Werk & Studie
alle pijlers
Waarom zijn alle werkgevers uitbuiters?
vrijdag 3 juli 2009 om 14:30
Ik moet even mijn frustratie kwijt.
Ik heb een bedrijf en ben dus werkgever. Ik verdien veel minder (minder dan het minimum loon) dan de mensen die hier werken, omdat het op het moment gewoon nog niet goed genoeg gaat.
Iedereen heeft een goed, marktconform salaris. De bureaus zijn in hoogte verstelbaar, RSI vriendelijke muis en toetsenbord. Als mensen vrij willen dan kan dat bijna altijd, kortom, ik doe m'n best.
Maar...
Het is blijkbaar nooit goed genoeg. Met name één werknemer gaat er van uit dat ik stinkend rijk ben en zeurt continue dat ik moet trakteren, een airconditioning op kantoor installeren, nieuwe beeldschermen moet kopen, snellere computers, hoger salaris etc.
Maar dat geld is er gewoon niet. Eerlijk gezegd mag hij blij zijn dat ik op een houtje bijt, zodat hij niet ontslagen hoeft te worden.
Dat wordt alleen niet geloofd.
Vandaag heb ik ijsjes gehaald en limonade vanwege de warmte. En dan krijg ik te horen, nou nou, je doet ook eens wat voor de werknemers.
Moest echt op m'n tong bijten om niet te zeggen: "Ga dan maar naar al die andere geweldige werkgevers die op het moment de banen in het rond strooien."
Die banen zijn er niet. Ik krijg iedere week 3 open sollicitaties en 5 cv's van werving & selectiebureaus.
Ik word hier een beetje moe van. Ook de overheid vindt altijd dat werknemers zielig zijn en werkgevers slechte uitzuigers. Zonder werkgevers zijn er geen banen. Maar goed, ik kom uit een gezin waar nog nooit iemand een baan heeft gehad. Vader, moeder, broer, ooms, tantes, nichtjes, neefjes iedereen is eigenlijk ondernemer.
Dus misschien zie ik het wel helemaal verkeerd en heb ik geen idee hoe het leven voor werknemers is.
Dus mijn vraag is, zijn werkgevers uitbuiters tot het tegendeel bewezen is?
Ik heb een bedrijf en ben dus werkgever. Ik verdien veel minder (minder dan het minimum loon) dan de mensen die hier werken, omdat het op het moment gewoon nog niet goed genoeg gaat.
Iedereen heeft een goed, marktconform salaris. De bureaus zijn in hoogte verstelbaar, RSI vriendelijke muis en toetsenbord. Als mensen vrij willen dan kan dat bijna altijd, kortom, ik doe m'n best.
Maar...
Het is blijkbaar nooit goed genoeg. Met name één werknemer gaat er van uit dat ik stinkend rijk ben en zeurt continue dat ik moet trakteren, een airconditioning op kantoor installeren, nieuwe beeldschermen moet kopen, snellere computers, hoger salaris etc.
Maar dat geld is er gewoon niet. Eerlijk gezegd mag hij blij zijn dat ik op een houtje bijt, zodat hij niet ontslagen hoeft te worden.
Dat wordt alleen niet geloofd.
Vandaag heb ik ijsjes gehaald en limonade vanwege de warmte. En dan krijg ik te horen, nou nou, je doet ook eens wat voor de werknemers.
Moest echt op m'n tong bijten om niet te zeggen: "Ga dan maar naar al die andere geweldige werkgevers die op het moment de banen in het rond strooien."
Die banen zijn er niet. Ik krijg iedere week 3 open sollicitaties en 5 cv's van werving & selectiebureaus.
Ik word hier een beetje moe van. Ook de overheid vindt altijd dat werknemers zielig zijn en werkgevers slechte uitzuigers. Zonder werkgevers zijn er geen banen. Maar goed, ik kom uit een gezin waar nog nooit iemand een baan heeft gehad. Vader, moeder, broer, ooms, tantes, nichtjes, neefjes iedereen is eigenlijk ondernemer.
Dus misschien zie ik het wel helemaal verkeerd en heb ik geen idee hoe het leven voor werknemers is.
Dus mijn vraag is, zijn werkgevers uitbuiters tot het tegendeel bewezen is?
vrijdag 3 juli 2009 om 14:39
vrijdag 3 juli 2009 om 14:39
quote:gizz schreef op 03 juli 2009 @ 14:37:
Bij een volgende opmerking zou ik hem haarfijn jouw loonstrookje onder zn ogen duwen met de vraag of hij misschien wil ruilen.
Dat was ik inderdaad van plan. Maar dat vond ik dan ook weer zo kinderachtig.
Vorige week ook weer. Vond hij dat ik z'n nieuwe bril moest betalen. Waarom?
Bij een volgende opmerking zou ik hem haarfijn jouw loonstrookje onder zn ogen duwen met de vraag of hij misschien wil ruilen.
Dat was ik inderdaad van plan. Maar dat vond ik dan ook weer zo kinderachtig.
Vorige week ook weer. Vond hij dat ik z'n nieuwe bril moest betalen. Waarom?
vrijdag 3 juli 2009 om 14:42
quote:Sarah Scott schreef op 03 juli 2009 @ 14:36:
Wat mij betreft absoluut niet. Leg het commentaar naast je neer, zolang jij naar eer en geweten je werkgeversfunctie goed vervult hebben je werknemers dat maar te slikken.Bevalt het ze niet? Ze zijn vrij om te gaan.
Je hebt helemaal gelijk.
Ik ga nu het commentaar naast me neer leggen.
Wat mij betreft absoluut niet. Leg het commentaar naast je neer, zolang jij naar eer en geweten je werkgeversfunctie goed vervult hebben je werknemers dat maar te slikken.Bevalt het ze niet? Ze zijn vrij om te gaan.
Je hebt helemaal gelijk.
Ik ga nu het commentaar naast me neer leggen.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:43
Je hebt altijd zulke klagers. Als hij werkgever was geweest had hij ook gevonden dat jij als werknemer zijn bril maar moest betalen.
2 opties: ga het gesprek met hem aan en leg uit hoe de vork in de steel zit of ontsla hem. Zulke mensen zuigen alle energie uit je en zijn gewoon vervelend. Klaagt hij ook over van alles tegen zijn collega's?
2 opties: ga het gesprek met hem aan en leg uit hoe de vork in de steel zit of ontsla hem. Zulke mensen zuigen alle energie uit je en zijn gewoon vervelend. Klaagt hij ook over van alles tegen zijn collega's?
vrijdag 3 juli 2009 om 14:44
quote:gizz schreef op 03 juli 2009 @ 14:42:
Serieus? Weg ermee. Zeker in deze tijd voor hem tien andere.
Nou ja, dat is dan weer een beetje lastig.
Om economische redenen zou ik hem gemakkelijk kunnen ontslaan. Maar dan mag ik hem niet vervangen. En ik heb wel een senior programmeur nodig.
En dossier opbouwen over zeuren...
Volgens mij trapt de kantonrechter daar niet in.
Serieus? Weg ermee. Zeker in deze tijd voor hem tien andere.
Nou ja, dat is dan weer een beetje lastig.
Om economische redenen zou ik hem gemakkelijk kunnen ontslaan. Maar dan mag ik hem niet vervangen. En ik heb wel een senior programmeur nodig.
En dossier opbouwen over zeuren...
Volgens mij trapt de kantonrechter daar niet in.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:45
vrijdag 3 juli 2009 om 14:46
Erg he...
Gelukkig valt mijn personeel op het moment erg mee.
Behalve die ene die me op dit moment aanklaagt omdat ze vind dat ik haar moet betalen terwijl ze niet werkt
Ik merk het trouwens ook in mijn omgeving, dat mensen denken dat ik heul veul geld heb. Ik heb het niet slecht nee, maar ik werk 80 uur in de week, dus ik vind het niet raar dat ik dan iets meer te besteden heb dan iemand die "maar" 40 uur werkt.
Gelukkig valt mijn personeel op het moment erg mee.
Behalve die ene die me op dit moment aanklaagt omdat ze vind dat ik haar moet betalen terwijl ze niet werkt
Ik merk het trouwens ook in mijn omgeving, dat mensen denken dat ik heul veul geld heb. Ik heb het niet slecht nee, maar ik werk 80 uur in de week, dus ik vind het niet raar dat ik dan iets meer te besteden heb dan iemand die "maar" 40 uur werkt.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:47
Ik vind eerlijk gezegd dat struktureel dergelijke opmerkingen maken volkomen ongepast is in een werknemers-werkgeversrelatie. En waarom zou jij eigenlijk dergelijke opmerkingen naast je neer moeten leggen? Hij is duidelijk aan het zuigen, zoekt de grenzen op van wat hij kan zeggen, lokt in feite een conflict uit. Ik heb het gevoel dat hier ook een gender-issue meespeelt.
Waarom kun je hem niet zeggen dat je van dergelijke opmerkingen totaal niet gediend bent, dat je je daar aan stoort en dat hij, als hij na deze waarschuwingen doorgaat met stemmingmakerij en het ondermijnen van jouw aanzien als werkgever hij een aantekening op zijn dossier kan verwachten (of iets dergelijks, ik weet niet hoe dat bij jullie werkt). En luchtig vermelden dat je zoveel interessante cv's krijgt elke week kan ook geen kwaad.
Of kun je echt niet zonder deze man in je bedrijf?
Waarom kun je hem niet zeggen dat je van dergelijke opmerkingen totaal niet gediend bent, dat je je daar aan stoort en dat hij, als hij na deze waarschuwingen doorgaat met stemmingmakerij en het ondermijnen van jouw aanzien als werkgever hij een aantekening op zijn dossier kan verwachten (of iets dergelijks, ik weet niet hoe dat bij jullie werkt). En luchtig vermelden dat je zoveel interessante cv's krijgt elke week kan ook geen kwaad.
Of kun je echt niet zonder deze man in je bedrijf?
vrijdag 3 juli 2009 om 14:47
quote:Bagheera schreef op 03 juli 2009 @ 14:43:
Je hebt altijd zulke klagers. Als hij werkgever was geweest had hij ook gevonden dat jij als werknemer zijn bril maar moest betalen.
2 opties: ga het gesprek met hem aan en leg uit hoe de vork in de steel zit of ontsla hem. Zulke mensen zuigen alle energie uit je en zijn gewoon vervelend. Klaagt hij ook over van alles tegen zijn collega's?
Yep, hij klaagt ook tegen collega's.
Ik denk dat ik het gesprek maar eens aan moet gaan en toch mijn salarisstrook laat zien.
Bedankt voor de tips allemaal!
Het is soms lastig om dingen in perspectief te zien.
Je hebt altijd zulke klagers. Als hij werkgever was geweest had hij ook gevonden dat jij als werknemer zijn bril maar moest betalen.
2 opties: ga het gesprek met hem aan en leg uit hoe de vork in de steel zit of ontsla hem. Zulke mensen zuigen alle energie uit je en zijn gewoon vervelend. Klaagt hij ook over van alles tegen zijn collega's?
Yep, hij klaagt ook tegen collega's.
Ik denk dat ik het gesprek maar eens aan moet gaan en toch mijn salarisstrook laat zien.
Bedankt voor de tips allemaal!
Het is soms lastig om dingen in perspectief te zien.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:47
Laat toch lekker praten, zeg. Wat een ondankbaar gevalletje.
Is hij soms eerder ambtenaar geweest? Dat was mijn man in zijn vorige leven, en daar kreeg je inderdaad de bril vaak vergoed, als het een bril betrof die je bijv. achter de pc gebruikte.
Het lijkt me heel vervelend, als je je zelf de tandjes werkt, en je krijgt dat soort gezeur. Die mensen hebben echt geen realiteitszin.
Het schijnt in bepaalde kringen vroeger zo geweest te zijn (volgens mij bij joodse mensen), dat je iemand die je niet mocht, 'veel personeel' toewenste.
Ik heb zelf ook een eigen bedrijf(je), en wil absoluut niemand aannemen, ook geen werk uitbesteden e.d. Ik moet er niet aan denken, dat je dit soort dingen krijgt.
Natuurlijk zijn er ook slechte werkgevers, maar daar hoor jij volgens mij toch echt niet bij.
Is hij soms eerder ambtenaar geweest? Dat was mijn man in zijn vorige leven, en daar kreeg je inderdaad de bril vaak vergoed, als het een bril betrof die je bijv. achter de pc gebruikte.
Het lijkt me heel vervelend, als je je zelf de tandjes werkt, en je krijgt dat soort gezeur. Die mensen hebben echt geen realiteitszin.
Het schijnt in bepaalde kringen vroeger zo geweest te zijn (volgens mij bij joodse mensen), dat je iemand die je niet mocht, 'veel personeel' toewenste.
Ik heb zelf ook een eigen bedrijf(je), en wil absoluut niemand aannemen, ook geen werk uitbesteden e.d. Ik moet er niet aan denken, dat je dit soort dingen krijgt.
Natuurlijk zijn er ook slechte werkgevers, maar daar hoor jij volgens mij toch echt niet bij.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:51
Mijn vader zegt altijd:
"als god je wil straffen trouw je vroeg en geeft ie je veel personeel".
Een waarheid als een koe.
Ben zelf ondernemer geweest, ook mijn hele familie, exman, vader, broer, opa, de hele santemekraam, en je doet het nooit goed.
De kerstpakketten stelde ik altijd persoonlijk samen, wat bij elke werknemer paste.
En nog commentaar.
Een nieuw auto: och ja de baas, die heeft veel geld.
Blablablabla.
"als god je wil straffen trouw je vroeg en geeft ie je veel personeel".
Een waarheid als een koe.
Ben zelf ondernemer geweest, ook mijn hele familie, exman, vader, broer, opa, de hele santemekraam, en je doet het nooit goed.
De kerstpakketten stelde ik altijd persoonlijk samen, wat bij elke werknemer paste.
En nog commentaar.
Een nieuw auto: och ja de baas, die heeft veel geld.
Blablablabla.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:53
Ik denk dat het niet verkeerd is om in deze tijden aan je werknemers een open boekje te doen over de financiële situatie. Dingen die je echt voor jezelf als werkgever wilt houden, hoef je ze niet mede te delen, maar een kleine presentatie met facts&figures en wat jij eraan doet als werkgever om je bedrijf plus werknemers zo goed mogelijk door deze tijd heen te slaan. Als hij dan nog een grote bek heeft, dan is dit figuur gewoon onverbeterlijk en t.z.t. moet je een rotte appel uit het geheel verwijderen. De andere appels kunnen er ook door gaan rotten.
vrijdag 3 juli 2009 om 14:54
Dit soort werknemers moet je niet in jouw organisatie willen hebben ! Van een medewerker mag je verwachten dat hij of zij het werk doet tegen de voorwaarden uit het contract. Willen ze meer dan moeten ze dat met jou onder vier ogen bespreken en daarna hun conclusies trekken. Vertel ze maar dat ze kunnen gaan solliciteren !
Johnny is De Mol ( en Linda ook trouwens ).
