Werk & Studie
alle pijlers
Werk & (geen!) kinderopvang
maandag 16 augustus 2021 om 14:56
Even van me afschrijven hoor... Was best een beetje van slag en ben benieuwd wat jullie hiervan vinden 
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
Vanochtend zou ik een vroege dienst moeten werken, maar toen ik opstond had ik een appje van mijn gastouder dat haar moeder op sterven ligt en dat ze er heen waren om te waken en dat ze m'n kind van een jaar dus niet zou kunnen opvangen. Heel begrijpelijk! Dus ik vanochtend om 06:30u naar m'n werk gebeld om uit te leggen hoe en wat en dat ik ging proberen om iets te regelen en dan zelf wel weer even zou bellen zodra ik wist hoe en wat.
Om 07:45u werd ik door de leidinggevende alweer (twee keer achter elkaar) terug gebeld of ik al iets had geregeld en 'dat dit écht niet kon' en dat het ook niet de eerste keer was dat ik zat met opvang (tweede keer denk ik) en 'dat we dan misschien maar moesten kijken naar andere/grootschaligere opvang, want zo kunnen we niet op je bouwen!' En zo ging het nog wel even door, ik was echt een beetje van slag ervan. Alsof ik er voor kies en niet m'n best doe om iets te regelen. Nog afgezien van het tijdstip (vakantie, corona...) waarop ze belde of ik al iets geregeld had. Het is vakantie en 07:45u!
En het is niet bepaald dat ik de kantjes eraf loop of me afmeld zodra ik een smoesje heb ofzo (integendeel: blijf 9 van de 10 keer langer, doe extra taken die officieel helemaal niet bij me horen enzo. Geeft allemaal niks, 't geeft me ook een voldaan gevoel en ik word er blij van). Maar ik had in deze situatie dan iets meer meedenken/empathie misschien toch wel fijn gevonden ☺ En het zijn ook gewoon mijn eigen uren waar het af gaat, dus behalve de overlast die ze hebben dat ik er niet ben (en wat ik ook echt snap, heb ik een paar keer duidelijk gezegd) is het verder vooral nadelig voor mezelf. Het kan aan mij liggen hoor, dus ben benieuwd hoe jullie dat zien
maandag 16 augustus 2021 om 15:24
Nou mijn kinderen dus bijna nooit, maar mijn werkgever zou er ookwel verschil in maken in of ik of mijn kinderen ziek zijn of dat de opvang last minute afzegt. Mijn opvang probleem is niet het probleem van mijn werkgever!Irish_Wasser_Woman schreef: ↑16-08-2021 15:16Zijn jouw kinderen nooit ziek/zwak/misselijk? Veel kinderen op de kinderopvang zijn om de haverklap ziek/koortsig. Dan heb je toch ook een vervelende verrassing?
Maar dit is wel 1 van de redenen dat wij ook voor een kdv hebben gekozen.
TO, als dit probleem al eerder voor is gevallen bij de gastouder afgelopen jaar en jij je kind niet naar het kdv wilt brengen is het misschien een optie om een andere gastouder te zoeken? Hier in de buurt zitten er redelijk wat die zelf vervanging regelen op het moment dat zij er niet zijn door vakantie/ziekte etc. Wie weet is dat bij jou in de buurt ook wel te vinden
maandag 16 augustus 2021 om 15:24
Met calamiteitenverlof gaat je werkgever ook piepen hoor.... Feit blijft dat jij er, moment suprême niet bent..... Als je kindje ziek is (en dat gebeurt altijd 's nachts waardoor je ook 's ochtends vroeg moet afbellen) heeft je werkgever ook een probleem. Maar dat weten werkgevers die werknemers met (jonge) kinderen hebben. Als het nu iedere maand problemen zou geven, oké, maar 2x in één jaar, damn, wat een zeikerd, sorry hoor.Heppiedepeppie14 schreef: ↑16-08-2021 15:21Jawel hoor, maar die zat vanochtend al heel erg vroeg aan de andere kant van 't land voor z'n werk
Calamiteitenverlof zal ik 'ns bekijken, maar ik wil er geen 'misbruik' van maken ☺
maandag 16 augustus 2021 om 15:25
Het kind is een jaar toch? Dus dan is het 2 x in 8 maanden. Ik vind dat veel. Alis dit bij al mijn collega’s die van kinderopvang gebruik maken zou gebeuren moeten we structureel de beddencapaciteit behoorlijk verlagen.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑16-08-2021 15:22Ik vind 2x in één jaar verre van regelmatig.... Regelmatig is iedere maand of zo.....
als de zon onder gaat, komen de sterren op
maandag 16 augustus 2021 om 15:27
Maar als je kindje wél ziek is, heb je alsnog een opvangprobleem.... Dan is dat toch alsnog (in jouw ogen) niet het probleem van de werkgever?NM1717 schreef: ↑16-08-2021 15:24Nou mijn kinderen dus bijna nooit, maar mijn werkgever zou er ookwel verschil in maken in of ik of mijn kinderen ziek zijn of dat de opvang last minute afzegt. Mijn opvang probleem is niet het probleem van mijn werkgever!
Maar dit is wel 1 van de redenen dat wij ook voor een kdv hebben gekozen.
TO, als dit probleem al eerder voor is gevallen bij de gastouder afgelopen jaar en jij je kind niet naar het kdv wilt brengen is het misschien een optie om een andere gastouder te zoeken? Hier in de buurt zitten er redelijk wat die zelf vervanging regelen op het moment dat zij er niet zijn door vakantie/ziekte etc. Wie weet is dat bij jou in de buurt ook wel te vinden
Bovendien geeft TO net aan dat de andere keer haar kindje ziek was, en dus niet naar de opvang kon. Daar kan de gastouder weinig aan doen
En vervanging door een andere gastouder is leuk bedacht hoor, maar laat jij je kindje daar achter, bij een vreemde? Áls er al plaats zou zijn? Het bureau waar ik voor werkte (als go) had ook zo'n systeem, voor als de gastouder ziek was, maar er is in al die jaren niet één keer zoiets gelukt.... Leuke belofte, maar viel niet waar te maken.....
maandag 16 augustus 2021 om 15:28
maandag 16 augustus 2021 om 15:32
Natuurlijk heb ik dan alsnog een opvangprobleem, ik zeg alleen dat mijn werkgever wel onderscheid maakt in hoe het opvangprobleem ontstaat.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑16-08-2021 15:27Maar als je kindje wél ziek is, heb je alsnog een opvangprobleem.... Dan is dat toch alsnog (in jouw ogen) niet het probleem van de werkgever?
Bovendien geeft TO net aan dat de andere keer haar kindje ziek was, en dus niet naar de opvang kon. Daar kan de gastouder weinig aan doen
En vervanging door een andere gastouder is leuk bedacht hoor, maar laat jij je kindje daar achter, bij een vreemde? Áls er al plaats zou zijn? Het bureau waar ik voor werkte (als go) had ook zo'n systeem, voor als de gastouder ziek was, maar er is in al die jaren niet één keer zoiets gelukt.... Leuke belofte, maar viel niet waar te maken.....
En nee, ik zou mijn kinderen ook niet bij een wildvreemde achterlaten, maar ik heb bewust voor het kdv gekozen om dit soort redenen. Gastouder was voor ons qua tijden soms makkelijker geweest omdat ze vaak flexibeler zijn. Maar dan had ik dus altijd problemen tijdens vakanties of andere calamiteiten van de gastouder.
maandag 16 augustus 2021 om 15:35
Dat klopt. Hoe dan ook voor vandaag is geen andere oppas voorhanden. Dat wordt dus een vakantiedag opnemen. Voor morgen en dagen erna moet TO voor een oplossing zorgen. Voor morgen is die er dus al. Indien TO het soort baan heeft waarvoor vervanging noodzakelijk is zou werkgeven voor een reserve kunnen zorgen. Een oproepdienst. Dit is in veel branches heel gebruikelijk.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
maandag 16 augustus 2021 om 15:36
En je kunt niet vanuit huis wel eea doen?
Hier ook KDV ipv GO om deze reden. Heb 2 kinderen en in al die tijd 1x gehad dat ik mijn jongste niet kon brengen wegens ziekte en toen heb ik vanuit huis de administratieve taken gedaan met baby op schoot en mijn collega de (leuke
) taken op werk voor ons allebei.
Hier ook KDV ipv GO om deze reden. Heb 2 kinderen en in al die tijd 1x gehad dat ik mijn jongste niet kon brengen wegens ziekte en toen heb ik vanuit huis de administratieve taken gedaan met baby op schoot en mijn collega de (leuke
) taken op werk voor ons allebei.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
maandag 16 augustus 2021 om 15:39
Heeft het gastouderbureau in zo’n geval dan niet een blikje ‘reserve-ouders’?
Wij hebben bij onze tweede tijdelijk een gastouder gehad. Vond het helemaal niet handig. Zij ziek, meteen geen opvang meer. Dit was destijds een particulier dus geen aangesloten bureau (nog uit de tijd voor de toeslagen).
Wij hebben bij onze tweede tijdelijk een gastouder gehad. Vond het helemaal niet handig. Zij ziek, meteen geen opvang meer. Dit was destijds een particulier dus geen aangesloten bureau (nog uit de tijd voor de toeslagen).
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 16 augustus 2021 om 15:46
Klopt, toen was hij 'ziek'/had verhoging en mocht toen niet naar de opvang in verband met aangescherpte maatregelen. Man zat toen ook verder weg voor z'n werk. Als hij in de buurt aan het werk is neemt hij ook regelmatig de opvang op zich, dus een situatie als vandaag is echt alleen in geval van 'acute nood'. 8 mensen gevraagd, maar allemaal op vakantie, zelf aan 't werk, midden in verhuizing en in quarantaineFeeLucifer01 schreef: ↑16-08-2021 15:07Dan is dit een eenmalig probleem, je hebt normaal wel achtervang maar nu toevallig 1x niet. Ow, ik lees 2e keer al.
Of was de vorige keer ook geheel jouw probleem en niet die van je partner?
Ik zou die werkgever lekker laten dan, anders toch kijken naar een andere oplossing.
maandag 16 augustus 2021 om 15:54
Hier is calamiteitenverlof voor uitgevonden. Geldt alleen voor de eerste dag, die je moet gebruiken om het probleem om te lossen. Met een kdv had je dit specifieke probleem misschien ondervangen (en misschien zelfs dat niet; een klein kdv had door zoiets de bezetting misschien niet rond gekregen) maar zit je weer met andere problemen, zoals thuishouden bij elk kuchje of per ommegaande ophalen. Dat hoeft bij de gastouder allemaal niet. De werkgever profiteert evengoed van de flexibiliteit van een gastouder (waar je kind vaak gerust een half uurtje later gehaald mag worden) en moet niet gaan lopen zeiken als het een keer tegenzit. Daar krijg je over het algemeen geen heel betrokken werknemers van.
maandag 16 augustus 2021 om 16:02
Ik vind het eigenlijk geen overmacht, maar iets dat je van mijlen kunt zien aankomen (gastouder verhinderd/kind ziek).Heppiedepeppie14 schreef: ↑16-08-2021 15:46Klopt, toen was hij 'ziek'/had verhoging en mocht toen niet naar de opvang in verband met aangescherpte maatregelen. Man zat toen ook verder weg voor z'n werk. Als hij in de buurt aan het werk is neemt hij ook regelmatig de opvang op zich, dus een situatie als vandaag is echt alleen in geval van 'acute nood'. 8 mensen gevraagd, maar allemaal op vakantie, zelf aan 't werk, midden in verhuizing en in quarantaine
Op vrijwilligers kun je nu eenmaal niet rekenen om je probleem op te lossen.
Het misschien handig om geen vroege diensten meer te nemen (TO) en/of niet ver van huis te gaan zitten voor je werk (man).
In ieder geval niet tegelijk.
Kunnen jullie dat niet in je eigen baan regelen, dan op zoek naar een andere baan waarin dat wel kan?
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
maandag 16 augustus 2021 om 16:02
Maar TO is niet ziek, haar kindje is niet ziek. Alleen is de opvang verhinderd door (zeer verdrietige) persoonlijke omstandigheden. En ja, ik kan me best voorstellen dat een werkgever daar van baalt, want als ze voor een kinderdagverblijf had gekozen was dit niet gebeurd.
maandag 16 augustus 2021 om 16:19
Ik vind dit eigenlijk ook wel een gevolg van een keuze die jullie zelf maken.
Door voor een GO te kiezen ben je ook wat kwetsbaarder als zij (om wat voor reden dan ook) afbelt.
Je zegt dat je normaal wel een netwerk hebt, maar nu toevallig niet. Voor die dagen zou ik dan zorgen dat jij of je man makkelijker beschikbaar zijn.
Of anders gewoon voor KDV kiezen, daar kun je altijd terecht. Of voor een GO die een oplossing heeft voor dit soort situatie.
Ik snap dat de werkgever niet blij is hiermee.
Door voor een GO te kiezen ben je ook wat kwetsbaarder als zij (om wat voor reden dan ook) afbelt.
Je zegt dat je normaal wel een netwerk hebt, maar nu toevallig niet. Voor die dagen zou ik dan zorgen dat jij of je man makkelijker beschikbaar zijn.
Of anders gewoon voor KDV kiezen, daar kun je altijd terecht. Of voor een GO die een oplossing heeft voor dit soort situatie.
Ik snap dat de werkgever niet blij is hiermee.
maandag 16 augustus 2021 om 16:23
Zie mijn reactie hier voor.. “altijd” is echt niet waar.Vutje schreef: ↑16-08-2021 16:19Ik vind dit eigenlijk ook wel een gevolg van een keuze die jullie zelf maken.
Door voor een GO te kiezen ben je ook wat kwetsbaarder als zij (om wat voor reden dan ook) afbelt.
Je zegt dat je normaal wel een netwerk hebt, maar nu toevallig niet. Voor die dagen zou ik dan zorgen dat jij of je man makkelijker beschikbaar zijn.
Of anders gewoon voor KDV kiezen, daar kun je altijd terecht. Of voor een GO die een oplossing heeft voor dit soort situatie.
Ik snap dat de werkgever niet blij is hiermee.
maandag 16 augustus 2021 om 16:23
Maar dat is nu even (nouja, even) anders als anders.
Normaal gezien gaat een KDV niet dicht als een of twee medewerksters ziek zijn en ook niet als er 1 moet waken bij iemand die op sterven ligt.
maandag 16 augustus 2021 om 16:24
Bijna altijd, vriendin van mij zit vandaag (werkdag) thuis met haar kinderen, want Corona-uitbraak op KDV. En dat hoorde ze pas, toen ze daar voor de deur stonden
maandag 16 augustus 2021 om 16:25
Moet je dan je leven inrichten op het ooit mogelijk ziek worden van kind of gastouder?merano schreef: ↑16-08-2021 16:02Ik vind het eigenlijk geen overmacht, maar iets dat je van mijlen kunt zien aankomen (gastouder verhinderd/kind ziek).
Op vrijwilligers kun je nu eenmaal niet rekenen om je probleem op te lossen.
Het misschien handig om geen vroege diensten meer te nemen (TO) en/of niet ver van huis te gaan zitten voor je werk (man).
In ieder geval niet tegelijk.
Kunnen jullie dat niet in je eigen baan regelen, dan op zoek naar een andere baan waarin dat wel kan?
maandag 16 augustus 2021 om 16:31
Wat heeft de werkgever geluk met jou. 2x maar in een jaar!
Hier mocht kind elke 3 weken niet komen op de opvang want koorts en toen mochten we zelf de deur ook niet uit.
En zelf was de opvang ook een keer dicht. Teveel leidsters ziek dus een grotere opvang is ook niet alles.
Oh ja ook nog quarantaine van alle kinderen.
Hier mocht kind elke 3 weken niet komen op de opvang want koorts en toen mochten we zelf de deur ook niet uit.
En zelf was de opvang ook een keer dicht. Teveel leidsters ziek dus een grotere opvang is ook niet alles.
Oh ja ook nog quarantaine van alle kinderen.
maandag 16 augustus 2021 om 16:49
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑16-08-2021 15:16Zijn jouw kinderen nooit ziek/zwak/misselijk? Veel kinderen op de kinderopvang zijn om de haverklap ziek/koortsig. Dan heb je toch ook een vervelende verrassing?
Idd. En op de opvang moet je ze ook gewoon halen als ze ziek zijn. Laatst was er ook n noodgeval bij de leidster en toen moest ik mn kind eerder ophalen. Dus het geeft ook echt zeker geen zekerheid. Ik vind vooral dat je leidinggevende je niet zo’n schuldgevoel hoeft aan te praten. Ik snap echt dat ze t vervelend vindt, maar dit is toch ook niet constructief en bovendien zit jij daardoor niet sneller op werk ofzo.
