Werk & Studie
alle pijlers
Hoe omgaan met grenzen stellen en thuis werken?
maandag 15 november 2021 om 09:58
Door het thuiswerken, merk ik dat ik het soms lastig vind om mijn grenzen te bepalen, bijvoorbeeld met meetings, begin- en eindtijd van de werkdag en lunchtijd. Aan de ene kant wil ik niet zo'n typische kantoor-houding hebben dat per sé om 17:00 de laptop dichtgeklapt moet worden en dat ik tussen 12:00 en 13:00 mijn boterhammetje met kaas moet eten.
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
maandag 15 november 2021 om 10:17
Ik heb lunch van 12 tot 13 geblokt. Zit dan vaak alsnog te werken, maar in ieder geval geen overleg!
Verder is hier de bedrijfsafspraak; geen meetings voor 9 uur en na 17 uur.
Dus voor uitzonderingen wordt altijd nadrukkelijk toestemming gevraagd, en komen weinig voor. Misschien kun je iets dergelijks in de groep gooien?
Verder is hier de bedrijfsafspraak; geen meetings voor 9 uur en na 17 uur.
Dus voor uitzonderingen wordt altijd nadrukkelijk toestemming gevraagd, en komen weinig voor. Misschien kun je iets dergelijks in de groep gooien?
maandag 15 november 2021 om 10:19
Ik heb niets inplannen (voor mijn lunchwandeling), overleg, niet bereikbaar.
Echt je moet grenzen gaan stellen en 8 uur gewerkt is einde werkdag.
Ik zag het bij mezelf in het begin van de Coronaperiode en ik zat op een gegeven moment heel dicht tegen een burnout aan.
Het kan me nu allemaal niet meer schelen. Als het ze niet zint, mogen ze me vervangen met een goede regeling.
Echt je moet grenzen gaan stellen en 8 uur gewerkt is einde werkdag.
Ik zag het bij mezelf in het begin van de Coronaperiode en ik zat op een gegeven moment heel dicht tegen een burnout aan.
Het kan me nu allemaal niet meer schelen. Als het ze niet zint, mogen ze me vervangen met een goede regeling.
We’re all mad here
maandag 15 november 2021 om 10:21
Als jij zelf eerder wilt beginnen, maar niet in blokken wilt werken, én je werkomgeving vraagt wel van je dat je tot 18:00 uur bereikbaar bent, dan moet je je afvragen of je wel vrij bent om met je uren te schuiven. Kennelijk wordt je geacht tussen 9:00 uur en 18:00 uur beschikbaar te zijn. Dan is het niet haalbaar om om 7:00 uur te beginnen en te verwachten dat je dan ook eerder kunt stoppen.hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:11Dit wil ik juist graag voorkomen. Uiteraard bij uitzondering wel mogelijk, maar ik wil juist m'n werkdag wel echt afsluiten. Dus niet om 17:00 iets voor mezelf gaan doen, en dan om 19:00 nog weer in een vergadering moeten. Dan ben je nooit echt klaar en eigenlijk constant in een work-modus.
Of het beschikbaar zijn is niet de bedoeling, en dan is het echt aan jou om zo'n uitnodiging af te slaan en daar niet verder bij door te denken. Ik heb een blok in mijn agenda waarin staat 'Alleen in overleg plannen'. Dan mag ik zelf bepalen of ik zin heb om die dag later te beginnen, of een langere pauze te nemen.
maandag 15 november 2021 om 10:24
Dat is op zich een goede. Helaas zijn het meestal niet mijn directe collega's maar collega's uit andere business lines die van mijn werk afhankelijk zijn, die deze meetings inplannen.patsy84 schreef: ↑15-11-2021 10:17Ik heb lunch van 12 tot 13 geblokt. Zit dan vaak alsnog te werken, maar in ieder geval geen overleg!
Verder is hier de bedrijfsafspraak; geen meetings voor 9 uur en na 17 uur.
Dus voor uitzonderingen wordt altijd nadrukkelijk toestemming gevraagd, en komen weinig voor. Misschien kun je iets dergelijks in de groep gooien?
Wat ik vooral lastig vind, is als het nog geen 17:00 uur is, maar mijn werkdag zit er eigenlijk wel al op.
In de pre-corona tijd begon ik vaak om 7 uur in de ochtend op kantoor, en dan tot een uur of 4/half 5, om de file voor te zijn. Ik ben altijd vroeg wakker en dan begin ik altijd maar gewoon meteen met werken, maar dat betekent dat je 8 uur er eigenlijk om 16:00 uur al ruimschoots op zit (9 uur later). Met name in dat uur tussen 16:00 en 17:00 worden veel meetings ingepland, en dan voel ik me toch wel bezwaard. Enerzijds ben ik dan aan het overwerken, aan de andere kant is het wel een tijdstip waarop collega's er redelijkerwijs vanuit mogen gaan dat je aan het werk bent.
Maar inderdaad : afblokken.
maandag 15 november 2021 om 10:24
Dit. En veel problemen lossen zichzelf op. Dus dat scheelt je weer een vergadering.Aurorus schreef: ↑15-11-2021 10:09Wat zouden je werktijden zijn als je gewoon op kantoor zou werken? Ik snap ook wel dat je collega's geen rekening houden met het feit dat je plotseling twee uur (?) eerder begint met werken.
Maar verder lijkt de oplossing me simpel: "Kan niet, heb dan een afspraak. Sorry, volgende keer beter."
maandag 15 november 2021 om 10:24
Bij ons gebeuren dit soort fratsen ook. bijvoorbeeld op mijn vrije middag intervisie inplannen of andere dingen. De 1e keren wurmde ik me in allerlei bochten, ook qua opvang voor m'n dochter. Nu ben ik daarmee gestopt. Heb 1x aangegeven dat ik die middag niet werk en dat ik er dus niet bij ben.
Als er écht nood aan de man is, wil ik best wat schuiven, maar ik ga dat niet voor iedere scheet die gelaten wordt meer doen.
Ook blok ik nu regelmatig dingen in mijn agenda. En als er een overleg gepland staat, terwijl ze dan kunnen zien dat ik iets anders heb of er niet ben, dan ben ik ook gewoon niet aanwezig bij het overleg. Ik lees erna de notulen wel.
Heb dit trouwens wel van tevoren 1x aangegeven bij m'n leidinggevende. Dat ik meer werkdruk/dossiers heb dan m'n collega's, dat ik dat prima vind, maar dat ik dan wel kritischer ben op waar ik mijn tijd aan kan besteden, omdat ik het belangrijk vind om wel goede kwaliteit werk te kunnen leveren. + dat ik ook mijn grenzen wil bewaken, omdat ik merk dat ik bij langdurige stress niet goed functioneer.
Misschien kun je ook met je collega's afspreken dat er 1 a 2 blokken in de week planbaar zijn voor overleg? Dus bijvoorbeeld: iedereen werkt op dinsdagmiddag, dan kun je áls je een overleg wil inplannen, dit op dinsdag tussen 13.00 en 16.00 inroosteren.
Als er écht nood aan de man is, wil ik best wat schuiven, maar ik ga dat niet voor iedere scheet die gelaten wordt meer doen.
Ook blok ik nu regelmatig dingen in mijn agenda. En als er een overleg gepland staat, terwijl ze dan kunnen zien dat ik iets anders heb of er niet ben, dan ben ik ook gewoon niet aanwezig bij het overleg. Ik lees erna de notulen wel.
Heb dit trouwens wel van tevoren 1x aangegeven bij m'n leidinggevende. Dat ik meer werkdruk/dossiers heb dan m'n collega's, dat ik dat prima vind, maar dat ik dan wel kritischer ben op waar ik mijn tijd aan kan besteden, omdat ik het belangrijk vind om wel goede kwaliteit werk te kunnen leveren. + dat ik ook mijn grenzen wil bewaken, omdat ik merk dat ik bij langdurige stress niet goed functioneer.
Misschien kun je ook met je collega's afspreken dat er 1 a 2 blokken in de week planbaar zijn voor overleg? Dus bijvoorbeeld: iedereen werkt op dinsdagmiddag, dan kun je áls je een overleg wil inplannen, dit op dinsdag tussen 13.00 en 16.00 inroosteren.
maandag 15 november 2021 om 10:26
En dat vind ik dus de vraag. Mag dat verwacht worden? Waarom, thuis wel, maar kennelijk eerder op kantoor niet?hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:24Dat is op zich een goede. Helaas zijn het meestal niet mijn directe collega's maar collega's uit andere business lines die van mijn werk afhankelijk zijn, die deze meetings inplannen.
Wat ik vooral lastig vind, is als het nog geen 17:00 uur is, maar mijn werkdag zit er eigenlijk wel al op.
In de pre-corona tijd begon ik vaak om 7 uur in de ochtend op kantoor, en dan tot een uur of 4/half 5, om de file voor te zijn. Ik ben altijd vroeg wakker en dan begin ik altijd maar gewoon meteen met werken, maar dat betekent dat je 8 uur er eigenlijk om 16:00 uur al ruimschoots op zit (9 uur later). Met name in dat uur tussen 16:00 en 17:00 worden veel meetings ingepland, en dan voel ik me toch wel bezwaard. Enerzijds ben ik dan aan het overwerken, aan de andere kant is het wel een tijdstip waarop collega's er redelijkerwijs vanuit mogen gaan dat je aan het werk bent.
Maar inderdaad : afblokken.
Als jij víndt dat ze dat redelijkerwijs van jou mogen verwachten wordt het heel lastig om deze afspraken af te slaan. Maar wat is de feitelijke situatie? Is inderdaad afgesproken dat dit verwacht mag worden van jou?
maandag 15 november 2021 om 10:26
Inderdaad, herkenbaar. Misschien een beetje een stukje van jouw attitude overnemen. banen zat immers in mijn vakgebied.Cheshire-cat schreef: ↑15-11-2021 10:19Ik heb niets inplannen (voor mijn lunchwandeling), overleg, niet bereikbaar.
Echt je moet grenzen gaan stellen en 8 uur gewerkt is einde werkdag.
Ik zag het bij mezelf in het begin van de Coronaperiode en ik zat op een gegeven moment heel dicht tegen een burnout aan.
Het kan me nu allemaal niet meer schelen. Als het ze niet zint, mogen ze me vervangen met een goede regeling.
Vaak denk ik veel te ver door.
maandag 15 november 2021 om 10:29
Op mijn werk is het ook schering en inslag; mensen gooien maar afspraken in de agenda zonder een toelichting waar het over gaat en checken überhaupt niet eens of je op dat moment wel aan het werk bent of misschien al verhinderd bent vanwege een andere afspraak.
Ik bel er in dat soort situaties meestal achteraan; dan kan ik beter inschatten waar het over gaat en hoe dringend het is en kan ik direct telefonisch afmelden.
Ik bel er in dat soort situaties meestal achteraan; dan kan ik beter inschatten waar het over gaat en hoe dringend het is en kan ik direct telefonisch afmelden.
misspiglet wijzigde dit bericht op 15-11-2021 10:30
1.28% gewijzigd
maandag 15 november 2021 om 10:29
Op kantoor liep ik gewoon de deur uit en was het ook heel vanzelfsprekend. Er waren meer collega's die op trajecten reden met veel file, die dit deden. Niemand die ook maar een minuut van hen verwachtte dat ze toch aansloten bij een latere meeting.PogingTwee schreef: ↑15-11-2021 10:26En dat vind ik dus de vraag. Mag dat verwacht worden? Waarom, thuis wel, maar kennelijk eerder op kantoor niet?
Als jij víndt dat ze dat redelijkerwijs van jou mogen verwachten wordt het heel lastig om deze afspraken af te slaan. Maar wat is de feitelijke situatie? Is inderdaad afgesproken dat dit verwacht mag worden van jou?
Aan de andere kant vind ik ergens ook : het thuiswerken biedt de werknemer voordelen / flexibiliteit. Die mag je ook wel een beetje teruggeven aan je werkgever door ook eens na werktijd bereikbaar te zijn. Je staat nu immers niet meer in de file. Maar geef ze een vinger en ze pakken de hele hand en voor je het weet zit je elke dag een uur langer te werken dan waarvoor je contractueel wordt betaald. En als dat echt voor noodzakelijk werk is ; geen probleem. Maar die meetings zijn vaak ellenlange herhalingen van een uur lang, wat ook in een kwartier besproken had kunnen worden.
Dus mijn eigen conclusie : het mag niet verwacht worden, maar omdat mensen je nu niet zien is het toch anders. Op kantoor wist iedereen dat ik vroeg begon en er altijd als eerste was. Nu hebben mensen daar geen zicht op en is het misschien eerder raar als je einde werkdag niet beschikbaar bent.
maandag 15 november 2021 om 10:30
Het wordt hierboven eigenlijk allemaal al gezegd. Wat zijn de afspraken over de werktijden: tussen 9-18 bereikbaar zijn met een uur pauze tussen 12.30-13.00? Dan kan eerder beginnen en stoppen dus eigenlijk niet.
Ik heb flexibele werktijden en de ene dag begin ik om 7.00, de andere dag om 9.00. Als ik vroeg ben begonnen sla ik last minute late verzoeken gewoon af met de reden dat ik dan niet werk. Tenzij het echt spoed heeft en dan compenseer ik. Ook blok ik de lunchpauzes dagelijks vooraf.
Ik heb flexibele werktijden en de ene dag begin ik om 7.00, de andere dag om 9.00. Als ik vroeg ben begonnen sla ik last minute late verzoeken gewoon af met de reden dat ik dan niet werk. Tenzij het echt spoed heeft en dan compenseer ik. Ook blok ik de lunchpauzes dagelijks vooraf.
maandag 15 november 2021 om 10:31
Ik blok in mijn agenda stukken met 'geen afspraken plannen' en om 12 uur ga ik naar beneden en blijft mijn telefoon boven.
Het verschilt wel per soort organisatie. Bij ons worden na half 5 vrijwel nooit overleggen meer ingepland, tenzij er een calamiteit is of je zit in hoger management. Maar als iemand iets inplant wat mij niet uitkomt, zeg ik dat het niet uitkomt. Veel moeilijker dan dat is het niet.
Het helpt wel om de tijd in je agenda te blokken, want het plannen van afspraken met meerdere collega's vind ik vaak een drama. Als iemand dan beschikbaar lijkt tijdens een geschikt moment, maar dat niet blijkt te zijn is gewoon irritant.
Het verschilt wel per soort organisatie. Bij ons worden na half 5 vrijwel nooit overleggen meer ingepland, tenzij er een calamiteit is of je zit in hoger management. Maar als iemand iets inplant wat mij niet uitkomt, zeg ik dat het niet uitkomt. Veel moeilijker dan dat is het niet.
Het helpt wel om de tijd in je agenda te blokken, want het plannen van afspraken met meerdere collega's vind ik vaak een drama. Als iemand dan beschikbaar lijkt tijdens een geschikt moment, maar dat niet blijkt te zijn is gewoon irritant.
maandag 15 november 2021 om 10:31
Ja, ik snap je conclusie. Maar ik denk dat dat er één is die je zelf trekt, en niet één die je collega's met je delen. Je legt jezelf dus een druk op die niet nodig is. Kun je je agenda niet zo afstellen dat iedereen ziet dat jouw beschikbare tijd tussen zeven en vier is? Dat hebben collega's bij mij wel gedaan en werkt heel goed.hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:29Op kantoor liep ik gewoon de deur uit en was het ook heel vanzelfsprekend. Er waren meer collega's die op trajecten reden met veel file, die dit deden. Niemand die ook maar een minuut van hen verwachtte dat ze toch aansloten bij een latere meeting.
Aan de andere kant vind ik ergens ook : het thuiswerken biedt de werknemer voordelen / flexibiliteit. Die mag je ook wel een beetje teruggeven aan je werkgever door ook eens na werktijd bereikbaar te zijn. Je staat nu immers niet meer in de file. Maar geef ze een vinger en ze pakken de hele hand en voor je het weet zit je elke dag een uur langer te werken dan waarvoor je contractueel wordt betaald. En als dat echt voor noodzakelijk werk is ; geen probleem. Maar die meetings zijn vaak ellenlange herhalingen van een uur lang, wat ook in een kwartier besproken had kunnen worden.
Dus mijn eigen conclusie : het mag niet verwacht worden, maar omdat mensen je nu niet zien is het toch anders. Op kantoor wist iedereen dat ik vroeg begon en er altijd als eerste was. Nu hebben mensen daar geen zicht op en is het misschien eerder raar als je einde werkdag niet beschikbaar bent.
maandag 15 november 2021 om 10:32
Dit. Ik werk 2 middagen per week niet. dus als ik thuis zit doe ik dat ook niet. jammer dan.
Don't cry, buy a bag and move on.
maandag 15 november 2021 om 10:38
Helemaal geen ZE nemen je hele hand....
Jij steekt je hand uit en biedt het hen aan.
Niemand ruikt dat jij om 7 uur al bent begonnen natuurlijk. Ze plannen gewoon in. Aan jou om er niet méér van te vinden dan: lukt niet.
Jij steekt je hand uit en biedt het hen aan.
Niemand ruikt dat jij om 7 uur al bent begonnen natuurlijk. Ze plannen gewoon in. Aan jou om er niet méér van te vinden dan: lukt niet.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
maandag 15 november 2021 om 10:42
Ik plan ook blokken "focustijd" in, in die blokken werk ik m'n mail bij of schrijf dat stuk af wat een deadline heeft. Vergaderingen waar ik echt moet participeren hebben een half uur van te voren een blokje "voorbereiding", zodat ik nog stukken kan lezen of iets kan voorbereiden.
En als ik merk dat ik 3 uur back to back meetings krijg ingeschoten dan plan ik een blok van 30 of 60 minuten vooraf of achteraf in waarin staat "niets plannen". M'n collega's doen dat dan ook echt niet.
De kunst is om je agenda voor een paar dagen tot een week vooruit goed in de gaten te houden en vooral ook je "werktijd" er in te plannen. Dus de doe dingen die je moet doen. Want anders plant echt iedereen het vol met oeverloos gepraat en kom je aan het echte werk niet meer toe.
En deze blokken zet ik ook vaak op status privé, er zijn er weinig die je daar op aanspreken hoor.
Een leidinggevende sprak me daar eens op aan, die wilde perse dan en dan nog een meeting hebben. Dat kan, maar ik heb dan het uitwerken van een stuk staan, wil jij perse dat ik aansluit bij die meeting, dan schuift het uitwerken van dat stuk ook gewoon een paar dagen op. Het is kiezen en als je het zo voorlegt, dan hebben ze vaker liever dat je het stuk uitwerkt dan dat je bij het overleg bent ("ik praat je later wel bij").
En als ik merk dat ik 3 uur back to back meetings krijg ingeschoten dan plan ik een blok van 30 of 60 minuten vooraf of achteraf in waarin staat "niets plannen". M'n collega's doen dat dan ook echt niet.
De kunst is om je agenda voor een paar dagen tot een week vooruit goed in de gaten te houden en vooral ook je "werktijd" er in te plannen. Dus de doe dingen die je moet doen. Want anders plant echt iedereen het vol met oeverloos gepraat en kom je aan het echte werk niet meer toe.
En deze blokken zet ik ook vaak op status privé, er zijn er weinig die je daar op aanspreken hoor.
Een leidinggevende sprak me daar eens op aan, die wilde perse dan en dan nog een meeting hebben. Dat kan, maar ik heb dan het uitwerken van een stuk staan, wil jij perse dat ik aansluit bij die meeting, dan schuift het uitwerken van dat stuk ook gewoon een paar dagen op. Het is kiezen en als je het zo voorlegt, dan hebben ze vaker liever dat je het stuk uitwerkt dan dat je bij het overleg bent ("ik praat je later wel bij").
maandag 15 november 2021 om 10:47
Ik geef geen tekst en uitleg. Ik accepteer of ik accepteer niet.
Overigens weet ik niet wat je werktijden zijn, maar dat jij om 7 uur begint, daar hebben collega’s natuurlijk niets mee van doen als je tussen 9 en 17:30u werkt. Maar evengoed kun je altijd nog verhinderd zijn door andere verplichtingen van werk.
Ik werk overigens internationaal, dus veel meetings zijn met mensen uit diverse tijdzones. Ik doe heus wel meetings buiten kantoortijden, maar niemand kijkt raar op als je niet kunt.
Overigens weet ik niet wat je werktijden zijn, maar dat jij om 7 uur begint, daar hebben collega’s natuurlijk niets mee van doen als je tussen 9 en 17:30u werkt. Maar evengoed kun je altijd nog verhinderd zijn door andere verplichtingen van werk.
Ik werk overigens internationaal, dus veel meetings zijn met mensen uit diverse tijdzones. Ik doe heus wel meetings buiten kantoortijden, maar niemand kijkt raar op als je niet kunt.
maandag 15 november 2021 om 10:51
maandag 15 november 2021 om 10:53
Nee maargoed, ik heb er dan weer niets mee van doen dat een ander later begint en langer doorwerkt. Zolang er geen formele afspraken zijn over werktijden, is het een niet per se bovengeschikt aan het ander.novaviva schreef: ↑15-11-2021 10:47Ik geef geen tekst en uitleg. Ik accepteer of ik accepteer niet.
Overigens weet ik niet wat je werktijden zijn, maar dat jij om 7 uur begint, daar hebben collega’s natuurlijk niets mee van doen als je tussen 9 en 17:30u werkt. Maar evengoed kun je altijd nog verhinderd zijn door andere verplichtingen van werk.
Ik werk overigens internationaal, dus veel meetings zijn met mensen uit diverse tijdzones. Ik doe heus wel meetings buiten kantoortijden, maar niemand kijkt raar op als je niet kunt.
Maargoed verder denk ik dat het nodige al wel erover gezegd is. Ik heb in ieder geval mijn agenda voor de komende week al structuur gegeven, ben benieuwd hoe dat uitpakt en of mijn collega's zich er een beetje aan houden. En zo niet, kan me nu in ieder geval niet meer worden tegengeworpen dat mijn agenda open stond,
maandag 15 november 2021 om 10:54
Deze meeting, tussen 5 en 6 is op de dag zelf ingepland, begrijp ik? Dat is dan echt de ander die niet goed kan plannen hoor. Buiten werktijd heb jij privé-afspraken en die kan je voor een last-minute overleg echt niet gaan verschuiven.hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:09Sommige colleg's zijn daar echt goed in. Dat als ze gebeld worden, ze gewoon niet opnemen, of als ze vol zitten met werk, om dingen te kunnen negeren. Ik voel me dan altijd zo bezwaard en heb gelijk allerlei doemscenario's dat ik dan in de problemen ga komen omdat mensen stampij gaan maken en managers gaan benaderen enzo.
Moet misschien leren wat meer ''schijt'' te hebben. Uiteraard alleen wanneer nodig en niet onnodig. Maar wil een beetje af van dat altijd maar beschikbaar zijn en alles accepteren / mijn eigen persoonlijke agenda steeds weer aanpassen omdat mensen (vaak) nutteloze besprekingen willen houden.
Om 7 uur beginnen doe je ook alleen maar op een dag dat je niks ‘s avonds buiten werktijd hebt staan toch? Als die meeting eerder wordt ingepland kan jíj je persoonlijke werktijd daaromheen plannen.
Het is toch echt heel duidelijk.
maandag 15 november 2021 om 10:56
JIJ bent de regisseur van je agenda he?hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:53Nee maargoed, ik heb er dan weer niets mee van doen dat een ander later begint en langer doorwerkt. Zolang er geen formele afspraken zijn over werktijden, is het een niet per se bovengeschikt aan het ander.
Maargoed verder denk ik dat het nodige al wel erover gezegd is. Ik heb in ieder geval mijn agenda voor de komende week al structuur gegeven, ben benieuwd hoe dat uitpakt en of mijn collega's zich er een beetje aan houden. En zo niet, kan me nu in ieder geval niet meer worden tegengeworpen dat mijn agenda open stond,
Als je planning niet werkt is het omdat JIJ de planning omgooit ten faveure van de collega's.
En is het niet anders dan je eigen schuld dat je erin mee bent gegaan.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
maandag 15 november 2021 om 10:58
Hier is het ook de normaalste zaak van de wereld om een eindtijd te hebben. En van te voren te melden dat je echt om half 6 wegmoet. En dan om half 6 ook weg te gaan.hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:29Op kantoor liep ik gewoon de deur uit en was het ook heel vanzelfsprekend. Er waren meer collega's die op trajecten reden met veel file, die dit deden. Niemand die ook maar een minuut van hen verwachtte dat ze toch aansloten bij een latere meeting.
Aan de andere kant vind ik ergens ook : het thuiswerken biedt de werknemer voordelen / flexibiliteit. Die mag je ook wel een beetje teruggeven aan je werkgever door ook eens na werktijd bereikbaar te zijn. Je staat nu immers niet meer in de file. Maar geef ze een vinger en ze pakken de hele hand en voor je het weet zit je elke dag een uur langer te werken dan waarvoor je contractueel wordt betaald. En als dat echt voor noodzakelijk werk is ; geen probleem. Maar die meetings zijn vaak ellenlange herhalingen van een uur lang, wat ook in een kwartier besproken had kunnen worden.
Dus mijn eigen conclusie : het mag niet verwacht worden, maar omdat mensen je nu niet zien is het toch anders. Op kantoor wist iedereen dat ik vroeg begon en er altijd als eerste was. Nu hebben mensen daar geen zicht op en is het misschien eerder raar als je einde werkdag niet beschikbaar bent.
maandag 15 november 2021 om 10:59
Nou ja, je hebt mensen die niet goed kunnen plannen en je hebt natuurlijk spoedzaken waarvoor je dringend bij elkaar moet komen.
Bij ons op werk zijn er vaak onverwachte projecten, met zeer korte deadlines, daarvoor wordt dan ook verwacht dat je schuift met je agenda. Niet persé buiten werktijden, maar er wordt wel verwacht dat je flexibel opstelt en prioriteiten kunt stellen. Soms moet je echt je agenda en planning voor de dag leegvegen.
Maar als ik TO lees zijn het juist vaak niet-nuttige overleggen die onverwacht en buiten werktijd in worden gepland. Dat is flauwekul.
