Geld & Recht
alle pijlers
70% salaris
zaterdag 7 november 2009 om 23:51
Manlief is nu een jaar ziek. Kanker. Het gaat wel weer redelijk, dus hij is al weer 12 uur in de week aan het werk. Maar gisteren kwam de zoveelste klap op de vuurpijl. We kregen een brief dat hij deze maand (dus over 2 weken) nog maar 70% van zijn basissalaris krijgt. De niet gewerkte uren dus. Dat is ¤ 450 minder. Mogen en kunnen ze ons dit zomaar pas 2 weken van tevoren meedelen. Ik ben van mening dat als ze weten dat het een langdurig ziektebeeld gaat worden, ze dit meteen door moeten geven. Dan hadden we er een jaar rekening mee kunnen houden. Wij wisten niet beter of die 70% zou pas na 2 jaar in gaan. We zijn er eigenlijk allebei niet goed van zo net voor de feestdagen en alle rekeningen van verzekeringen die altijd in december/januari komen. We weten dus nu al dat we het niet gaan redden. Ben je eindelijk een beetje op aan 't krabbelen weten ze je maar weer mooi onder in die put te gooien.
zondag 8 november 2009 om 09:29
Wuiles, bij mijn weten hanteren verreweg de meeste werkgevers de regel dat er tussentijds niet dagen verkocht mogen worden. Ik neem aan dat ze zich daarbij mogen houden als eea in de CAO/bedrijfsregels duidelijk staat vermeld.
Veel bedrijven daarentegen zijn ook weer niet op de hoogte van het feit dat de bovenwettelijke dagen fiscaal gezien wel degelijk uitgekeerd zouden mogen worden, maar ik vraag me af of het Rijk zelf daar snel van af gaat wijken, gesteld dat zij zelf ook die regel hanteren.
Zoeb, heel heel erg naar dat dit jullie zo ineens rauw op je dak komt vallen. De communicatie is ontoereikend geweest vanuit de leidinggevenden zo te horen, maar helaas: het had duidelijk mogen zijn vanuit de geldende bedrijfsregels...
Veelal wordt daar door BA's en P&O niet al te snel nog eens naar de zieke medewerker over gecommuniceerd. Ik heb het zelf bijvoorbeeld wel een keer mondeling gedaan, eerder dan de 'piep-termijn' van een maand die wij in dat bedrijf hadden afgesproken voor het schriftelijk informeren over de wijziging. Ik kreeg naderhand per telefoon de wind van voren door de echtgenoot van betrokken medewerker: 'waar ik het lef vandaan haalde om nu al er van uit te gaan dat zijn vrouw toch niet snel weer beter werd'.... Niet vergelijkbaar met jullie situatie, maar misschien een verzachting van het feit dat jullie niet eerder dan met die formele melding persoonlijk op de hoogte zijn gesteld van de uitvoering van de afgesproken regels.
Sterkte, Zoeb en Zoebman!
Veel bedrijven daarentegen zijn ook weer niet op de hoogte van het feit dat de bovenwettelijke dagen fiscaal gezien wel degelijk uitgekeerd zouden mogen worden, maar ik vraag me af of het Rijk zelf daar snel van af gaat wijken, gesteld dat zij zelf ook die regel hanteren.
Zoeb, heel heel erg naar dat dit jullie zo ineens rauw op je dak komt vallen. De communicatie is ontoereikend geweest vanuit de leidinggevenden zo te horen, maar helaas: het had duidelijk mogen zijn vanuit de geldende bedrijfsregels...
Veelal wordt daar door BA's en P&O niet al te snel nog eens naar de zieke medewerker over gecommuniceerd. Ik heb het zelf bijvoorbeeld wel een keer mondeling gedaan, eerder dan de 'piep-termijn' van een maand die wij in dat bedrijf hadden afgesproken voor het schriftelijk informeren over de wijziging. Ik kreeg naderhand per telefoon de wind van voren door de echtgenoot van betrokken medewerker: 'waar ik het lef vandaan haalde om nu al er van uit te gaan dat zijn vrouw toch niet snel weer beter werd'.... Niet vergelijkbaar met jullie situatie, maar misschien een verzachting van het feit dat jullie niet eerder dan met die formele melding persoonlijk op de hoogte zijn gesteld van de uitvoering van de afgesproken regels.
Sterkte, Zoeb en Zoebman!
zondag 8 november 2009 om 09:32
quote:Tia Dalma schreef op 08 november 2009 @ 09:29:
Wuiles, bij mijn weten hanteren verreweg de meeste werkgevers de regel dat er tussentijds niet dagen verkocht mogen worden. Ik neem aan dat ze zich daarbij mogen houden als eea in de CAO/bedrijfsregels duidelijk staat vermeld.
Veel bedrijven daarentegen zijn ook weer niet op de hoogte van het feit dat de bovenwettelijke dagen fiscaal gezien wel degelijk uitgekeerd zouden mogen worden, maar ik vraag me af of het Rijk zelf daar snel van af gaat wijken, gesteld dat zij zelf ook die regel hanteren.De meeste, zo niet alle, rijksambtenaren hebben het recht verlofdagen te verkopen. Ik adviseer TO dus om dit aspect goed te onderzoeken.
Wuiles, bij mijn weten hanteren verreweg de meeste werkgevers de regel dat er tussentijds niet dagen verkocht mogen worden. Ik neem aan dat ze zich daarbij mogen houden als eea in de CAO/bedrijfsregels duidelijk staat vermeld.
Veel bedrijven daarentegen zijn ook weer niet op de hoogte van het feit dat de bovenwettelijke dagen fiscaal gezien wel degelijk uitgekeerd zouden mogen worden, maar ik vraag me af of het Rijk zelf daar snel van af gaat wijken, gesteld dat zij zelf ook die regel hanteren.De meeste, zo niet alle, rijksambtenaren hebben het recht verlofdagen te verkopen. Ik adviseer TO dus om dit aspect goed te onderzoeken.
zondag 8 november 2009 om 10:06
Je hebt het recht om bovenwettelijke dagen te verkopen, alleen houdt er wel rekening mee dat als je langdurig ziek bent, er alleen opbouw is over het laatste half jaar.
maw ben je een jaar ziek, bouw je alleen vak.uren op over het laatste half jaar.
Dat de toeslagen op het salaris vervallen is ook correct.
je man krijgt ort,pieperdienstentoeslag etc.
Door zijn ziekte werkt hij geen onregelmatige diensten meer en heeft hij geen pieperdienst. Dus toeslag vervalt.
Of het moet expliciet staan vermeldt in zijn arbeidsovereenkomst, dat dit een vast deel van zijn salaris is.
maw ben je een jaar ziek, bouw je alleen vak.uren op over het laatste half jaar.
Dat de toeslagen op het salaris vervallen is ook correct.
je man krijgt ort,pieperdienstentoeslag etc.
Door zijn ziekte werkt hij geen onregelmatige diensten meer en heeft hij geen pieperdienst. Dus toeslag vervalt.
Of het moet expliciet staan vermeldt in zijn arbeidsovereenkomst, dat dit een vast deel van zijn salaris is.
zondag 8 november 2009 om 11:09
quote:Jacqie schreef op 08 november 2009 @ 10:06:
Je hebt het recht om bovenwettelijke dagen te verkopen, alleen houdt er wel rekening mee dat als je langdurig ziek bent, er alleen opbouw is over het laatste half jaar.maw ben je een jaar ziek, bouw je alleen vak.uren op over het laatste half jaar.
Dat de toeslagen op het salaris vervallen is ook correct.
je man krijgt ort,pieperdienstentoeslag etc.
Door zijn ziekte werkt hij geen onregelmatige diensten meer en heeft hij geen pieperdienst. Dus toeslag vervalt.
Of het moet expliciet staan vermeldt in zijn arbeidsovereenkomst, dat dit een vast deel van zijn salaris is.Het Europese Hof van Justitie heeft dit jaar uitgesproken dat deze regeling in strijd is met het sociaal recht dat binnen de EU van toepassing is.
Je hebt het recht om bovenwettelijke dagen te verkopen, alleen houdt er wel rekening mee dat als je langdurig ziek bent, er alleen opbouw is over het laatste half jaar.maw ben je een jaar ziek, bouw je alleen vak.uren op over het laatste half jaar.
Dat de toeslagen op het salaris vervallen is ook correct.
je man krijgt ort,pieperdienstentoeslag etc.
Door zijn ziekte werkt hij geen onregelmatige diensten meer en heeft hij geen pieperdienst. Dus toeslag vervalt.
Of het moet expliciet staan vermeldt in zijn arbeidsovereenkomst, dat dit een vast deel van zijn salaris is.Het Europese Hof van Justitie heeft dit jaar uitgesproken dat deze regeling in strijd is met het sociaal recht dat binnen de EU van toepassing is.
zondag 8 november 2009 om 11:14
zondag 8 november 2009 om 12:14
zondag 8 november 2009 om 12:48
quote:nummerzoveel schreef op 08 november 2009 @ 12:11:
offtopic
@Wuiles
Lief dat je er naar vraagt! Helaas nog niet echt. Ik sta nu op de wachtlijst voor een operatie, wordt begin volgend jaar. Daarnaast prive erg druk met mijn vader die in september een hersenbloeding heeft gehad. Heb dus betere tijden gehad.Dat zal niet meevallen. Veel sterkte!
offtopic
@Wuiles
Lief dat je er naar vraagt! Helaas nog niet echt. Ik sta nu op de wachtlijst voor een operatie, wordt begin volgend jaar. Daarnaast prive erg druk met mijn vader die in september een hersenbloeding heeft gehad. Heb dus betere tijden gehad.Dat zal niet meevallen. Veel sterkte!
zondag 8 november 2009 om 15:23
zondag 8 november 2009 om 15:34
quote:nummerzoveel schreef op 08 november 2009 @ 11:27:
@Jacqie
Wat jij stelt is niet correct. ORT dient bij ziekte wel degelijk doorbetaald te worden op basis van het gemiddelde over de periode voordat men ziek werd. Afhankelijk van CAO afspraken kan dat voor nog meer toeslagen gelden.
Altijd gedacht dat doorbetaling ORT tjdens ziekte geheel CAO afhankelijk was.
Dan nog is na een jaar sowieso de ort vervallen, het gemiddelde van het jaar daarvoor is nihil.
@Jacqie
Wat jij stelt is niet correct. ORT dient bij ziekte wel degelijk doorbetaald te worden op basis van het gemiddelde over de periode voordat men ziek werd. Afhankelijk van CAO afspraken kan dat voor nog meer toeslagen gelden.
Altijd gedacht dat doorbetaling ORT tjdens ziekte geheel CAO afhankelijk was.
Dan nog is na een jaar sowieso de ort vervallen, het gemiddelde van het jaar daarvoor is nihil.
zondag 8 november 2009 om 20:07
quote:yasmijn schreef op 08 november 2009 @ 09:05:
Bij ons (rijksambtenaar) is dit uiteraard ook zo. Na 1 jaar ziek 70%,
Echter, 3 maanden van tevoren krijgt men een brief waar het in aangekondigd wordt.
Yasmijn die heeft manlief als Rijksambtenaar dus pas eergisteren gekregen en het gaat per november in.
Dus zelfs niet eens 3 maanden geleden iets gehoord, maar 2 weken.
Bij ons (rijksambtenaar) is dit uiteraard ook zo. Na 1 jaar ziek 70%,
Echter, 3 maanden van tevoren krijgt men een brief waar het in aangekondigd wordt.
Yasmijn die heeft manlief als Rijksambtenaar dus pas eergisteren gekregen en het gaat per november in.
Dus zelfs niet eens 3 maanden geleden iets gehoord, maar 2 weken.
zondag 8 november 2009 om 20:15
quote:wuiles schreef op 08 november 2009 @ 11:09:
[...]
Het Europese Hof van Justitie heeft dit jaar uitgesproken dat deze regeling in strijd is met het sociaal recht dat binnen de EU van toepassing is.Dat klopt, maar dat neemt niet weg dat de wet nog steeds zegt laatste 6 maanden. Er ligt vooral een taak voor de wetgever om de wet te wijzigen, voor de verhouding werknemer/werkgever verandert er nog niets. Het wetsvoorstel is overigens wel in de maak.
[...]
Het Europese Hof van Justitie heeft dit jaar uitgesproken dat deze regeling in strijd is met het sociaal recht dat binnen de EU van toepassing is.Dat klopt, maar dat neemt niet weg dat de wet nog steeds zegt laatste 6 maanden. Er ligt vooral een taak voor de wetgever om de wet te wijzigen, voor de verhouding werknemer/werkgever verandert er nog niets. Het wetsvoorstel is overigens wel in de maak.
zondag 8 november 2009 om 20:42
quote:coravanmora schreef op 08 november 2009 @ 20:15:
[...]
Dat klopt, maar dat neemt niet weg dat de wet nog steeds zegt laatste 6 maanden. Er ligt vooral een taak voor de wetgever om de wet te wijzigen, voor de verhouding werknemer/werkgever verandert er nog niets. Het wetsvoorstel is overigens wel in de maak.Dat is niet correct. Elke werknemer mag zich op deze uitspraak beroepen en kan uitvoering van de regel desgewenst laten afdwingen door de rechter.
[...]
Dat klopt, maar dat neemt niet weg dat de wet nog steeds zegt laatste 6 maanden. Er ligt vooral een taak voor de wetgever om de wet te wijzigen, voor de verhouding werknemer/werkgever verandert er nog niets. Het wetsvoorstel is overigens wel in de maak.Dat is niet correct. Elke werknemer mag zich op deze uitspraak beroepen en kan uitvoering van de regel desgewenst laten afdwingen door de rechter.
zondag 8 november 2009 om 21:59
quote:wuiles schreef op 08 november 2009 @ 20:42:
[...]
Dat is niet correct. Elke werknemer mag zich op deze uitspraak beroepen en kan uitvoering van de regel desgewenst laten afdwingen door de rechter.Ik denk dat we het niet oneens zijn, maar er is geen directe werking van het arrest op een ander specifiek geval. De wet is nog altijd leidend voor - in dit geval - de werkgever. Via de rechter valt - afhankelijk van het specifieke geval - wellicht wel navolging van het Europese arrest af te dwingen, maar dat is dus niet rechtstreeks van toepassing.
[...]
Dat is niet correct. Elke werknemer mag zich op deze uitspraak beroepen en kan uitvoering van de regel desgewenst laten afdwingen door de rechter.Ik denk dat we het niet oneens zijn, maar er is geen directe werking van het arrest op een ander specifiek geval. De wet is nog altijd leidend voor - in dit geval - de werkgever. Via de rechter valt - afhankelijk van het specifieke geval - wellicht wel navolging van het Europese arrest af te dwingen, maar dat is dus niet rechtstreeks van toepassing.
maandag 9 november 2009 om 16:19
weet niet of het al genoemd is maar als je in je 2de ziektejaar 70% ontvangt van het loon en daarmee onder het relevant sociaal minimum komt kan er een toeslag op loon aangevraagd worden bij het uwv.
Geen idee of dit iets voor jullie is of dat jullie er voor in aanmerking komen.
http://www.uwv.nl/particu ... /artikelen/toeslagen.aspx
Geen idee of dit iets voor jullie is of dat jullie er voor in aanmerking komen.
http://www.uwv.nl/particu ... /artikelen/toeslagen.aspx
maandag 9 november 2009 om 16:30
Nou vanmorgen heeft manlief een gesprek gehad met een leidinggevende en die brief had niet verstuurd mogen worden. Omdat manlief deze week al 15 uur werkt? Uhhh en dan..... Zijn salaris deze maand afwachten en voor de schok komen te staan dat het zoveel minder is? Inderdaad van die 15 uur 100% en de rest 70. Ook iets van aanvulling bij het UWV. Wat ik verder ook nergens kan terug vinden. Ik snap er werkelijk niets meer van. Alleen dat "men" er mee bezig is.
dinsdag 10 november 2009 om 13:53
