Geld & Recht
alle pijlers
Teruggezet in functie tijdens ziekte
vrijdag 31 augustus 2018 om 14:22
Ik had vragen over mijn rechten bij contractaanpassingen bij psychische, niet door werk veroorzaakte ziekte. Ik heb mijn posts aangepast, omdat ik teveel herkenbare informatie had geplaatst
Bedankt voor de reacties, allemaal, ik wacht mijn rechtsbijstand af.
Bedankt voor de reacties, allemaal, ik wacht mijn rechtsbijstand af.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 31-08-2018 15:20
Reden: OP en andere posts verwijderd, maatregelen genomen.
Reden: OP en andere posts verwijderd, maatregelen genomen.
96.60% gewijzigd
woensdag 5 september 2018 om 10:42
@Nina: Jij hebt blijkbaar ergens 4 maanden gelezen, wat dus niet klopt, en bent daarop doorgegaan. Oktober tm mei is mijn inziens tot echt 8 maanden. Juni ben ik ziekgemeld. Omdat oktober er weer aankomt en dus het jaar voorbij is, is de proeftijd afgelopen en vandaar dat dit nu opkomt.
Misschien ben je in de war met mijn ziekteperiode, die DAN 4 maanden is.
Het heeft helemaal niks te maken met mijn werk. Deze klachten spelen af en aan mijn hele leven, mijn leidinggevende wist er zelfs vanaf, toen kreeg ik mijn oude leidinggevende functie, en hij was zo tevreden dat ik dus weer deze functie aangeboden heb gekregen. Ik dacht echter niet nog een terugval te krijgen, hij zag dat ook niet aankomen.
Met deze klachten kan ik helemaal niet werken, dus oude of nieuwe functie of welke functie dan ook is totaal niet relevant, het gaat erom dat wat ze nu doen, niet mág volgens de rechtsbijstand, dus ga ik daar tegen in. Jij kan niks zeggen over werkhervatting in de nieuwe functie, dat is op het moment wel het doel samen met de bedrijfsarts, vastgelegd in het plan van aanpak.
In de wet en in de CAO zijn afspraken gemaakt over loondoorbetaling bij ziekte. Wat jouw persoonlijke mening over mij en mijn situatie is, zal me eerlijk gezegd een worst wezen.
@Safrat: Ik weet dat het wettelijk gezien mag, heb het overlegd met de rechtsbijstand. Die adviseerden om het eerst zwart op wit te proberen. Ik hoop dat die schriftelijke verklaring ook aangeeft waarom het functioneren negatief is beoordeeld. Anders bel ik mijn leidinggevende op. Ik word misschien vrijdag of maandag opgenomen dus ik hoop dat ik dan iets heb wat ik door kan spelen aan de rechtsbijstand. Als ik dat niet heb ga ik in ieder geval een brief sturen naar HR dat ik niet akkoord ga met het terugzetten in functie.
Misschien ben je in de war met mijn ziekteperiode, die DAN 4 maanden is.
Het heeft helemaal niks te maken met mijn werk. Deze klachten spelen af en aan mijn hele leven, mijn leidinggevende wist er zelfs vanaf, toen kreeg ik mijn oude leidinggevende functie, en hij was zo tevreden dat ik dus weer deze functie aangeboden heb gekregen. Ik dacht echter niet nog een terugval te krijgen, hij zag dat ook niet aankomen.
Met deze klachten kan ik helemaal niet werken, dus oude of nieuwe functie of welke functie dan ook is totaal niet relevant, het gaat erom dat wat ze nu doen, niet mág volgens de rechtsbijstand, dus ga ik daar tegen in. Jij kan niks zeggen over werkhervatting in de nieuwe functie, dat is op het moment wel het doel samen met de bedrijfsarts, vastgelegd in het plan van aanpak.
In de wet en in de CAO zijn afspraken gemaakt over loondoorbetaling bij ziekte. Wat jouw persoonlijke mening over mij en mijn situatie is, zal me eerlijk gezegd een worst wezen.
@Safrat: Ik weet dat het wettelijk gezien mag, heb het overlegd met de rechtsbijstand. Die adviseerden om het eerst zwart op wit te proberen. Ik hoop dat die schriftelijke verklaring ook aangeeft waarom het functioneren negatief is beoordeeld. Anders bel ik mijn leidinggevende op. Ik word misschien vrijdag of maandag opgenomen dus ik hoop dat ik dan iets heb wat ik door kan spelen aan de rechtsbijstand. Als ik dat niet heb ga ik in ieder geval een brief sturen naar HR dat ik niet akkoord ga met het terugzetten in functie.
woensdag 5 september 2018 om 11:45
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-09-2018 11:30Fijn dat de juridisch adviseur ook mogelijkheden ziet. Ik wens je veel sterkte met deze strijd, en nog meer met de opname.
dankjewel!
zaterdag 8 september 2018 om 10:56
Ik vraag me af wat het je waard is dit nu zo te doen. Ik snap je frustratie maar deze spanning komt je herstel niet ten goede. Sterker nog het zal er waarschijnlijk voor zorgen dat er een conflict ontstaat waardoor je helemaal niet meer terug kan komen. Dit is gezien je situatie niet wenselijk. Zie straks maar ergens anders aan het werk te komen.LoVaKo schreef: ↑05-09-2018 10:05Update: Rechtsbijstand heeft contract/cao e.d. bekeken. Ze zeggen dat als het 'niet goed functioneren' puur ligt aan het ziek zijn, dat het dan discriminatie is en dat dat niet mag. Nu moet ik dat echter zwart op wit zien te krijgen.
Wat wél zwart op wit is gezet het afgelopen jaar zijn alleen maar dingen die ervan getuigen dat ik goed functioneer, dus dat is positief.
Ik heb LG gemaild dat ik even terug wilde komen op het gesprek en dat ik niet goed snap waarom ik in functie word teruggezet, als ik altijd goed heb gefunctioneerd en of hij dat wilde uitleggen. Normaal gesproken altijd snel een mail terug, nu belde hij een dag later op. Ik heb niet opgenomen, want dan heb ik nog niks op papier. Ik heb hem een bericht gestuurd, dat omdat dit over mijn functioneren gaat, ik het antwoord graag zwart op wit wil hebben.
Hij zei dat hij het schriftelijk ging laten bevestigen, maar ik betwijfel of er ook instaat waarop gebaseerd is dat ik niet functioneer (mij lijkt dat ik een standaardbrief vn HR krijg).
In dat geval zal ik weer contact op moeten nemen. Desnoods telefoongesprekken opnemen, maar dat kan de arbeidsrelatie wel flink verstoren dus dat doe ik alleen als het niet anders kan.
zaterdag 8 september 2018 om 11:08
Pick your battles is altijd een goed advies. Maar in dit geval gaat het om 1000 euro per maand, en dat is echt heel veel geld om op te geven voor de goede vrede terwijl je werkgever iets doet wat gewoon niet mag.Tess1981 schreef: ↑08-09-2018 10:56Ik vraag me af wat het je waard is dit nu zo te doen. Ik snap je frustratie maar deze spanning komt je herstel niet ten goede. Sterker nog het zal er waarschijnlijk voor zorgen dat er een conflict ontstaat waardoor je helemaal niet meer terug kan komen. Dit is gezien je situatie niet wenselijk. Zie straks maar ergens anders aan het werk te komen.
zaterdag 8 september 2018 om 11:30
Ja maar misschien wel de kans om als ze weer beter is die functie weer op te pakken. Het risico wat je nu loopt is dat werkgever op papier een goede reden vindt voor terugzetting. Je het met die 1000 euro minder moet doen en de armbeidverhouding zo verstoord is dat terugkeren helemaal geen optie meer is.Nummer*Zoveel schreef: ↑08-09-2018 11:08Pick your battles is altijd een goed advies. Maar in dit geval gaat het om 1000 euro per maand, en dat is echt heel veel geld om op te geven voor de goede vrede terwijl je werkgever iets doet wat gewoon niet mag.
Zie dan in deze situatie maar ander werk te vinden.
Daarnaast is dit alles niet bevordelijk voor haar herstel.
Hoe rot het ook is, snap het gevoel van onrecht echt wel.
zaterdag 8 september 2018 om 11:31
Eens. Plus dat dat teruggezet worden ook voor veel stress zal zorgen.Nummer*Zoveel schreef: ↑08-09-2018 11:08Pick your battles is altijd een goed advies. Maar in dit geval gaat het om 1000 euro per maand, en dat is echt heel veel geld om op te geven voor de goede vrede terwijl je werkgever iets doet wat gewoon niet mag.
zaterdag 8 september 2018 om 11:35
Waar komt toch altijd die angst voor het bespreekbaar maken van fouten van de werkgever vandaan?Tess1981 schreef: ↑08-09-2018 11:30Ja maar misschien wel de kans om als ze weer beter is die functie weer op te pakken. Het risico wat je nu loopt is dat werkgever op papier een goede reden vindt voor terugzetting. Je het met die 1000 euro minder moet doen en de armbeidverhouding zo verstoord is dat terugkeren helemaal geen optie meer is.
Zie dan in deze situatie maar ander werk te vinden.
Daarnaast is dit alles niet bevordelijk voor haar herstel.
Hoe rot het ook is, snap het gevoel van onrecht echt wel.
zaterdag 8 september 2018 om 11:50
Oh nee hoor geen angst. Ik bekijk het alleen vanuit een ander oogpunt. Prioriteit zou voor mij zijn beter worden. Deze stress zal dat zeker in de weg staan.Nummer*Zoveel schreef: ↑08-09-2018 11:35Waar komt toch altijd die angst voor het bespreekbaar maken van fouten van de werkgever vandaan?
Daarnaast weet ik dat zulke dingen 9 van de 10 keer voor een arbeidsconflict kunnen zorgen. Dan ben je in deze situatie stukken verder van huis.
Het zal gewoon lastig zijn om te bewijzen dat zij fout zitten.
zaterdag 8 september 2018 om 11:57
Bij een goede werkgever hoeft dit helemaal niet tot een conflict te leiden. Veel foute beslissingen worden genomen uit onwetendheid. Je kunt het ook zien als een kans voor de werkgever om een fout te corrigeren.Tess1981 schreef: ↑08-09-2018 11:50Oh nee hoor geen angst. Ik bekijk het alleen vanuit een ander oogpunt. Prioriteit zou voor mij zijn beter worden. Deze stress zal dat zeker in de weg staan.
Daarnaast weet ik dat zulke dingen 9 van de 10 keer voor een arbeidsconflict kunnen zorgen. Dan ben je in deze situatie stukken verder van huis.
Het zal gewoon lastig zijn om te bewijzen dat zij fout zitten.
zaterdag 8 september 2018 om 12:04
Ten eerste is het maar de vraag of het lastig te bewijzen is en we weten ook niet hoe de werkgever hier in staat. Negen van de tien keer een arbeidsconflict lijkt me overdreven.Tess1981 schreef: ↑08-09-2018 11:50Oh nee hoor geen angst. Ik bekijk het alleen vanuit een ander oogpunt. Prioriteit zou voor mij zijn beter worden. Deze stress zal dat zeker in de weg staan.
Daarnaast weet ik dat zulke dingen 9 van de 10 keer voor een arbeidsconflict kunnen zorgen. Dan ben je in deze situatie stukken verder van huis.
Het zal gewoon lastig zijn om te bewijzen dat zij fout zitten.
Daarbij zorgt deze situatie ook voor stress. Alleen TO kan inschatten wat voor haar de beste stap zal zijn.
zaterdag 8 september 2018 om 12:38
Zoals ik het begreep is de problematiek van TO zo ernstig dat ze niet zo maar ergens in behandeling kan. Rekening houdend met het meest nadelige scenario zou dat ook kunnen betekenen dat ze langer dan twee jaar ziek blijft en wellicht in een WIA traject komt en dat geval is de hoogte van het laatst verdiende loon ontzettend belangrijk.Tess1981 schreef: ↑08-09-2018 11:30Ja maar misschien wel de kans om als ze weer beter is die functie weer op te pakken. Het risico wat je nu loopt is dat werkgever op papier een goede reden vindt voor terugzetting. Je het met die 1000 euro minder moet doen en de armbeidverhouding zo verstoord is dat terugkeren helemaal geen optie meer is.
Zie dan in deze situatie maar ander werk te vinden.
Daarnaast is dit alles niet bevordelijk voor haar herstel.
Hoe rot het ook is, snap het gevoel van onrecht echt wel.
vrijdag 2 november 2018 om 17:45
@Tess: Dankjewel. Vlak voordat ik het 'nieuws' hoorde was er een plan opgesteld om weer therapeutisch aan de slag te gaan. Afgelopen twee maanden zeer intensieve behandeling gehad dus ik ben al een heel stuk stabieler, en heb ook echt zin om weer aan de slag te gaan. We zullen zien hoe het loopt 
Ik denk niet dat ze het me moeilijk gaan maken, het is een megagroot bedrijf en dit besluit kwam van heel veel hogeraf, daar heeft mijn direct leidinggevende en degene dáárboven niks mee te maken.
@Jo, tja, zo zie ik het niet. Toen ze dit wilde gaan doen zat ik (mede daardoor) al helemaal aan de grond. Het kon echt niet slechter. Ik heb dezelfde dag nog alles doorgestuurd naar de rechtsbijstand waarbij de jurist alles heeft geregeld behalve een telefoontje zo nu en dan zodat ik me op mijn herstel kon focussen.
Ik denk niet dat ze het me moeilijk gaan maken, het is een megagroot bedrijf en dit besluit kwam van heel veel hogeraf, daar heeft mijn direct leidinggevende en degene dáárboven niks mee te maken.
@Jo, tja, zo zie ik het niet. Toen ze dit wilde gaan doen zat ik (mede daardoor) al helemaal aan de grond. Het kon echt niet slechter. Ik heb dezelfde dag nog alles doorgestuurd naar de rechtsbijstand waarbij de jurist alles heeft geregeld behalve een telefoontje zo nu en dan zodat ik me op mijn herstel kon focussen.
vrijdag 2 november 2018 om 18:54
Daar zou ik maar niet teveel vanuit gaan. Als van hogerhand besloten is je terug te zetten in functie, kan van hogerhand besloten zijn je na die 4 maanden weer terug te zetten. Of om het je lastig te maken zodat je zelf vertrekt. Je bent nu eenmaal een groot risico voor een bedrijf. Ze hebben je teruggenomen in functie plaatje de rechtsbijstand hebt ingeschakeld, niet omdat ze je graag terug wilde.
TO zal het zelf wel gaan ervaren. 