Werk & Studie
alle pijlers
Parttimer minder vrije feestdagen
donderdag 13 mei 2021 om 22:19
Een totaal non 'probleem', maar het kwam met collega's ter sprake en we zijn benieuwd hoe het bij andere werkgevers zit.
Bij ons is het zo dat je gewoon pech hebt als een officiële feestdag op je vrije dag valt.
Als ik even kijk naar mijn situatie: ik werk 3 dagen per week (kan helaas fysiek niet meer momenteel) op dinsdag, woensdag en vrijdag. Mijn collega werkt op maandag, woensdag en donderdag. Zij heeft dus 3 vaste (Pasen, Pinksteren, Hemelvaart) extra vrije dagen elk jaar.
Nu maakt het mij niet zo veel uit, ik had het ook fijn gevonden maar ik ben allang blij dat ik nog aan het werk ben.
Hoe is dit bij jullie geregeld?
Bij ons is het zo dat je gewoon pech hebt als een officiële feestdag op je vrije dag valt.
Als ik even kijk naar mijn situatie: ik werk 3 dagen per week (kan helaas fysiek niet meer momenteel) op dinsdag, woensdag en vrijdag. Mijn collega werkt op maandag, woensdag en donderdag. Zij heeft dus 3 vaste (Pasen, Pinksteren, Hemelvaart) extra vrije dagen elk jaar.
Nu maakt het mij niet zo veel uit, ik had het ook fijn gevonden maar ik ben allang blij dat ik nog aan het werk ben.
Hoe is dit bij jullie geregeld?
vrijdag 14 mei 2021 om 10:35
Jouw collega heeft wel gelijk. Er is nl sprake van ongelijke behandeling parttimers en fulltimers wat niet mag ivm verbod onderscheid arbeidsvoorwaarden full en parttimers. Dit is ook zo uitgesproken door de college gelijke behandeling rechten van de mens. Echter dit is niet bindend en er is verder nog geen jurisprudentie over.piepp schreef: ↑13-05-2021 22:25Ik heb ooit een collega gehad die dit ook niet eerlijk vond. Hij als parttimer leverde salaris in om op maandag vrij te zijn.
Maar ik als fulltimer lever geen salaris in, én ben met bepaalde feestdagen ook vrij op maandag.
Dat was in zijn ogen oneerlijk, vrije dagen/salaris moest volgens hem naar rato berekend worden, ik weet niet precies meer hoe hij het had bedacht, maar de directeur heeft hem vriendelijk maar duidelijk afgewimpeld en ik heb hem er nooit weer over gehoord.
Ik weet niet anders dan;
Als je normaal werkt, dan heb je vrij op een feestdag. En verder niks geen toestanden als extra werken, dagen ruilen, of whatever. Ben je al vrij omdat je parttime werkt, dan heb je niet recht op iets extra’s oid.
https://a2legal.nl/een-feestdag-valt-op ... mpensatie/
vrijdag 14 mei 2021 om 11:37
Ik denk dat je het niet begrijpt.
Stel dat de fulltimer, rekening houdend met feestdagen, daadwerkelijk 1500 uur werkt. 80% daarvan is 1200.
De parttimer, 80%, met vrij op maandag werkt dan 1216 uur.
De parttimer, 80%, met vrij op woensdag werkt dan 1184 uur (want hij krijgt 2e paas- en pinksterdag cadeau).
Terwijl ze beide hun ft salaris x 80% krijgen.
Peanuts? Het betekent eigenlijk dat de maandag parttimer afhankelijk van zijn salaris honderden euro’s per jaar cadeau doet aan zijn werkgever.
vrijdag 14 mei 2021 om 11:47
Ik krijg die dagen terug van werkgever. Werk ook niet op maandagenKamilleT schreef: ↑14-05-2021 11:37Ik denk dat je het niet begrijpt.
Stel dat de fulltimer, rekening houdend met feestdagen, daadwerkelijk 1500 uur werkt. 80% daarvan is 1200.
De parttimer, 80%, met vrij op maandag werkt dan 1216 uur.
De parttimer, 80%, met vrij op woensdag werkt dan 1184 uur (want hij krijgt 2e paas- en pinksterdag cadeau).
Terwijl ze beide hun ft salaris x 80% krijgen.
Peanuts? Het betekent eigenlijk dat de maandag parttimer afhankelijk van zijn salaris honderden euro’s per jaar cadeau doet aan zijn werkgever.
vrijdag 14 mei 2021 om 11:58
Nee, ik begrijp het wel. Maar ik ben het niet met je eens. Dat is gewoon het nadeel van maandag als parttime dag. Ik zeg op de eerste pagina al dat dat geen handige dag is. Maar ik vind het onzin om daar dan een andere dag voor te kiezen. Het zijn van oorsprong dagen om in de kerk enzo te zitten. Koningsdag vier je ook niet op een andere dag. Dus als je dat niks vindt, dan vind je het concept “feestdag” niets.KamilleT schreef: ↑14-05-2021 11:37Ik denk dat je het niet begrijpt.
Stel dat de fulltimer, rekening houdend met feestdagen, daadwerkelijk 1500 uur werkt. 80% daarvan is 1200.
De parttimer, 80%, met vrij op maandag werkt dan 1216 uur.
De parttimer, 80%, met vrij op woensdag werkt dan 1184 uur (want hij krijgt 2e paas- en pinksterdag cadeau).
Terwijl ze beide hun ft salaris x 80% krijgen.
Peanuts? Het betekent eigenlijk dat de maandag parttimer afhankelijk van zijn salaris honderden euro’s per jaar cadeau doet aan zijn werkgever.
Maar ik heb ook geen jaarlijks aantal uur in mijn contract afgesproken. Dus dit jaar werk ik meer dan vorig jaar, want kerst valt in het weekend.
Ik geef trouwens geen zier om kerst, dus dan heb ik liever twee andere dagen vrij en dan lekker rustig met kerst op kantoor te zitten.
Oh, wat betreft salaris vergelijken zou je het in mijn sector sowieso niet eerlijk vinden. Afhankelijk van hoe je onderhandelt kunnen de onderlinge verschillen in salaris bij ons enorm zijn. Ook al doe je hetzelfde werk en heb je dezelfde ervaring.
vrijdag 14 mei 2021 om 12:16
vrijdag 14 mei 2021 om 12:17
Het dus meestal ook om die maandagen.ca726647543 schreef: ↑14-05-2021 12:16Heeft iemand het al eens uitgerekend over een langere periode of het dan echt veel scheelt? Koningsdag en kerst vallen immers iedere jaar op een andere dag. Dan zou je op jaarbasis de ene keer wat meer en den andere keer wat minder van de vrije dagen profiteren.
vrijdag 14 mei 2021 om 12:31
https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... ijdpatroonca726647543 schreef: ↑14-05-2021 12:16Heeft iemand het al eens uitgerekend over een langere periode of het dan echt veel scheelt? Koningsdag en kerst vallen immers iedere jaar op een andere dag. Dan zou je op jaarbasis de ene keer wat meer en den andere keer wat minder van de vrije dagen profiteren.
Mijn werkgever doet het zoals in deze link. Iedereen, ft en pt, heeft dus hetzelfde voor- of nadeel van hoe bijv Kerst en Koningsdag vallen.
vrijdag 14 mei 2021 om 16:27
Wij doen ook pro rata, maar dat betekent ook helaas voor sommige part-timers dat ze er soms vakantiedagen voor in moeten leveren. Dat zijn dan collega’s die bijvoorbeeld maandag woensdag en vrijdag werken. In de praktijk scheelt het vaak maar een dag of twee trouwens. Omgekeerd heb ik collega’s die niet werken op maandag of vrijdag en dan wordt het toch een beetje scheef als dat niet gecompenseerd wordt.
Mijn werk geeft trouwens wel iedereen zo’n enorme bulk vakantiedagen dat niemand klaagt over een dag meer of minder.
Mijn werk geeft trouwens wel iedereen zo’n enorme bulk vakantiedagen dat niemand klaagt over een dag meer of minder.
vrijdag 14 mei 2021 om 17:04
Bij ons heb je dan ook pech als de feestdag op je vrije dag valt. Ik heb nog nooit iemand daar over horen klagen geloof ik. En gelukkig ook geen trucjes met de werkdag stiekem ruilen naar een feestdag-maandag.
Aan beide kanten zitten wel voor- en nadelen denk ik. Parttimers kunnen bij ons redelijk makkelijk hun dagen ruilen als dat hen even beter uitkomt, voor een extra lang weekend bijvoorbeeld (uitgezonderd ruilen met een feestdag dan). Fulltimers moeten weer altijd vrij nemen daarvoor. Terugkomen op vrije dagen hoeven de parttimers dan weer niet bij ons. Bij andere sectoren misschien wel en dat is dan weer in hun nadeel.
Feestdagen afschaffen en extra vrije dagen krijgen, ben ik dan weer geen voorstander van. Ik vind het juist wel lekker dat iedereen dan vrij is en het werk ook gewoon niet verder opstapelt. En die extra vrije dagen belanden dan toch weer op de grote hoop die ik al met moeite op krijg.
Aan beide kanten zitten wel voor- en nadelen denk ik. Parttimers kunnen bij ons redelijk makkelijk hun dagen ruilen als dat hen even beter uitkomt, voor een extra lang weekend bijvoorbeeld (uitgezonderd ruilen met een feestdag dan). Fulltimers moeten weer altijd vrij nemen daarvoor. Terugkomen op vrije dagen hoeven de parttimers dan weer niet bij ons. Bij andere sectoren misschien wel en dat is dan weer in hun nadeel.
Feestdagen afschaffen en extra vrije dagen krijgen, ben ik dan weer geen voorstander van. Ik vind het juist wel lekker dat iedereen dan vrij is en het werk ook gewoon niet verder opstapelt. En die extra vrije dagen belanden dan toch weer op de grote hoop die ik al met moeite op krijg.
vrijdag 14 mei 2021 om 17:07
Maar dan zou ik mijn biezen pakken in plaats van mij druk maken om (wat in mijn ogen) een futiliteit (is).Rachmaninoff schreef: ↑14-05-2021 08:32Als de werknemers goed worden behandeld is dat ook geen probleem. Er zijn echter ook wergevers die misbruik maken van het personeel, extra inzet nooit belonen. En er zijn ook teams waar een aantal standaard bijna niets doen en op cruciale momenten altijd ziek, zwak en misselijk zijn of vrij nemen waardoor een ander altijd veertig stappen harder moet zetten.
Ik zat in zo'n team. Ik deed mijn werk, een deel van het werk van mijn collega's die liever lui dan moe waren en daarnaast nog een deel van het werk van een incompetente manager. Dat was overigens niet zo slim van me want het eindigde met een burn-out.
vrijdag 14 mei 2021 om 17:15
Maar desalniettemin kiezen ze toch voor die maandag als roostervrije dag. Dus kennelijk is er iets aan die dag wat belangrijker is dan die honderden euro's per jaar.KamilleT schreef: ↑14-05-2021 11:37Ik denk dat je het niet begrijpt.
Stel dat de fulltimer, rekening houdend met feestdagen, daadwerkelijk 1500 uur werkt. 80% daarvan is 1200.
De parttimer, 80%, met vrij op maandag werkt dan 1216 uur.
De parttimer, 80%, met vrij op woensdag werkt dan 1184 uur (want hij krijgt 2e paas- en pinksterdag cadeau).
Terwijl ze beide hun ft salaris x 80% krijgen.
Peanuts? Het betekent eigenlijk dat de maandag parttimer afhankelijk van zijn salaris honderden euro’s per jaar cadeau doet aan zijn werkgever.
vrijdag 14 mei 2021 om 17:21
vrijdag 14 mei 2021 om 17:45
Ja, of ze willen niet vechten tegen de bierkaai. Ik had ook maandag als deeltijddag en gelukkig is dat bij ons eerlijk geregeld. Je mag ook altijd ruilen. Omdat je je werkelijke uren schrijft, werkt iedereen met 0,8 fte evenveel. Heel incidenteel kwam ik wel eens op maandag, maar dan moest er wel iets heel belangrijks zijn. Dat werd dan ook altijd enorm op prijs gesteld als ik dat deed.
Anyway, je kunt er lang of kort over praten, maar uit gerechtelijke uitspraken blijkt al dat je parttimers niet mag benadelen tegen opzichte van fulltimers. Indirect is dat ook discriminatie van vrouwen.
kamillet wijzigde dit bericht op 14-05-2021 17:59
13.95% gewijzigd
vrijdag 14 mei 2021 om 17:46
Da’s helemaal belachelijk. En de mensen die ma-vrij werkten moesten dan op zaterdag inhalen? Haha!
vrijdag 14 mei 2021 om 18:10
Dat is in de wasserij heel normaal. Want zo gek: de mensen gooien echt niet minder onderbroeken in de was omdat de wasdames per ongeluk een vrije dag hebben en die onderbroeken moeten toch echt worden gewassen. Die vrije maandag krijgen we dan wel gewoon uitbetaald, dat wel.
het meest belachelijke is nog wel dat ik er mee akkoord ben gegaan 
vrijdag 14 mei 2021 om 18:21
vrijdag 14 mei 2021 om 21:38
Het is zo omdat 'de vaste vrije dag' zo lekker makkelijk werkt.
Maar in feite werk je 80%.
Als een week een vrije maandag heeft werkt een fulltimer in die week 32 uur (100% salaris).
Een parttimer met maandag-als-vaste-vrije-dag werkt ook 32 uur (en krijgt 80% salaris).
Een parttimer met woensdag-als-vaste-vrije-dag werkt 24 uur (en krijgt 80% salaris).
Ik snap dat het 'makkelijk' is om net te doen of die dagen niet bestaan en alle PT'ers 80% uit te betalen.
Maar het klopt niet. Het is meestal zo omdat men denkt in vrij dagen en niet in werk-uren.
Dan krijg je ook mensen die éven hun vrije dag 'verschuiven' want ze moeten in een week een dag méér vrij hebben dan de fulltimers. Hun gevoel klopt, de rekensom klopt niet.
Kaart het eens aan met dit soort rekenvoorbeelden en een linkje naar de gelijke behandeling.
Er is vast wel een HR-er die het leuk vindt om uit te zoeken.
Maar in feite werk je 80%.
Als een week een vrije maandag heeft werkt een fulltimer in die week 32 uur (100% salaris).
Een parttimer met maandag-als-vaste-vrije-dag werkt ook 32 uur (en krijgt 80% salaris).
Een parttimer met woensdag-als-vaste-vrije-dag werkt 24 uur (en krijgt 80% salaris).
Ik snap dat het 'makkelijk' is om net te doen of die dagen niet bestaan en alle PT'ers 80% uit te betalen.
Maar het klopt niet. Het is meestal zo omdat men denkt in vrij dagen en niet in werk-uren.
Dan krijg je ook mensen die éven hun vrije dag 'verschuiven' want ze moeten in een week een dag méér vrij hebben dan de fulltimers. Hun gevoel klopt, de rekensom klopt niet.
Kaart het eens aan met dit soort rekenvoorbeelden en een linkje naar de gelijke behandeling.
Er is vast wel een HR-er die het leuk vindt om uit te zoeken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zaterdag 15 mei 2021 om 00:09
Bij ons in de CAO is feestdagenverlof vastgelegd. Je krijgt dus als fulltimer een standaard aantal uren verlof per jaar voor de feestdagen. Als kerst in het weekend valt zoals dit jaar heb je dus geluk en heb je gewoon twee dagen extra verlof. De parttimers krijgen het feestdagenverlof naar rato van hun parttimepercentage.
zaterdag 15 mei 2021 om 20:03
Dat is best prima geregeld lijkt me!MrsLady schreef: ↑15-05-2021 00:09Bij ons in de CAO is feestdagenverlof vastgelegd. Je krijgt dus als fulltimer een standaard aantal uren verlof per jaar voor de feestdagen. Als kerst in het weekend valt zoals dit jaar heb je dus geluk en heb je gewoon twee dagen extra verlof. De parttimers krijgen het feestdagenverlof naar rato van hun parttimepercentage.
Mogen jullie dan ook zelf weten wanneer jullie het opnemen of moet het voor degene die werken wel op de feestdag zelf?
zondag 16 mei 2021 om 15:31
Ik werk in de zorg, dus in de organisatie werken mensen ook onregelmatig. Die mogen zelf weten wanneer ze het opnemen. De werknemers die gewoon kantooruren werken worden geacht deze dagen op te nemen op de feestdagen gewoon tenzij er uitzonderlijke redenen zijn om dit niet te doen.
zondag 16 mei 2021 om 16:15
Ik hoef op mijn vrije dagen ook niet verplicht terug te komen.Liv8 schreef: ↑14-05-2021 17:04Bij ons heb je dan ook pech als de feestdag op je vrije dag valt. Ik heb nog nooit iemand daar over horen klagen geloof ik. En gelukkig ook geen trucjes met de werkdag stiekem ruilen naar een feestdag-maandag.
Aan beide kanten zitten wel voor- en nadelen denk ik. Parttimers kunnen bij ons redelijk makkelijk hun dagen ruilen als dat hen even beter uitkomt, voor een extra lang weekend bijvoorbeeld (uitgezonderd ruilen met een feestdag dan). Fulltimers moeten weer altijd vrij nemen daarvoor. Terugkomen op vrije dagen hoeven de parttimers dan weer niet bij ons. Bij andere sectoren misschien wel en dat is dan weer in hun nadeel.
Feestdagen afschaffen en extra vrije dagen krijgen, ben ik dan weer geen voorstander van. Ik vind het juist wel lekker dat iedereen dan vrij is en het werk ook gewoon niet verder opstapelt. En die extra vrije dagen belanden dan toch weer op de grote hoop die ik al met moeite op krijg.
Het resultaat is meestal wel dat ik nergens van op de hoogte ben - verslagen worden nooit geschreven, laat staan doorgestuurd - als een belangrijk iets toch op mijn vrije dag valt.
Of dat ik vormingen en teambuildings mis.
Ik probeer dus meestal alsnog te gaan (of sinds Corona soms digitaal te volgen).
Afhankelijk ook wat het is en hoe belangrijk het me lijkt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
