Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Tekort zorgpersoneel in coronatijd
donderdag 15 april 2021 om 09:10
We horen al een jaar dat er een tekort is aan zorgpersoneel, met name IC-verpleegkundigen. Het heeft er natuurlijk mee te maken dat er niet tegen exponentiële groei valt op te werven en scholen.
Maar toch ben ik daarnaast ook benieuwd. Waarom hebben wij sowieso structurele tekorten in de zorg? Waarom hebben we de minste IC-bedden van Europa? Waarom lukt het aantrekken van zorgpersoneel niet goed?
Ik vraag me af of dat ligt aan:
Maar toch ben ik daarnaast ook benieuwd. Waarom hebben wij sowieso structurele tekorten in de zorg? Waarom hebben we de minste IC-bedden van Europa? Waarom lukt het aantrekken van zorgpersoneel niet goed?
Ik vraag me af of dat ligt aan:
- Vergrijzing, er is sowieso minder personeel
- Het vak is niet aantrekkelijk, mensen zijn wat anders gaan doen
- Het lukt niet om zorgpersoneel wat iets anders is gaan doen terug te halen om allerlei redenen
- We zijn niet efficiënt, we zouden bijv. veel meer kunnen gaan doen met zorgrobots
- Het zit heel anders in elkaar
anoniem_181776 wijzigde dit bericht op 15-04-2021 09:34
2.82% gewijzigd
vrijdag 16 april 2021 om 11:23
baukelien schreef: ↑16-04-2021 11:15Ik vond net deze:
https://www.zusterjansen.nl/blog/zorgrobots-in-de-zorg/
Geen idee of dat een voldoende oplossing zou kunnen gaan zijn.
Het lijkt mij een nuttige aanvulling op het huidige “pakket”. Als ex-patiënt (ik klop het even af) zou ik er zelfs de voorkeur aan geven om routinematige medische handelingen met een robot te doen en niet met een persoon. Maar ja, ik sta nog midden in het leven, mijn dagen zijn eerder te vol dan te leeg en ook heb ik goed zicht op mijn eigen gezondheid. Dat geldt lang niet voor alle zorgvragers.
vrijdag 16 april 2021 om 11:40
Nee! Nooit met een robot. Lijkt me eng. Ik heb wel gehoord van mijn schoonmoeder, die in Leeuwarden woont, dat daar in het ziekenhuis het personeels tekort nu door Corona zo groot is dat er niemand meer achter een balie zit als je binnenkort. Je moet dan een kaart ergens tegenaan houden om verder te komen in het ziekenhuis. De gangen waren uitgestorven. Zij kwam daar al 20 jaar bij een specialist voor haar diabetes controle, en hoorde nu dat dat verschoven werd naar haar huisarts. Allemaal bezuinigingen.Perlala_Gadeon schreef: ↑16-04-2021 11:23Het lijkt mij een nuttige aanvulling op het huidige “pakket”. Als ex-patiënt (ik klop het even af) zou ik er zelfs de voorkeur aan geven om routinematige medische handelingen met een robot te doen en niet met een persoon. Maar ja, ik sta nog midden in het leven, mijn dagen zijn eerder te vol dan te leeg en ook heb ik goed zicht op mijn eigen gezondheid. Dat geldt lang niet voor alle zorgvragers.
vrijdag 16 april 2021 om 11:45
Chienandalou schreef: ↑15-04-2021 23:48Ik bekijk deze discussie als ex-patient en potentieel client.
Sorry TO, ik hoop dat jij geen carrièreswitch gaat maken. Ik denk dat de patiënt en jijzelf er niet gelukkiger van zal worden.
Ik heb helaas enkele malen wat langer dan een dag of 2 in het ziekenhuis mogen doorbrengen. Niet fijn, onzekerheden door ingreep etc. Heb fantastische zorg gehad. Ik vond wel dat er weinig tijd was, maar binnen die tijd voelde ik me gezien en gehoord.
Een zorgrobot had me best kunnen wassen, voedsel en medictie kunnen toedienen , maar niet mijn (al dan niet onnodige) angsten wegnemen of een schifting maken in welk bezoek wel gewenst was en in welke hoeveelheid of tijdsspanne. Na een operatie heb je behoefte aan geruststelling van een empatisch en competent persoon. Niet van iemand die de medische theorie wel kent, maar geen ‘mensenmens’ is en dit. vak alleen interessant vindt ‘als
Het veel aanzien zou hebben, goed betaald werd, quote van TiO.
Voor mij heeft verplegend personeel en de groep artsen enorm veel aanzien.
Qua kosten denk dat er best wel wat te halen valt in sommige managementlagen, maatschappen en rare zorgverzekeringseisen. Geef alleen de mensen (artsen, verpleegkundigen, helpenden) aan het bed hun ruimte en respect.
Ik ben een meelezer en ben het enorm eens met bovenstaande post!
Buiten het feit dat TO duidelijk geen mensenmens is, schort het daarnaast ook nogal aan enig empathisch vermogen. Volgens mij heeft zij ook nooit langdurig in het ziekenhuis gelegen waarbij zij volledig afhankelijk van verpleging was. Dat je als patiënt jezelf compleet moet overgeven aan anderen, omdat je het zelf domweg allemaal niet kan.
Als je dit als mens overkomt, dan is een zakelijk en pragmatisch mens aan je bed het minst belangrijk. Boeit het je niet of je nu 3 of 7 dagen pw gedoucht of gewassen wordt, of je je steunkousen om 8 uur of 11 uur aangetrokken krijgt en nee, is het ook niet zo belangrijk of men dagelijks tijd heeft voor een kwartier ‘kletsen’. Het allerbelangrijkst is dat je je als patiënt gehoord en erkend ‘voelt’ en dat valt domweg niet te faken als dit niet van nature in je zit. Ja, misschien tijdens een verblijf van max 2 dagen met een standaard aandoening, maar niet als je er voor iets ernstigs ligt en voor langere duur.
En natuurlijk zie je dat er maar weinig tijd meer is voor het psychische aspect voor de patiënt en dat verpleegkundigen hier ook gigantisch van balen en onder een vreselijke tijdsdruk werken en zwaar onderbemand zijn, heb het helaas aan den lijve kunnen ondervinden. Dan wordt je in de ochtend gewassen en gaat hun telefoon non-stop door patiënten die voor ieder wissewasje bellen en hoe fijn is het dan dat als je als patiënt even een moeilijke dag hebt en zij dit opmerken, hun telefoon negeren en in plaats daarvan een stoel pakken om je even aan te horen en je wat moed inpraten of je angst proberen weg te nemen terwijl ze je hand vasthouden. Daar kan geen douchebeurt tegenop kan ik je vertellen!
Dus ik hoop TO, net als de forumster die ik heb gequote, dat je nooit de switch naar de zorg ‘aan het bed’ zult gaan maken. Wél hoop ik dat de zorg ooit meer beloond gaat worden, want ze verdienen wat mij betreft zoveel meer dan ze nu doen!
vrijdag 16 april 2021 om 12:46
Dat is toch helemaal niet relevant, of ik wel of niet de switch naar de zorg ga maken? Ik heb alleen maar aangegeven hoe ik als buitenstaander tegen werken in de zorg aankijk. En omdat andere mensen dat ook deden heb ik hier ook mijn eigen persoonlijke blik opgeschreven. En daarbij heb ik ook nog eens eerlijk aangegeven dat ik denk dat het misschien niet het beste zou passen. Maar daar gaat het helemaal niet om, als buitenstaander kan ik wél aangeven waarom het werken in de zorg mij niet aantrekkelijk lijkt ongeacht of ik nou de beste kandidaat ben of niet.loisnvt schreef: ↑16-04-2021 11:45Ik ben een meelezer en ben het enorm eens met bovenstaande post!
Buiten het feit dat TO duidelijk geen mensenmens is, schort het daarnaast ook nogal aan enig empathisch vermogen. Volgens mij heeft zij ook nooit langdurig in het ziekenhuis gelegen waarbij zij volledig afhankelijk van verpleging was. Dat je als patiënt jezelf compleet moet overgeven aan anderen, omdat je het zelf domweg allemaal niet kan.
Als je dit als mens overkomt, dan is een zakelijk en pragmatisch mens aan je bed het minst belangrijk. Boeit het je niet of je nu 3 of 7 dagen pw gedoucht of gewassen wordt, of je je steunkousen om 8 uur of 11 uur aangetrokken krijgt en nee, is het ook niet zo belangrijk of men dagelijks tijd heeft voor een kwartier ‘kletsen’. Het allerbelangrijkst is dat je je als patiënt gehoord en erkend ‘voelt’ en dat valt domweg niet te faken als dit niet van nature in je zit. Ja, misschien tijdens een verblijf van max 2 dagen met een standaard aandoening, maar niet als je er voor iets ernstigs ligt en voor langere duur.
En natuurlijk zie je dat er maar weinig tijd meer is voor het psychische aspect voor de patiënt en dat verpleegkundigen hier ook gigantisch van balen en onder een vreselijke tijdsdruk werken en zwaar onderbemand zijn, heb het helaas aan den lijve kunnen ondervinden. Dan wordt je in de ochtend gewassen en gaat hun telefoon non-stop door patiënten die voor ieder wissewasje bellen en hoe fijn is het dan dat als je als patiënt even een moeilijke dag hebt en zij dit opmerken, hun telefoon negeren en in plaats daarvan een stoel pakken om je even aan te horen en je wat moed inpraten of je angst proberen weg te nemen terwijl ze je hand vasthouden. Daar kan geen douchebeurt tegenop kan ik je vertellen!
Dus ik hoop TO, net als de forumster die ik heb gequote, dat je nooit de switch naar de zorg ‘aan het bed’ zult gaan maken. Wél hoop ik dat de zorg ooit meer beloond gaat worden, want ze verdienen wat mij betreft zoveel meer dan ze nu doen!
Ik heb het gevoel dat ik daar nu op word afgerekend (mijn eerlijkheid) en dat vind ik eerlijk gezegd een beetje flauw. Over empathisch gesproken. En het leidt ook af van de vraag waar het om gaat: waarom heeft de zorg een slecht imago (als daarvan sprake zou zijn, maar daarvoor had ik in ieder geval mijn persoonlijke verhaal ook even opgeschreven met het imago wat de zorg bij mij heeft).
En ja ik denk inderdaad dat er geen “1 beste soort werknemer is”, in geen enkele beroepsgroep trouwens. Ik denk dat gemengde teams veel beter zijn en dat je er niet veel mee opschiet om aan stereotype werknemer beelden vast te houden in tijden van personeelstekort. Dat geldt zowel voor de zorg als voor de bouw bijvoorbeeld.
En als deze mening niet empathisch is dan is dat maar zo. Hoe ik hier ongezouten mijn analyse opschrijf zegt echt niet iets over hoe ik in het dagelijks leven met mensen omga.
vrijdag 16 april 2021 om 12:53
Je denkt dat teams uit allemaal dezelfde soort personen bestaan? Dat we helemaal geen verschillende types hebben? Of mijn werkplekken zijn dan altijd enorm vooruitstrevend geweest of je kletst weer wat zonder dat je weet hoe de praktijk is.
Shit, nou praat ik toch weer tegen je.
Weet je zeker dat je pejeka niet bent, die dramt ook altijd zijn eigen mening door zonder kennis of ervaring en zonder te luisteren.
Jullie hebben wel precies hetzelfde effect op mij.
Shit, nou praat ik toch weer tegen je.
Weet je zeker dat je pejeka niet bent, die dramt ook altijd zijn eigen mening door zonder kennis of ervaring en zonder te luisteren.
Jullie hebben wel precies hetzelfde effect op mij.
vrijdag 16 april 2021 om 13:03
-Darkside- schreef: ↑16-04-2021 12:53Je denkt dat teams uit allemaal dezelfde soort personen bestaan? Dat we helemaal geen verschillende types hebben? Of mijn werkplekken zijn dan altijd enorm vooruitstrevend geweest of je kletst weer wat zonder dat je weet hoe de praktijk is.
Jij, en ook vele anderen hier, zijn meer dan duidelijk hoor en ik begrijp heel goed de irritatie. Er is steeds maar weer die ‘ja, maar’........
Volgens mij geeft dit topic prima weer wat er schort aan de zorg in het algemeen en werken binnen de zorg.
vrijdag 16 april 2021 om 13:06
Dat weet ik heel zeker. Ik verschil juist erg van mening met hem/haar over de aanpak van het coronabeleid en de vraag in hoeverre COVID-19 een ernstige ziekte is.-Darkside- schreef: ↑16-04-2021 12:53Weet je zeker dat je pejeka niet bent, die dramt ook altijd zijn eigen mening door zonder kennis of ervaring en zonder te luisteren.
vrijdag 16 april 2021 om 13:09
Er zijn tal van ontwikkelingen gaande om mensen zolang mogelijk zelfredzaam te houden. Zal ook wel moeten en is een onderdeel van de opleiding tot verpleegkundige.baukelien schreef: ↑16-04-2021 11:15Ik vond net deze:
https://www.zusterjansen.nl/blog/zorgrobots-in-de-zorg/
Geen idee of dat een voldoende oplossing zou kunnen gaan zijn.
https://www.zorgvoorbeter.nl/veranderin ... op-afstand
vrijdag 16 april 2021 om 13:10
Dat zegt zij toch niet? Denk wel dat zij de vragen het beste kunnen beantwoorden, zeker als het gaat over waar zij tegenaan lopen. Dan kom jij weer met die ‘ja maar’ en wordt daar een antwoord opgegeven en waarom zoiets niet zou kunnen werken. Dat dit antwoord niet bij jouw beeld of denkwijze valt, omdat jij toch van mening bent dat het wél zou kunnen werken wordt inderdaad gelezen als gedram, want dat is het ook. Jouw denkwijze is gewoon niet realistisch en dat probeert men jou uit leggen. Soms kun je dat bijvoorbeeld dan ook gewoon voor waar aannemen ipv steeds maar weer een ‘ja maar’ erin te gooien.
vrijdag 16 april 2021 om 13:13
Ik kan er toch gewoon anders over denken? Mag dat niet?loisnvt schreef: ↑16-04-2021 13:10Dat zegt zij toch niet? Denk wel dat zij de vragen het beste kunnen beantwoorden, zeker als het gaat over waar zij tegenaan lopen. Dan kom jij weer met die ‘ja maar’ en wordt daar een antwoord opgegeven en waarom zoiets niet zou kunnen werken. Dat dit antwoord niet bij jouw beeld of denkwijze valt, omdat jij toch van mening bent dat het wél zou kunnen werken wordt inderdaad gelezen als gedram, want dat is het ook. Jouw denkwijze is gewoon niet realistisch en dat probeert men jou uit leggen. Soms kun je dat bijvoorbeeld dan ook gewoon voor waar aannemen ipv steeds maar weer een ‘ja maar’ erin te gooien.
vrijdag 16 april 2021 om 13:13
ik denk dat het niet eens zozeer om geld gaat, maar vooral om alle werkomstandigheden. Als ik kijk naar het beeld wat vaak heerst: hard werken, weinig tijd voor veel werk, geen tijd hebben voor je patiënten, gebroken diensten, altijd beschikbaar moeten zijn etc. dan moet je echt heel erg aangetrokken voelen tot het werk an sich om dit te gaan doen en vol te houden.
Daar zou iets aan gedaan moeten worden in mijn ogen.
En wat extra geld is natuurlijk nooit weg
Daar zou iets aan gedaan moeten worden in mijn ogen.
En wat extra geld is natuurlijk nooit weg
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
vrijdag 16 april 2021 om 13:23
Sarcasme aan;ca726647543 schreef: ↑16-04-2021 10:54Vergrijzing is een algemeen probleem. Bij ons (ICT bedrijf) hebben we binnen nu en 5 jaar een uitstroom van mensen die met pensioen gaan. We hebben nog geen idee waar we de nieuwe ingenieurs vandaan moeten halen om die plaatsen op te vullen. Zal waarschijnlijk uit het buitenland moeten komen (of mensen hierheen halen, of werk naar het buitenland verplaatsen). En als dit soort problemen in het bedrijfsleven niet zijn op te lossen komt er nog een extra factor van zorg bij voor de zorgsector: waar gaat het geld vandaan komen om de zorg te financieren? Zonder arrogant te willen klinken is het uiteindelijk wel het bedrijfsleven dat zorgt voor inkomsten voor het land waar de voorzieningen uit betaald worden. We gaan echt in een onmogelijke spagaat komen. Geen mensen om het geld te verdienen, te weinig mensen om te leveren wat nodig is.
Ach die leidt je toch in een jaartje wel even op. Gewoon even opschalen hoor
vrijdag 16 april 2021 om 13:31
Je zou ook kunnen accepteren dat je mening niet overeenkomt met de werkelijkheid.
Of dat we sommige dingen allang toepassen en die dus een minder groot effect hebben dan jij denkt.
Overigens denk ik niet dat de zorg per se een imagoprobleem heeft, maar er zijn overal in Nederland teveel vacatures voor te weinig mensen. Dus we kunnen wel met een of ander charme offensief meer mensen binnenhalen; dat gaat dan ten koste van bv onderwijs. Je verschuift dan het probleem. Oplossing:
- mensen meer uren laten werken
- mensen efficiënter laten werken (inderdaad door oa domotica in te zetten en zelfredzaamheid te vergroten. Niet als vervanging, maar als aanvulling)
- anders kijken naar inzet. Bv 4 uurtjes in het spitsuur in de zorg, de rest van je dag kantoorwerk. Dan bied je dus iemand toch ft werk en heb je mensen voor de spitsuren.
Zomaar wat ideetjes hoor, geen idee hoe haalbaar dat in de praktijk is.
vrijdag 16 april 2021 om 13:38
Omdat er een aantal mensen hier er anders over denken dan ik is dat “de werkelijkheid”? Sorry daar gaan mijn haren dus recht van overeind staan. Denk zelf eens buiten de kaders denk ik dan. Of niet, maar zit dan niet een ander van alles te verwijten.-Darkside- schreef: ↑16-04-2021 13:31Je zou ook kunnen accepteren dat je mening niet overeenkomt met de werkelijkheid.
Of dat we sommige dingen allang toepassen en die dus een minder groot effect hebben dan jij denkt.
Overigens denk ik niet dat de zorg per se een imagoprobleem heeft, maar er zijn overal in Nederland teveel vacatures voor te weinig mensen. Dus we kunnen wel met een of ander charme offensief meer mensen binnenhalen; dat gaat dan ten koste van bv onderwijs. Je verschuift dan het probleem. Oplossing:
- mensen meer uren laten werken
- mensen efficiënter laten werken (inderdaad door oa domotica in te zetten en zelfredzaamheid te vergroten. Niet als vervanging, maar als aanvulling)
- anders kijken naar inzet. Bv 4 uurtjes in het spitsuur in de zorg, de rest van je dag kantoorwerk. Dan bied je dus iemand toch ft werk en heb je mensen voor de spitsuren.
Zomaar wat ideetjes hoor, geen idee hoe haalbaar dat in de praktijk is.
En over de werkelijkheid gesproken: ik had een bericht geplaatst waarin staat dat er in 2030 een tekort van 150.000 (!!!) mensen in de zorg gaat zijn. Dan moet je eens buiten de kaders gaan denken en onorthodoxe oplossingen verzinnen. Of niet, je kunt natuurlijk ook je ogen sluiten voor “de werkelijkheid”.
vrijdag 16 april 2021 om 13:41
Die overlappen vaker dan jij denkt. Mensen met een kapotte knie hebben niet zoveel zorg nodig, die zijn zo weer uit het ziekenhuis. Mensen met complexe aandoeningen, met kanker, met dementie, etc., die hebben wel heel veel contact met zorgverleners. En juist bij dit soort intensieve groepen gaan somatische en psychische klachten hand in hand. Oog hebben voor de psychische kant is niet het maken van een kletspraat over het weer bij iemand met een gebroken been, maar gaat heel veel verder.baukelien schreef: ↑16-04-2021 00:36Uiteraard ben ik niet de norm. Maar is eenzaamheid niet ook meer een psychologisch probleem? Er is ook psychische zorg (en zorg nodig). En misschien is het ook wel meer een maatschappelijk probleem. En niet zozeer een zorgprobleem.
En ik snap ook wel dat die twee zaken soms kunnen overlappen.
vrijdag 16 april 2021 om 13:42
Dit is dus precies wat ik aangeef. Niet alleen de standaard verpleegkundigen inzetten, maar ook andere mensen.-Darkside- schreef: ↑16-04-2021 13:31...
- anders kijken naar inzet. Bv 4 uurtjes in het spitsuur in de zorg, de rest van je dag kantoorwerk. Dan bied je dus iemand toch ft werk en heb je mensen voor de spitsuren.
vrijdag 16 april 2021 om 13:42
rosanna08 schreef: ↑16-04-2021 13:13ik denk dat het niet eens zozeer om geld gaat, maar vooral om alle werkomstandigheden. Als ik kijk naar het beeld wat vaak heerst: hard werken, weinig tijd voor veel werk, geen tijd hebben voor je patiënten, gebroken diensten, altijd beschikbaar moeten zijn etc. dan moet je echt heel erg aangetrokken voelen tot het werk an sich om dit te gaan doen en vol te houden.
Daar zou iets aan gedaan moeten worden in mijn ogen.
En wat extra geld is natuurlijk nooit weg
Eens!
Daarnaast heb ik ook ondervonden dat het grote tekort in de zorg ook een gevaar is mbt het aannamebeleid “leer&werk” traject (BBL). Zelden zoveel ongeschikte (of moet ik ongemotiveerde zeggen?) medewerkers gezien en daar moeten de verpleegkundigen het dan ook maar mee doen tot hun grote frustratie. Alsof het allemaal nog niet zwaar genoeg is. Maar goed, dat is weer een geheel andere discussie en hier wat offtopic.
vrijdag 16 april 2021 om 13:45
Wie werken er in de zorg, die anderen of jij? Ik vind dat je je in dit topic vrij betweterig opstelt, terwijl blijkt dat je geen kaas gegeten hebt van hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Een houding waarin je meer naar deze mensen luistert en gewoon vragen stelt zou je sieren. Ik denk dat jij met jouw houding misschien wel precies illustreert waarom er zo weinig mensen in de zorg willen werken: omdat mensen van de zijlijn die er de ballen verstand van hebben hen opleggen wat en hoe ze moeten doen, terwijl dat totaal niet werkbaar is.
vrijdag 16 april 2021 om 13:53
Ik lees van veel mensen dat er geld bij moet: of om de werkomstandigheden te verbeteren (beter werkuren, kinderopvang etc) of het salaris. Maar als ik het vanuit mijn specialisme bekijk: dat geld is er niet en gaat er ook niet komen. Met minder bureaucratie, slimmer inkopen etc zul je best wat winnen maar echt geen tientallen miljarden.
Enige wat ik kan bedenken is echt vol inzetten op preventie en gesprekken over de wenselijkheid van altijd doorbehandelen.
Enige wat ik kan bedenken is echt vol inzetten op preventie en gesprekken over de wenselijkheid van altijd doorbehandelen.
vrijdag 16 april 2021 om 13:55
Nee hoor, misschien op sommige plekken wel, maar zeker niet per se. Een duidelijke grondslag onder e-health is ook de veranderende dokter-patiënt relatie en de steeds mondiger en zelfbewuster patiënt (ipv: de dokter zal het wel weten). Op mijn afdeling is de tijd van de consults ook niet veranderd. Die duren even lang, maar er wordt door de combinatie met e-health wel meer bereikt (meer ter zake doende dingen besproken) in dezelfde tijd.
vrijdag 16 april 2021 om 13:56
Echt he. Daar is een spreekwoord voor: de beste stuurlui, staan aan walnicole123 schreef: ↑16-04-2021 13:45Wie werken er in de zorg, die anderen of jij? Ik vind dat je je in dit topic vrij betweterig opstelt, terwijl blijkt dat je geen kaas gegeten hebt van hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Een houding waarin je meer naar deze mensen luistert en gewoon vragen stelt zou je sieren. Ik denk dat jij met jouw houding misschien wel precies illustreert waarom er zo weinig mensen in de zorg willen werken: omdat mensen van de zijlijn die er de ballen verstand van hebben hen opleggen wat en hoe ze moeten doen, terwijl dat totaal niet werkbaar is.
vrijdag 16 april 2021 om 13:59
Gelukkig dat dit onderbetaalde zustertje zomaar ook ideetjes kan hebben.
(Waar we dus ook al mee werken. Integraal werken. Ik dacht op pagina 3)
Edit: 2
anoniem_64c147b399965 wijzigde dit bericht op 16-04-2021 14:02
1.19% gewijzigd
vrijdag 16 april 2021 om 13:59
Maar welke andere mensen dan? Zoals wie?
Trekken we Jan gewoon gewoon van straat af en zetten we die neer, want ach er staat in elk geval iemand en dat is beter dan niks?
Je blijft erop hameren dat we in de zorg efficienter met de tijd moeten omgaan en dus zakelijker worden, wat oa inhoudt geen tijd voor een praatje.
Maar ik kan je vertellen dat als er een beroepsgroep is dat time management tot een kunst heeft verheven, dat dat wel de verpleegkundigen en verzorgenden zijn. We moeten wel en dat is niks nieuws.
En 'dat praatje' is een belangrijk onderdeel van de zorg. Het heeft een doel (meerdere zelfs) en is niet enkel omdat we dat zo gezellig vinden.
Dat praatje geeft helderheid in hoe het met de client gaat, waar evt problemen liggen en wat de wensen zijn. Of er onderliggende zaken meespelen, dat soort dingen. Observeren is een belangrijk onderdeel van het werk en daarvoor moet je soms langer bij een client zijn dan die vijf minuten die de handeling duurt.
vrijdag 16 april 2021 om 14:00
Het hele topic gaat toch juist over de mensen die nu niet in de zorg werken? Dus ja de mening van mensen in de zorg is hierbij belangrijk maar ook die van andere mensen (zoals ik). Hoe kunnen de mensen die wel in de zorg werken nou het beste weten waarom mensen die niet in de zorg werken dat niet doen? Dat hun mening dan doorslaggevend zou zijn om dat te weten.nicole123 schreef: ↑16-04-2021 13:45Wie werken er in de zorg, die anderen of jij? Ik vind dat je je in dit topic vrij betweterig opstelt, terwijl blijkt dat je geen kaas gegeten hebt van hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
Een houding waarin je meer naar deze mensen luistert en gewoon vragen stelt zou je sieren. Ik denk dat jij met jouw houding misschien wel precies illustreert waarom er zo weinig mensen in de zorg willen werken: omdat mensen van de zijlijn die er de ballen verstand van hebben hen opleggen wat en hoe ze moeten doen, terwijl dat totaal niet werkbaar is.
En hoezo zou het me sieren, ik zit hier toch niet om anderen te pleasen. Dat niet-luisteren gaat overigens twee kanten op vind ik.
Ik probeer een andere kant te belichten en dat mag kennelijk niet en dan probeer ik nogmaals duidelijk te maken wat ik bedoelde. Je hoeft het er niet mee eens te zijn.
