Actueel
alle pijlers
Werkgevers mogen hoofddoek verbieden
dinsdag 14 maart 2017 om 13:12
Amsterdam - Werkgevers mogen hun personeel verbieden om een hoofddoek of een ander religieus symbool te dragen op de werkvloer. Dat is geen discriminatie, maar dan moet het verbod wel zijn gebaseerd op een bedrijfsreglement waarin de onderneming het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt. Dat heeft het Europees Hof van Justitie dinsdag geoordeeld.
Ik vraag me af welke kant dit op zal gaan, op mijn werk zijn er ook heel veel moslima's ik heb sommige binnen zien komen als jonge blom, zonder hoofddoek , op een bepaald moment zijn ze getrouwd en dan begint het dragen van een hoofddoek, wat mij betreft is daar niks mis mee, maar het zal me niet verbazen als mijn werkgever op grond van de uitspraak van het Europees Hof van Justitie moslima's ook zal vragen om hun hoofddoek af te doen. Ik ben dan heel erg benieuwd hoe dit zal aflopen.
Nemen ze ontslag? ( lijkt me niet wenselijk in deze tijd) ik vind de ontwikkelingen heel erg spannend.
Wat vinden jullie hiervan ?
Als ik een eigen bedrijf had dan zou ik ook iemand achter de balie willen die er neutraal uitziet, geen hoofddoek, keppeltje , ketting met kruis etc. etc.
Wat vinden jullie van deze kwestie ?
Ik vraag me af welke kant dit op zal gaan, op mijn werk zijn er ook heel veel moslima's ik heb sommige binnen zien komen als jonge blom, zonder hoofddoek , op een bepaald moment zijn ze getrouwd en dan begint het dragen van een hoofddoek, wat mij betreft is daar niks mis mee, maar het zal me niet verbazen als mijn werkgever op grond van de uitspraak van het Europees Hof van Justitie moslima's ook zal vragen om hun hoofddoek af te doen. Ik ben dan heel erg benieuwd hoe dit zal aflopen.
Nemen ze ontslag? ( lijkt me niet wenselijk in deze tijd) ik vind de ontwikkelingen heel erg spannend.
Wat vinden jullie hiervan ?
Als ik een eigen bedrijf had dan zou ik ook iemand achter de balie willen die er neutraal uitziet, geen hoofddoek, keppeltje , ketting met kruis etc. etc.
Wat vinden jullie van deze kwestie ?
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
zondag 19 maart 2017 om 20:36
quote:ardni schreef op 19 maart 2017 @ 20:32:
[...]
Volgens mij gaat het over een hoofddoek?!
Je kunt gewoon aan alle beleefdheidsvormen voldoen met een hoofddoek, je kunt ook prima functioneren in de meeste beroepen.
Wat een rare vergelijking!Het ging erom in hoeverre je uitingen van een geloof zou moeten toestaan.
[...]
Volgens mij gaat het over een hoofddoek?!
Je kunt gewoon aan alle beleefdheidsvormen voldoen met een hoofddoek, je kunt ook prima functioneren in de meeste beroepen.
Wat een rare vergelijking!Het ging erom in hoeverre je uitingen van een geloof zou moeten toestaan.
zondag 19 maart 2017 om 20:37
quote:Pientjexxxx schreef op 19 maart 2017 @ 20:31:
[...]
Je bent toch niet ieder jaar zwanger? Dat is een vergelijking die nergens op slaat.
Is dat zo?
Wat als ik een groot gezin wil?
de ramadan duurt toch geen 16 weken? Ofwel?
Excl de prive afspraken, momenten dat een kind ziek is etc.
2 kinderen baren betekent gewoon 28 weken verlof!
Excl ouderschapsverlof
Excl verlaagde productief.
De ramadan duurt toch een maand?
Ik vind het een prima vergelijking en dat werkgevers dat prima moeten kunnen bepalen.
[...]
Je bent toch niet ieder jaar zwanger? Dat is een vergelijking die nergens op slaat.
Is dat zo?
Wat als ik een groot gezin wil?
de ramadan duurt toch geen 16 weken? Ofwel?
Excl de prive afspraken, momenten dat een kind ziek is etc.
2 kinderen baren betekent gewoon 28 weken verlof!
Excl ouderschapsverlof
Excl verlaagde productief.
De ramadan duurt toch een maand?
Ik vind het een prima vergelijking en dat werkgevers dat prima moeten kunnen bepalen.
zondag 19 maart 2017 om 20:38
Ramadan, hoofddoek, bidden, allemaal tekenen van verval van de maatschappij. Mensen grijpen als gestoorden om zich heen naar zekerheden en als die ontbreken dan is er altijd wel een schuldige aan te wijzen voor zoveel persoonlijk ongeluk en grief. Ik vind het echt eng dat mensen anno 2017 nog steeds zo denken en zo handelen.
zondag 19 maart 2017 om 20:41
quote:Pientjexxxx schreef op 19 maart 2017 @ 20:35:
[...]
Doe niet zo idioot en aangebrand. In bepaalde bedrijfstakken is het echt een probleem als iemand een maand met de ramadan meedoet. Als werkgever kies je de persoon waarvan je denkt dat die het beste zal functioneren.
Een bedrijf dat verlies draait, zal er uiteindelijk mee stoppen. Wat verwacht jij dan van een commercieel bedrijf? Het is geen filantropische instelling zoals jij graag wilt zien.Waarom interesseert je dit zo? Wat heb jij er persoonlijk bij te winnen?
[...]
Doe niet zo idioot en aangebrand. In bepaalde bedrijfstakken is het echt een probleem als iemand een maand met de ramadan meedoet. Als werkgever kies je de persoon waarvan je denkt dat die het beste zal functioneren.
Een bedrijf dat verlies draait, zal er uiteindelijk mee stoppen. Wat verwacht jij dan van een commercieel bedrijf? Het is geen filantropische instelling zoals jij graag wilt zien.Waarom interesseert je dit zo? Wat heb jij er persoonlijk bij te winnen?
zondag 19 maart 2017 om 20:43
quote:ardni schreef op 19 maart 2017 @ 20:37:
[...]
Is dat zo?
Wat als ik een groot gezin wil?
de ramadan duurt toch geen 16 weken? Ofwel?
Excl de prive afspraken, momenten dat een kind ziek is etc.
2 kinderen baren betekent gewoon 28 weken verlof!
Excl ouderschapsverlof
Excl verlaagde productief.
De ramadan duurt toch een maand?
Ik vind het een prima vergelijking en dat werkgevers dat prima moeten kunnen bepalen.
Ook wat dat betreft zullen er werkgevers zijn die die risico's berekenen.
Het is natuurlijk niet voor niets dat er zoveel flex-contracten zijn. Als je ieder jaar heel veel verzuimd wegens privé-omstandigheden dan is het nog maar de vraag of een werkgever je een vast contract zal geven.
[...]
Is dat zo?
Wat als ik een groot gezin wil?
de ramadan duurt toch geen 16 weken? Ofwel?
Excl de prive afspraken, momenten dat een kind ziek is etc.
2 kinderen baren betekent gewoon 28 weken verlof!
Excl ouderschapsverlof
Excl verlaagde productief.
De ramadan duurt toch een maand?
Ik vind het een prima vergelijking en dat werkgevers dat prima moeten kunnen bepalen.
Ook wat dat betreft zullen er werkgevers zijn die die risico's berekenen.
Het is natuurlijk niet voor niets dat er zoveel flex-contracten zijn. Als je ieder jaar heel veel verzuimd wegens privé-omstandigheden dan is het nog maar de vraag of een werkgever je een vast contract zal geven.
zondag 19 maart 2017 om 20:45
quote:_X_ schreef op 19 maart 2017 @ 20:41:
[...]
Waarom interesseert je dit zo? Wat heb jij er persoonlijk bij te winnen?Ik probeer uit te leggen wat voor afwegingen werkgever soms maken als ze een nieuwe werknemer willen aannemen. Waarom denk jij dat er nauwelijks nog vaste contracten worden gegeven?
[...]
Waarom interesseert je dit zo? Wat heb jij er persoonlijk bij te winnen?Ik probeer uit te leggen wat voor afwegingen werkgever soms maken als ze een nieuwe werknemer willen aannemen. Waarom denk jij dat er nauwelijks nog vaste contracten worden gegeven?
zondag 19 maart 2017 om 20:46
quote:Pientjexxxx schreef op 19 maart 2017 @ 20:43:
[...]
Ook wat dat betreft zullen er werkgevers zijn die die risico's berekenen.
Het is natuurlijk niet voor niets dat er zoveel flex-contracten zijn. Als je ieder jaar heel veel verzuimd wegens privé-omstandigheden dan is het nog maar de vraag of een werkgever je een vast contract zal geven.
Nee maar dat vinden we dan toch prima,dat werkgevers die vrijheid hebben.
Geen vrouwen van rond de 30 en geen moslims want die vasten( niet allemaal maar je weet het niet, je zal net zo een vastende variant aannemen)
50 plussers zijn sowieso onhandig en ze verzuimen veel.
[...]
Ook wat dat betreft zullen er werkgevers zijn die die risico's berekenen.
Het is natuurlijk niet voor niets dat er zoveel flex-contracten zijn. Als je ieder jaar heel veel verzuimd wegens privé-omstandigheden dan is het nog maar de vraag of een werkgever je een vast contract zal geven.
Nee maar dat vinden we dan toch prima,dat werkgevers die vrijheid hebben.
Geen vrouwen van rond de 30 en geen moslims want die vasten( niet allemaal maar je weet het niet, je zal net zo een vastende variant aannemen)
50 plussers zijn sowieso onhandig en ze verzuimen veel.
zondag 19 maart 2017 om 20:47
quote:Pientjexxxx schreef op 19 maart 2017 @ 20:35:
[...]
Een bedrijf dat verlies draait, zal er uiteindelijk mee stoppen. Wat verwacht jij dan van een commercieel bedrijf? Het is geen filantropische instelling zoals jij graag wilt zien.Ik verwacht dat een bedrijf zich aan basale mensenrechten houdt en zich niet bemoeit met mijn privézaken. Heel simpel.
[...]
Een bedrijf dat verlies draait, zal er uiteindelijk mee stoppen. Wat verwacht jij dan van een commercieel bedrijf? Het is geen filantropische instelling zoals jij graag wilt zien.Ik verwacht dat een bedrijf zich aan basale mensenrechten houdt en zich niet bemoeit met mijn privézaken. Heel simpel.
zondag 19 maart 2017 om 20:47
Over het algemeen zal een werkgever een invaller regelen als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dat is voor de duur van dat verlof prima te realiseren, maar een maandje een invaller regelen omdat iemand met ramadan gaat is niet te doen.
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
zondag 19 maart 2017 om 20:49
zondag 19 maart 2017 om 20:51
zondag 19 maart 2017 om 20:51
quote:Pientjexxxx schreef op 19 maart 2017 @ 20:45:
[...]
Ik probeer uit te leggen wat voor afwegingen werkgever soms maken als ze een nieuwe werknemer willen aannemen. Waarom denk jij dat er nauwelijks nog vaste contracten worden gegeven?
Waarschijnlijk omdat vrouwen nu ineens zwanger worden en vroeger niet?
Geheel nieuw vraagstuk?
Geen idee wat je probeert uit te leggen, het heeft wat mij betreft heel erg weinig zin.
Als mensen echt een specialiteit meebrengen, waarde toevoegen en zich onderscheiden gaat het helemaal niet op.
Overigens een vast contract is niks meer waar maar iedereen in mijn omgeving die de afgelopen 5/6 jaar aan een (andere) baan begonnen is,heeft een vast contract.
Vaste contracten hangen samen met de functie en de branche.
[...]
Ik probeer uit te leggen wat voor afwegingen werkgever soms maken als ze een nieuwe werknemer willen aannemen. Waarom denk jij dat er nauwelijks nog vaste contracten worden gegeven?
Waarschijnlijk omdat vrouwen nu ineens zwanger worden en vroeger niet?
Geheel nieuw vraagstuk?
Geen idee wat je probeert uit te leggen, het heeft wat mij betreft heel erg weinig zin.
Als mensen echt een specialiteit meebrengen, waarde toevoegen en zich onderscheiden gaat het helemaal niet op.
Overigens een vast contract is niks meer waar maar iedereen in mijn omgeving die de afgelopen 5/6 jaar aan een (andere) baan begonnen is,heeft een vast contract.
Vaste contracten hangen samen met de functie en de branche.
zondag 19 maart 2017 om 20:52
quote:Mejuffrouwmuis schreef op 19 maart 2017 @ 20:47:
Over het algemeen zal een werkgever een invaller regelen als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dat is voor de duur van dat verlof prima te realiseren, maar een maandje een invaller regelen omdat iemand met ramadan gaat is niet te doen.
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
Dat laatste ben ik met je eens.
Minder problemen met het christendom ben ik het niet mee eens. En er zijn binnen de Islam net zo goed erg veel verschillende stromingen.
Over het algemeen zal een werkgever een invaller regelen als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dat is voor de duur van dat verlof prima te realiseren, maar een maandje een invaller regelen omdat iemand met ramadan gaat is niet te doen.
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
Dat laatste ben ik met je eens.
Minder problemen met het christendom ben ik het niet mee eens. En er zijn binnen de Islam net zo goed erg veel verschillende stromingen.
zondag 19 maart 2017 om 20:53
zondag 19 maart 2017 om 20:55
quote:Mejuffrouwmuis schreef op 19 maart 2017 @ 20:47:
Over het algemeen zal een werkgever een invaller regelen als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dat is voor de duur van dat verlof prima te realiseren, maar een maandje een invaller regelen omdat iemand met ramadan gaat is niet te doen.
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
Ja, dat gaat heel makkelijk op in de zorg, in het onderwijs of in de retail.
En de rest dan?
De capaciteit gaat omlaag, de kosten worden hoger omdat je mensen van buiten de regio moet halen, of je kiest ervoor om de werkdruk van anderen te verhogen.
Over het algemeen zal een werkgever een invaller regelen als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. Dat is voor de duur van dat verlof prima te realiseren, maar een maandje een invaller regelen omdat iemand met ramadan gaat is niet te doen.
Overigens wil ik niet geconfronteerd worden met iemands geloof. Of dat nou katholiek, moslim, christen of wat dan ook is. Hou dat maar lekker binnenshuis! Wel heb ik minder moeite met christelijke geloven, omdat zij dichter staan bij waar ik voor sta en er heel veel stromingen binnen het christelijk geloof zijn. Volgens mij zijn er niet heel veel stromingen binnen de islam en staan zij vrij intolerant tegen ongelovigen.
(ik blijf bij wat ik jaren geleden voor het eerst dacht: geloof is de slechtste uitvinding van de mens.)
Ja, dat gaat heel makkelijk op in de zorg, in het onderwijs of in de retail.
En de rest dan?
De capaciteit gaat omlaag, de kosten worden hoger omdat je mensen van buiten de regio moet halen, of je kiest ervoor om de werkdruk van anderen te verhogen.
zondag 19 maart 2017 om 20:56
quote:ardni schreef op 19 maart 2017 @ 20:51:
[...]
Waarschijnlijk omdat vrouwen nu ineens zwanger worden en vroeger niet?
Geheel nieuw vraagstuk?
Geen idee wat je probeert uit te leggen, het heeft wat mij betreft heel erg weinig zin.
Als mensen echt een specialiteit meebrengen, waarde toevoegen en zich onderscheiden gaat het helemaal niet op.
Overigens een vast contract is niks meer waar maar iedereen in mijn omgeving die de afgelopen 5/6 jaar aan een (andere) baan begonnen is,heeft een vast contract.
Vaste contracten hangen samen met de functie en de branche.Dan is jouw omgeving een uitzondering, want het is tegenwoordig wel dergelijk erg moeilijk om een vast contract te krijgen. Dat blijkt uit alle cijfers die hierover bijgehouden worden. De tendens is echt het flex-contract. Volg je nooit het nieuws of zo?
[...]
Waarschijnlijk omdat vrouwen nu ineens zwanger worden en vroeger niet?
Geheel nieuw vraagstuk?
Geen idee wat je probeert uit te leggen, het heeft wat mij betreft heel erg weinig zin.
Als mensen echt een specialiteit meebrengen, waarde toevoegen en zich onderscheiden gaat het helemaal niet op.
Overigens een vast contract is niks meer waar maar iedereen in mijn omgeving die de afgelopen 5/6 jaar aan een (andere) baan begonnen is,heeft een vast contract.
Vaste contracten hangen samen met de functie en de branche.Dan is jouw omgeving een uitzondering, want het is tegenwoordig wel dergelijk erg moeilijk om een vast contract te krijgen. Dat blijkt uit alle cijfers die hierover bijgehouden worden. De tendens is echt het flex-contract. Volg je nooit het nieuws of zo?
zondag 19 maart 2017 om 20:57
quote:MaryCrawley schreef op 19 maart 2017 @ 20:47:
[...]
Ik verwacht dat een bedrijf zich aan basale mensenrechten houdt en zich niet bemoeit met mijn privézaken. Heel simpel.
Als jij je privé zaken thuis laat zal niemand zich ermee bemoeien maar stel ik heb privé (thuis) een motorclub met bijbehorende motorkleding, laarzen en jack dan kan ik toch niet van mijn werkgever verwachten dat hij accepteert dat ik dat op de werkvloer ook draag.
Daar ging die rechtszaak over, in welke mate mag een werkgever eisen stellen aan de kleding van personeel.
[...]
Ik verwacht dat een bedrijf zich aan basale mensenrechten houdt en zich niet bemoeit met mijn privézaken. Heel simpel.
Als jij je privé zaken thuis laat zal niemand zich ermee bemoeien maar stel ik heb privé (thuis) een motorclub met bijbehorende motorkleding, laarzen en jack dan kan ik toch niet van mijn werkgever verwachten dat hij accepteert dat ik dat op de werkvloer ook draag.
Daar ging die rechtszaak over, in welke mate mag een werkgever eisen stellen aan de kleding van personeel.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 19 maart 2017 om 20:59
quote:ardni schreef op 19 maart 2017 @ 20:29:
[...]
Wel grappig dat ramadan ineens een probleem is , eeuwenlang is er in Nederland gevast.
Sommige ouderwetse katholieken die wat streng in de leer zijn vasten ook nog.
. Ik weet niet of je iets van katholicisme afweet, maar dat vasten ziet er heel anders uit dan in de islam. Sowieso zijn katholieken niet zo heel streng in de leer. Handig om te weten.
[...]
Wel grappig dat ramadan ineens een probleem is , eeuwenlang is er in Nederland gevast.
Sommige ouderwetse katholieken die wat streng in de leer zijn vasten ook nog.
. Ik weet niet of je iets van katholicisme afweet, maar dat vasten ziet er heel anders uit dan in de islam. Sowieso zijn katholieken niet zo heel streng in de leer. Handig om te weten.
zondag 19 maart 2017 om 21:00
Hoofddoek verbieden mag een werkgever zeker zelf bepalen. Daar ging het in dit topic over.
Net zoals er verschillende mensen zijn zijn er verschillende werkgevers. Ieder potje z'n dekseltje.
Buitenlandse ondernemingen en vooral internationaal gerichte bedrijven nemen alles aan als het maar talent en vaardigheden heeft. Als het om winst gaat, zal een slimme ondernemer een hoofddoek niet weigeren als dat hoofddoekje meer winst oplevert dan haar niet hoofddoek dragende collega. Kost ze het bedrijf geld dan ligt ze eruit. Of ze nu gelovig is of niet.
Net zoals er verschillende mensen zijn zijn er verschillende werkgevers. Ieder potje z'n dekseltje.
Buitenlandse ondernemingen en vooral internationaal gerichte bedrijven nemen alles aan als het maar talent en vaardigheden heeft. Als het om winst gaat, zal een slimme ondernemer een hoofddoek niet weigeren als dat hoofddoekje meer winst oplevert dan haar niet hoofddoek dragende collega. Kost ze het bedrijf geld dan ligt ze eruit. Of ze nu gelovig is of niet.
zondag 19 maart 2017 om 21:00
quote:MaryCrawley schreef op 19 maart 2017 @ 20:53:
[...]
Helemaal eens hoor. Maar dat geldt dus voor álle hobby's en religies. Niet voor sommige wel en andere niet.
Zo ontzettend mee eens!
Geen Ying Yang, geen hoofddoek, geen keppeltje,geen davidsster,geen kruis,geen petruskruis.,geen pruik vanwege het geloof.
Geen politiek uitingen en daaronder valt ook zeker het uiten van de politieke voorkeur in een zakelijke omgeving.
Dus niet de ene variant wel en de andere variant niet.
[...]
Helemaal eens hoor. Maar dat geldt dus voor álle hobby's en religies. Niet voor sommige wel en andere niet.
Zo ontzettend mee eens!
Geen Ying Yang, geen hoofddoek, geen keppeltje,geen davidsster,geen kruis,geen petruskruis.,geen pruik vanwege het geloof.
Geen politiek uitingen en daaronder valt ook zeker het uiten van de politieke voorkeur in een zakelijke omgeving.
Dus niet de ene variant wel en de andere variant niet.
zondag 19 maart 2017 om 21:02
quote:ardni schreef op 19 maart 2017 @ 21:00:
[...]
Zo ontzettend mee eens!
Geen Ying Yang, geen hoofddoek, geen keppeltje,geen davidsster,geen kruis,geen petruskruis.,geen pruik vanwege het geloof.
Geen politiek uitingen en daaronder valt ook zeker het uiten van de politieke voorkeur in een zakelijke omgeving.
Dus niet de ene variant wel en de andere variant niet.Wordt dan wel erg saai zo.
[...]
Zo ontzettend mee eens!
Geen Ying Yang, geen hoofddoek, geen keppeltje,geen davidsster,geen kruis,geen petruskruis.,geen pruik vanwege het geloof.
Geen politiek uitingen en daaronder valt ook zeker het uiten van de politieke voorkeur in een zakelijke omgeving.
Dus niet de ene variant wel en de andere variant niet.Wordt dan wel erg saai zo.
