Werk & Studie
alle pijlers
Hoe omgaan met grenzen stellen en thuis werken?
maandag 15 november 2021 om 09:58
Door het thuiswerken, merk ik dat ik het soms lastig vind om mijn grenzen te bepalen, bijvoorbeeld met meetings, begin- en eindtijd van de werkdag en lunchtijd. Aan de ene kant wil ik niet zo'n typische kantoor-houding hebben dat per sé om 17:00 de laptop dichtgeklapt moet worden en dat ik tussen 12:00 en 13:00 mijn boterhammetje met kaas moet eten.
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
dinsdag 23 november 2021 om 22:41
Ik werk gewoon tussen half 9 en 5. Het kan me niet schelen als mensen denken dat ik een lantoormentaliteit heb, ik werk 32 uur per week. En daar hou ik me gewoon aan. Overwerken doe ik wel maar bij ons moet je dat van te voren opgeven dus ik werk nooit ongepland over.
Ik heb eigenlijk juist eerder het idee dat mensen eerder stoppen of later beginnen. Of tussendoor hun hele huishouden doen ofzo. Als ik werk dan werk ik ook echt gewoon zoals op kantoor. Inclusief pauzes. Ik slaap ook meestal bij mijn vriend dus ik ga 's ochtends gewoon naar mijn werk. Wat dan gewoon mijn huis is :p
Ik heb eigenlijk juist eerder het idee dat mensen eerder stoppen of later beginnen. Of tussendoor hun hele huishouden doen ofzo. Als ik werk dan werk ik ook echt gewoon zoals op kantoor. Inclusief pauzes. Ik slaap ook meestal bij mijn vriend dus ik ga 's ochtends gewoon naar mijn werk. Wat dan gewoon mijn huis is :p
woensdag 24 november 2021 om 09:17
Ging best goed eigenlijk. Vorige week voor het eerst aan agendabeheer gedaan, en niemand die na 17:00 nog iets heeft ingepland. Ook uurtjes ingepland waarin ik gewoon feitelijk mijn werk wil doen, en dus niet gestoord wil worden. Werkt ook prima. Ik zie dat het een vrij lang topic is geworden, maar de oplossing blijkt vrij simpel en effectief te zijn. Dus nogmaals dank voor de tips.Creatieveling schreef: ↑20-11-2021 10:32Hoe ging het deze week, TO? Heb je je agenda deels geblokt en hoe waren de reacties?
Ik zou ervoor passen om structureel meer uren te draaien. Reken dat eens uit per maand en per jaar. Je loopt zo veel mis aan inkomsten.
En stel dat er een reorganisatie zou zijn, en jij moet er uit. Hoe zou jij je dan voelen?
woensdag 24 november 2021 om 10:57
Fijn! Leuk om te horen dat het meteen werkthebeenvraag schreef: ↑24-11-2021 09:17Ging best goed eigenlijk. Vorige week voor het eerst aan agendabeheer gedaan, en niemand die na 17:00 nog iets heeft ingepland. Ook uurtjes ingepland waarin ik gewoon feitelijk mijn werk wil doen, en dus niet gestoord wil worden. Werkt ook prima. Ik zie dat het een vrij lang topic is geworden, maar de oplossing blijkt vrij simpel en effectief te zijn. Dus nogmaals dank voor de tips.
