Werk & Studie
alle pijlers
Kans op werk, 32 uren en 4 kinderen.
dinsdag 10 november 2020 om 17:49
Hallo allemaal,
Ben jaaaren thuisgebleven om voor onze 4 kinderen te zorgen. Mijn man heeft intussen flinke stappen gezet in zijn carriere en óók een eigen bedrijf opgezet.
Het is altijd de bedoeling geweest dat ik weer zou gaan werken als de jongste 4 werd en ook naar de basisschool gaat.
In januari word ze 4 jaar en dus ben ik ao een poosje wat aan het spieken en inlezen en soms solliciteren ook. Onze kinderen zijn 14, 11, 8 en dus bijna 4.
Nu doet zich, hopelijk de kans voor (mag op gesprek komen) om terug te komen bij mijn vorige werkgever (eindstage opleiding en half jaar gewerkt daarna).
Deze functie is voor 32 uren.
Ik mag mijn tijden flexibel indelen (in vast kader natuurlijk).
Ik kom dan op;
3 dagen van 09.00 tot 18.00 uur
1 dag van 09.00 tot 13.00 uur
(Zijn 31 uren maar was prima)
Ik kan de kinderen elke ochtend dan zelf naar school brengen, en daarna doorrijden naar werk. Op 2 dagen kan ik ze zelf om 14u ook weer ophalen. De vrijdags zou ik dan vrij zijn, en dat is fijn want de jongste is in groep 1 ook vrij.
Dat betekent dat ik 3 middagen oppas nodig heb van 14.00 tot 17.00. Mijn man kan ik die dagen nml eerder naar huis. Mijn moeder heeft aangeboden die middagen op zich te nemen.
Is dit wat te doen zou je denken? Het is, eerlijk gezegd, in 1e instantie meer uren dan waarnaar ik op zoek ben, maar dit is mijn kans en ben zó ontzettend enthousiast over deze vacature en bedrijf. Heb er gewoon enorm zin in en ik denk, dat ik met deze constructie, het allemaal niet al te hectisch rond kan breien.
Wat vinden jullie??
En wie weet hebben jullie nog hele goeie tips voor me, organisatorisch of etc...?
Ben jaaaren thuisgebleven om voor onze 4 kinderen te zorgen. Mijn man heeft intussen flinke stappen gezet in zijn carriere en óók een eigen bedrijf opgezet.
Het is altijd de bedoeling geweest dat ik weer zou gaan werken als de jongste 4 werd en ook naar de basisschool gaat.
In januari word ze 4 jaar en dus ben ik ao een poosje wat aan het spieken en inlezen en soms solliciteren ook. Onze kinderen zijn 14, 11, 8 en dus bijna 4.
Nu doet zich, hopelijk de kans voor (mag op gesprek komen) om terug te komen bij mijn vorige werkgever (eindstage opleiding en half jaar gewerkt daarna).
Deze functie is voor 32 uren.
Ik mag mijn tijden flexibel indelen (in vast kader natuurlijk).
Ik kom dan op;
3 dagen van 09.00 tot 18.00 uur
1 dag van 09.00 tot 13.00 uur
(Zijn 31 uren maar was prima)
Ik kan de kinderen elke ochtend dan zelf naar school brengen, en daarna doorrijden naar werk. Op 2 dagen kan ik ze zelf om 14u ook weer ophalen. De vrijdags zou ik dan vrij zijn, en dat is fijn want de jongste is in groep 1 ook vrij.
Dat betekent dat ik 3 middagen oppas nodig heb van 14.00 tot 17.00. Mijn man kan ik die dagen nml eerder naar huis. Mijn moeder heeft aangeboden die middagen op zich te nemen.
Is dit wat te doen zou je denken? Het is, eerlijk gezegd, in 1e instantie meer uren dan waarnaar ik op zoek ben, maar dit is mijn kans en ben zó ontzettend enthousiast over deze vacature en bedrijf. Heb er gewoon enorm zin in en ik denk, dat ik met deze constructie, het allemaal niet al te hectisch rond kan breien.
Wat vinden jullie??
En wie weet hebben jullie nog hele goeie tips voor me, organisatorisch of etc...?
donderdag 12 november 2020 om 10:09
Inderdaad. Als je het zo leest, 9 uur, dan betekent dat in principe weinig uren oppas voor oma. Maar omdat het nu over 3 middagen gaat sta ik er ook wel van te kijken dat moeder van TO dat wil. Heel lief natuurlijk van haar, maar beseft ze goed wat dat betekent? Ze gaat van 0x oppassen ineens naar 3 middagen. Wat deed ze voorheen op die middagen? Je hele dag is in principe weg wanneer je vanaf 14 uur moet oppassen. En dan ook nog in het huis van TO.Lady*Voldemort schreef: ↑10-11-2020 19:08Als je drie dagen per week drie uur op moet passen is toch maar mooi drie dagen per week je hele dag naar de klote.
Goed, mijn moeder past zelf ook 2 dagen op hoor, 1 dag bij mij en 1 dag bij mijn zus. Ook in onze huizen. Dus ik vind het zeker niet vreemd dat moeders dit doen. Mijn moeder geniet er erg van. Maar 3 middagen bij 1 dochter in huis vind ik best veel en lijkt me zelf best vervelend om 3 van mijn vrije middagen op te moeten geven.
Maar lees dat het inmiddels anders wordt opgelost. Lijkt me prima! Ik zou er zeker wel voor gaan TO.
tulpje21 wijzigde dit bericht op 12-11-2020 10:45
4.94% gewijzigd
donderdag 12 november 2020 om 10:25
Ik denk dat het voor jullie allebei slim is om hier ook echt vooraf (ook als het niet lukt met deze baan, dan komt er wel een volgende) samen een plan voor te maken. Het is namelijk zó logisch na die 11 jaar dat jullie patroon zo in elkaar zit dat jij de meeste 'denk' dingen voor je rekening hebt genomen, en al die dingen die genoemd werden die altijd meer tijd kosten dan je denkt.nadine1988 schreef: ↑11-11-2020 12:09We zullen er allemaal aan moeten wennen en daar zal tijd overheen gaan en ook wep de nodige strubbelingen geven. Maar dat geeft niet. Komen we altijd uit.
Het is dus ook zo makkelijk dat hij er niet meteen bovenop zit, ook al is hij best van goede wil. Maar het lijkt uit jouw posts ook dat je vooral eerst naar jezelf kijkt als er een oplossing gevonden moet worden. Alsof je nog nèt niet helemaal ruimte durft te pakken. Dit wordt een hele nieuwe fase voor jullie allemaal, bekijk het dan ook als een nieuw blad, die je samen logisch moet invullen.
donderdag 12 november 2020 om 10:29
Ik ben ook benieuwd of oma na een tijdje hierop terug gaat komen. Je kunt echt niks meer, want je zit elke dag voor maar een paar uutjes vast. Dus tenzij oma geen ander leven en hobby's heeft, schat ik zo in dat ze hier op de lange duur toch niet blij van wordt en dat to en haar man rekening moeten houden met het feit dat er wel eens een oppas aan huis of bso bij zal komen kijken. Bij iets aan huis bij vookeur iemand die ook eten voorbereidt of kookt of zorgt dat de kinderen al gegeten hebben.
donderdag 12 november 2020 om 10:36
Misschien een tip voor to: inderdaad een blad papier maken met dingen waar ze nu alleen verantwoordelijk voor is incl. denk dingen. En dit eens samen puntje voor puntje gaan bespreken met man en misschien zelfs al namen achter gaan zetten. Ik moest mijn man ook letterlijk alle telefoonnummers en mailadressen geven van mensen met wie ik altijd het contact onderhield. Hij had geen nummers van tandartsen, orthodontisten, geen adressen van vriendjes, van achterban, sportclubs, wist zelfs niet eens de tijden, had geen mailadres van de scholen, van de sportclub. Dus met het herverdelen vd taken, kwam er een compleet adressenbestand mee. Incl. rekeningnummers voor het betalen van schoolgeld, tandartskosten, de verzekeringsgegevens voor declaraties en ga zo maar door. De hele administratie moest opnieuw verdeeld.elein schreef: ↑12-11-2020 10:25Ik denk dat het voor jullie allebei slim is om hier ook echt vooraf (ook als het niet lukt met deze baan, dan komt er wel een volgende) samen een plan voor te maken. Het is namelijk zó logisch na die 11 jaar dat jullie patroon zo in elkaar zit dat jij de meeste 'denk' dingen voor je rekening hebt genomen, en al die dingen die genoemd werden die altijd meer tijd kosten dan je denkt.
Het is dus ook zo makkelijk dat hij er niet meteen bovenop zit, ook al is hij best van goede wil. Maar het lijkt uit jouw posts ook dat je vooral eerst naar jezelf kijkt als er een oplossing gevonden moet worden. Alsof je nog nèt niet helemaal ruimte durft te pakken. Dit wordt een hele nieuwe fase voor jullie allemaal, bekijk het dan ook als een nieuw blad, die je samen logisch moet invullen.
donderdag 12 november 2020 om 10:43
Dit! Hoe anderen het ook noemen, ik vind het heel geemancipeerd van je en ik hoop dat de verdeling op beide (zijn en haar) pootjes terechtkomt. Na groep 1 wordt het al weer makkelijker lees ik, en zal je man ook gewend zijn aan de nieuwe verdeling.
donderdag 12 november 2020 om 10:50
Wat een hoop gezever zeg.Sinjoren schreef: ↑11-11-2020 12:52Rare, niet relevante analogie. Enkel relevant als je als definitie van emancipatie neemt dat deze uniek toepasbaar is op de vrouw die niet meer thuis blijft werken. Quod non.
Cambridge Dictionary: the process of giving people social or political freedom and rights
Oxford Dictionary: the fact or process of being set free from legal, social, or political restrictions; liberation
Freedom en liberation staan heel expliciet in die definitie. Van één dwangmatige situatie (thuiswerken omdat de man dat zegt) evolueren naar een andere dwangmatige situatie (niet thuiswerken omdat pseudo-feministes dat zeggen) is inherent niet-emancipatorisch. De keuze overlaten aan de wisselwerking tussen de partners zonder vooraf gedefinieerde uitkomst, is dat wel. Vandaar ook: stellen dat emancipatie per definitie betekent dat je geen huisvrouw (of huisman) mag zijn, maakt je deel van het probleem, niet van de oplossing.
Sterker nog, zelfs van Dale gebruikt in de definitie nergens de verwijzing naar "thuiswerken".
Het is citaat uit van Dale dat je vervolgens zelf gaat interpreteren om er jouw stelling mee te ondersteunen. Vandaar: close but no cigar
De vraag wordt beter aan jou gesteld: wil je die definitie van jouw eigenste van Dale in twijfel trekken?
Keuzevrijheid en gelijke rechten zijn in deze aan elkaar gelinkt. Gelijke rechten vertalen als "enkel dit of dit mag, is per definitie een inbreuk op gelijke rechten en dus per definitie niet-emancipatorisch.
Vrouwen die hun eigen definitie en hun eigen wereldbeeld van wat emancipatie zou moeten zijn voor hun eigen gevoel, zijn een groter probleem voor de algemene emancipatie van de vrouw, dan welke actie (of gebrek daaraan) van welke man dan ook.
Ik trek hieruit de conclusie dat volgens jou emancipatie voltooid is omdat vrouwen tegenwoordig vrijwillig* thuiszitten, in plaats van verplicht. En de maatschappelijke gelijkheid van vrouwen is bereikt door het feit dat er sprake van keuze is. Daarmee stel je keuzevrijheid dus boven alles, en sla je iedere discussie over wat voortgang inhoudt dood want, ja, iedereen heeft een keuze en daarmee is de kous af.
* niet mee eens, maar goed.
donderdag 12 november 2020 om 10:59
Dankjewel nog voor de aanvullende tips. Goed idee om misschien eens op papier te zetten wát ik allemaal precies altijd regel en dit dan mee te nemen als het echt zover komt. Als deze baan niks word, zoe ik natuurlijk gewoon verder. Ik wil gewoon gaan werken.
Man zou in maart stoppen met werkgever (en volledig in eigen bedrijf gaan) maar kreeg gister een geweldig aanbod van werkgever om toch 2 dagen per week te blijven, tegen behoud van helft nettosalaris (en hij heeft een héle goedbetaalde baan).
Dat houdt wel 1 dat man 2 dagen per week voor werkgever werkt, verder van huis elke week 2 dagen weg is incl overnachting aldaar.
We zijn akkoord gegaan, op voorwaarde dat de 2 dagen flexibel zijn. Dus naar eigen inzicht. Zo kunnen we zo ook inplannen dus hoe dat beter uitkomt met een evt baan voor mij in de toekomst. Want dat ik ga werken is zeker, moet het alleen vinden.
We hebben het aangepakt omdat dit financieel zeer veel ruimte bied in combi met zn eigen bedrijf, zodoende dat mijn toekomstige salaris, 'extra' is.
Hebben ook nagedacht over het oppassen van oma. We gaan ws met een gastouder in zee, zodat oma misschien nog 1 middag oppast, en als achterban. Lijkt me voor haar beter en wij hebben een goede achterban voor ziekte, schoolvakanties en studiedagen enz....
Man zou in maart stoppen met werkgever (en volledig in eigen bedrijf gaan) maar kreeg gister een geweldig aanbod van werkgever om toch 2 dagen per week te blijven, tegen behoud van helft nettosalaris (en hij heeft een héle goedbetaalde baan).
Dat houdt wel 1 dat man 2 dagen per week voor werkgever werkt, verder van huis elke week 2 dagen weg is incl overnachting aldaar.
We zijn akkoord gegaan, op voorwaarde dat de 2 dagen flexibel zijn. Dus naar eigen inzicht. Zo kunnen we zo ook inplannen dus hoe dat beter uitkomt met een evt baan voor mij in de toekomst. Want dat ik ga werken is zeker, moet het alleen vinden.
We hebben het aangepakt omdat dit financieel zeer veel ruimte bied in combi met zn eigen bedrijf, zodoende dat mijn toekomstige salaris, 'extra' is.
Hebben ook nagedacht over het oppassen van oma. We gaan ws met een gastouder in zee, zodat oma misschien nog 1 middag oppast, en als achterban. Lijkt me voor haar beter en wij hebben een goede achterban voor ziekte, schoolvakanties en studiedagen enz....
donderdag 12 november 2020 om 11:09
Kan zijn eigen bedrijf blijven draaien op 2 dagen in de week? Of wordt het nu eigenlijk toch weer zijn 2 dagen (en een nacht) weg, zijn bedrijf en dan jij nog?
Je bekijkt het volgens mij weer verkeerd om. Als je jouw salaris nu al als 'extra' ziet, ga je er van uit dat alle concessies op jou neer gaan komen als het ergens gaat knellen. Probeer het eens (echt) te bekijken dat hij die 2-3 dagen werkt (+ nacht vind ik namelijk wel uitmaken), jij straks (als het lukt) 4 dagen werkt, en dat zijn bedrijf extra is.
Je bekijkt het volgens mij weer verkeerd om. Als je jouw salaris nu al als 'extra' ziet, ga je er van uit dat alle concessies op jou neer gaan komen als het ergens gaat knellen. Probeer het eens (echt) te bekijken dat hij die 2-3 dagen werkt (+ nacht vind ik namelijk wel uitmaken), jij straks (als het lukt) 4 dagen werkt, en dat zijn bedrijf extra is.
donderdag 12 november 2020 om 11:21
donderdag 12 november 2020 om 11:26
Ik wik graag weer gaan werken. Man wil dat ook, voor mij. Ik heb hem jarenoang gesteund in al zijn kansen en projecten enz. En hij mij natuurlijk in weer andere dingen. Ben wel heel duidelijk; wanneer ik ga werken word het voor mij niet én werken en thuis draaien en om zijn werk en bedrijf heen breien. Het word ik werk ook en de rest samen en samen concessies doen. Hij steunt mij hierin, en is van hele goede wil. Nu is het mijn tijd, vind hij. En daarom komen we er altijd uit samen. Natuurlijk zal er eens een beer op de weg komen, maar die gaan we sàmen afschieten, en ik niet alleen. Ik ga er vol vertrouwen op af...!! 
donderdag 12 november 2020 om 11:36
Benoem dan ook niet dat je salaris extra is. Want als je dit zo noemt, gaat dat onbewust ook zo voelen. Ga je bij tegenslag ook zo denken en de oplossing is dan altijd dat de extraatjes geschrapt kunnen worden, want er is immers 1 hoofdsalaris waar je op terug kunt vallen.
Jouw salaris moet in jullie hoofd net zo'n belangrijk inkomen zijn als dat van je man. Pas en dan zal ook de praktijk zo zijn dat jouw baan net zoveel prioriteit krijgt.
Jouw salaris moet in jullie hoofd net zo'n belangrijk inkomen zijn als dat van je man. Pas en dan zal ook de praktijk zo zijn dat jouw baan net zoveel prioriteit krijgt.
donderdag 12 november 2020 om 12:07
Als je wilt dat jouw werk prioriteit wordt (je zegt immers zelf dat je hem jarenlang gesteund hebt, en het nu 'jouw tijd' is) dan moet je man niet en zijn werk en zijn eigen bedrijf voorrang geven boven jouw baan. Volgens mij wordt het dan heel lastig om je draai te vinden. Hoeveel uur zou hij met baan (2 dagen + overnachting en wellicht reistijd) en bedrijf samen kwijt zijn? is dat meer of minder dan jouw 32 uur?nadine1988 schreef: ↑12-11-2020 11:42Misschien heb je daar wel gelijk in en moet ik het anders omschrijven. Het was meer bedoeld van; als ik ook ga weroen komt dat er bij...
Mijn ervaring is dat samen 60-70 uur prima te doen is, maar veel meer werd (voor ons) een hoop gestress. Als jij 32 uur werkt, hoeveel uur is er dan voor hem nog over? En heeft hij daar genoeg aan?
donderdag 12 november 2020 om 12:43
Waarom zeg je dat? Ik ben al 11 jaar thuis bij de kinderen. Bewust hoor, van beide kanten. Heb altijd gezegd, als de jongste naar de basisschool gaat, wil ik weer gaan werken.
De oudste is 14 en de jongste dus bijna 4. Je moest eens weten wat voor praat er altijd op me af komt, omdat ik níet werk. Niet dat dat me echt eat doet maar ik vind het wél vervelend. En nu wil ik weer gaan werken. Ook een keuze van ons beiden samen. En dan krijg ik weer praatjes?
Het is nooit goed voor anderen. Daar ben ik dus ook allang mee gestopt. Het is goed genoeg als dat het is voor óns gezin...
Dus welke mening je ook hebt... je mag hem roepen. Ik heb er gewoon geen zin zin...
donderdag 12 november 2020 om 12:52
nadine1988 schreef: ↑11-11-2020 08:46Als hij hier naast huis werkt, kan hij zeker de kinderen naar school brengen. Dan kan ik vroeg beginnen.
Heb het tot nu zo ingedeeld als opzet:
Ma 08.00 tot 18.00 8,5 uur
Di 08.00 tot 18.00 8,5 uur
Wo 09.00 tot 18.00 7,5 uur
Do 09.00 tot 13.30 4,25 uur
Vr vrij
We hebben dan geen vso nodig (incidenteel af en toe misschien), kan oma 1 middag doen en de gastouder 2 middagen en de schoolvakanties.
nadine1988 schreef: ↑12-11-2020 10:59Man zou in maart stoppen met werkgever (en volledig in eigen bedrijf gaan) maar kreeg gister een geweldig aanbod van werkgever om toch 2 dagen per week te blijven, tegen behoud van helft nettosalaris (en hij heeft een héle goedbetaalde baan).
Dat houdt wel 1 dat man 2 dagen per week voor werkgever werkt, verder van huis elke week 2 dagen weg is incl overnachting aldaar.
Dan wordt het dus zo? Jij gaat ma-di vroeg werken en dan brengt man de kinderen naar school. Hij kookt die dagen ook (en eet met de kinderen) want jij bent pas om 18u30 thuis (dus geen heel lange werkdag in zijn bedrijf). Op wo breng jij de kinderen naar school en is haalt hij 's middags de kinderen van school rond 15u en blijft bij ze en kookt en eet met ze (nog kortere werkdag voor hem in bedrijf). Do en vrijdag breng en haal jij de kinderen dus die dagen gaat man dan werken voor de WG en dan blijft hij ook daar 's nachts.
Man werkt sowieso 6 dagen per week, dus za of zo werkt hij naast de deur maar dat zullen nu nog meer uren worden omdat hij anders niet genoeg uren in het bedrijf maakt?
Is dat een realistische voorspiegeling van hoe het er uit zal gaan zien?
donderdag 12 november 2020 om 12:57
Oh wat zijn we hier zgn. geëmancipeerd.
TO wil aan het werk en er worden allerlei beren op haar weg gelegd. Denk aan de kinderen, denk aan het huishouden, haar man wordt ook weggezet als infantiel want tja het is een man...pffff
Dat jullie niet moe van jezelf worden.
TO ga lekker aan het werk, is goed voor je eigen ontwikkeling en de kinderen worden groot en dan is het echt fijn dat je weer een carrière hebt opgepakt.
Al het begin is zwaar omdat je als gezin in een nieuw ritme komt maar dat went op de duur vanzelf.
Vind het ook een goed voorbeeld naar de kinderen toe een moeder die zelfstandig is.
TO wil aan het werk en er worden allerlei beren op haar weg gelegd. Denk aan de kinderen, denk aan het huishouden, haar man wordt ook weggezet als infantiel want tja het is een man...pffff
Dat jullie niet moe van jezelf worden.
TO ga lekker aan het werk, is goed voor je eigen ontwikkeling en de kinderen worden groot en dan is het echt fijn dat je weer een carrière hebt opgepakt.
Al het begin is zwaar omdat je als gezin in een nieuw ritme komt maar dat went op de duur vanzelf.
Vind het ook een goed voorbeeld naar de kinderen toe een moeder die zelfstandig is.
sjaantje37 wijzigde dit bericht op 12-11-2020 12:58
0.33% gewijzigd
donderdag 12 november 2020 om 12:57
Gaat hij een vaste nacht per week elders overnachten?nadine1988 schreef: ↑12-11-2020 12:55Niet echt. De dagen die hij gaat werken voor werkgever gaan van de dagen in eigen bedrijf af. Uren en dagen hoeveelheid blijven hetzelfde voor hem. Dit kan.
donderdag 12 november 2020 om 13:00
Dankjewel. Ben het met je eens; alle begin is moeilijk, maar zoals ik al meerdere malen heb aangegeven; we komen er wel uit.Sjaantje37 schreef: ↑12-11-2020 12:57Oh wat zijn we hier zgn. geëmancipeerd.
TO wil aan het werk en er worden allerlei beren op haar weg gelegd. Denk aan de kinderen, denk aan het huishouden, haar man wordt ook weggezet als infantiel want tja het is een man...pffff
Dat jullie niet moe van jezelf worden.
TO ga lekker aan het werk, is goed voor je eigen ontwikkeling en de kinderen worden groot en dan is het echt fijn dat je weer een carrière hebt opgepakt.
Al het begin is zwaar omdat je als gezin in een nieuw ritme komt maar dat went op de duur vanzelf.
Vind het ook een goed voorbeeld naar de kinderen toe een moeder die zelfstandig is.
donderdag 12 november 2020 om 13:02
We hebben als voorwaarde gesteld dat hij die 2 dagen, en dus de overnachting, flexibel per week zelf in mag delen. Dat kunnen we dan aanpassen naar hoe het ons beíde het beste uitkomt elke week.
En die voorwaarde hebben ze aangenomen en staat nu vast
donderdag 12 november 2020 om 13:05
nadine1988 schreef: ↑12-11-2020 13:02We hebben als voorwaarde gesteld dat hij die 2 dagen, en dus de overnachting, flexibel per week zelf in mag delen. Dat kunnen we dan aanpassen naar hoe het ons beíde het beste uitkomt elke week.
En die voorwaarde hebben ze aangenomen en staat nu vast
Met jouw eigen schema blijft dan toch alleen de do en vr over? Anders gaat man dus toch niet koken, halen, brengen en een middag bij de kinderen zijn? Dan lijkt mij geld heel veel belangrijker dan zowel jouw baan als het gezinsleven. En dat mag natuurlijk, ieder zijn meug, maar wees je daar dan wel bewust van.
