Werk & Studie
alle pijlers
ziek zijn, en ziek melden op je werk
zaterdag 27 juni 2009 om 11:59
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
zaterdag 27 juni 2009 om 15:15
quote:Zwieber schreef op 27 juni 2009 @ 15:11:
[...]
Die belerende toon staat mij echt niet aan. Ik ben geen drie en ik hoef ook de arme-kindjes-in-afrika-speech echt niet te horen om te weten dat ik leef in het rijke westen. Alsof ik me daar niet bewust van ben."nut", direct boven jou bericht, leeft in datzelfde rijke westen. Ze heeft dezelfde ziekte als Chica. Zij werkt, omdat ze wel moet. Chica noemt gezondheid belangrijker, omdat ze het zich kan veroorloven.
[...]
Die belerende toon staat mij echt niet aan. Ik ben geen drie en ik hoef ook de arme-kindjes-in-afrika-speech echt niet te horen om te weten dat ik leef in het rijke westen. Alsof ik me daar niet bewust van ben."nut", direct boven jou bericht, leeft in datzelfde rijke westen. Ze heeft dezelfde ziekte als Chica. Zij werkt, omdat ze wel moet. Chica noemt gezondheid belangrijker, omdat ze het zich kan veroorloven.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:16
quote:rider schreef op 27 juni 2009 @ 15:15:
[...]
"nut", direct boven jou bericht, leeft in datzelfde rijke westen. Ze heeft dezelfde ziekte als Chica. Zij werkt, omdat ze wel moet. Chica noemt gezondheid belangrijker, omdat ze het zich kan veroorloven.Het maakt haar niet minder of meer ziek. Dezelfde ziekte is dezelfde ziekte hier of op de maan.
[...]
"nut", direct boven jou bericht, leeft in datzelfde rijke westen. Ze heeft dezelfde ziekte als Chica. Zij werkt, omdat ze wel moet. Chica noemt gezondheid belangrijker, omdat ze het zich kan veroorloven.Het maakt haar niet minder of meer ziek. Dezelfde ziekte is dezelfde ziekte hier of op de maan.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:16
quote:Zwieber schreef op 27 juni 2009 @ 15:15:
Ik blijf erbij: je kiest er niet voor om ziek te zijn. Waar je wel tussen kan kiezen is: ziekmelden of niet. Maar als je echt ziek bent (dus niet schoolziek), en je moet beter worden, is het dan niet veel efficienter voor jezelf als je baas om rust te nemen om te genezen dan om weken onproductief door te kwakkelen?Ik ben 100% voor het recht op ziek melden. Ik ben ook 100% voor het recht van werkgevers om niet te betalen als er niet gewerkt wordt. Verzeker jezelf dan maar, zoals iedere ondernemer dat ook moet.
Ik blijf erbij: je kiest er niet voor om ziek te zijn. Waar je wel tussen kan kiezen is: ziekmelden of niet. Maar als je echt ziek bent (dus niet schoolziek), en je moet beter worden, is het dan niet veel efficienter voor jezelf als je baas om rust te nemen om te genezen dan om weken onproductief door te kwakkelen?Ik ben 100% voor het recht op ziek melden. Ik ben ook 100% voor het recht van werkgevers om niet te betalen als er niet gewerkt wordt. Verzeker jezelf dan maar, zoals iedere ondernemer dat ook moet.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:18
quote:elninjoo schreef op 27 juni 2009 @ 15:04:
Waarom zou je je schuldig voelen over ziek zijn? Net of we niet zelf flink moeten betalen om gebruik te kunnen maken van doorbetaling van het loon.Nee, bij ziekte betaalt betaalt de werkgever dus tegenwoordig twee jaar zelf het loon (grotendeels) door. Het idee 'ik heb nou ook weleens recht om een paar dagen thuis te blijven en gewoon doorbetaald te worden' is te belachelijk voor woorden.
Waarom zou je je schuldig voelen over ziek zijn? Net of we niet zelf flink moeten betalen om gebruik te kunnen maken van doorbetaling van het loon.Nee, bij ziekte betaalt betaalt de werkgever dus tegenwoordig twee jaar zelf het loon (grotendeels) door. Het idee 'ik heb nou ook weleens recht om een paar dagen thuis te blijven en gewoon doorbetaald te worden' is te belachelijk voor woorden.
anoniem_41460 wijzigde dit bericht op 27-06-2009 15:21
Reden: dubbel
Reden: dubbel
% gewijzigd
zaterdag 27 juni 2009 om 15:23
Tussen hersendood en kiplekker zit een grijs gebied waarin de één zich wel ziekmeldt en de ander niet. Het is onzin om te stellen dat mensen met koorts, een ontsteking, chronische ziekte of buikgriep zich altijd zouden moeten ziekmelden. De één kan meer aan dan een ander en in normale gevallen zal dit echt niet leiden tot conflicten met een werkgever. Pas wanneer twijfels ontstaan over de mate van arbeidsongeschiktheid en/of over de inzet van partijen in het kader van het reïntegratietraject ontstaan problemen. In mijn ervaring worden dergelijke probemen nooit alleen veroorzaakt door arbeidsongeschiktheid maar spelen op de achtergrond vaak ook conflicten die met het functioneren van werknemer te maken hebben.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:24
zaterdag 27 juni 2009 om 15:27
quote:Layka63 schreef op 27 juni 2009 @ 15:00:
Gelijk heb je! Ik ben zelf (bijna) nooit ziek mét twee chronische ziektes. Het is denk ik een kwestie van mentaliteit om je ziek te melden terwijl je eigenlijk wel zou kunnen werken. Je laat je organistie betalen en je collega's in de steek.Nou, nou... dat ligt er ook aan welke chronische ziekte je dan precies hebt.
Gelijk heb je! Ik ben zelf (bijna) nooit ziek mét twee chronische ziektes. Het is denk ik een kwestie van mentaliteit om je ziek te melden terwijl je eigenlijk wel zou kunnen werken. Je laat je organistie betalen en je collega's in de steek.Nou, nou... dat ligt er ook aan welke chronische ziekte je dan precies hebt.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:41
Er is dus een groot verschil tussen ziek zijn en ziektegedrag (zoals verzuim), ik denk dat dit altijd zal blijven bestaan. De één zal bij een relatief milde ziekte veel eerder ziektegedrag vertonen dan de ander.
Het paradoxale is misschien dat veel chronisch zieke werknemers relatief veel minder snel ziektegedrag vertonen, omdat er voor hen veel meer van afhangt. Zoals zich willen bewijzen, goed weten waar hun grens ligt (en gaan door met werken wanneer mogelijk) en blijven hierdoor niet bij slechts een griepje thuis (want opsparen voor de periode waarin het werken echt niet meer gaat) etc. Dit weet ik niet zeker natuurlijk, maar het zal me niets verbazen, als ik afga op wat ik in mijn omgeving zie/hoor.
Het paradoxale is misschien dat veel chronisch zieke werknemers relatief veel minder snel ziektegedrag vertonen, omdat er voor hen veel meer van afhangt. Zoals zich willen bewijzen, goed weten waar hun grens ligt (en gaan door met werken wanneer mogelijk) en blijven hierdoor niet bij slechts een griepje thuis (want opsparen voor de periode waarin het werken echt niet meer gaat) etc. Dit weet ik niet zeker natuurlijk, maar het zal me niets verbazen, als ik afga op wat ik in mijn omgeving zie/hoor.
Elke gelijkenis met bestaande personen en gebeurtenissen berust geheel en al op toeval.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:45
Ik heb voor een organisatie gewerkt waar ziekzijn consequenties had: minder vakantiedagen (of eigenlijk: als je nooit ziek was kreeg je vijf extra vakantiedagen). Mijn man woonde toen nog in het buitenland dus die dagen waren voor mij heel waardevol, ik was dan ook nooit ziek, daar heeft Rider gelijk in. Ik had wel opdrachtgevers die vroegen waarom ik in godsnaam niet was thuis gebleven, met hoge koorts, zonder stem en weinig productief natuurlijk. Ik zei dan altijd dat ze me er horizontaal moesten uitdragen voordat ik me ziek zou melden, het kostte me immers mijn geliefde vakantiedagen. Volgens mij een uiterst ongewenst effect van de regeling die meer kwaad dan goed deed.
Inmiddels werk ik voor de Rijksoverheid waar ziekteverzuim niet zo'n issue is, maar ik maak er zeker geen ge/misbruik van. Net als zwieber heb ik er namelijk voornamelijk mezelf mee als ik een aantal dagen afwezig ben geweest. Niemand kan mijn werk zomaar overnemen, dus het blijft allemaal liggen en dan kan ik weer een weekend doortrekken...
Vorig jaar heb ik een ongelukkig jaar gehad met veel (eenmalige doch vervelende) ziektes. Mijn leidinggevende weet dat het geen onzin dingetjes waren en benadrukte dat ik nog niet eens zo ver boven het gemiddelde zat. Voor mijn gevoel had ik me wel veel ziek gemeld, een stuk of 4-5 keer denk ik. Dit jaar heb ik me nog niet ziekgemeld, wel thuiswerk dagen/ vrije dagen geruild als ik me niet lekker voelde (begin zwangerschap). Als je werk heb wat flexibel is (in plaats en tijd) zou ik altijd eerst proberen het zo te regelen ipv ziek te melden...
Inmiddels werk ik voor de Rijksoverheid waar ziekteverzuim niet zo'n issue is, maar ik maak er zeker geen ge/misbruik van. Net als zwieber heb ik er namelijk voornamelijk mezelf mee als ik een aantal dagen afwezig ben geweest. Niemand kan mijn werk zomaar overnemen, dus het blijft allemaal liggen en dan kan ik weer een weekend doortrekken...
Vorig jaar heb ik een ongelukkig jaar gehad met veel (eenmalige doch vervelende) ziektes. Mijn leidinggevende weet dat het geen onzin dingetjes waren en benadrukte dat ik nog niet eens zo ver boven het gemiddelde zat. Voor mijn gevoel had ik me wel veel ziek gemeld, een stuk of 4-5 keer denk ik. Dit jaar heb ik me nog niet ziekgemeld, wel thuiswerk dagen/ vrije dagen geruild als ik me niet lekker voelde (begin zwangerschap). Als je werk heb wat flexibel is (in plaats en tijd) zou ik altijd eerst proberen het zo te regelen ipv ziek te melden...
if we all light up, we can scare away the dark...
zaterdag 27 juni 2009 om 15:47
quote:bergamot schreef op 27 juni 2009 @ 15:18:
[...]
Nee, bij ziekte betaalt betaalt de werkgever dus tegenwoordig twee jaar zelf het loon (grotendeels) door. Het idee 'ik heb nou ook weleens recht om een paar dagen thuis te blijven en gewoon doorbetaald te worden' is te belachelijk voor woorden.
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Ik ken iemand die super loyaal en vol verantwoordelijkheidsgevoel met griep heeft doorgewerkt en daardoor 'n hartkwaal heeft opgelopen. Griep/koorts kan namelijk je hart aantasten als je geen rust neemt. Dus je bent vooral dom als je dan toch gaat werken! Buiten het feit dat je veel sneller weer fit bent en op 100% presteert als je gewoon uitziekt, i.t.t. met 'n zieke suffe kop op kantoor komen zitten en tevens je collega's nog even aansteken.
[...]
Nee, bij ziekte betaalt betaalt de werkgever dus tegenwoordig twee jaar zelf het loon (grotendeels) door. Het idee 'ik heb nou ook weleens recht om een paar dagen thuis te blijven en gewoon doorbetaald te worden' is te belachelijk voor woorden.
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Ik ken iemand die super loyaal en vol verantwoordelijkheidsgevoel met griep heeft doorgewerkt en daardoor 'n hartkwaal heeft opgelopen. Griep/koorts kan namelijk je hart aantasten als je geen rust neemt. Dus je bent vooral dom als je dan toch gaat werken! Buiten het feit dat je veel sneller weer fit bent en op 100% presteert als je gewoon uitziekt, i.t.t. met 'n zieke suffe kop op kantoor komen zitten en tevens je collega's nog even aansteken.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:49
quote:blogbabe schreef op 27 juni 2009 @ 15:27:
[...]
Nou, nou... dat ligt er ook aan welke chronische ziekte je dan precies hebt.
Dat jij je eens per maand ziek meldt?.....? Jij mag blij zijn dt je nog werk hebt, ik zou dat als baas niet pikken. En sorry ook al is dat echt, maar daar is toch niet mee te werken? Als ik je baas was zou ik je dringend vragen hier iets aan te doen of anders maar ander werk gaan zoeken waar je minder migraine van krijgt. Of iets in je prive aanpassen waar je minder migraine van krijgt.
Ikzelf heb trouwens diabetes en ziekte van Graves. Ik voel me ook vaak niet fit en vermoeid doch voor mij geen reden om me ziek te melden. Ben blij dat ik kan en mag werken!!
[...]
Nou, nou... dat ligt er ook aan welke chronische ziekte je dan precies hebt.
Dat jij je eens per maand ziek meldt?.....? Jij mag blij zijn dt je nog werk hebt, ik zou dat als baas niet pikken. En sorry ook al is dat echt, maar daar is toch niet mee te werken? Als ik je baas was zou ik je dringend vragen hier iets aan te doen of anders maar ander werk gaan zoeken waar je minder migraine van krijgt. Of iets in je prive aanpassen waar je minder migraine van krijgt.
Ikzelf heb trouwens diabetes en ziekte van Graves. Ik voel me ook vaak niet fit en vermoeid doch voor mij geen reden om me ziek te melden. Ben blij dat ik kan en mag werken!!
zaterdag 27 juni 2009 om 15:52
quote:elninjoo schreef op 27 juni 2009 @ 15:47:
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Ik ken iemand die super loyaal en vol verantwoordelijkheidsgevoel met griep heeft doorgewerkt en daardoor 'n hartkwaal heeft opgelopen. Griep/koorts kan namelijk je hart aantasten als je geen rust neemt. Dus je bent vooral dom als je dan toch gaat werken! Buiten het feit dat je veel sneller weer fit bent en op 100% presteert als je gewoon uitziekt, i.t.t. met 'n zieke suffe kop op kantoor komen zitten en tevens je collega's nog even aansteken.Als je griep hebt en koorts dan kun je inderdaad niet werken maar dat heb je geen drie keer per jaar, dat maak je mij niet wijs
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Ik ken iemand die super loyaal en vol verantwoordelijkheidsgevoel met griep heeft doorgewerkt en daardoor 'n hartkwaal heeft opgelopen. Griep/koorts kan namelijk je hart aantasten als je geen rust neemt. Dus je bent vooral dom als je dan toch gaat werken! Buiten het feit dat je veel sneller weer fit bent en op 100% presteert als je gewoon uitziekt, i.t.t. met 'n zieke suffe kop op kantoor komen zitten en tevens je collega's nog even aansteken.Als je griep hebt en koorts dan kun je inderdaad niet werken maar dat heb je geen drie keer per jaar, dat maak je mij niet wijs
zaterdag 27 juni 2009 om 15:53
Dat flexibele (deeltijd) werken heb ik een jaar of 10 geleden een periode gedaan. Ik was vaak ziek, maar dit heeft de werkgever nooit gemerkt (al was hij wel op de hoogte). Ik kon schuiven met mijn dagen zodat ik op mijn vrije dagen ziek was, daarnaast werkte ik vaak over als het wat beter ging om uren op te sparen voor de mindere periodes.
Nu is het vaak ziek zijn gelukkig niet meer aan de orde, maar ik merk dat ik het af heb moet leren om mijn vrije dagen niet op te nemen wanneer ik ziek ben. Blijkbaar zit het er zo ingebakken om ziek-zijn te verbergen dat ik ook bij 'normaal' ziek ging schuiven met dagen en uren ipv me gewoon ziek te melden.
Nu is het vaak ziek zijn gelukkig niet meer aan de orde, maar ik merk dat ik het af heb moet leren om mijn vrije dagen niet op te nemen wanneer ik ziek ben. Blijkbaar zit het er zo ingebakken om ziek-zijn te verbergen dat ik ook bij 'normaal' ziek ging schuiven met dagen en uren ipv me gewoon ziek te melden.
Elke gelijkenis met bestaande personen en gebeurtenissen berust geheel en al op toeval.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:56
quote:elninjoo schreef op 27 juni 2009 @ 15:47:
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:58
quote:elninjoo schreef op 27 juni 2009 @ 15:47:
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Niet iedereen heeft een baan waarin afwezigheid niet zo gek veel uitmaakt voor de winst of verlies van het bedrijf. In mijn geval zou er wel verlies geleden worden, ik doe ook geen werk wat zomaar door iemand anders overgenomen kan worden én er zijn deadlines. Fijn voor jou dat dat kan, maar dit is niet voor iedereen zomaar mogelijk.
[...]
Wij zijn als werknemers allemaal verzekerd en in geval van langer dan 2 weken arbeidsongeschikt betaalt de verzekering dus ons verzuim. Inderdaad niet als we er 'n dagje niet zijn, maar daar wordt ook niemand voor ingehuurd en doen we dat werk zelf als we weer terug zijn. Dus daar wordt ook geen verlies door geleden.
Niet iedereen heeft een baan waarin afwezigheid niet zo gek veel uitmaakt voor de winst of verlies van het bedrijf. In mijn geval zou er wel verlies geleden worden, ik doe ook geen werk wat zomaar door iemand anders overgenomen kan worden én er zijn deadlines. Fijn voor jou dat dat kan, maar dit is niet voor iedereen zomaar mogelijk.
Elke gelijkenis met bestaande personen en gebeurtenissen berust geheel en al op toeval.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:59
quote:wuiles schreef op 27 juni 2009 @ 15:56:
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.Ja, dit dus
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.Ja, dit dus
Elke gelijkenis met bestaande personen en gebeurtenissen berust geheel en al op toeval.
zaterdag 27 juni 2009 om 15:59
quote:wuiles schreef op 27 juni 2009 @ 15:56:
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.De enigen die zolang afwezig zijn zijn de zwangeren met hun maandenlange verlof. Zelf ben ik in de 14 jaar die ik daar inmiddels werk slechts 1 keer langer arbeidsongeschikt geweest (ongeluk gehad en gebroken hand) verder beperkt mijn ziekteverzuim zich tot af en toe 'n dagje uitzieken bij 'n zware verkoudheid of aan de schijt zijn. En zo'n dagje thuisblijven haal ik dus makkelijk zelf weer in. Toen ik dat ongeluk had gehad moest er uiteraard wel 'n vervanger worden ingehuurd.
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.De enigen die zolang afwezig zijn zijn de zwangeren met hun maandenlange verlof. Zelf ben ik in de 14 jaar die ik daar inmiddels werk slechts 1 keer langer arbeidsongeschikt geweest (ongeluk gehad en gebroken hand) verder beperkt mijn ziekteverzuim zich tot af en toe 'n dagje uitzieken bij 'n zware verkoudheid of aan de schijt zijn. En zo'n dagje thuisblijven haal ik dus makkelijk zelf weer in. Toen ik dat ongeluk had gehad moest er uiteraard wel 'n vervanger worden ingehuurd.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:02
Ik meld me wel eens ziek ook al zou ik gewoon kunnen werken (beginnende griep, flinke verkoudheid) bel dan ook eerst naar de zaak hoe druk het is, is het vrij rustig dan blijf ik gewoon thuis, volgende dag ben ik dan wel weer op de zaak, ben dan meestal weer (een stuk) beter.
Ik werk buiten en dus lichamelijke arbeid, is toch weer anders dan op kantoor.
Andere kant ben ik pas geleden flink verkouden naar de VS gegaan om een klusje te klaren, slecht geslapen en echt brak 3/4 dagen, daarna 1 dag rust en ik kon er weer tegenaan.
dat is dus voor mij de reden dan om ziek thuis te blijven, omdat ik er dan van uit kan gaan dat ik volgende dag, wanneer het wel druk is bv er vol tegen aan kan gaan ipv er tegen aan te hikken.
En baas doet daar niet moeilijk over.
Ik werk buiten en dus lichamelijke arbeid, is toch weer anders dan op kantoor.
Andere kant ben ik pas geleden flink verkouden naar de VS gegaan om een klusje te klaren, slecht geslapen en echt brak 3/4 dagen, daarna 1 dag rust en ik kon er weer tegenaan.
dat is dus voor mij de reden dan om ziek thuis te blijven, omdat ik er dan van uit kan gaan dat ik volgende dag, wanneer het wel druk is bv er vol tegen aan kan gaan ipv er tegen aan te hikken.
En baas doet daar niet moeilijk over.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:03
quote:nut schreef op 27 juni 2009 @ 15:03:
[...]
Als je het zo zegt niet nee. Maar als je 5 dagen p/week werkt, min 21 vakantiedagen kom je uit op 239 dagen, dat lijkt alweer een stuk meer.
Och, dat is ook maar 3.33333333 % ziekteverzuim.
Die andere 96.6666666 % zijn we dan kiplekker aan het werk.
Ik vind het reuze meevallen.
[...]
Als je het zo zegt niet nee. Maar als je 5 dagen p/week werkt, min 21 vakantiedagen kom je uit op 239 dagen, dat lijkt alweer een stuk meer.
Och, dat is ook maar 3.33333333 % ziekteverzuim.
Die andere 96.6666666 % zijn we dan kiplekker aan het werk.
Ik vind het reuze meevallen.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:04
Ziek is ziek. Maar als je de stad in kunt dan kun je m.i. ook werken. Ik vind 2-3 keer per jaar ziek ook veel. Er zijn echter nu eenmaal mensen die zo vaak, of vaker, ziek zijn.
Ik ben laatst ook gaan werken met hoge koorts en griep. Ik heb mijn lesje geleerd. Volgende keer meld ik me ziek. Ik heb een aantal dingen mooi over het hoofd gezien terwijl ik normaal gesproken best scherp ben.
Ik ben laatst ook gaan werken met hoge koorts en griep. Ik heb mijn lesje geleerd. Volgende keer meld ik me ziek. Ik heb een aantal dingen mooi over het hoofd gezien terwijl ik normaal gesproken best scherp ben.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:08
quote:rider schreef op 27 juni 2009 @ 15:07:
[...]
In mijn geval: als ik me ziek meld, heb ik geen inkomen. Ik krijg geen uitkering, geen doorbetaling van inkomen. Niet werken = geen geld.
Rider, is dit ook de reden dat je je zo hard opstelt?
Anderen kunnen wel hun loon doorbetaald krijgen en jij niet? Een lichte vorm van jaloezie?
Overigens is het ook in Nederland zo dat als je ziek bent en hierdoor tussen wal en schip valt dat er geen regelingen bestaan om dat op te vangen. Ik ken genoeg mensen die tussen wal en schip vallen (onder andere ik zelf).
Maar als er wel een vangnetregeling zou bestaan, had ik nu niet noodgedwongen moeten verhuizen naar een GGZ instelling die voor belastingbetaler nog duurder is.
Het liefst wil ik hier gewoon blijven wonen, maar dat is financieel gezien niet haalbaar.
[...]
In mijn geval: als ik me ziek meld, heb ik geen inkomen. Ik krijg geen uitkering, geen doorbetaling van inkomen. Niet werken = geen geld.
Rider, is dit ook de reden dat je je zo hard opstelt?
Anderen kunnen wel hun loon doorbetaald krijgen en jij niet? Een lichte vorm van jaloezie?
Overigens is het ook in Nederland zo dat als je ziek bent en hierdoor tussen wal en schip valt dat er geen regelingen bestaan om dat op te vangen. Ik ken genoeg mensen die tussen wal en schip vallen (onder andere ik zelf).
Maar als er wel een vangnetregeling zou bestaan, had ik nu niet noodgedwongen moeten verhuizen naar een GGZ instelling die voor belastingbetaler nog duurder is.
Het liefst wil ik hier gewoon blijven wonen, maar dat is financieel gezien niet haalbaar.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:11
quote:wuiles schreef op 27 juni 2009 @ 15:56:
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.Kijk maar eens naar het topic 'Verveel me op het werk'
Daar schrik ik dan weer van, moeten bedelen om wat te doen te hebben, niet echt bevorderlijk voor je gezondheid lijkt me.
[...]
De werkgever betaalt een pittige premie voor die verzekering. De loondoorbetaling tot twee weken komt daar nog eens bovenop. Bovendien vraag ik me af of de personeelskosten bij jullie sowieso niet wat hoog zijn als de werkdruk zo laag is dat een verzuim tot twee weken door de werknemer onder werktijd ingehaald kan worden.Kijk maar eens naar het topic 'Verveel me op het werk'
Daar schrik ik dan weer van, moeten bedelen om wat te doen te hebben, niet echt bevorderlijk voor je gezondheid lijkt me.
zaterdag 27 juni 2009 om 16:14
quote:Skytje schreef op 27 juni 2009 @ 16:02:
Ik meld me wel eens ziek ook al zou ik gewoon kunnen werken (beginnende griep, flinke verkoudheid) bel dan ook eerst naar de zaak hoe druk het is, is het vrij rustig dan blijf ik gewoon thuis, volgende dag ben ik dan wel weer op de zaak, ben dan meestal weer (een stuk) beter.
Fijn dat de baas daar niet moeilijk over doet.
Maar in mijn ogen is dit echt een situatie waarin je zelf verlof moet opnemen. Ok, je bent niet kiplekker. Maar wie zegt dat je als je wel gaat werken, je de volgende dag helemaal ziek bent?
Ik kan wel indenken dat er mensen zijn die denken dat je beter 1 dag rustig aan kunt doen om te voorkomen dat... Maar eerlijk gezegd geloof ik er zelf niet in. Je voorkomt griep namelijk niet door 1 dag rustig aan te doen.
Als je na een zakenreis op zondag terugkomt en jetlag hebt kan ik me best voorstellen dat je je baas belt en voorstelt om dinsdag te komen werken. Je komt immers in het weekend terug en hebt nog geen vrij gehad om te herstellen (daar is het weekend namelijk voor, om te herstellen van de arbeid die je door de week hebt verricht en niet om vol te proppen met activiteiten waardoor je op maandag op je werk moet uitrusten).
Leuk draadje dit
Ik meld me wel eens ziek ook al zou ik gewoon kunnen werken (beginnende griep, flinke verkoudheid) bel dan ook eerst naar de zaak hoe druk het is, is het vrij rustig dan blijf ik gewoon thuis, volgende dag ben ik dan wel weer op de zaak, ben dan meestal weer (een stuk) beter.
Fijn dat de baas daar niet moeilijk over doet.
Maar in mijn ogen is dit echt een situatie waarin je zelf verlof moet opnemen. Ok, je bent niet kiplekker. Maar wie zegt dat je als je wel gaat werken, je de volgende dag helemaal ziek bent?
Ik kan wel indenken dat er mensen zijn die denken dat je beter 1 dag rustig aan kunt doen om te voorkomen dat... Maar eerlijk gezegd geloof ik er zelf niet in. Je voorkomt griep namelijk niet door 1 dag rustig aan te doen.
Als je na een zakenreis op zondag terugkomt en jetlag hebt kan ik me best voorstellen dat je je baas belt en voorstelt om dinsdag te komen werken. Je komt immers in het weekend terug en hebt nog geen vrij gehad om te herstellen (daar is het weekend namelijk voor, om te herstellen van de arbeid die je door de week hebt verricht en niet om vol te proppen met activiteiten waardoor je op maandag op je werk moet uitrusten).
Leuk draadje dit
