Werk & Studie
alle pijlers
Hoe omgaan met grenzen stellen en thuis werken?
maandag 15 november 2021 om 09:58
Door het thuiswerken, merk ik dat ik het soms lastig vind om mijn grenzen te bepalen, bijvoorbeeld met meetings, begin- en eindtijd van de werkdag en lunchtijd. Aan de ene kant wil ik niet zo'n typische kantoor-houding hebben dat per sé om 17:00 de laptop dichtgeklapt moet worden en dat ik tussen 12:00 en 13:00 mijn boterhammetje met kaas moet eten.
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
Aan de andere kant heb ik een contract voor 40 uur per week, en zit ik 5 dagen per week 8 uur per dag achter mijn computer, en dat vind ik eerlijk gezegd meer dan genoeg. Natuurlijk : als het écht nodig is en er moet even extra hard ergens aan getrokken worden, dan ben ik echt wel bereid om over te werken. Maar in de organisatie waarbinnen ik werk heerst ook wel een beetje een cultuur waarbij om het minste of geringste vanuit allerlei hoeken binnen de organiatie meetings ingepland worden waarvan het uiteindelijke nut meestal achteraf op z'n minst discutabel genoemd mag worden.
Ik vind dat soort dingen lastig om mee om te gaan. Vandaag bijvoorbeeld ben ik om 7 uur vanochtend begonnen, en dan plant er net iemand opeens een meeting in van 17:00 tot 18:00. Dit terwijl ik in principe juist vroeg begonnen was, omdat ik in de namiddag nog wat voor mezelf moet doen. En daarnaast vind ik 11 uur werken op een dag gewoon niet zo nodig, want ik heb een contract voor 40 uur per week, en dat is 8 uur per dag.
Theoretisch gezien zou ik natuurlijk ook tussen 13:00 en 15:00 kunnen doen wat ik anders eind van de middag wil doen, maar dat is toch anders. Je sluit dan niet de werkdag af, maar moet nog rekening houden met het feit dat er later op de dag nog een beroep op je wordt gedaan. Zelfde bijvoorbeeld met lunchtijd. in 50% van de dagen zijn er wel weer mensen die allerlei dingen inplannen tijdens lunchtijd of juist om 12 uur allerlei vragen gaan stellen. Dit terwijl ik het gewoon echt even nodig heb om een uurtje te gaan wandelen bijvoorbeeld.
Hoe ga je hier nou op een goede manier mee om? Waar is het terecht en gerechtvaardigd om een grens te trekken en waar moet je nou eenmaal gewoon wat flexibiliteit tonen? Zoals met die meeting vanmiddag, dan zeg ik : dan kan ik niet, maar dan gaan mensen toch zeuren. Ze vinden het dan raar dat je niet kunt, terwijl de meeting in principe gewoon voor 18:00 en dus tijdens werktijd wordt ingepland. Maar degene die de meeting zojuist inplant, is zelf pas om 09:00 begonnen en ik al twee uur eerder. Ben ik dan een zeur als ik daar een punt van maak?
dinsdag 16 november 2021 om 12:17
Prima, maar moet men dat van iedereen onthouden? Blok dat dan in de agenda.Sabeltandcavia schreef: ↑16-11-2021 11:54Er zijn mensen die 's morgens het meeste werk verzetten omdat ze dan het scherpst zijn en er zijn mensen die pas 's middags goed op stoom komen. En dat is allebei prima. Een beetje oneerlijk dan als ochtendmensen zich altijd zouden moeten aanpassen aan de middagmensen.
Overigens vind ik het normaal dat je ongeacht je natuur beschikbaar bent voor overleg binnen de afgesproken kantoortijden. De voorkeur voor werk in de ochtend of avond verzetten is meestal meer voor het uitwerken van dingen, niet voor wat betreft het bijwonen van overleg.
Ik ben zelf een nachtmens, en met een overleg om 9 uur maak je mij niet blij, maar in accepteer dat wel gewoon als dat zo loopt. Maar 9 uur is niet mijn moment om stukken te schrijven.
dinsdag 16 november 2021 om 12:17
Prima, maar moet men dat van iedereen onthouden? Blok dat dan in de agenda.Sabeltandcavia schreef: ↑16-11-2021 11:54Er zijn mensen die 's morgens het meeste werk verzetten omdat ze dan het scherpst zijn en er zijn mensen die pas 's middags goed op stoom komen. En dat is allebei prima. Een beetje oneerlijk dan als ochtendmensen zich altijd zouden moeten aanpassen aan de middagmensen.
Overigens vind ik het normaal dat je ongeacht je natuur beschikbaar bent voor overleg binnen de afgesproken kantoortijden. De voorkeur voor werk in de ochtend of avond verzetten is meestal meer voor het uitwerken van dingen, niet voor wat betreft het bijwonen van overleg.
Ik ben zelf een nachtmens, en met een overleg om 9 uur maak je mij niet blij, maar in accepteer dat wel gewoon als dat zo loopt. Maar 9 uur is niet mijn moment om stukken te schrijven.
dinsdag 16 november 2021 om 14:42
dinsdag 16 november 2021 om 15:05
Ow, ik heb echt geen zin om tussen 8 en 18.00 uur beschikbaar te zijn. Wat een raar iets.novaviva schreef: ↑16-11-2021 12:17Prima, maar moet men dat van iedereen onthouden? Blok dat dan in de agenda.
Overigens vind ik het normaal dat je ongeacht je natuur beschikbaar bent voor overleg binnen de afgesproken kantoortijden. De voorkeur voor werk in de ochtend of avond verzetten is meestal meer voor het uitwerken van dingen, niet voor wat betreft het bijwonen van overleg.
Ik ben zelf een nachtmens, en met een overleg om 9 uur maak je mij niet blij, maar in accepteer dat wel gewoon als dat zo loopt. Maar 9 uur is niet mijn moment om stukken te schrijven.
dinsdag 16 november 2021 om 15:12
Wat is daar raar aan? Hangt erg van je soort baan af natuurlijk. Als je met veel (zakelijke) klanten werkt dan is het wel zo handig om tijdens kantooruren grotendeels bereikbaar te zijn. En ook dan is na 16u stoppen of voor 9u niet bereikbaar zijn vaak ook prima.FeeLucifer01 schreef: ↑16-11-2021 15:05Ow, ik heb echt geen zin om tussen 8 en 18.00 uur beschikbaar te zijn. Wat een raar iets.
dinsdag 16 november 2021 om 17:18
Schuldig voelen niet (hoewel veel van de functie afhangt), maar regel dat dan praktisch ook goed in, zodat je niet in die positie gebracht wordt.Sabeltandcavia schreef: ↑16-11-2021 14:42Wat ik probeer te zeggen is dat TO zich niet schuldig hoeft te vullen als ze om 16.00 uur stopt en dat het ook niet vanzelfsprekend is dat vergaderingen altijd op het einde van de dag zijn waar zij zich dan naar moet schikken.
Grappig genoeg is mijn ervaring juist dat veel wordt geschikt naar de ochtendmensen. Die worden ook altijd bewonderd, lekker vroeg aan de slag, al veel werk verzet in de ochtend, etc. Over de mensen die graag om 9:30-10u zo’n beetje beginnen is altijd wel een oordeel, vaak een “ook goedemorgen!” als je op kantoor komt enzo. Goddank ben ik van al die sociale controle af.
dinsdag 16 november 2021 om 17:29
FeeLucifer01 schreef: ↑16-11-2021 15:05Ow, ik heb echt geen zin om tussen 8 en 18.00 uur beschikbaar te zijn. Wat een raar iets.
Op veel kantoren en bedrijven is er vaak een bloktijd (van een uur of zes/zeven) waarin iedereen beschikbaar moet zijn. De rest van je uren kun je dan voor of na die tijd plannen.
Bijvoorbeeld tussen 10:00 en 16:00 wordt iedereen dan gedacht beschikbaar te zijn voor overleg.
dinsdag 16 november 2021 om 17:32
Ik ben nu afspraken aan het plannen met mensen, en die gaan dan hun hele agenda met me doornemen: nee, dinsdagochtend komt me niet uit want dan heb ik overleg zus en zo, woensdagmiddag zou wel kunnen maar pas na 15.00 uur want daarvoor ga ik naar yoga...
Maakt me niet uit en ik vind het niet zo professioneel, zeg gewoon: woensdag kan ik vanaf 15.00 uur. Klaar. Het klinkt zo verontschuldigend, ik hoef dat allemaal niet te weten.
Kan ook helpen bij het afbakenen van je grenzen: niet zeggen dat je niet kunt om die tijd want je bent al vroeg begonnen en de afgelopen week en andere afspraken, maar gewoon: nee, dan kan ik niet en dan kan ik wel.
Maakt me niet uit en ik vind het niet zo professioneel, zeg gewoon: woensdag kan ik vanaf 15.00 uur. Klaar. Het klinkt zo verontschuldigend, ik hoef dat allemaal niet te weten.
Kan ook helpen bij het afbakenen van je grenzen: niet zeggen dat je niet kunt om die tijd want je bent al vroeg begonnen en de afgelopen week en andere afspraken, maar gewoon: nee, dan kan ik niet en dan kan ik wel.
Wat eten we vanavond?
dinsdag 16 november 2021 om 17:37
Helemaal eens, who cares? Iets inplannen met meerdere mensen is al een een rotklus vind ik, dan maakt het mij uit waarom je niet kunt. Ik neem aan dat je zelf weet wat je wel en niet kunt maken. Afhankelijk van hoe essentieel je bent voor die meeting plannen we volgens jouw agenda, of je bent er niet bij. Verder interesseert het me niet wanneer jij die dag aan je taakjes bent begonnen. Decline gewoon en dan kunnen we allemaal verder.makreel schreef: ↑16-11-2021 17:32Ik ben nu afspraken aan het plannen met mensen, en die gaan dan hun hele agenda met me doornemen: nee, dinsdagochtend komt me niet uit want dan heb ik overleg zus en zo, woensdagmiddag zou wel kunnen maar pas na 15.00 uur want daarvoor ga ik naar yoga...
Maakt me niet uit en ik vind het niet zo professioneel, zeg gewoon: woensdag kan ik vanaf 15.00 uur. Klaar. Het klinkt zo verontschuldigend, ik hoef dat allemaal niet te weten.
Kan ook helpen bij het afbakenen van je grenzen: niet zeggen dat je niet kunt om die tijd want je bent al vroeg begonnen en de afgelopen week en andere afspraken, maar gewoon: nee, dan kan ik niet en dan kan ik wel.
dinsdag 16 november 2021 om 19:30
Omdat ik geen 10 uur per dag werk. Zeker niet bij thuiswerkbanen.
Dat een bedrijf dan bereikbaar wil zijn betekend niet dat iedere werknemer ook die uren bereikbaar hoeft te zijn.
dinsdag 16 november 2021 om 19:32
Mij hoef je dan niet uit te leggen hoor.Andersom schreef: ↑16-11-2021 17:29Op veel kantoren en bedrijven is er vaak een bloktijd (van een uur of zes/zeven) waarin iedereen beschikbaar moet zijn. De rest van je uren kun je dan voor of na die tijd plannen.
Bijvoorbeeld tussen 10:00 en 16:00 wordt iedereen dan gedacht beschikbaar te zijn voor overleg.
donderdag 18 november 2021 om 20:08
Doreia* schreef: ↑15-11-2021 10:04Door je agenda flink goed bij te houden, maar ook even te kijken naar je eigen werktijden en of die wel handig zijn voor vergaderingen te plannen.
Je begint elke dag de dag en blokt meteen na de gewerkte 8 uren je agenda. Normaal zou je dan toch ook je kantoor uitgelopen zijn?
Dit idd. Dus gewoon aangeven dat je niet kunt, anders zou je niks meer kunnen plannen na werktijd.
vrijdag 19 november 2021 om 06:52
Dat valt wel mee, want veel wordt er ook na de standaarduren gewerkt en als je weggaat komt er net zo’n oordeel: nu al weekend? Die mensen zien dan weer niet dat je al om half 8 zat te tikken, maar er wordt wel gezien dat je blijft zitten (en dus overwerkt voor de baas).novaviva schreef: ↑16-11-2021 17:18Schuldig voelen niet (hoewel veel van de functie afhangt), maar regel dat dan praktisch ook goed in, zodat je niet in die positie gebracht wordt.
Grappig genoeg is mijn ervaring juist dat veel wordt geschikt naar de ochtendmensen. Die worden ook altijd bewonderd, lekker vroeg aan de slag, al veel werk verzet in de ochtend, etc. Over de mensen die graag om 9:30-10u zo’n beetje beginnen is altijd wel een oordeel, vaak een “ook goedemorgen!” als je op kantoor komt enzo. Goddank ben ik van al die sociale controle af.
vrijdag 19 november 2021 om 17:10
Ik vind je redenatie apart. Jij hebt een voordeel bij het thuiswerken, want geen reistijd. Jouw werkgever heeft geen nadeel bij jouw thuiswerken immers je was ook op kantoor vanaf een bepaald moment niet meer bereikbaar want onderweg naar huis. Waarom die drang tot compensatie? Je graaft je eigen kuil.hebeenvraag schreef: ↑15-11-2021 10:29Op kantoor liep ik gewoon de deur uit en was het ook heel vanzelfsprekend. Er waren meer collega's die op trajecten reden met veel file, die dit deden. Niemand die ook maar een minuut van hen verwachtte dat ze toch aansloten bij een latere meeting.
Aan de andere kant vind ik ergens ook : het thuiswerken biedt de werknemer voordelen / flexibiliteit. Die mag je ook wel een beetje teruggeven aan je werkgever door ook eens na werktijd bereikbaar te zijn. Je staat nu immers niet meer in de file. Maar geef ze een vinger en ze pakken de hele hand en voor je het weet zit je elke dag een uur langer te werken dan waarvoor je contractueel wordt betaald. En als dat echt voor noodzakelijk werk is ; geen probleem. Maar die meetings zijn vaak ellenlange herhalingen van een uur lang, wat ook in een kwartier besproken had kunnen worden.
Dus mijn eigen conclusie : het mag niet verwacht worden, maar omdat mensen je nu niet zien is het toch anders. Op kantoor wist iedereen dat ik vroeg begon en er altijd als eerste was. Nu hebben mensen daar geen zicht op en is het misschien eerder raar als je einde werkdag niet beschikbaar bent.
vrijdag 19 november 2021 om 20:44
Ik werk inderdaad veel na de standaard uren. Niet om indruk te maken, maar soms speelt er dan gewoon veel. Ik start ook regelmatig vroeg, maar dat is dan omdat er een grote deadline nadert, dus dan ben ik sowieso ook niet vroeg klaar.Mevrouw75 schreef: ↑19-11-2021 06:52Dat valt wel mee, want veel wordt er ook na de standaarduren gewerkt en als je weggaat komt er net zo’n oordeel: nu al weekend? Die mensen zien dan weer niet dat je al om half 8 zat te tikken, maar er wordt wel gezien dat je blijft zitten (en dus overwerkt voor de baas).
zaterdag 20 november 2021 om 06:34
Kom voor jezelf op. Ik werk in principe kantoor uren, is voor mijn functie overigens volstrekt irrelevant, maar de baas wil dat zo. Maar dan maak ik dus ook geen uitzonderingen voor meetings of spoedjes buiten mijn normale werkuren. Waren zij meer flexibel, was ik dat ook. Toen ik nog wel thuis mocht werken (woehoe, was daar zo gelukkig mee) startte ik op de tijd dat ik normaal uit mijn bed kwam en dan stopte ik na acht werkuren, maar ik was wel wat meer flexibel. Bij mij hebben ze echter besloten dat iedereen weer verplicht naar kantoor moet, of dat nu wel of niet relevant is, en alleen daardoor ben ik nu al een stuk minder flexibel. Maar das geen goed voorbeeld, want ik moet daar echt weg, de werksituatie is niet goed, allemaal gezeur, en iedereen over een kam scheren. In een gezonde werksituatie is het een beetje geven en een beetje nemen. En dan komt het wel goed. Wat ik leerde van ‘mijn’ bedrijf in covidtijd is vooral…geef je ze een vinger, pakken ze je arm en stel jij je flexibel op, zij doen dat niet, en dan kan ik niet beter dan voor mezelf kiezen. Dus driftig aan het solliciteren hier. Maar ‘mijn’ bedrijf is niet de norm.
zaterdag 20 november 2021 om 10:31
Ja en nee. Het hangt heel erg af van de bedrijfscultuur, aard van het werk en gemaakte afspraken. Je eigen tijd in kunnen en willen delen wil niet zeggen dat je maar op iedere tijd dat je wilt kunt werken. Dat kan alleen als je alles alleen doet of kunt doen. Maar in situaties waar samengewerkt moet worden moet er toch een consensus zijn over bepaalde werktijden of beschikbaarheid. Simpel voorbeeld: bij ons op het werk werken we nu met een flink team aan een grote tender die voor kerst af moet. Ieder dag van 17.30 tot 18.00 is er een meeting om de voortgang van de afgelopen dag en de planning voor de volgende dag te bespreken. Als teamlid moet je daar gewoon bij zijn, ook al ben je 's ochtend heel vroeg begonnen. Zo'n dagelijks meeting vroeger op de dag plannen heeft geen zin, want het is afsluitend voor die dag.Sabeltandcavia schreef: ↑16-11-2021 14:42Wat ik probeer te zeggen is dat TO zich niet schuldig hoeft te vullen als ze om 16.00 uur stopt en dat het ook niet vanzelfsprekend is dat vergaderingen altijd op het einde van de dag zijn waar zij zich dan naar moet schikken.
zaterdag 20 november 2021 om 10:32
Hoe ging het deze week, TO? Heb je je agenda deels geblokt en hoe waren de reacties?
Ik zou ervoor passen om structureel meer uren te draaien. Reken dat eens uit per maand en per jaar. Je loopt zo veel mis aan inkomsten.
En stel dat er een reorganisatie zou zijn, en jij moet er uit. Hoe zou jij je dan voelen?
Ik zou ervoor passen om structureel meer uren te draaien. Reken dat eens uit per maand en per jaar. Je loopt zo veel mis aan inkomsten.
En stel dat er een reorganisatie zou zijn, en jij moet er uit. Hoe zou jij je dan voelen?
zaterdag 20 november 2021 om 12:31
Mijn agenda kan ik instellen op mijn standaard werktijden, 08.30 tot 17.00 uur. Mijn collega’s weten inmiddels dat ze een goed excuus moeten hebben om me voor 09.30 uit te nodigen voor een overleg. Overleggen na 17.00 doet bijna niemand, de meesten beginnen vroeger dan ik. Als ik overdag eens iets anders moet doen, zet ik dat in mijn agenda als ‘persoonlijk’.
zaterdag 20 november 2021 om 12:35
Ik heb hier in een vorige baan ook problemen mee gehad. Ik begon om zeven uur en was om 15.30 klaar. Maar nachtuil-collega’s planden gerust nog om 1800 uur een vergadering in. Toen nog op kantoor ook. Na een paar keer weigeren kreeg ik op mijn flikker en moest ik me flexibel opstellen, ‘we zijn van het flexibele werken, dat is geven en nemen, dus geen 9 tot 5-mentaliteit’.
Dat bleek helaas niet andersom te werken, bleek toen ik zelf vervolgens dan maar ook vergaderingen om 7 uur ‘s ochtends ging inplannen. Kon ik me wéér bij mijn leidinggevende melden.
Dat bleek helaas niet andersom te werken, bleek toen ik zelf vervolgens dan maar ook vergaderingen om 7 uur ‘s ochtends ging inplannen. Kon ik me wéér bij mijn leidinggevende melden.
zaterdag 20 november 2021 om 13:23
Als het tijdelijk is prima, maar iedere dag tot 18:00 zou echt een no go zijn voor mij.ca726647543 schreef: ↑20-11-2021 10:31Ja en nee. Het hangt heel erg af van de bedrijfscultuur, aard van het werk en gemaakte afspraken. Je eigen tijd in kunnen en willen delen wil niet zeggen dat je maar op iedere tijd dat je wilt kunt werken. Dat kan alleen als je alles alleen doet of kunt doen. Maar in situaties waar samengewerkt moet worden moet er toch een consensus zijn over bepaalde werktijden of beschikbaarheid. Simpel voorbeeld: bij ons op het werk werken we nu met een flink team aan een grote tender die voor kerst af moet. Ieder dag van 17.30 tot 18.00 is er een meeting om de voortgang van de afgelopen dag en de planning voor de volgende dag te bespreken. Als teamlid moet je daar gewoon bij zijn, ook al ben je 's ochtend heel vroeg begonnen. Zo'n dagelijks meeting vroeger op de dag plannen heeft geen zin, want het is afsluitend voor die dag.
zaterdag 20 november 2021 om 14:07
Flauw van je leidinggevende, als ze zo graag flexibel willen zijn dan moeten ze ook gewoon blokuren afspreken voor vergaderingen of accepteren dat niet iedereen bij elke vergadering aanwezig kan zijn. Het bedrijf profiteert er zelf ook van dat er mensen om 7 uur al beschikbaar zijn en anderen tot laat doorwerken. Ik heb op genoeg plekken gewerkt waar iedereen stipt om 8.30 de computer aan deed en na vijf uur niemand meer bereikbaar was (ook niet voor spoedgevallen).Kaascracker schreef: ↑20-11-2021 12:35Ik heb hier in een vorige baan ook problemen mee gehad. Ik begon om zeven uur en was om 15.30 klaar. Maar nachtuil-collega’s planden gerust nog om 1800 uur een vergadering in. Toen nog op kantoor ook. Na een paar keer weigeren kreeg ik op mijn flikker en moest ik me flexibel opstellen, ‘we zijn van het flexibele werken, dat is geven en nemen, dus geen 9 tot 5-mentaliteit’.
Dat bleek helaas niet andersom te werken, bleek toen ik zelf vervolgens dan maar ook vergaderingen om 7 uur ‘s ochtends ging inplannen. Kon ik me wéér bij mijn leidinggevende melden.
zaterdag 20 november 2021 om 16:20
Ik vind dit zelf onacceptabel laat.ca726647543 schreef: ↑20-11-2021 10:31Ieder dag van 17.30 tot 18.00 is er een meeting om de voortgang van de afgelopen dag en de planning voor de volgende dag te bespreken. Als teamlid moet je daar gewoon bij zijn, ook al ben je 's ochtend heel vroeg begonnen. Zo'n dagelijks meeting vroeger op de dag plannen heeft geen zin, want het is afsluitend voor die dag.
Kinderen op tijd naar bed brengen? Op tijd eten? Kan allemaal niet meer.
Om 19 uur op de sport zijn? Onmogelijk.
Over dit soort tijden zou ik zelf echt moeilijk gaan doen. Dit kun je m.i. ook van 16.30 tot 17 uur doen i.p.v. iedereen zo laat op te laten draven.
En dat is nog even los van het feit dat ik zelf inderdaad altijd vroeg begin. Ik zou dit 1x per week best kunnen organiseren, maar 5 dagen per week? Echt niet, dat heeft veel te veel invloed op mijn prive leven.
Ik ben ook geen carriere jager: ik heb dat gewoon niet over voor een baan.
