Geld & Recht
alle pijlers
Teruggezet in functie tijdens ziekte
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:22
Ik had vragen over mijn rechten bij contractaanpassingen bij psychische, niet door werk veroorzaakte ziekte. Ik heb mijn posts aangepast, omdat ik teveel herkenbare informatie had geplaatst
Bedankt voor de reacties, allemaal, ik wacht mijn rechtsbijstand af.
Bedankt voor de reacties, allemaal, ik wacht mijn rechtsbijstand af.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 31-08-2018 15:20
Reden: OP en andere posts verwijderd, maatregelen genomen.
Reden: OP en andere posts verwijderd, maatregelen genomen.
96.60% gewijzigd
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:44
In contract staat het volgende beschreven: Indien blijkt dat het functioneren niet voldoet aan de gestelde eisen, en/of werknemer niet in het bezit is van het voor de functie gestelde diploma, dan wordt werknemer geplaatst in een lagere functie met salarisconsequenties.
Diploma's heb ik, functioneren was alles op norm volgens evaluatie.
Diploma's heb ik, functioneren was alles op norm volgens evaluatie.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:45
dropfruitje schreef: ↑31-08-2018 14:43TO zou vast ook liever niet ziek zijn......moet ze zich nou echt schuldig gaan voelen?
Nee hoor, maar wat meer begrip voor werkgever ipv zomaar weglopen in een gesprek is toch wel het minste. Er lopen meer dan genoeg werkloze managers rond.
Nowadays people know the price of everything and the value of nothing.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:45
En wat zijn dan de gestelde eisen? Want nu zegt het nog niks.LoVaKo schreef: ↑31-08-2018 14:44In contract staat het volgende beschreven: Indien blijkt dat het functioneren niet voldoet aan de gestelde eisen, en/of werknemer niet in het bezit is van het voor de functie gestelde diploma, dan wordt werknemer geplaatst in een lagere functie met salarisconsequenties.
Diploma's heb ik, functioneren was alles op norm volgens evaluatie.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:47
Ach ja, ik hoop dat jij er nooit mee te maken krijgt. Die PTSS had ik al voordat ik bij deze werkgever ging werken. Ik heb keihard gewerkt voor wat ik heb weten te bereiken. Heb me in 6 jaar tijd 2x ziekgemeld met een buikgriep, that's it.
En nu word ik weer tegen de grond geslagen door mijn chronische ziekte. Als jij denkt dat ik het uitbuit, prima. Ik had veel liever 'gewoon gewerkt', dan hier weer last van te hebben, ook voor die duizend euro minder, of voor 0 euro, als ik maar gezond was geweest.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:48
Dat had ze dan beter gewoon na dat de proeftijd was af gelopen gedaan, dus dat zal niet zo met voorbedachte rade gegaan zijn zo als jij zo stellig beweert.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:48
Nou, dan staan ze dus volledig in hun recht. Jij voldoet immers niet aan de gestelde functioneringseisen.LoVaKo schreef: ↑31-08-2018 14:44In contract staat het volgende beschreven: Indien blijkt dat het functioneren niet voldoet aan de gestelde eisen, en/of werknemer niet in het bezit is van het voor de functie gestelde diploma, dan wordt werknemer geplaatst in een lagere functie met salarisconsequenties.
Diploma's heb ik, functioneren was alles op norm volgens evaluatie.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:49
Nee nog nooit om deze reden.strikjemetstippels schreef: ↑31-08-2018 14:46Heb je nooit eerder verzuimd wegens deze reden?
Ik zou niet weten of zij in hun recht staan. Wel is het een feit dat ze dus op dit moment jou voorlopig niet terug kunnen verwachten en dat in die periode de proeftijd af loopt.
Heb je geen reïntegratie plan al?
Ben bij de bedrijfsarts geweest, die ziet voor nu geen arbeidsmogelijkheden. Eerst meer stabiliteit door met een behandeling te kunnen beginnen. Heb enorm veel afgebeld, wachtlijstbemiddeling ingeschakeld, maar door de ernst van de klachten willen heel veel instellingen/vrijstaande psychologen niet met me in zee.
Als het goed is kan ik oktober voor een intake, en dan nog 6 weken wachttijd tot behandeling. Dit proces is meteen mijn eerste ziektedag in gang gezet... maar helaas kan het niet sneller, wat ik ook probeer.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:49
met de nadruk op de laatste 2 letters. Verleden tijd. Want nu zit je thuis en functioneer je dus niet.LoVaKo schreef: ↑31-08-2018 14:38Ja, dat is allemaal heel soepel verlopen. Niks fout gegaan tot dit moment. Ik denk alleen dat ze het niet 'mogen' doen, maar dat zal mijn rechtsbijstand uit moeten zoeken.
Over zekerheid van mijn baan... dat was vrijwel zeker. Ik functioneerde boven verwachting, heb daarom ook mijn beoordelingsgesprek meegestuurd naar de rechtsbijstand. Zoals ik al zei, het is meer een formaliteit die proeftijd, vooral aangezien ik zo goed functioneerde.
En blijkbaar was de formaliteit dus niet zo pietluttig als jij dacht.
je zit thuis, functioneert niet op je werk en nu helaas pindakaas
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:51
Je zegt het zelf al
Vorig jaar oktober heb je promotie gemaakt tot een managementfunctie. Hier zit een jaar proeftijd bij; als je aantoonbaar niet/slecht functioneert aan het einde van de proeftijd, dan word je teruggezet in functie. Dit staat ook zo in je contract.
In je proeftijd heb je aantoonbaar niet gefunctioneerd (ivm ziekte) ze je dus niet een jaar hebben kunnen meemaken als manager en daardoor je dus niet 100% kunnen beoordelen of je geschikt bent als manager. Daarom word je in je proeftijd teruggezet in je oude functie.Dat kan inderdaad als het zo in je contract is geregeld en waarmee je ingestemd hebt door je handtekening te zetten.
Vorig jaar oktober heb je promotie gemaakt tot een managementfunctie. Hier zit een jaar proeftijd bij; als je aantoonbaar niet/slecht functioneert aan het einde van de proeftijd, dan word je teruggezet in functie. Dit staat ook zo in je contract.
In je proeftijd heb je aantoonbaar niet gefunctioneerd (ivm ziekte) ze je dus niet een jaar hebben kunnen meemaken als manager en daardoor je dus niet 100% kunnen beoordelen of je geschikt bent als manager. Daarom word je in je proeftijd teruggezet in je oude functie.Dat kan inderdaad als het zo in je contract is geregeld en waarmee je ingestemd hebt door je handtekening te zetten.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:52
DIe heb je zeker.
Maar zij hebben in dit geval ook het recht om jou terug te zetten in functie omdat je niet functioneert en dit contractueel met hen bent overeengekomen.
Je hebt hier zelf mee ingestemd.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:53
Ik moet heel eerlijk zeggen dat ik je werkgever wel begrijp. Je bent inmiddels al maanden uit de running en er is nog geen idee hoe lang het nog gaat duren. Het is een managementfunctie zeg je, dan lijkt iemand met ptss me geen ideale kandidaat.
Of het "mag" weet ik niet, maar hopelijk geeft je rechtsbijstand je daar snel duidelijkheid in.
Veel sterkte gewenst, ik kan me voostellen dat dit veel stress geeft
Of het "mag" weet ik niet, maar hopelijk geeft je rechtsbijstand je daar snel duidelijkheid in.
Veel sterkte gewenst, ik kan me voostellen dat dit veel stress geeft
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:54
De initiële vraag van TO is: mag ik in functie worden teruggezet tijdens ziekte. Dat is toch iets dat je buiten je wil om overkomt lijkt mij.
Dat heeft m.i. niets met niet functioneren te maken. Ja, in de praktijk voer je geen werkzaamheden uit aangezien je ziek thuis zit. Maar gaat die clausule niet over je functioneren als je wel werkzaamheden uitvoert? Dus dat je je werk niet goed doet.
Ik vind het een zorgwekkend idee dat je werkgever je zomaar kan degraderen als je ziek valt terwijl je prima functioneerde toen je nog aan het werk was.
Dat gezegd zijnde, ik heb geen idee of dat wettelijk is. Ik hoop van niet.
Dat heeft m.i. niets met niet functioneren te maken. Ja, in de praktijk voer je geen werkzaamheden uit aangezien je ziek thuis zit. Maar gaat die clausule niet over je functioneren als je wel werkzaamheden uitvoert? Dus dat je je werk niet goed doet.
Ik vind het een zorgwekkend idee dat je werkgever je zomaar kan degraderen als je ziek valt terwijl je prima functioneerde toen je nog aan het werk was.
Dat gezegd zijnde, ik heb geen idee of dat wettelijk is. Ik hoop van niet.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:55
Dankjewel. Ik hoop het ook. Voor deze functie had ik ook al twee jaar een leidinggevende functie, op lager niveau dan. Nu was het eindverantwoordelijkheid. Maar heb altijd prima gefunctioneerd als leidinggevende.ainne schreef: ↑31-08-2018 14:53Ik moet heel eerlijk zeggen dat ik je werkgever wel begrijp. Je bent inmiddels al maanden uit de running en er is nog geen idee hoe lang het nog gaat duren. Het is een managementfunctie zeg je, dan lijkt iemand met ptss me geen ideale kandidaat.
Of het "mag" weet ik niet, maar hopelijk geeft je rechtsbijstand je daar snel duidelijkheid in.
Veel sterkte gewenst, ik kan me voostellen dat dit veel stress geeft
Ik wacht maar af.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:55
Volgens die redenatie zou je bij goed functioneren geen contract mogen laten eindigen zonder een nieuw aanbod te doen, alleen maar omdat een werknemer ziek is. Ook dat is echter gewoon legaal.Bearnaise schreef: ↑31-08-2018 14:54De initiële vraag van TO is: mag ik in functie worden teruggezet tijdens ziekte. Dat is toch iets dat je buiten je wil om overkomt lijkt mij.
Dat heeft m.i. niets met niet functioneren te maken. Ja, in de praktijk voer je geen werkzaamheden uit aangezien je ziek thuis zit. Maar gaat die clausule niet over je functioneren als je wel werkzaamheden uitvoert? Dus dat je je werk niet goed doet.
Ik vind het een zorgwekkend idee dat je werkgever je zomaar kan degraderen als je ziek valt terwijl je prima functioneerde toen je nog aan het werk was.
Dat gezegd zijnde, ik heb geen idee of dat wettelijk is. Ik hoop van niet.
Het voelt oneerlijk, je wordt immers ziek buiten je eigen schuld om. Dat begrijp ik mede uit eigen ervaring. Maar een werkgever moet uiteindelijk ook in het eigen belang denken en handelen.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:56
Nu komt het over alsof je persé gelijk wilt halen... ik zou kiezen voor rust in de tent en wel laten uitzoeken of alles wettelijk gaat (= de rechtbijstand zijn werk laten doen), maar ondertussen wel de duurdere plannen (stuccen en vakantie) on hold zetten - je zegt zelf dat dit niet echt dringend nodig is dus waarom maak je je er dan zo druk over ?
ondertussen zou ik investeren in de lange termijn relatie met je werkgever - door nu weg te lopen in een gesprek en meteen de strijd aan te gaan, verpest je waarschijnlijk de goodwill die je in het verleden hebt opgebouwd. Dus afspraak voor een nieuwe gesprek maken en een zakelijk gesprek hebben, waarin je je niet laat meeslepen door je emoties.
ondertussen zou ik investeren in de lange termijn relatie met je werkgever - door nu weg te lopen in een gesprek en meteen de strijd aan te gaan, verpest je waarschijnlijk de goodwill die je in het verleden hebt opgebouwd. Dus afspraak voor een nieuwe gesprek maken en een zakelijk gesprek hebben, waarin je je niet laat meeslepen door je emoties.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:56
LoVaKo schreef: ↑31-08-2018 14:31Daar ben ik niet 'meteen naar gaan leven'. Zoals ik al zei komen we niet in de problemen door schulden etc. Plus ik functioneerde uitstekend, dus er was totaal geen sprake van de proeftijd niet doorkomen. Dat is meer formaliteit.
We hebben dit huis gekocht op mijn oude salaris. Voor mijn nieuwe functie moest bv wel een tweede auto komen. Verbouwing was al in gang gezet voor mijn ziekte, zou geen probleem zijn.. maar meer dan een derde, bijna de HELFT van mijn salaris moeten missen, dat hakt er wel in. Dus dan moeten we daar de komende tijd rekening mee houden. Ik weet nu absoluut niet waar ik aan toe ben dus moet ik die vakantie en verbouwing nu wel of niet doen? Dat is de vraag.
Plus, of ik in mijn recht sta of niet...
Ik weet dat weglopen uit een gesprek niet professioneel is, maar zitten janken en vloeken leek me nog minder professioneel, en het heeft me al ontzettend veel moeite gekost om helemaal naar dat gesprek toe te komen. Mijn leidinggevende wist ook dat het misschien niet door kon gaan als ik me niet goed voelde vandaag.
Ik heb me ge-excuseerd, zei dat ik te erg van slag was om het gesprek voort te zetten en ben toen weggegaan.
En eerlijk gezegd, kan het me op dit moment vrij weinig interesseren of hij het professioneel vind, of niet.
Dus je weet helemaal niet of je terug wordt gezet in salaris? En waarom meteen gaan brullen dat je het aan gaat vechten? Gewoon een gesprek voeren lijkt me verstandiger.
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:57
Je bent, als ik het goed begrijp en tussen de regels door lees, vooral aan het panieken vanwege de onduidelijkheid. Waarschijnlijk nog harder omdat je geen grip hebt op je aandoening en je psychische klachten, dus zoek je grip in de dingen om je geen.
Waar ik benieuwd naar ben: heb jij therapie op dit moment? Ptss is redelijk tot goed te behandelen, waardoor je wel weer zou kunnen functioneren op je werk. Je gaat er nu al van uit dat je nog maanden ziek gaat zijn, waar baseer je dat op?
Waar ik benieuwd naar ben: heb jij therapie op dit moment? Ptss is redelijk tot goed te behandelen, waardoor je wel weer zou kunnen functioneren op je werk. Je gaat er nu al van uit dat je nog maanden ziek gaat zijn, waar baseer je dat op?
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:57
LoVaKo, het is ellendig dat je PTSS is opgevlamd, maar dat kun je toch niet helemaal los zien van hoe je functioneert ?
Het geld en alles wat geregeld moet worden vormt een extra stress-bron, maar wacht even af wat de rechtsbijstand voor je uitzoekt.
Eerlijk gezegd vind ik het niet zo slim van je om hier een topic over te openen.
Het is je toch bekend dat rondom werk en ziekte hier op Viva nogal hard geoordeeld wordt ?
Toen mijn PTSS opvlamde kon ik ook amper functioneren. Het is zuur als je verder zeer gekwalificeerd bent, maar het is nu niet anders. Stop je energie in zaken waar je in ieder geval niet verder van achteruit kachelt.
Sterkte.
Het geld en alles wat geregeld moet worden vormt een extra stress-bron, maar wacht even af wat de rechtsbijstand voor je uitzoekt.
Eerlijk gezegd vind ik het niet zo slim van je om hier een topic over te openen.
Het is je toch bekend dat rondom werk en ziekte hier op Viva nogal hard geoordeeld wordt ?
Toen mijn PTSS opvlamde kon ik ook amper functioneren. Het is zuur als je verder zeer gekwalificeerd bent, maar het is nu niet anders. Stop je energie in zaken waar je in ieder geval niet verder van achteruit kachelt.
Sterkte.
nounou
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:58
Allereerst sterkte gewenst. Het lijkt mij dat je werkgever in zijn recht staat. Het klinkt alsof je het woord 'proeftijd' verkeerd gebruikt. Volgens mij kan een proeftijd nooit in zo'n constructie.
Logischer zou het zijn als het gaat om een tijdelijke contractaanpassing van een jaar. Hoe staat het op je salarisstrook? Is je uurloon en schaal aangepast of heb je een toeslag gekregen? Als de termijn van de tijdelijke contractaanpassing verloopt wordt je in principe teruggezet naar je oude contractvoorwaarden, tenzij je een nieuwe tijdelijke contractaanpassing of een vaste contractaanpassing krijgt.
Logischer zou het zijn als het gaat om een tijdelijke contractaanpassing van een jaar. Hoe staat het op je salarisstrook? Is je uurloon en schaal aangepast of heb je een toeslag gekregen? Als de termijn van de tijdelijke contractaanpassing verloopt wordt je in principe teruggezet naar je oude contractvoorwaarden, tenzij je een nieuwe tijdelijke contractaanpassing of een vaste contractaanpassing krijgt.
