Werk & Studie
alle pijlers
Doktersbriefjes werk/school België vs Nederland
maandag 19 juli 2021 om 09:53
Goedemorgen
Nav een andere topic waar dit even ter sprake kwam wilde ik de mening eens horen van anderen mbt ziekmeldingen mbv een doktersbriefjes.
(Brief van huisarts waarin staat hoelang jij niet kunt werken/naar school gaan ivm ziekte).
Toen ik voor het eerst in België ging werk keek ik even raar op toen er na 2 dagen ziekte een doktersbriefje van me werd geëist. Ik woonde nog in Nederland en kon geen enkele huisarts vinden die mij zo een briefje kon geven. Het werd voor één keer door de vingers gezien omdat ik uitlegde dat ik nog nooit in Nederland mijn ziekte heb moeten bewijzen tov een werkgever.
Mijn collega's stonden te klapperen met hun oren: 'dus een werkgever in Nederland gelooft een werknemer op zijn woord als hij zegt dat hij zich niet goed voelt om die dag te komen werken en dat is genoeg?' Eh..ja?
Uiteindelijk ben ik er wel aan gewend geraakt maar in vergelijking met Nederland moet hier alles bewezen worden. Zat ik daar met een zwaar hoofd spierpijn en koorts in de wachtkamer van de huisarts om eindelijk dat briefje in handen te krijgen om te bewijzen dat ik niet kon komen werken die dag. Sommige werkgevers eisen trouwens pas op de 2e dag een ziektebriefje van de huisarts, maar lang niet allemaal!
Ook kinderen moeten hun afwezigheid bewijzen met een doktersbriefje.
Voordeel: ziek is ziek, dus als de huisarts vindt dat jij 2 of 3 weken thuis mag blijven dan heeft de werkgever daar niks over te zeggen.
Nadeel: jezelf verplaatsen terwijl je amper je bed uit kunt, huisbezoek is niet altijd mogelijk. Het gevoel zonder doktersbriefje niet geloofd te worden door je baas.
Wat zouden jullie ervan vinden als dit systeem ook in Nederland ingevoerd zou worden?
Nav een andere topic waar dit even ter sprake kwam wilde ik de mening eens horen van anderen mbt ziekmeldingen mbv een doktersbriefjes.
(Brief van huisarts waarin staat hoelang jij niet kunt werken/naar school gaan ivm ziekte).
Toen ik voor het eerst in België ging werk keek ik even raar op toen er na 2 dagen ziekte een doktersbriefje van me werd geëist. Ik woonde nog in Nederland en kon geen enkele huisarts vinden die mij zo een briefje kon geven. Het werd voor één keer door de vingers gezien omdat ik uitlegde dat ik nog nooit in Nederland mijn ziekte heb moeten bewijzen tov een werkgever.
Mijn collega's stonden te klapperen met hun oren: 'dus een werkgever in Nederland gelooft een werknemer op zijn woord als hij zegt dat hij zich niet goed voelt om die dag te komen werken en dat is genoeg?' Eh..ja?
Uiteindelijk ben ik er wel aan gewend geraakt maar in vergelijking met Nederland moet hier alles bewezen worden. Zat ik daar met een zwaar hoofd spierpijn en koorts in de wachtkamer van de huisarts om eindelijk dat briefje in handen te krijgen om te bewijzen dat ik niet kon komen werken die dag. Sommige werkgevers eisen trouwens pas op de 2e dag een ziektebriefje van de huisarts, maar lang niet allemaal!
Ook kinderen moeten hun afwezigheid bewijzen met een doktersbriefje.
Voordeel: ziek is ziek, dus als de huisarts vindt dat jij 2 of 3 weken thuis mag blijven dan heeft de werkgever daar niks over te zeggen.
Nadeel: jezelf verplaatsen terwijl je amper je bed uit kunt, huisbezoek is niet altijd mogelijk. Het gevoel zonder doktersbriefje niet geloofd te worden door je baas.
Wat zouden jullie ervan vinden als dit systeem ook in Nederland ingevoerd zou worden?
maandag 19 juli 2021 om 21:59
maandag 19 juli 2021 om 21:59
Maar nee, dat is echt gewoon niet waar wat Wissewis hier zet.
Wissewis, je bent al de hele tijd de boel aan het opkloppen en overdrijven. Het klopt gewoon niet wat je schrijft. Stop ermee.
aliva wijzigde dit bericht op 19-07-2021 22:02
22.65% gewijzigd
maandag 19 juli 2021 om 22:03
Toen ik influenza had kreeg ik helemaal niets qua medicijnen. Ik mocht paracetamol gebruiken tegen koorts en pijn. Voor een zware bijholteontsteking kreeg ik wel antibiotica, maar met beide was ik desondanks drie weken uit de roulatie en ik kreeg een huisbezoek (waar ik wel blij mee was, want ik kwam hooguit tot de voordeur strompelend). Ziekmelden doe je de eerste dag en dan laat je de maandag erop weten dat het er nog even niet in zit.
Sinds we een nieuwe arbo-arts hebben krijg je op je vijfde ziektedag een telefoontje van de arbo praktijkondersteuner (een soort verpleegkundige vermoed ik), maar dat heb ik nog niet meegemaakt.
Sinds we een nieuwe arbo-arts hebben krijg je op je vijfde ziektedag een telefoontje van de arbo praktijkondersteuner (een soort verpleegkundige vermoed ik), maar dat heb ik nog niet meegemaakt.
maandag 19 juli 2021 om 22:06
Een bedrijfsarts is een arts die na zijn of haar studie geneeskunde nog 4 jaar heeft gespecialiseerd om bedrijfsarts te worden. Vaak voorafgaand door minimaal 1 jaar werkervaring in de arbogeneeskunde. Dus niet zo maar even een basisarts met extra cursus…Lady*Voldemort schreef: ↑19-07-2021 17:03
Wel interessant om te lezen hoe dat allemaal gaat in den Bels.
Ik vind er in ieder geval wel iets voor te zeggen om de huisarts ook te betrekken bij de beoordeling of iemand al dan niet kan werken. Hier is het de bedrijfsarts die dat doet maar die mag geeneens een fysiek onderzoek uitvoeren, plus dat de BA meestal een basisarts-met-extra-cursus is. En dan is die bedrijfsarts ook nog eens ingehuurd om mensen zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen dus u begrijpt dat dat kan leiden tot hele rare toestanden.
maandag 19 juli 2021 om 22:07
In mijn ervaring zie je een arbo-arts ook niet zo snel bij zoiets als griep of migraine. Tenzij je nogal op je strepen staat qua privacy en de leidinggevende niets méér wil mededelen dan dat je door ziekte niet in staat bent om te werken. Dan wordt de arbo-dienst wel wat sneller ingeseind dan dat je belt met: “Sorry kan niet komen, ik heb de griep/migraineaanval/kom niet recht door een aanval van spit”.
maandag 19 juli 2021 om 22:15
Klopt, die komt over het algemeen pas om de hoek kijken bij langduriger kwalen en/of probleemgevallen.lemoos2 schreef: ↑19-07-2021 22:07In mijn ervaring zie je een arbo-arts ook niet zo snel bij zoiets als griep of migraine. Tenzij je nogal op je strepen staat qua privacy en de leidinggevende niets méér wil mededelen dan dat je door ziekte niet in staat bent om te werken. Dan wordt de arbo-dienst wel wat sneller ingeseind dan dat je belt met: “Sorry kan niet komen, ik heb de griep/migraineaanval/kom niet recht door een aanval van spit”.
Ik heb weleens met de bedrijfsarts te maken gehad bij een operatie bijvoorbeeld.
maandag 19 juli 2021 om 22:17
Klopt ja.FoxtrotAlpha schreef: ↑19-07-2021 22:06Een bedrijfsarts is een arts die na zijn of haar studie geneeskunde nog 4 jaar heeft gespecialiseerd om bedrijfsarts te worden. Vaak voorafgaand door minimaal 1 jaar werkervaring in de arbogeneeskunde. Dus niet zo maar even een basisarts met extra cursus…
maandag 19 juli 2021 om 22:37
Voor paracetamol moet je in België al naar de apotheek. Bij de Belgische Kruidvat verkopen ze dat niet. Net als andere medicijnen.Wissewis schreef: ↑19-07-2021 21:37Een paracetamolletje neem ik als ik wat hoofdpijn heb.
Als ik wat hoofdpijn heb kan ik prima werken.
Bij andere ziektes is meestal toch écht zwaarder geschut nodig.
Tenzij je na 3 weken nog altijd even ziek wil zijn.
Als ik de ziel uit mijn lijf k*ts heb ik bijvoorbeeld Motilium nodig.
Dat spul is hier in BE sinds een paar jaar alleen nog op voorschrift verkrijgbaar.
maandag 19 juli 2021 om 22:39
Nogal wiedes ook.minnimouse schreef: ↑19-07-2021 22:37Voor paracetamol moet je in België al naar de apotheek. Bij de Belgische Kruidvat verkopen ze dat niet. Net als andere medicijnen.
De gemiddelde Kruidvat-verkoopster (of verkoper) heeft toch écht geen apothekers-assistenten-opleiding.
Nooit gesnapt dat ze dat in NL maar los laten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 19 juli 2021 om 22:58
Het is hier blijkbaar een geanimeerde bedoening.
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
maandag 19 juli 2021 om 23:02
Ja. Die 2 weken heb ik weleens gehaald (volgens mij zelfs 3 weken). Daar kwam niet eens een bedrijfsarts aan te pas. Na 2 weken belde ik de werkgever dat ik in het ziekenhuis lag.mammezel schreef: ↑19-07-2021 22:58Het is hier blijkbaar een geanimeerde bedoening.
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
7x 1 dag is me nog nooit gelukt.
En altijd uitbetaald gekregen.
maandag 19 juli 2021 om 23:05
Een Kruidvatverkoper moet gediplomeerd drogist zijn en dan leer je wel over algemene medicijnen als paracetamol en keeltabletten.
Ik vind het niet gek dat je dat in NL los kunt kopen.
maandag 19 juli 2021 om 23:06
Niemand noemt Belgen stom hoor.mammezel schreef: ↑19-07-2021 22:58Het is hier blijkbaar een geanimeerde bedoening.
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
Ik denk als je binnen 6 maanden 7 keer ziek bent dat je wel een gesprek te pakken hebt.
En ja, in principe wordt je gewoon uitbetaald, tenzij je een wachtdag ofzo hebt.
maandag 19 juli 2021 om 23:07
Ja. En als de werkgever het niet vertrouwt, kan hij de arbodienst op je dak sturen.mammezel schreef: ↑19-07-2021 22:58Het is hier blijkbaar een geanimeerde bedoening.
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
Verder kan je ziekteverzuim ook onderdeel zijn van je functioneringsgesprek bijvoorbeeld. Ik postte overigens eerder een link waaruit blijkt dat het ziekteverzuim in België hoger is dan in Nederland.
maandag 19 juli 2021 om 23:09
Wettelijk is het toegestaan om bij ziekte maar 70% van het salaris te betalen, mits dat meer is dan het minimumloon. In de praktijk is bij de meeste CAO’s geregeld dat je het eerste ziektejaar 100% krijgt en het tweede 70%. Sommige bedrijven hebben ook nog een of twee ‘wachtdagen’, dan krijg je de eerste ziektedag(en) niet betaald.mammezel schreef: ↑19-07-2021 22:58Het is hier blijkbaar een geanimeerde bedoening.
Wij (stomme Belgen) kunnen er toch ook niks aan doen dat de wetgeving zo is.
Niet kunnen werken vanwege ziek (in meerdere of mindere mate) is doktersattest. Zelfs als er geen medicatie aan te pas komt. Gewoon opdat een medisch geschoold iemand (lees doktoor) officieel verklaart dat jij x-aantal dagen niet kan werken.
Dit alles om profitariaat tegen te gaan.
Maar ik heb nog nergens een antwoord gelezen op mijn vraag: worden jullie dan gewoon de hele tijd uitbetaald als je bijvb bij een hardnekkige griep twee weken niet op het werk verschijnt?
En als jullie op een half jaar tijd 7 keer gedurende 1 dag afwezig zijn wegens 'zich niet goed voelen', ook nog uitbetaald (met de glimlach van de werkgever)?
Bij frequente ziekmelding, bij ons meer dan drie keer per jaar, moet de werkgever het gesprek met je aangaan om te vragen of je ziekte werkgerelateerd is. Dat is ter bescherming van de werknemer.
maandag 19 juli 2021 om 23:19
Van een huisarts in NL wordt vooral geen briefje of attest verwacht, integendeel, ze hebben zelfs een weigeringsbriefje voor als het toch gevraagd wordt. Al zullen er altijd uitzonderingen zijn. Kan me voorstellen dat het voor mensen die in België werken wel gedaan wordt, is daar nu eenmaal de wet.
https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/ ... laring.htm
https://www.knmg.nl/advies-richtlijnen/ ... laring.htm
maandag 19 juli 2021 om 23:26
Ja, dit dus.KamilleT schreef: ↑19-07-2021 23:09Wettelijk is het toegestaan om bij ziekte maar 70% van het salaris te betalen, mits dat meer is dan het minimumloon. In de praktijk is bij de meeste CAO’s geregeld dat je het eerste ziektejaar 100% krijgt en het tweede 70%. Sommige bedrijven hebben ook nog een of twee ‘wachtdagen’, dan krijg je de eerste ziektedag(en) niet betaald.
Bij frequente ziekmelding, bij ons meer dan drie keer per jaar, moet de werkgever het gesprek met je aangaan om te vragen of je ziekte werkgerelateerd is. Dat is ter bescherming van de werknemer.
Ik heb eens een maand februari gehad met 3 dagen voorhoofdsholte ontsteking, 1 week werken en toen een week griep en toen een week vakantie. Ik baalde er stevig van, maar kan gebeuren. Medische dienst belde om te vragen hoe het ging na een week, maar meer werd er niet van gemaakt. Pech gehad, kan gebeuren en door. Ben met de voorhoofdsholteontsteking naar de huisarts geweest omdat ik vreselijke pijn kreeg in een oog. Met de griep niet. Mijn man had het ook en die was wel geweest, maar de dokter kon niets voor hem betekenen. Ik had ook geen behoefte om te gaan. Uitzieken is het enige wat werkt. En ik ben wel zo blij dat ik gewoon paracetamol bij de supermarkt kan kopen.
dinsdag 20 juli 2021 om 00:11
Je bent in België niet verplicht om de medicatie aan te nemen die de huisarts je aanbiedt. Het gaat er vooral om dat hij jou op spreekuur heeft gezien en heeft kunnen constateren dat jij te ziek bent om te gaan werken. Mijn huidige huisarts is ook niet zo van de medicatie. Hij constateert, zegt dat ik thuis moet uitzieken en schrijft op het doktersbriefje hoeveel dagen hij denkt dat ik daarvoor nodig heb. Als die dagen niet voldoende zijn moet ik terug komen voor een volgend briefje.
Hij verplicht mij niet tot het nemen van medicatie.
Hij verplicht mij niet tot het nemen van medicatie.
