goede zaak. En ik begrijp ook wel dat het recht om te weigeren in de praktijk inhoudt dat je niet meer gevraagd wordt om te werken. Dus tijd voor je broer om uit te kijken naar iets anders.
En ik snap ook dat nu de werkeloosheid toeneemt werkgevers weer meer voor het zeggen hebben en werknemers meer moet slikken. Maar dat is heel lang andersom geweest.
Iedereen mag van mij over zijn persoonlijke situatie klagen, maar om nu te zeggen dat het de verkeerde kant uitgaat en dat dat aan de overheid en regelgeving ligt en werknemers als slaven worden behandeld. Mwoh....Is hij ook mee bezig. En ja... slavenarbeid.....eerlijkheidshalve moet ik bekennen dat ik nog niet heb gehoord van een werkgever die zijn werknemers met de zweep aan het werk hield.
[...]
Als een bedrijf zich niet aan de wettelijke en de cao regels houdt mbt werktijden dan vind ik dat geen goede zaak. En ik begrijp ook wel dat het recht om te weigeren in de praktijk inhoudt dat je niet meer gevraagd wordt om te werken. Dus tijd voor je broer om uit te kijken naar iets anders.
En ik snap ook dat nu de werkeloosheid toeneemt werkgevers weer meer voor het zeggen hebben en werknemers meer moet slikken. Maar dat is heel lang andersom geweest.
Iedereen mag van mij over zijn persoonlijke situatie klagen, maar om nu te zeggen dat het de verkeerde kant uitgaat en dat dat aan de overheid en regelgeving ligt en werknemers als slaven worden behandeld. Mwoh....Is hij ook mee bezig. En ja... slavenarbeid.....eerlijkheidshalve moet ik bekennen dat ik nog niet heb gehoord van een werkgever die zijn werknemers met de zweep aan het werk hield.
woensdag 17 juni 2009 om 11:43
quote:hiltje schreef op 17 juni 2009 @ 11:16:
[...]
hahahaha... een notaris notabene... en die wil camera's ophangen om zijn personeel te controleren?
Wat een gek!
Kijk dat bellen: snap best dat je als werkgever wil dat dat in pauzes gebeurt als je een secretaresse hebt gehad die constant met haar zus aan de telefoon hangt (maar wel stipt om 17.00 uur met haar jas aan staat).In zo'n omgeving wilde ik dus absoluut niet werken. Ik heb hem ook gezegd dat ik dondersgoed weet waar mijn verantwoordelijkheden lagen en dat hij er maar vanuit moest gaan dat ik aan het werk zou gaan en mijn tijd niet zou verlummelen met prive-aangelegenheden tenzij strikt noodzakelijk.
[...]
hahahaha... een notaris notabene... en die wil camera's ophangen om zijn personeel te controleren?
Wat een gek!
Kijk dat bellen: snap best dat je als werkgever wil dat dat in pauzes gebeurt als je een secretaresse hebt gehad die constant met haar zus aan de telefoon hangt (maar wel stipt om 17.00 uur met haar jas aan staat).In zo'n omgeving wilde ik dus absoluut niet werken. Ik heb hem ook gezegd dat ik dondersgoed weet waar mijn verantwoordelijkheden lagen en dat hij er maar vanuit moest gaan dat ik aan het werk zou gaan en mijn tijd niet zou verlummelen met prive-aangelegenheden tenzij strikt noodzakelijk.
woensdag 17 juni 2009 om 11:54
quote:Pinksterbloempje schreef op 17 juni 2009 @ 09:31:
Jaap, je signaleert een probleem. Maar wat is in jouw ogen dan de oplossing?
En ik ben ook benieuwd naar voorbeelden van de restricties die werknemers word opgelegd in hun werkuren.
Een eis die mij ter ore kwam, als voorbeeld, is dat werknemers tijdens het werk niet met elkaar mochten praten.
De oplossing is het actualiseren van de wetgeving om spreiding van werk en inkomen in deze tijden van nood te kunnen realiseren, en arbeiders/werknemers te beschermen tegen 'armoedeval'. Dit is niet alleen een sociale noodzaak, om armoede en daadwerkelijke uitbuiting te voorkomen, maar is ook absoluut noodzakelijk om 'vraaguitval' op de zeer korte termijn te voorkomen, omdat 'vraaguitval' funest is voor de nu al scherp dalende economische activiteit.
Mobiliteit moet niet worden afgeremd, en ondernemers moet het niet onmogelijk worden gemaakt om hun bedrijf gezond te houden, maar zoals al geconstateerd is het op de langere termijn voor elk bedrijf beter als de werknemers gemotiveerd zijn, ook al betekent dit op de korte termijn dat de 'return-on-investment' voor de aandeelhouders, en de bonussen voor de managers, onder druk komen te staan.
Jaap, je signaleert een probleem. Maar wat is in jouw ogen dan de oplossing?
En ik ben ook benieuwd naar voorbeelden van de restricties die werknemers word opgelegd in hun werkuren.
Een eis die mij ter ore kwam, als voorbeeld, is dat werknemers tijdens het werk niet met elkaar mochten praten.
De oplossing is het actualiseren van de wetgeving om spreiding van werk en inkomen in deze tijden van nood te kunnen realiseren, en arbeiders/werknemers te beschermen tegen 'armoedeval'. Dit is niet alleen een sociale noodzaak, om armoede en daadwerkelijke uitbuiting te voorkomen, maar is ook absoluut noodzakelijk om 'vraaguitval' op de zeer korte termijn te voorkomen, omdat 'vraaguitval' funest is voor de nu al scherp dalende economische activiteit.
Mobiliteit moet niet worden afgeremd, en ondernemers moet het niet onmogelijk worden gemaakt om hun bedrijf gezond te houden, maar zoals al geconstateerd is het op de langere termijn voor elk bedrijf beter als de werknemers gemotiveerd zijn, ook al betekent dit op de korte termijn dat de 'return-on-investment' voor de aandeelhouders, en de bonussen voor de managers, onder druk komen te staan.
woensdag 17 juni 2009 om 12:02
Jaap, luister naar je hart. What would Kwakoe do?
Maar eh.. ff serieus. Ik werk ook als flexwerker in de zorg, niet fulltime want heb nog een baan, maar ik werk zoveel als ik wil. Soms word me gesmeekt om na een nachtdienst gelijk een dagdienst te draaien. Soms, als ik in een goede bui ben doe ik dat. Maar ik ervaar dat totaal niet als slavenarbeid. Zolang ik kan weigeren voel ik mij geen slaaf. En ik denk dat elke flexwerker het recht heeft te weigeren.
Maar eh.. ff serieus. Ik werk ook als flexwerker in de zorg, niet fulltime want heb nog een baan, maar ik werk zoveel als ik wil. Soms word me gesmeekt om na een nachtdienst gelijk een dagdienst te draaien. Soms, als ik in een goede bui ben doe ik dat. Maar ik ervaar dat totaal niet als slavenarbeid. Zolang ik kan weigeren voel ik mij geen slaaf. En ik denk dat elke flexwerker het recht heeft te weigeren.
